Cum să respingeți un prieten: 11 pași (cu ilustrații)

Dacă trebuie să faceți acest lucru, atunci trebuie să încercați să fiți cât mai delice posibil. Poate că ați făcut prieteni cu cineva de la angajați sau ați dus la un tovarăș de lungă durată. Apoi citiți următorii pași pentru a afla cum separați îndatoririle unui prieten de la obligațiile angajatorului și, arătând simpatie pentru prietenul dvs., faceți procesul de concediere rapidă și fără durere.

Pași

Partea 1 din 3:

Vorbi

unu. Ar trebui să fie o scurtă conversație. Evidențiați puțin timp pentru a spune știrile neplăcute în "Imaginea angajatorului", și imediat în "Găsirea" oferă sprijinul dvs. O conversație neplăcută ar trebui să fie cât mai scurtă posibil. Dacă prietenul tău dorește să discute acest lucru, după ce sa răcit și sa gândit, atunci evidențiați timpul să-l întâlniți după ce ați lucrat, să beți sau să gustați și să vorbim mai mult.

Petreceți o linie clară între rolul dvs. al angajatorului și un rol de rol. Fii un supraveghetor, nu un prieten când informați prietenul tău că cooperarea ta se oprește. Reacția prietenului tău depinde de acest lucru, precum și de propriul dvs. echilibru sincer.

Imaginea intitulată obține un loc de muncă ca un surd sau greu de auz Persoana 4

2. Mai aproape de afaceri. Raportarea despre concediere, spune-mi corect. Dacă vă plimbați în jurul valorii de și încercați să glumeți, atunci, cel mai probabil, nu veți înmuia lovitura, ci doar creați o impresie falsă că se poate schimba și el va putea să rămână. Crearea acestui tip de incertitudine nu va duce la nimic bun și, în cele din urmă, poate dăuna prieteniei dvs. chiar mai mult.

Imagine intitulată Spot Workholic Avertizare Semne Pasul 5

3. Explicați-vă că vă apreciați prietenia. Permiteți-mi să înțeleg că prietenia este un subiect separat și că dvs. (sau compania) plătiți pentru muncă care nu a fost efectuată. Munca este doar o afacere și nimic personal. Calm-o, explicând cât de neplăcut sunteți neplăcut și că acest lucru nu vă va afecta relația. Înfășurați-vă că prietenia dvs. va fi încă fără schimbare, ca întotdeauna.

Imagine intitulată Discuție despre tine în timpul unui interviu de angajare Pasul 6

4. Sprijiniți-vă prietenul în timpul concedierii. Spune-mi despre weekend, ajută-l să colecteze lucruri, să dețină garda de la livrări și să facă alte lucruri plăcute pe care le-ați dori să le faceți în astfel de circumstanțe.

Oferiți-vă prietenului să vă ajute să găsiți un loc de muncă în altă parte. Ca prieten, oferta de a face o recomandare excelentă și să fie pregătit să ajute la scrierea scrisorilor însoțitoare și un nou rezumat. Căutați posturi vacante deschise înainte ca conversația să aibă loc astfel încât să le puteți oferi imediat.

Imagine intitulată Deal cu reprezentanții serviciului clienți Rude Pasul 4

cinci. Așteptați puțin înainte de a vă întâlni cu un prieten. Prietenul tău poate fi ofensat și supărat. Luând-o de la telefonul său la telefon, ca de obicei, vizionați un meci de fotbal, puteți doar agrava. Fi pregătit să ajute, dar în termenii prietenului dvs.

Trimiteți-vă prietenului un mesaj pentru a ști că veți fi bucuroși să vizionați fotbalul cu el, de îndată ce îl vrea. Evitați acuzațiile.

Partea 2 din 3:

Decizia ce să spună

unu. Extindeți reacția prietenului dvs. Indiferent cine respinge, prietenul tău este probabil să simtă durere și rușine din cauza pierderii muncii și poate vorbi cu oricine îl va asculta. Faptul că un prieten respinge, evident, complică doar poziția lucrurilor. Dacă nu doriți să pierdeți prietenia, trebuie să vă îmbibați cu această problemă și, realizând că un prieten vă poate acuza să vă pregătiți pentru acest lucru.

Gândiți-vă la cel mai rău sau cel mai ofensator lucru pe care prietenul tău îl poate spune în mânie. Imaginați-vă că se va spune și nu ia în inimă.

Imagine intitulată face capăt la sfârșitul unei cariere de dans sau de sport Pasul 3

2. Programați ce să spuneți. Gândiți-vă să scrieți un script și să-l memorez. Stick script. Nu vă alăturați cuvintelor. Explicați totul este inteligibil, cinstit și concis, cât va funcționa. Trebuie să stați esența lucrurilor la fel ca orice alt angajat.

Dacă șeful ți-a spus să renunți la prietenul tău - este normal - dacă decideți responsabilitatea. Sincer necesită motive pentru concediere și exprimă simpatia prietenului tău. Chiar dacă sunteți solidar cu șeful dvs., atunci nu trebuie să menționați acest lucru:

"Nu la inițiativa mea trebuie să spui toate astea. Am vrut să am altfel, dar mâinile mele sunt conectate ".

