Cum să vă respingeți angajatul

Uneori, fiecare dintre noi se poate confrunta cu un angajat enervant, dar dacă lucrați cu cineva care este cu adevărat necompetență, amenință securitatea unui loc de muncă sau care încalcă în mod semnificativ regulile de comportament, atunci timpul a ajuns să acționeze puternic în ceea ce privește eliminarea acestui necorespunzător atitudine față de muncă. Acest articol oferă mai multe sfaturi despre cum să rezolvați această problemă cu succes.

Pași

Metoda 1 din 3:

Partea întâi: Decizia de a lua măsuri

unu. Asigurați-vă că aveți motive legale pentru a respinge o persoană. O ostilitate simplă pentru o persoană nu servește drept o circumstanță bună de a-și lipsi munca. Amintiți-vă că, chiar dacă nu puteți vina cu cineva la locul de muncă, această persoană poate avea o familie care este dependentă din punct de vedere financiar de el și de munca sa. Gândiți-vă cu mult înainte de a lua măsuri, pentru că respingerea acestei persoane, vă puteți răni familia. Motivele de duminică pentru concediere sunt următoarele exemple:

Impactul negativ direct asupra capacității dvs. de a lucra;
Impactul negativ direct asupra capacității altcuiva de a lucra;
Furtul timpului companiei sub formă de deoxie cronică, lenea sau lipsă de lipsă de a interacționa;
Crearea unei atmosfere de lucru străine și neproductive;
Fizică fizică, sexuală sau verbală asupra altor persoane.

Imaginea intitulată Obțineți cineva concediat pasul 2

2. Obțineți-vă sprijinul. Argumentul dvs. va părea mai convingător dacă aveți sprijinul altor angajați care au experimentat un impact negativ personal al acestui angajat.

Profitați de o abordare diplomatică. Evitați răspândirea bârfei pentru a forța alți angajați să vă urăască dezaproape. În schimb, începeți să puneți întrebări precum: "Care este părerea dvs. despre lucrarea unui nou coleg?"Sau" Ivan are o abordare foarte ciudată de a comunica cu clienții prin telefon, nu?"Sau" nu vă amintiți accidental cât de mult a apărut astăzi sergey să funcționeze?"

Dacă găsiți că mai mulți angajați vă susțin opinia, apoi le-ați determinat să vă alăturați în scris prima scrisoare poștală.

Imaginea intitulată Obțineți cineva concediat pasul 3

3. Urmăriți lucrarea acestei persoane. Acordați atenție comportamentului acestui angajat la locul de muncă, ceea ce vă va oferi ulterior motive și dovezi importante în susținerea nemulțumirii dvs. față de activitatea sa. Fixați toate încălcările și le scrieți în jos.

Timpul de înregistrare, datele și o descriere detaliată a ceea ce se întâmplă, care vă sprijină direct punctul de vedere, deoarece acest lucru vă va face ca avizul să aibă un temei juridic și va oferi superiorului dvs. solul necesar pentru a lua măsuri. Cea mai ușoară modalitate de a obține datele necesare, dacă dvs. și colegul dvs. lucrează într-o singură schimbare și într-o zonă similară de muncă.

Încercați să distingeți încălcările grave de la mici. De exemplu, nu este nimic teribil că a uitat să șterge masa de cafea, dar dacă a apărut în același timp beat pentru a lucra, aici vă puteți întoarce argumentul cu o afectare gravă de partea lui.

Metoda 2 din 3:

Partea a doua: plângere oficială

unu. Faceți o întâlnire cu șeful dvs. sau cu altă persoană relevantă. Gândește-te cine este persoana cea mai potrivită pentru a vorbi despre asta. Încercați să vă întâlniți cu fața în față, dacă este posibil.

Nu uitați să luați notele scrise, precum și să invitați alți angajați care doresc să vorbească.
Adresați-vă plângerii anonime. Deci, nu riscați pe vrăjmașii vrăjvanți.
Nu exprimați o plângere prin e-mail, deoarece, cel mai probabil, scrisoarea dvs. va fi neobservată sau va avea un efect ușor. De asemenea, veți lăsa dovezi directe că ați încercat să vă plângeți de cineva că nu va fi foarte bun pentru rezumatul dvs. de lucru.

