Cum să puneți o scrisoare de recomandare de la angajator

O scrisoare de recomandare bună de la fostul sau actualul angajator are o valoare enormă pentru orice solicitant. Vă rugăm să scrieți o scrisoare de recomandare deloc nu ar trebui să provoace stres. Contactați oamenii potriviți și oferiți-le o perioadă suficientă de timp. Alăturați-vă aspectelor cheie ale scrisorii viitoare. Controlați procesul și obțineți o scrisoare de recomandare care va ajuta la găsirea activității viselor dvs!

Pași

Partea 1 din 3:

Contactați persoana potrivită

unu. Contactați un angajator care vă apreciază cu adevărat. Scrisoarea de recomandare ar trebui să fie strălucitoare, deoarece recomandările neutre sunt inutile. Alegeți un angajator care a lucrat îndeaproape cu dvs. și cunoaște stilul muncii, abilităților și punctelor forte. Cel mai important punct este să contactați o persoană care este gata să vă laude.

Gândiți-vă în prealabil ce informații și informații ar trebui să conțină o scrisoare potențială.

Imagine intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 2

2. Alegeți un angajator care este aproape de dvs. De regulă, o scrisoare de recomandare poate scrie orice angajator anterior sau actual. Cel mai bine este să contactați o persoană care vă cunoaște mult timp. Desigur, el poate găsi complimente specifice pentru calificările dvs. Demonstrarea capacității de a dezvolta relații pe termen lung cu angajatorii va fi un alt plus.

Răspuns specializat

Întrebare

Cum să înțelegeți cine aplicați mai bine pentru recomandări?

Elizabeth Douglas

Lider: Director General elizyt Douglas - CEO . Are peste 15 ani de experiență în industria tehnologică, inclusiv lucrările în domeniul ingineriei informatice, experiența utilizatorului și gestionarea produselor. A primit o diplomă de licență în domeniul informaticii și Master of Business Administration în Universitatea Stanford.

Consiliul specialistului

Elizabeth Douglas - CEO - Răspunsuri: "Dacă managerul cu ultima lucrare este bine de spus despre dvs. - alegerea este evidentă. Sau poate fi capul legăturii mai junior. Dacă nu aveți experiență, găsiți oameni care vă cunosc bine și cu care ați lucrat în diferite proiecte de grup. Dacă nu mai aveți de la cine să contactați, adresați-vă recomandărilor despre profesorii universității sau profesorilor ".

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al unui angajator 3

3. Nu vă limitați la o recomandare. Potențialii angajatori doresc adesea să primească mai multe scrisori de recomandare, deci este mai bine să alegeți câțiva oameni pentru o astfel de sarcină. Trei litere sunt destul de suficient, deși sunt posibile și alte cerințe.

Dacă ați avut puțin angajatori, consultați persoanele care ar putea scrie și caracteristici (foști profesori sau figuri publice familiare).

Dacă aveți mai multe litere, ele pot fi utilizate pentru diferite posturi vacante în gradul de relevanță.

Partea 2 din 3:

Fi politicos

unu. Contactați angajatorii în avans. Trebuie să înscrieți întotdeauna suportul și numai apoi să indicați numele persoanei. Dacă este menționată ca o cerere și el nu va ști nimic despre încercarea dvs. de angajare, o persoană va fi acoperită de surpriză și poate oferi decât cele mai bune recomandări. Deci nu veți face o impresie corectă. În avans, faceți competent și amabil.

Dacă este posibil, vă informați ce vă aflați în căutarea muncii și către o persoană poate solicita recomandări.

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 5

2. Nu cereți o cerere în ultimul moment. Dați fostului dvs. angajator suficient timp pentru a scrie o scrisoare. În plus față de comoditate, va permite, de asemenea, finalizarea scrisorii și va scrie o opțiune optimă, astfel încât șansele de succes vor crește!

De exemplu, dacă astăzi luni și trebuie să oferiți scrisori până la sfârșitul săptămânii, nu amânați conversația miercuri. Contactați-vă angajatorul chiar luni.

Imaginea intitulată cere o referință din partea unui angajator Pasul 6

3. Nu întrebați într-o conversație față în față. Într-o astfel de situație, o persoană poate avea presiune. El nu va decide să spună că nu, chiar dacă este obligat să vă refuzați. Scrieți-i un e-mail care solicită sau contactați o persoană într-un alt mod. Datorită acestui lucru, nu puneți fostul dvs. angajator într-o poziție previzibilă și să-i dați ocazia de a refuza politicos.

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 7

4. Utilizați un compliment. Chiar dacă sunteți bine familiarizați, o persoană va fi bucuros să știe de ce v-ați întors la ea. Spuneți-mi că apreciați opinia despre abilitățile dvs. De asemenea, puteți raporta că numai că are suficiente calificări pentru a vă evalua calitățile și abilitățile profesionale.

