Cum să obțineți un loc de muncă fără recomandări

Mulți angajatori doresc să vadă una sau mai multe recomandări în care vor fi descrise abilitățile și cunoștințele dvs. profesionale. Cu toate acestea, din diverse motive, inclusiv lipsa de experiență, obținerea de recomandări nu sunt întotdeauna ușor. Cu toate acestea, lipsa de recomandări nu ar trebui să interfereze cu căutarea de muncă sau să aplice pentru orice poziție. Încercați să ajungeți la interviu fără recomandări care pot fi necesare de către angajatori.

Pași

Metoda 1 din 3:

Cum se utilizează recomandările unui alt tip

unu. Dați angajatorului un exemplu de lucru. Dacă nu puteți da un contact al unei persoane cu care angajatorul ar putea discuta despre abilitățile și abilitățile dvs., oferă un eșantion de munca dvs. de la care va înțelege ce puteți. Dacă nu aveți experiență, puteți folosi munca absolventă pe care ați scris-o la universitate.

Rapoarte, prezentări, lucrări științifice, eseuri, articole din diferite publicații, analize și alte documente vă pot demonstra abilitățile.
Excludeți informațiile confidențiale și informațiile protejate de dreptul de proprietate, din documente.

Imaginea intitulată reușește în marketingul de rețea Pasul 16

2. Arătați angajatorului rezultatele evaluării muncii dvs. la locul de muncă anterior. În majoritatea companiilor, toți angajații sunt mai devreme sau mai târziu decât procedura de evaluare. Dacă ați fost emise rezultatele evaluării, faceți o copie. Afișați această evaluare potențialului angajator, dacă nu puteți furniza recomandări. Va fi deosebit de util dacă fostul dvs. angajator nu vă poate emite recomandări.

Excludeți informațiile confidențiale și informațiile protejate de dreptul de proprietate, din documente.

În plus față de rezultatele evaluării, diplomele, scrisorile recunoscute, caracteristicile clienților sau colegilor, precum și premiile pot fi de asemenea abordate.

Imagine intitulată Manipularea unui angajat

3. Utilizați recomandările de lucru personale în loc de recomandări din partea companiilor. Recomandările companiei sunt scrise de un angajat al companiei în numele organizației. Oficial, o astfel de recomandare este considerată o recomandare din partea Companiei. Dacă nu puteți obține o recomandare de la companie pe o formă de marcă, adresați-i foștilor manageri sau colegilor să vă scrie o recomandare personală.

Recomandările de la companii devine din ce în ce mai dificil de a obține, chiar dacă ați părăsit compania pentru un motiv bun. Mulți angajatori se tem de procese pentru furnizarea unor caracteristici pozitive și negative pentru foștii lor angajați.

Recomandările personale de lucru sunt recomandări din partea angajaților personal. Această recomandare poate oferi unei persoane cu care ați lucrat, dar în același timp nu ar trebui să fie scrisă în numele companiei.

În astfel de recomandări, o persoană trebuie să descrie experiența sa personală cu dvs. El nu ar trebui să scrie ca reprezentant al companiei.

Imagine intitulată Aplicați pentru burse Pasul 10

4. Furnizați scrisori de recomandare și nu informații de contact ale persoanelor cu care un potențial angajator poate discuta despre abilitățile dvs. Recomandările pot să nu fie orale - acestea pot fi furnizate în scris. Într-o recomandare scrisă, informațiile pot fi indicate sau că ați lucrat cu adevărat în orice companie sau despre abilitățile și abilitățile dvs. sau ambele.

Dacă sunteți concediat de motive obiective (de exemplu, reducerea personalului), solicitați o recomandare scrisă în cadrul discuțiilor privind condițiile de concediere. Acesta va fi util în special dacă compania este reorganizată sau vândută, din cauza a ceea ce să contactați liderii va fi dificil în viitor.

Imaginea intitulată Pregătiți-vă pentru un interviu de angajare Pasul 4

cinci. Știu ce tipuri de recomandări sunt necesare de obicei de către angajatori. Potențialii angajatori adresați uneori contactele persoanelor care pot da recomandări, să nu pună întrebări cu privire la abilitățile și cunoștințele reclamantului și să se asigure că o persoană a lucrat într-adevăr în locația specificată.