Dacă prietenul tău a făcut ceva neetic sau dăunător companiei și ați decis să o respingeți în beneficiul companiei, apoi să vă concentrați asupra intereselor altor angajați care ar trebui să vă gândiți mai puțin decât orice:

"Am știut de mult și tu ești prietenul meu, dar nu mai poate continua. Trebuie să mă gândesc la restul angajaților mei. Dacă nu le voi asculta, întreaga afacere se poate despărți.

Chiar dacă prietenul dvs. nu se confruntă cu îndatoririle sale sau nu corespunde poziției numit, concentrarea conversației nu este pe aspecte negative, ci pe pozitivă și cu ocazia de a reuși în altă parte:

"Vreau să vă văd fericit, astfel încât să vă implementați pe deplin toate abilitățile - meritați. Îmi pare rău că nu este aici.

Imaginea intitulată deveni un asistent dentar certificat Pasul 1

3. Percepeți-o ca o povară, ca o oportunitate de a sprijini un prieten. Cel puțin prietenul tău nu va fi respins de nesemnificativitatea care nu-i pasă de sentimentele altora. Veniți la această sarcină ca o oportunitate de a vă folosi cunoștințele despre prietenul dvs. pentru a face procesul de concediere atât de neted și fără durere, cât va fi posibil.

Partea 3 din 3:

În căutarea alternativelor

unu. Face un plan de performanță. Dacă este posibil, dați prietenului dvs. o altă șansă prin crearea unui anumit interval de timp pentru a-și crește productivitatea, formarea sau învățarea acestuia pe calea către scopurile stabilite. Atribuiți întâlniri săptămânale pentru a discuta îmbunătățiri.

Să înțelegem clar că colaborarea cu prietenul dvs. va fi întreruptă dacă noile obiective nu sunt atinse în timpul convenit. Dacă se întâmplă acest lucru, rupeți relațiile de lucru cu ideea că i-ați dat suficiente șanse.
Descrieți discuția dvs. și salvați acest raport împreună cu intrările angajatului dvs. Dacă trebuie să vă ocupați de obiecții, adresați-vă la înregistrările conversațiilor anterioare, puteți economisi indicatori buni.

Imagine intitulată Căutare de locuri de muncă Pasul 4

2. Schimbă-ți prietenul sau datoria. Dacă este în puterea voastră, gândiți-vă la reorganizarea muncii prietenului dvs., a redus semnificativ în funcție și oferindu-i posibilitatea de a păstra fața înainte de a pleca. Trebuie să cheltuiți o conversație similară, făcând clar că munca lui nu este pe partea de sus, dar apreciați prietenia dvs. și, prin urmare, doriți să-i oferiți ocazia de a lucra cu mai puține îndatoriri.

Dați-vă prietenului dvs. o astfel de activitate, astfel încât dezavantajele sale să fie mai puțin vizibile în această nouă poziție - aceasta este o versiune câștigătoare. Prietenul tău însuși dorește să părăsească compania în căutarea unei vieți mai bune sau va rămâne în funcție unde va avea o oportunitate reală de a se arăta.

În plus, gândiți-vă la ridicarea sau traducerea. Deși poate părea "schimbarea responsabilității", dar dacă puteți scăpa de prietenul dvs. fără ao concedia direct, puteți evita conflictul urât. Dacă vă puteți aranja prietenul într-o companie similară, veți ucide simultan două iepuri.

Imagine intitulată Discutați salariul în timpul unui interviu Pasul 4

3. Spune-i altcuiva. Este posibil ca conflictele de interese asociate cu concedierea prietenului dvs., prea mult. În acest caz, discutați fie cu capul, fie cu un angajat al departamentului de personal al companiei dvs. pentru a găsi o altă cale de ieșire.

sfaturi

Consultați departamentul de personal al companiei dvs. și cu un avocat înainte de a începe procesul de respingere a angajatului dvs.
Evitați discutarea problemelor personale în timpul unei conversații legate de activitățile de lucru. Explicați angajatul că la locul de muncă trebuie să amânați relațiile personale, deoarece o afacere de succes este mai importantă - aceasta este lucrarea pentru care plătiți amândouă.
Gândiți-vă cum ați putea face împreună ca prieteni. Dacă lucrați numai, gândiți-vă cum puteți face împreună.
Asigurați-vă că obiectivele care se confruntă cu un angajat sunt realizabile. Dacă acestea sunt inaccesibile, atunci în loc de concedierea angajatului, stabiliți obiective realiste. Dacă volumul de muncă este prea mare, iar personalul actual nu se confruntă în cadrul programului de lucru rezervat, apoi angajează un alt angajat.
Dacă simțiți că prea multe conflicte de interese sunt legate de concedierea prietenului dvs., consultați-vă capul sau în departamentul de personal.

Avertizări

Asigurați-vă că toate acțiunile dvs. în conformitate cu legislația muncii nu sunt vinovați de încălcarea legii și nu răspund la acest lucru în fața instanței.