Imaginea intitulată Obțineți cineva concediat pasul 5

2. Gândiți-vă la ceea ce veți vorbi. Haideți cele mai importante aspecte ale plângerii dvs. și încercați să sunați calm și la ușurință. Dacă vor exista semne de confuzie și ură pe vocea voastră și în tonul vocii, atunci liderul dvs. va constata cel mai probabil că încercați doar să aduceți conturi personale cu colegul dvs. și să nu depuneți o plângere serioasă, îngrijirea a intereselor companiei.

Ar trebui să menționați ceva bun despre angajatul dvs., de exemplu: "Ivan - un tip bun. El este atent și talentat și sper că o va rezolva, dar îmi fac griji pentru el, deoarece uneori el..."

Nu întrebați șeful dvs. pentru a respinge pe oricine. Dacă managerul dvs. cere ca el să facă, atunci nu ezitați să vă exprimați preferința, dar amintiți-vă că nu veți lua decizia finală.

Imaginea intitulată Obțineți cineva concediat pasul 6

3. Permiteți șefului dvs. să rezolve situația. După ce v-ați exprimat opinia, relaxați-vă, deoarece nimic nu mai depinde de dvs. și nu mai trebuie să înregistrați toate încălcările și să urmați această persoană. Continuați să vă trăiți viața și să încercați să vă îndepărtați de opinia dvs., un angajat necalificat.

Metoda 3 din 3:

Partea a treia: Metode indirecte

unu. Creați situații în care angajatul dvs. va fi greu să continue să lucreze. Înainte de a înlocui pe cineva, lăsați o persoană să se substituie.

Dacă această persoană este întârziată în mod constant pentru a lucra, apoi stai cu el la locul de muncă târziu, iar în dimineața următoare numește o întâlnire cu el și șeful tău. Haide pe lumina fie să lucreze pentru a lucra în starea veselă și începe să-mi exprimi perplexitatea cu privire la întârzierea angajatului tău.
Dacă angajatul dvs. nu poate face față limbajului său fault înainte de cumpărători, invitați prietenii bisericii de la bunicul dvs. să facă mai multe achiziții în magazinul dvs. Lăsați-i să se plângă și să contribuie la eliminarea acestei persoane incompetente cu poziția sa.

Imaginea intitulată Obțineți cineva concediat pasul 8

2. Ia în considerare o abordare creativă. Uneori vrei doar să scapi de oricine. Ei bine, puteți încerca câteva abordări sofisticate și puneți pe psihicul colegilor dvs. Dar fii atent cu o încercare de a manipula circumstanțe, pentru că în loc de angajatul tău, în cele din urmă vă pot respinge.

Comandați o parcelă din magazinul de sex pe adresa de lucru a colegului dvs., dar uitați să specificați numărul cabinetului, astfel încât curierul să bată pe tot în birou și să distribuie recenta "achiziție" a colegului dvs.

Porniți computerul angajatului dvs. și trimiteți e-mailuri necorespunzătoare, dar plauzibile la managerul dvs.

Schimbați tapetul computerului pe ilustrația pornografică. Spune-i șefului tău că vrei urgent să-l întâlnești în biroul angajatului tău înainte să reușească să vină la lucru și să detecteze un fundal inadecvat pe desktopul calculatorului.

Imaginea intitulată Obțineți cineva concediat pasul 9

3. Ajuta-l. Poate că prima dvs. reacție va fi dorința de a fi respinsă rapid, dar să fim cinstiți, sunteți potrivit pentru orice scenariu la care merge de la serviciu. Poate că aveți o idee excelentă despre un nou loc de muncă sau un birou, care, în opinia dvs., este potrivit pentru angajat, înclinându-l astfel să aibă grijă de poziția curentă. Dacă vă place ideea dvs., totul va rămâne în cele din urmă în câștig.

sfaturi

Dacă nu puteți da vina cu colegul dvs., încercați mai întâi să traduceți într-un alt departament din cadrul companiei, înainte de a încerca să încercați să respingeți pe oricine. Astfel, puteți evita orice necaz cu această persoană fără costul construirii unei caprine inutile.

Avertizări

Dacă cineva se bazează pe tine sau te bateți, să raportăm imediat acest lucru autorităților, deoarece comportamentul descris mai sus și ar trebui să fie tratată.