Cum să nu mai lucrați pentru un coleg leneș: 10 pași

Indiferent de cauza, acoperind colegul leneș, cel mai adesea, aveți epuizare și insultă acestei persoane. Din păcate, de îndată ce începeți să vă acoperiți colegul plâns, veți crea un cerc vicios în care munca dvs. va fi în pericol, în timp ce veți încerca să reușiți în tot. Dacă încetați să plătiți o atenție necesară o grămadă de muncă, vă supraîncărcați și supuși riscului. Chiar dacă ați început să faceți o anumită lucrare a colegului dvs. pentru a-i arăta că sunteți util și prietenos, trebuie să vă opriți. În acest articol veți găsi mai multe sfaturi pentru a vă ajuta să nu mai acoperiți un angajat leneș.

Pași

unu. Gândiți-vă la ce vă acoperiți colegul dvs. Există o diferență între a susține membrul echipei dvs. și permiteți-i să fie leneș.Dacă acoperiți în mod constant angajatul, acesta poate merge atât de mult încât nu observați ce faceți. Aici aveți câteva semne că vă ajutați excesiv colegul leneș:

Completați proiecte nefinisate pentru care este responsabil pentru echipa dvs. nu arată rău. Desigur, el a promis să-și îndeplinească sarcina în timpul, dar după cum se apropie termenele limită, a devenit clar că acest lucru nu s-ar întâmpla.
Completați proiectele deoarece performanța acestuia afectează propria dvs. lucrare. Colegul dvs. este răcit, dar incapacitatea sau refuzul său de a efectua lucrarea are un impact direct asupra rezultatelor dvs.
Trebuie să-ți ceri scuze pentru angajat, dacă nu sa întâlnit la timp. În loc să explice cauza reală a întârzierii și a proiectului incomplet (colegul dvs. nu a îndeplinit promisiunea), începeți să vă dați vina pe lipsa de vopsea în imprimantă, informațiile greu accesibile care trebuie luate din arhiva situată în alt capăt al orașului. Acest comportament dăunează nu numai pentru dvs., ci și întreaga echipă.
Înțelegeți că trebuie să vă personalizați colegul tot timpul, astfel încât el să îndeplinească sarcina. Începând cu urmărirea programului său de performanță și terminând cu mementouri constante de întâlniri importante. Tu devii asistentul său fără a aplica pentru această lucrare. Și ce credeți? El îi place cu adevărat.
Vă înșelă în mod constant șeful, ascunzând locația colegului când a durat la muncă. În ciuda numărului mic de timp în care doriți să inventați o poveste despre locul său (spui șeful că colegul tău este pe drumul de la un birou la altul, când, de fapt, el se odihnește la prânz, bea Martini), spargi Zona de încredere, care vă poate lua în curând. Cheating șeful tău, deveniți la fel de vinovați de colegul tău, creând astfel o amenințare la adresa carierei tale.

Imagine intitulată Oprirea acoperire pentru un coleg leneș 2

2. Evaluați cum să acoperiți un coleg, vă afectați munca și viața personală. Dacă lucrați un ceas suplimentar, încercând să o faceți și munca dvs., îi cere scuze în mod constant pentru el și minciună, ați suferit deja consecințe negative, acoperind angajatul. Unele semne care acoperind colegul dvs. pe care îl pierdeți:

Timpul petrecut cu familia este redus considerabil la minim, datorită faptului că trebuie să lucrați ore suplimentare pentru dvs. și pentru colegul dvs. Și dacă lucrați în două lucrări, adică probabilitatea că nu aveți suficient timp în viața familială și personală.

Te simți epuizat și alarmat. Fără odihnă este foarte epuizat. În plus, dacă sunteți înșelați din cauza colegului dvs., puteți simți în mod constant un sentiment de rușine. Datorită încărcăturilor, stresului și rușinii, sănătății dvs. se agravează.

Eficacitatea dvs. a început să sufere. Când lucrați la un loc de muncă, aveți timp să inventați idei creative și brainstorming. Dar când aveți foarte puțin timp, reușiți să faceți față numai lucrurilor necesare.