Recomandările de acest tip pot oferi un fost suporter (mai ales dacă organizația este mică) sau un angajat al departamentului de personal. Deoarece potențialul angajator nu va pune întrebări personale despre dvs., o persoană care confirmă ceea ce ați lucrat cu adevărat în companie, nu este obligat să vă cunoașteți personal. El ar trebui să fie capabil să raporteze că ați lucrat cu adevărat în această organizație un anumit timp.

Imaginea intitulată obține o etapă bogată 23

6. Faceți un potențial angajator cu privire la termenii de furnizare a recomandărilor. Potențialul angajator nu va ca o lipsă de recomandări. Dar nu veți fi singurul solicitant fără recomandări. Dacă vi se cere să furnizați recomandări, întrebați ce tip ar trebui să fie și cât de mult au nevoie. Dacă nu aveți recomandări de afaceri, oferta de a acorda de două ori mai multe recomandări personale.

Recomandarea personală este o recomandare de la orice persoană care te cunoaște, dar care nu a lucrat niciodată cu tine. De exemplu, puteți oferi o recomandare de la un prieten, un coleg de clasă, coechipier, antrenor, profesori și așa mai departe.

Metoda 2 din 3:

Cum să obțineți recomandările de care aveți nevoie

unu. Căutați supraveghetori și colegii anteriori. Deși din momentul muncii la locul precedent ar fi putut deja să treacă mai mulți ani sau chiar mai mult, merită să încercați să găsim foștii colegi și manageri. Dacă reușești să le găsești, cereți-i să vă ofere recomandări.

De asemenea, puteți contacta foștii clienți dacă munca dvs. a fost legată de serviciul clienți.
S-ar putea să vă gândiți imediat că nu doriți să deranjezi oamenii cu care ați lucrat mult timp, dar amintiți-vă că veți face acest lucru în bunăvoință. Dacă nu înțeleg importanța recomandărilor (se întâmplă adesea), este prea leneș să faceți acest lucru (foarte des) sau nu știu cum să scrie recomandări, insistă asupra dvs. Poate că o conversație sinceră la telefon sau întâlnire va ajuta la obținerea dificultăților.
Dacă reușiți să găsiți un fost manager sau un coleg, dar o persoană va fi foarte ocupată, sa oferit să scrie o recomandare pe cont propriu, să lase o persoană să o editeze și să ceară să semneze.

Imagine intitulată Alegeți avocatul divorțului drept Pasul 13

2. Adresați-vă șefului și colegilor să vă ofere o recomandare îngrijirii dvs. Dacă, din anumite motive, ați decis să renunțați (în mișcare, revenind la studiu, am găsit o muncă mai bună, am decis să fim acasă cu copii sau de muncă pe care tocmai nu o potriviți), întrebați managerul sau colegul (sau ambele) să vă scrieți recomandări Cum vei pleca. Chiar dacă nu intenționați să schimbați în curând lucrarea, trebuie să vă asigurați că acești oameni vă vor putea oferi o recomandare dacă este necesar.

Dacă știți că există o mulțime de timp între concedierea dvs. și dispozitivul ulterior (pentru că vă întoarceți să studiați sau să faceți concediu de maternitate), cereți unei persoane să pregătească o scrisoare de recomandare. Dar amintiți-vă că recomandările scrise nu sunt adesea suficiente.

Imaginea intitulată spune la revedere la colegii 4

3. Analizați-vă rețeaua de contacte profesionale și începeți să o extindeți. Rețelele profesionale sunt foarte utile pentru solicitanți. Cu ajutorul unei rețele profesionale puteți găsi un loc de muncă, precum și obțineți o poziție la care ați aplicat. Analizați cine intră în cercul dvs. profesional acum și încercați să îl extindeți dacă este necesar.

Pot exista prieteni, colegi, colegi, voluntari, clienți, manageri, lideri religioși, colegii de clasă, profesori și profesori, clienți și alte contacte de afaceri și așa mai departe.

Gândiți-vă la cine puteți căuta sfaturi, sprijin - cine știe ce se întâmplă în domeniul dvs. de activitate - cine știe pe cineva cu care ar trebui să vă întâlniți - cine vă poate învăța ceva util - cine vă va susține ideile dvs. de succes. Toți acești oameni trebuie să facă parte din cercul tău profesionist.

Mențineți relațiile cu acești oameni cât mai des posibil. De exemplu, urmați știrile privind contactele din LinkedIn și le felicitați cu îmbunătățirea și alte evenimente semnificative în viață. Trimiteți-le cărți poștale pentru ziua de naștere și sărbătorile dvs.

