Cum să faci un coleg să nu mai speli cum să faci munca ta

Unul dintre colegi are dreptul de a controla pe deplin lucrările altor angajați? Din cauza colegului de putere, un gând despre muncă poate deveni înspăimântător și urât, mai ales dacă încearcă în mod constant să controleze fiecare pas și urcă în fiecare dintre proiectul dvs. Luați situația în mâinile voastre, după ce a indicat anumite frontiere și schimbarea stilului de comunicare cu o persoană care vă critică și urmărește la fiecare pas. Pentru a începe, discutați cu el și spuneți-mi despre ceea ce simțiți. Amintiți-vă, puteți căuta întotdeauna ajutor din partea autorităților sau a altor instanțe de supraveghere.

Pași

Metoda 1 din 3:

Răspuns

unu. Fii complet calm. Bineînțeles, este foarte neplăcut și dezamăgitor atunci când cineva încearcă să controleze anumite acțiuni și etape ale muncii pe care tu tu tu ești complet în măsură să o faci. Dar chiar dacă sunteți teribil de supărat sau irită, încercați să păstrați calm. Nu vorbiți și nu faceți nimic pe care îl puteți regreta, pentru că unele acțiuni și cuvinte ne-au pus într-o poziție absolut stupidă înainte de restul echipei.

Dacă simțiți că trebuie să vă odihniți puțin, lăsați la un alt birou și Faceți niște respirații adânci. De îndată ce vă simțiți gata - reveniți și decideți această problemă!

Imaginea intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 2

2. Nu traversați granițele relațiilor de lucru. Nu vă preluați propriile cuvinte și acțiunile acestei persoane. Cel mai probabil, acest comportament nu are nimic de-a face cu dvs. și mai multe discuții despre dorința de a ajuta sau de a avea nevoie de o importanță proprie. Înțelegeți că aceasta nu este o insultă la adresa dvs., așa că încercați să nu luați situația în inimă.

Amintește-ți că se aplică numai la locul de muncă și la colegul tău. O astfel de poziție vă va ajuta să mențineți controlul asupra situației și să nu răspundeți emoțional.

Imagine intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 3

3. Încercați să vă uitați la situația din alt punct de vedere. Gândiți-vă la comportamentul colegului dvs. și sugerați cu care se poate datora ce cauză. De exemplu, este posibil ca mai devreme această lucrare să fie efectuată de colegul dvs. (înainte de a deveni datoria dvs.), poate că a făcut-o puțin diferită. Dacă sunteți nou în această organizație sau în general în această zonă profesională, plătiți timp pentru a vă familiariza cu echipa și urmăriți modul în care lucrează colegii dvs. de lucru.Unii oameni sunt foarte nervoși, mai ales atunci când vine vorba de proiecte de grup, unele, dimpotrivă, doresc să impresioneze autoritățile din munca de echipă uimitoare. Indiferent de lucrurile luate, aduceți răbdare și încercați să tratați această situație cu înțelegere.

De exemplu, mulți oameni nu-i plac schimbările. Poate că colegul dvs. încearcă să vă spună cum să vă faceți munca, deoarece nu se simte foarte confortabil datorită faptului că îți îndeplinești îndatoririle un pic diferit.

Va fi o idee bună să urmăriți cât de mult această situație este aplicabilă altor colegi pentru a verifica dacă această persoană încearcă să monitorizeze parțial sau pe deplin și munca lor. Acest lucru vă va ajuta să aflați dacă colegul se referă numai la tine și la munca dvs. sau este doar un obicei că puțin afectează majoritatea angajaților.

Imaginea intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 4

4. Ignorați comportamentul inadecvat. Există mai multe cazuri atunci când ignorarea unui astfel de comportament este cea mai bună strategie. Dacă colegul dvs. încearcă să controleze doar o anumită parte a muncii dvs. (de exemplu, acele responsabilități pentru executarea pe care le-a răspuns anterior), dar în majoritatea cazurilor vă lasă singur, poate cea mai bună opțiune va fi pur și simplu la termeni un astfel de comportament și ignorați-l în cazurile în care un coleg încearcă să intervină în munca dvs. Dacă comportamentul colegului dvs. nu vă provoacă și munca dvs. este deosebit de deteriorată, lăsați-o de această situație.

Întrebați-vă: "Pot să mă înțeleg cu faptul că din când în când un coleg încearcă să-mi controleze munca?"

Metoda 2 din 3:

Comunizați cu acest coleg

unu. Ascultă omul. Uneori oamenii sunt pur și simplu necesari pentru a le asculta. Puteți încerca să ascultați sfatul, fără a face un elefant din zbor și fără a lua acest lucru în contul dvs. Când o persoană începe să vorbească cu tine, să te uiți în ochii lui și să asculți cu atenție. Nu întrerupeți-l. Oferiți unei persoane posibilitatea de a vă vorbi și de a vă transmite ceea ce consideră necesar, și apoi răspundeți în cuvinte comune, dar astfel încât colegul dvs. să înțeleagă că ați auzit și ați înțeles punctul său de vedere. Nu lăsați comentariile inutile și nu argumentați, doar arătați persoana pe care ați ascultat-o.

De exemplu, puteți spune: "Mi-am dat seama că veți profita de această situație cu alte materiale" - sau: "Bine. Multumesc pentru sfat".

Imaginea intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 6

2. Nu vă fie frică să vorbiți. Dacă cineva de la angajați se comportă într-un mod inadecvat la locul de muncă, este destul de normal să vorbim despre asta. Tonul de afaceri calm face un om scurt și labonic remarcă. Nu faceți din drama lui, fiți politicos.