Șeful dvs. a început să se plângă de calitatea muncii pe care o efectuați. Fi vigilent când șeful tău vă spune: "Ai fost mult mai atent decât acum ..." sau "Sunt surprins că ai făcut o astfel de greșeală, nu am avut asta înainte ..." și așa mai departe. Și știți că performanța mai mică este legată de repornirea.

Imagine intitulată Oprirea acoperire pentru un coleg leneș 3

3. Înțelegeți că stresul afectează calitatea muncii și a vieții personale. Pe baza unei evaluări corecte a situației, acceptați decizia de a opri acoperirea colegului dvs. și de a lucra pentru aceasta. Este timpul să strângeți această persoană sau să găsiți altceva că va petrece timp. Există mai multe lucruri pe care trebuie să le țineți cont înainte de a vă exprima colegul:

De ce lucrați pentru acest angajat? Pentru unii, este pur și simplu asociat cu perfecționismul. Totul începe cu faptul că colegul tău funcționează prost, dar știi că îl poți aduce cu ușurință la un nivel ridicat. Și o faci, în loc să-i spui că această lucrare ar trebui să fie redonă. Această situație începe să repete, dar complexitatea muncii este în creștere, iar angajatul dvs. se obișnuiește cu faptul că completați totul pentru el. Sună cunoscut? Dacă da, trebuie să vă împingeți perfecționismul în lateral.

Un alt motiv poate fi o lipsă de încredere în sine, mai ales dacă tocmai v-ați alăturat echipei când a început. Angajatul leneș a lăudat munca harnică și a profitat de acest lucru pentru a vă încărca munca și nu ați putut spune "nu". După acordul constant de a efectua lucrarea colegului, a devenit o rutină și nu puteți spune "nu", totul devine mult mai rău. În acest caz, trebuie să vă concentrați asupra muncii asupra încrederii în sine.

Un alt motiv este frică. Dacă acest angajat este Brazen și vă amenință în fața întregii echipe sau a șefului, puteți fi înfricoșător să-i spuneți "nu". În acest caz, indiferent cât de greu a fost, trebuie să fii curajos și să explici situația autorităților sau în departamentul de personal. Dacă sunteți amenințat și intimidat, compania dvs. este timpul să ia măsuri pentru a rezolva această situație. Nu vă faceți griji cu privire la acest angajat, avea nevoie de mai bine să se gândească la comportamentul său.

Imagine intitulată Opriți acoperirea pentru un coleg leneș de colaborare 4

4. De acum înainte, încercați să discutați cu dreptul angajatului, dar politicos. Data viitoare, când vine la tine cu jumătate de lucrări efectuate, vă așteaptă să o terminați, să o îndreptați cu o mână pe un scaun sau să invitați la sala de întâlnire și să-mi spuneți: "Partea. Trebuie sa vorbim."

Imagine intitulată Oprirea acoperire pentru un coleg leneș 5

cinci. Spune-i că aveți o conversație importantă față de el și ați dori să fi ascultat cu atenție. Nu vorbiți despre prietenie și lucruri similare. Aceasta este o conversație formală și trebuie să discutați cât mai repede posibil acest lucru.

Explică colegul lor ca fiind nevoia de ao acoperi în mod constant vă afectează. Să-i prezinte câteva fapte reale, astfel încât să-și dea seama că nu generalizați doar.

Adăugați câteva comentarii recomandative la conversație cu privire la lucrarea pe care se dovedește bine. Utilizați-l pentru a dovedi un coleg la ceea ce este de fapt capabil și ce ar fi bine pentru echipa dacă și-a folosit punctele forte în timp ce lucrează.

Întreabă-l despre existența motivelor care îl împiedică să facă muncă cu înaltă calitate și în timpul. Fii mai moale cu el și lasă-mă să vorbesc despre orice probleme care să-l împiedice să funcționeze mai bine. Nu sunt de acord cu declarațiile sale, explicați pur și simplu că există diferite studii severe.

Îi poți oferi să găsească soluții împreună, care să permită acestui angajat să devină mai productiv, de exemplu, să ceară autorităților să organizeze cursuri de formare specială pentru el sau să o transporte într-un loc mai liniștit și așa mai departe. Dar nu este nevoie să îngrijiți cu el, există anumite lucruri pentru care fiecare dintre muncitori poate cere ajutor cu performanța.