Consiliul specialistului

Chat cu oamenii din industria în care doriți să lucrați. De exemplu, dacă sperați să obțineți un loc de muncă în pornire, mergeți la evenimentele pe care startup-urile sunt împărțite la ideile lor. Dacă sunteți sociabili și știți cum să vă depuneți bine, este posibil să aveți oportunitate, pe care nu ați avea dacă ați trimis un CV."

Imaginea intitulată Ajutați pasul fără adăpost 7

4. Să lucreze voluntarul pentru o organizație non-profit sau la un eveniment special. Dar amintiți-vă că majoritatea organizațiilor de voluntariat sunt foarte serioase despre recomandări. Dacă reușiți să deveniți voluntar, știți că această experiență va fi aceeași utilă ca și munca plătită. Voluntariatul adesea înseamnă a lucra într-un grup sau o echipă și supunere la cap. Goluntarii colegii și managerii de voluntari vă pot oferi recomandări.

Lucrările de voluntariat pentru un grup religios sau social va fi experiența și sursa recomandărilor.

Imaginea intitulată reușește în marketingul de rețea Pasul 4

cinci. Adresați-vă foștilor profesori sau profesorilor să vă dea recomandări. Dacă sunteți în curând eliberat de la școală sau universitate, cereți fostului profesor sau unui profesor să devină o persoană la care angajatorul va putea să solicite recomandări. Acești oameni nu numai că v-au văzut munca, dar au avut ocazia să vă aprecieze capacitatea de a lucra cu ceilalți, de a fi lider, de a face prezentări și de a lucra în stres.

Cereți eliberarea. Probabil că nu veți fi singurul student care va face apel la o astfel de cerere.

Cereți profesorului sau profesorului să ia o scrisoare de recomandare. Profesorii și profesorii vor avea mulți ucenici în viitor. Dacă o persoană scrie o scrisoare, vă amintește încă, va fi utilă pentru toată lumea.

Imaginea intitulată negociază o ofertă Pasul 7

6. Nu spargeți legăturile utile. Poate părea evident, dar încă spune: merită să păstreze relații bune cu foștii manageri și angajatori. Ca și cum un fostul cap sau angajator nu te deranjează, el încă mai poate veni la îndemână. Dacă doriți, luați în considerare calamuitatea cu ei o acțiune egoistă pentru a obține recomandări.

Metoda 3 din 3:

Cum să obțineți munca dorită fără recomandări

unu. Aplicați pentru muncă, chiar dacă nu aveți recomandări. Chiar dacă vă îngrijorați de lipsa de recomandări, nu vă lăsați să vă opriți. Dacă nu aveți recomandări, încercați doar să vă faceți cererea, reluarea și interviul este remarcabil, astfel încât angajatorul să vină să vă ducă la muncă și fără recomandări.

Investește-ți toată puterea în căutarea unui loc de muncă, completați o aplicație și interviu și încercați să nu vă gândiți la recomandări.
Când un potențial angajator va cere contactele unei persoane pentru recomandări, discutați despre opțiunile alternative cu el. Dacă, în acest moment, veți putea face o impresie puternică, veți dori să lucrați cu ambele recomandări.

Imaginea intitulată reușește în marketingul de rețea Pasul 5

2. Asigurați-vă că CV-ul dvs. este perfect. CV-ul ar trebui să plătească întotdeauna multă atenție, dacă nu aveți recomandări, ar trebui să faceți un Relut impecabil. Este important ca CV-ul dvs. să se evidențieze pe fundalul altora. Ar trebui să arate profesional și nu ar trebui să conțină erori gramaticale și greșeli.

Pentru aplicarea muncii științifice sau de cercetare, este adesea necesară o scurtă biografie. Biografia este mai lungă decât rezumatul obișnuit. Nu aplicați o biografie dacă angajatorul nu are o astfel de cerință. Managerul de recrutare este puțin probabil să îl citească până la sfârșit.

Rezumat, ca o scrisoare motivațională, poate fi ajustat, ținând cont de munca pe care doriți să o obțineți. De exemplu, la începutul CV-ului, puteți specifica obiectivul dvs. și poate varia în funcție de postul vacant selectat.

În lumea computerizată modernă, este important să elaborați un CV astfel încât să fie ușor de scanat. În multe organizații majore, există sisteme speciale care scriu rezumatul și completează baza de date primită de informație. Prezența CV-ului dvs. într-o astfel de baze de date va crește probabilitatea obținerii de muncă.