De exemplu, spune-mi: "Înțeleg că o vei face diferit, dar acesta este proiectul meu".

Imagine intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 7

3. Împărtășiți-vă sentimentele. Poate doriți să spuneți unui coleg, cum vă afectează comportamentul. Dacă încă decideți să discutați în mod deschis cu el, încercați să nu îl acuzați și să vă construiți discursul folosind declarațiile I. Spuneți-ne cum comportamentul său vă afectează sănătatea, spune-mi ce doriți ca acest lucru să nu mai repetați.

De exemplu, puteți spune: "Sunt îngrijorat că urci în mod constant în afacerea mea și indică cum să-mi fac treaba". Sau: "Mi se pare că nu aveți încredere în mine și credeți că nu voi face față acestei lucrări".

Imagine intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 8

4. Set cu granițele clare clare. Și fii ferm, apărarea lor la locul de muncă. Dacă cineva de la colegi încearcă să vă dicteze, răspundeți la aproximativ un ton și formatați de fiecare dată când o persoană înțelege că aveți totul sub control și veți ocupa în mod independent acest lucru sau această sarcină. Nu vă fie frică să vă ridicați și să vă desemnați în mod clar frontierele astfel încât persoana să le traverseze.

De exemplu, puteți spune: "Nu, am planificat deja să o fac puțin diferit", - sau: "Mulțumesc pentru sfatul, dar voi face față cu mine".

Dacă doriți ca discursul dvs. să fie absolut clar, puteți spune: "Înțeleg că vrei să mă ajuți, dar este complet opțional. Vă rog să vă asumați munca mea cu respect și să-mi dați ocazia de a termina totul. ".

Imagine intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 9

cinci. Începeți exemplul de alimentare. Dacă cineva de la colegi încearcă în mod constant să vă dea un sfat valoros cu privire la munca dvs., faceți doar o altă strategie, discutarea muncii sale. Afișați o persoană un exemplu alternativ de a interacționa cu colegii atunci când vine vorba de munca lor. Încercați să comunicați cu acest angajat în aceeași venă, în ceea ce doriți, astfel încât să comunice cu dvs. Același comportament este mai bine să adere la conversația cu alți colegi, printre care există unul care vă oferă adesea sfaturi despre munca dvs.

De exemplu, spune-mi: "Vrei să contribuie la acest proiect?"- sau:" Aveți nevoie de ajutor?"De asemenea, puteți spune:" Îmi cer scuze, nu vreau să merg dincolo de puterile mele, dar tot comentează ".

Metoda 3 din 3:

Faceți unele modificări la locul de muncă

unu. Decideți cu îndatoririle dvs. de muncă. Este necesar să știm clar ce trebuie să faceți, care este încă implicat într-un anumit proiect. Sunt de acord cu privire la o întâlnire cu autoritățile sau cu persoana de personal (în funcție de locul în care lucrați și la ce poziție) și aflați ce este specific. Apoi vorbiți ce parte din lucrarea pe care o veți efectua. Acest lucru va contribui la evitarea neînțelegerilor și vă va permite, de asemenea, să distribuiți în mod clar și în mod clar rolurile și responsabilitățile angajaților.

Astfel, veți avea o modalitate ușoară de a evita situațiile neplăcute cu colegul. Doar spune: "Pentru această parte a proiectului, responsabilitatea minte pe mine și nu pe tine".
Gândiți-vă să organizați o întâlnire cu colegii și să discutați sarcinile de a marca în mod specific rolul fiecărui angajat. Acest lucru va contribui la clarificarea situației și va decide clar despre îndatoririle oficiale (ale tale și colegii dvs.).

Imagine intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 11

2. Într-o întâlnire sau întâlnire, exprimați opinia dvs. Discutați cu autoritățile (sau de către persoana de personal) despre faptul că el (acesta) va avea câteva minute pentru a discuta cu angajații din una sau altă parte a proiectului. În acest timp, vă puteți preface pe scurt colegii schimbările pe care le-ați contribuit la proiect. Astfel încât să puteți informa colegii despre ce lucrați exact. Lăsați ceva timp colegilor să vă pună întrebări pentru a vă imagina mai bine ce faceți.

În timpul discursului, păstrați încrederea calmă și completă. Dacă vreunul dintre colegi încearcă să vă omoare sau să intervină în cursul discursului, spuneți-mi: "Puteți pune toate întrebările și faceți comentarii la sfârșit".

Imagine intitulată Obțineți colegul dvs. pentru a vă opri să vă spuneți cum să faceți treaba dvs. Pasul 12

3. Vorbiți cu șeful. Dacă ați încercat deja tot felul de metode, astfel încât o persoană să vă lasă singură, dar ei nu au lucrat, vorbește cu șeful. Spuneți-mi despre ceea ce se întâmplă și, de asemenea, nu uitați cel mai important lucru - spuneți cât de greu vă afectează munca. Cereți unei persoane să vă sfătuiască, deoarece ar trebui făcută într-o astfel de situație și cum să lucrați mai departe. Dacă este necesar, cereți autorităților să intervină și să clarifice situația.

Spune-mi: "Am nevoie de ajutorul tău. Faptul este că unul dintre colegii mei interferează în mod constant în munca mea și indică cum să o efectuați. Se pare că nu mai fac față acestei situații pe cont propriu. Poate că poți să-mi sfătuiți ceva?"

sfaturi

Este posibil ca colegul dvs. de peste mări să nu fie conștient de ce efect are comportamentul său asupra dvs. Poate că sa comportat în mod repetat în același mod față de alți angajați.
Înainte de a ridica această întrebare și a exacerba conflictul, ia în considerare regulile organizației dvs. privind relațiile de afaceri în echipă.