Scrieți în jurul următorului: "Dragă Oleg Borisovici, în doi ani de cooperare am reușit să obținem un succes considerabil și să implementăm o serie de proiecte. Sfaturile și instrucțiunile dvs. au devenit experiențe neprețuite. Cred că sunteți unul dintre puțini care sunt capabili să-mi aprecieze corect abilitățile, așa că voi fi foarte recunoscător pentru recomandările dvs. ".

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 8

cinci. Da drumul de a se retrage. Asigurați-vă că informați scrisoarea potențială de scriere că nu este obligată să dea recomandări. Deci, va fi mai ușor pentru el să abandoneze lipsa de timp sau de a nu de a satisface cererea dvs.

De exemplu, în schimb: "Dragă Oleg Borisovici, îmi vei scrie o scrisoare de recomandare?"- Informați:" Dragă Oleg Borisovici, voi fi extrem de recunoscător dacă considerați că este posibil să scrieți o scrisoare de recomandare pentru mine ".

De asemenea, subliniați: "Înțeleg perfect, dacă nu puteți satisface cererea mea".

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 9

6. Politicile reacționează la eșec. Trebuie amintit că scrisoarea de recomandare este o favoare, iar fostul angajator nu este obligat. Dacă el răspunde cu refuzul solicitării dvs., atunci ar trebui să-i mulțumiți pentru răspunsul și să participați la timp.

Aruncați o privire la situația altfel: dacă o persoană se grăbește sau nu arde cu dorința de a vă ajuta, atunci abia scrie o scrisoare bună de recomandare.

Eșecul este, de asemenea, un fel de serviciu, deoarece în acest caz aveți ocazia de a contacta o persoană mai receptivă.

Partea 3 din 3:

Asista

unu. Notificați fostul angajator informații generale despre vacanță. Scrisoarea scrisorii va fi utilă pentru a vedea o copie a anunțului de lucru și a scrisorii dvs. de însoțire. Acest lucru îl va ajuta competent să facă text sub un post vacant specific. De asemenea, nu va face rău pentru a trimite o copie a rezumatului, o scurtă biografie, un portofoliu sau alte dovezi ale activității dvs. profesionale sub forma unui memento.

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 11

2. Spune-mi aspecte importante. Ajuta o persoană să facă o scrisoare. Treceți planul finalizat sau chiar sugestiile care vor solicita să includeți în scrisoarea de recomandare. Acest lucru va face o recomandare minunată.

De exemplu, dacă ați subliniat în mod repetat ritmul rapid al lucrărilor la interviu, acordați fostului angajator o listă de fapte care confirmă productivitatea dvs. cum ar fi: "Am făcut 19 vânzări în două săptămâni, întotdeauna predat rapoartele cu privire la program".

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 12

3. Da un proiect de scrisoare. Adesea, scrisorile de recomandare au o structură foarte standard, dar acest pas va ajuta ambele părți. Oferiți un proiect aproximativ sau o ofertă de a satisface și crea un plan împreună.

În primul paragraf, angajatorul ar trebui să fie prezentat și explicând natura cunoștinței dvs. Este necesar să specificați durata cooperării dvs. și să vă apelați poziția.

În al doilea paragraf, puteți lua în considerare abilitățile și nivelul de calificare în domeniul specific de activitate. Dacă angajatorul are ceva de împărțit, puteți utiliza mai multe paragrafe.

În ultimul paragraf, scrisoarea urmează cu entuziasmul pentru a rezuma suportul pronunțat și de a raporta disponibilitatea sau non-note pentru a furniza informații suplimentare dacă noul angajator are întrebări.

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 13

4. Asigurați-vă că angajatorul este familiarizat cu procedura de furnizare a unei scrisori. Uneori, o astfel de scrisoare trebuie trimisă prin e-mail, uneori trebuie să completați un formular special sau chiar să profitați de corespondența tradițională. Asigurați-vă că fostul angajator este cunoscut pentru calea corectă și adresa corectă a destinatarului, precum și termenul limită pentru acordarea unei scrisori de recomandare.

Imaginea intitulată cere o referință de la un pas al angajatorului 14

cinci. Nu uitați să vă exprimați recunoștința. Când se face, trimiteți o scrisoare, carte poștală sau mulțumiți persoanei la o întâlnire personală. Notificați cât de frumos sunteți că o persoană a găsit timp pentru a scrie o recomandare pentru dvs. De asemenea, spuneți-mi că apreciați sprijinul său.

Spuneți fostului angajator despre rezultatele căutării de locuri de muncă.