Încercați să nu mergeți dincolo de două pagini, mai ales dacă sunteți încă la începutul carierei dvs.

Imagine intitulată Interogați pe cineva Pasul 16

3. Nu aplicați recomandări dacă nu întrebați despre asta. Mulți angajatori sunt rugați să furnizeze recomandări numai după citirea scrisorii motivaționale și a reluării sau chiar după interviu. Nu adăugați la fraza de reluare "Recomandările sunt disponibile la cerere". Dacă angajatorul dorește să obțină o recomandare, el va spune despre asta. Nu oferiți aceste informații sau imediat să spuneți că nu aveți recomandări.

Fraza "Recomandările sunt disponibile la cerere" ia un loc util în rezumat și raportează de fapt ceea ce este clar.

Imagine intitulată Scrieți o propunere de grant Pasul 3

4. Scrieți o scrisoare motivativă remarcabilă. Scrisorile motivaționale nu sunt întotdeauna necesare, dar dacă nu aveți recomandări, veți fi utile să adăugați această scrisoare CV-ului pentru a ieși pe fundalul altora. Scrisoarea motivațională este ocazia de a spune angajatorului modul în care cunoștințele și abilitățile dvs. se referă la cerințele reclamantelor pentru postul vacant ales.

Scrisoarea motivațională ar trebui să scrie fiecărei noi posturi vacante. Puteți copia fragmente individuale, dar orice altceva ar trebui să fie scris în mod specific unui anumit post vacant.

Utilizați cuvinte cheie din descrierea posturilor vacante. Mulți angajatori pe scrisoarea motivațională sunt hotărâți cât de bine a învățat că reclamantul a învățat textul vacanței, indiferent dacă înțelege ce face compania și dacă el poate înțelege ce angajat caută o companie.

Efectuarea unei scrisori motivative (font, liniuțe și altele) ar trebui să fie aceeași ca în CV-ul.

Imagine intitulată Cumpărați stocurile (pentru începători) Pasul 1

cinci. Aflați tot ce puteți, despre compania în care doriți să lucrați. Va trebui să faceți tot posibilul pentru a compensa lipsa de recomandări. Aceasta înseamnă că va trebui să aflați mai multe despre companie, mai ales dacă ați primit un interviu. De asemenea, este important să învățați informații despre postul pe care îl aplicați. Deoarece analiza informațiilor este analizată. Când ați terminat, reveniți la înregistrările dvs. și gândiți-vă la întrebările pe care doriți să le întrebați un manager de recrutare.

Cel mai bine este să începeți de pe site-ul companiei. Dacă acțiunile companiei sunt vândute la bursă, veți avea posibilitatea de a descărca rapoarte anuale și trimestriale de pe site-ul companiei. De asemenea, puteți citi comunicate de presă proaspete pentru a înțelege că societatea consideră că este necesar să informeze publicul larg.

Aceasta este o mare oportunitate de a vă folosi conexiunile profesionale. Întrebați-vă familiar ceea ce știu despre companie sau despre poziția. Dacă știți pe cineva care a lucrat în această companie mai devreme, cereți-l despre cultura corporativă și procesul de angajare.

6. Pregătiți cu atenție pentru interviuri. Dacă ați fost invitat la un interviu, înseamnă că ați trecut prima etapă și CV-ul dvs. a fost observat. De asemenea, înseamnă că vă apropiați de necesitatea de a furniza un CV. Utilizați interviul ca o oportunitate de a arăta angajatorului cât de bun sunteți în comunicarea personală. Selectați suficient timp pentru a vă pregăti pentru interviu și practică pentru a da răspunsuri. Va trebui să loviți managerul de recrutare pentru a ierta absența recomandărilor.

Căutați întrebări standard care sunt stabilite pe interviuri, pe Internet.

Repetați pentru a trece interviul cu o altă persoană. Cere-i să dea o evaluare onestă a răspunsurilor, a posturii, a stilului, a manierelor și a altor.

Practică să vorbească fără "Eeee" și "bine".

Luați notele și întrebările la interviu. Nu vă fie frică să marcați în timpul interviului.

Asigurați-vă că știți cum să ajungeți la locul de interviu, mai ales dacă nu ați fost niciodată acolo înainte. Du-te la acest loc în avans dacă este necesar.