Dacă colegul dvs. refuză să dezvăluie motivele care împiedică lucrul în mod eficient, nu-l apăsați. Doar acceptați punctul său de vedere, dar nu vă îndepărtați de povestea dvs. despre pericolele pe care productivitatea voastră slabă. Acest lucru vă va permite să continuați să căutați soluții, în loc să vă concentrați asupra problemelor sale personale.

În timpul conversației, încercați să nu vorbiți nu agresiv și aproximativ. Nu spune: "Din cauza ta a trebuit să mint la șeful meu" sau "a trebuit să termin toate lucrările pentru tine."În schimb, lăsați-l să înțeleagă clar că nu ar fi trebuit să faci asta deloc și că acum nu este permis.

Imagine intitulată Opriți acoperirea pentru un coleg leneș de colaborare 6

6. Spuneți-i că nu mai puteți acoperi productivitatea și ineficiența scăzută. Încercați să judecați comportamentul său și să utilizați exemplele de vătămare cauzate pentru a vă explica motivul pentru refuzul dvs. de a efectua lucrări pentru aceasta. Puteți spune: "Din cauza faptului că nu ați avut timp cu munca, nu am putut merge la înmormântarea bunicii mele. Acest lucru nu trebuie niciodată să se repete cu mine."Apoi mergeți mai departe la discuție.

Evitați discutarea problemelor personale ale colegilor, cum ar fi problemele cu căsătoria sau creșterea copiilor. Hrăni productivitatea la locul de muncă din viața personală.

În mod clar, lăsați-l să înțeleagă că de astăzi nu veți rafina pentru asta. Aceasta înseamnă că, dacă colegul dvs. vrea să plece mai devreme, atunci toate lucrările neterminate vor trebui să fie finalizate în dimineața următoare.

Imagine intitulată Oprirea acoperire pentru un coleg leneș de colaborare 7

7. Refuză să lucreze pentru angajat și în viitor. Acum trebuie să vă păstrați promisiunile. Poate fi greu la început, pentru că ați putea fi folosit, dar dacă nu sunteți pe cont propriu, veți fi folosit din nou.

Ar trebui să înceteze să-l înșele șeful când vă pune întrebări despre colegul dvs. Dar, în loc să-l transmită înaintea șefilor, răspundeți ca și cum nu știți unde el și câți clienți acceptați în timpul zilei. De exemplu, spune-mi: "Îmi pare rău șeful, știu că raportul ar trebui să fie gata la 5, și acum 3, dar chiar nu știu unde este acum. L-am văzut la ora 10 dimineața într-o cameră de odihnă, așa că nu știu că funcționează astăzi sau nu."

Nu încercați să efectuați lucrări pentru colegul dvs., chiar dacă durează doar câteva minute. După ce a făcut o dată lucrarea sa, duce la următoarea solicitare și apoi totul va începe din nou (amintiți cum a început totul la început). Rămâneți indiferenți și stați pe cont propriu, indiferent de ce.

Imagine intitulată Opriți acoperirea pentru un coleg leneș de colaborare 8

opt. Nu acordați atenție posibilelor eșecuri în acest proces, care se întâmplă cel mai probabil. Înseamnă că ar trebui să permiteți colegului dvs. să eșueze, chiar dacă vă afectează munca. Aceasta este singura modalitate de a permite șefului dvs. să afle despre angajatul cu performanțe slabe. Dacă lucrați într-o echipă creativă, iar colegul dvs. leneș este responsabil pentru ideile remarcabile, dar înainte de acel moment ați efectuat-o pentru a completa proiectele, permiteți absența abstractului de data aceasta. Când șeful sau clientul îl vor cere, asigurați-vă că știu cine a fost responsabil pentru el.

Dacă vă pare dificil pentru dvs., încercați să vorbiți singur cu supraveghetorul dvs. Explicați-i ce se întâmplă, spune-mi cum ați permis să dezvoltați un astfel de comportament non-constructiv în interiorul echipei și cum încearcă acum să corectați problema prin distribuirea taxelor. Șeful dvs. va fi informat despre acest lucru și poate chiar să vă placă ceea ce sunteți cinstit și să vă asumați responsabilitatea pentru această situație. Dacă nu, atunci onestitatea dvs. va rămâne neatinsă.