Planificați să veniți la un interviu în avans. Nu este nevoie să introduceți imediat și să declarați că ați venit devreme. Doar dacă evidențiați-vă mai mult timp, cu siguranță nu întârzieți.

Imagine intitulată Excel într-o lucrare cu amănuntul Pasul 2

7. Alegeți îmbrăcămintea adaptată de posturile vacante pe care le solicitați. Rochie pentru fiecare interviu în consecință și luați în considerare natura lucrărilor și organizației. Din păcate, nu aveți recomandări care să poată solicita un manager de recrutare, deci ar trebui să acordați o atenție deosebită acestui tip propriu. Dacă nu știți ce fel de cod de îmbrăcăminte în companie, întrebați-l în avans. Cel mai adesea pentru interviuri potrivite costum de afaceri, dar dacă aplicați pentru un post vacant al unui șofer sau constructor de camioane, un costum poate crea o impresie incorectă.

Chiar dacă compania a adoptat un cod de îmbrăcăminte non-stocat, nu purtați blugi sfâșiați, cămăși cu cuvinte indecente sau logo-uri neobișnuite, pantaloni scurți, tricouri deschise, fuste foarte scurte și alte lucruri care pot părea neprofesionale.

Imaginea intitulată Obțineți o treaptă de locuri de muncă Pasul 4

opt. Contactați sfatul dvs. privind consultantul de dezvoltare a carierei. Dacă nu aveți un loc de muncă, site-ul angajatorului poate fi localizat pe probleme de carieră. Dacă ați fost redus, consultarea unui specialist în dezvoltarea carierei poate intra în condiții de reziliere a contractului dvs. Dacă aveți ocazia să discutați cu un astfel de specialist, utilizați-l. Acest lucru vă va permite să reluați pentru a relua, a unei răsărite motivaționale și a abilităților de intervievare.

Dacă angajatorul nu vă oferă serviciile unui astfel de specialist în cadrul abrevierii, cereți-le.

Imagine intitulată Make Eye Contact Pasul 7

nouă. Profitați de centrele de ocupare a forței de muncă. Dacă terminați școala sau universitatea, contactați centrul de ocupare a forței de muncă al departamentului dvs. educațional dacă este acolo. În astfel de centre, solicitanții contribuie la întocmirea reluărilor, pregătiți pentru interviuri și oferă, de asemenea, sfaturi individuale pentru analizarea unui CV sau scrisoare motivațională.

În multe centre de ocupare a forței de muncă din universități, se desfășoară și diverse activități pentru dezvoltarea legăturii și a târgului de posturi vacante, ceea ce permite studenților să găsească un loc de muncă cu fracțiune de normă pentru vară, precum și munca completă.

Imaginea intitulată Pregătiți-vă pentru un interviu de angajare Pasul 12

10. Trimiteți o mulțumire angajatorului după un interviu. Chiar dacă interviul a trecut prost, asigurați-vă că trimiteți un mesaj celor care au cheltuit-o. Nu este necesar să trimiteți o carte poștală de hârtie - un e-mail va fi de ajuns și va veni mult mai rapid. Specificați într-o scrisoare 1-2 lucruri importante care au fost dezvăluite pe interviu.

sfaturi

atenție. La aplicarea pentru unele posturi, formularul de cerere poate necesita o instrucțiune obligatorie a datelor umane care vă vor oferi o recomandare. Apelați managerul și întrebați dacă puteți aduce scrisori de recomandare.
Întrebați întotdeauna oamenii dacă puteți specifica detaliile lor de contact pentru recomandări.
Dacă specificați detaliile de contact ale cuiva atunci când solicitați un loc de muncă, avertizați despre această persoană la care aparțin aceste date.
Dacă ați aplicat pentru un anumit punct pentru un anumit motiv, spuneți-ne despre această persoană care vă va oferi o recomandare, astfel încât el să știe ce lucruri putem vorbi dacă îl contactează.
Dacă dați detalii de contact ale unei persoane care se află într-un alt fus orar, în plus față de telefon, specificați și e-mailul său. Poate că angajatorul va fi mai ușor să-l contacteze prin poștă decât prin telefon.
Potențialii angajatori știu că este posibil să nu doriți ca angajatorul dvs. actual să știe că sunteți în căutarea unui nou loc de muncă. Dacă vă întrebați să nu contactați angajatorul dvs. actual, veți înțelege cu siguranță și veți asculta solicitarea dvs.