Imagine intitulată Opriți acoperirea pentru un coleg leneș Pasul 9

nouă. Dacă aveți timp și experiență, oferiți unui angajat să ajute la ceea ce nu funcționează. Cel mai probabil, el acoperă incapacitatea sau teama. Oferind asistență în învățare, recunoașteți valoarea sa fără o aprofundare specială în incertitudinea sa și creșteți dorința de a învăța.

Nu credeți că angajatul dvs. are nevoie de ajutorul dvs. Întrebați-l mai întâi.

Îi poți da sfaturi și sfaturi dacă crezi că este necesar. Nu exagera. Fii prietenos, nu șeful. Ai grijă de reacția lui. Uneori, veți înțelege imediat că l-ați ridicat mai degrabă decât ați ajutat. Fiți pregătiți să vă cereți scuze dacă au permis cadrul permis.

Trimiteți legăturile colegului dvs. către diferite resurse de internet care îl pot ajuta să înțeleagă ceva. Cel mai adesea, auto-învățarea este foarte eficientă și nu necesită intervenție.

Nu jucați un psiholog. Ineficiența și problemele personale ale angajatului nu sunt sarcinile dvs. personale. Nu încercați să fiți o mătușă îngrijită sau unchiul pentru el. Îl puteți ajuta cu munca legată de muncă și să nu deveniți medicul său, așa că nu încercați.

Imagine intitulată Oprirea acoperire pentru un coleg leneș de colaborare 10

10. Reveniți la îmbunătățirea productivității și organizării. Dacă simțiți dorința de a vă ajuta colegul, amintiți-vă ce poate duce și stabili o regulă clară pentru astfel de situații. Desigur, lucrul pentru un coleg, care a căzut bolnav este o necesitate, dar pentru a acoperi leneșul nu va face niciodată parte din munca ta.

sfaturi

Spune-i colegului tău că data viitoare că șeful tău va întreba despre el data viitoare, vei fi cinstit.
Utilizați obiectivele și visele colegului dvs. pentru ao influența. Dacă dorește să obțină o creștere sau o muncă mai bună, lăsând locul de muncă în 3.30 în fiecare zi nu va realiza.
Uneori, după ce ați discutat cu colegul dvs., incapacitatea sa de a efectua o muncă care vă afectează cariera și i-a dat să înțeleagă că nu va fi mai mult acest lucru, puteți simți nevoia de a împărtăși această problemă cu șeful. Nu mergeți imediat la șeful dvs., dacă nu ați încercat să rezolvați singuri situația, dar, de asemenea, nu tăcut dacă ați făcut tot ce puteau și numai autoritățile pot ajuta.
Explică-i tehnicile organizaționale care te-au ajutat. Sfaturile pot fi simple, cum ar fi, de exemplu, nu luați pentru un nou proiect până când am terminat curentul. Asigurați-vă că sfaturile dvs. se aplică la ceea ce are probleme dacă doriți să obțineți rezultatul.
Ca o situație. Dacă vine un angajat și pleacă de la serviciu la timp, dar nu rămâne ore suplimentare, iar sarcina pe întreaga echipă a crescut cu atât de mult încât trebuie să lucrați după sfârșitul zilei de lucru, nu trebuie să faceți imediat o remarcă. Vorbiți cu șeful. Uneori, o persoană care își urmează principiile și refuză să îndeplinească cerințele nerezonabile, poate să pară leneș împotriva restului restului. Ascultă asta când vorbește cu el, poate că este. Mai ales dacă salariul este fix, și nu obțineți mai mult pentru orele de program suplimentare.
Asigurați-vă că în timpul conversației veți lăuda calitățile bune ale colegilor care o fac specială. Nu doriți o relație ostilă, mai ales dacă lucrați într-o echipă apropiată. Încercați să conduceți o conversație pozitiv, concentrându-se asupra problemei și nu asupra personalității sale.

Avertizări

Nu luați niciodată vina pe dvs. Încerci să păstrați reputația colegului dvs. Rămâi concentrat pe cariera ta, pentru că, cel mai probabil, nu va face același lucru pentru tine când ai nevoie.