Cum să înțelegeți ce nu aveți nevoie să scrieți în Rezumat: 12 pași

Fiecare rezumat ar trebui să reflecte punctele forte, experiența și realizările candidatului. Puteți vizita tentația de a include într-un CV tot ce sunteți mândru, dar dacă o faceți, CV-ul dvs. va fi informații prea lungi și supraîncărcate, un angajator specific inutil. Aflați ce să fie inclus în Rezumat și ce nu este, nu este ușor. Începeți de la primul pas pentru a crea o vacanță de înaltă calitate și exactă necesară pentru dvs. Rezumat.

Pași

Metoda 1 din 2:

Partea 1: Activați informațiile referitoare la caz

unu. Citiți cu atenție anunțul vacant. Fiecare anunț oferă informații specifice despre companie, poziții și cerințe pentru candidatul dorit. Dacă sunteți atenți, o descriere a lucrării și a limbii utilizate pentru a descrie pretențiile candidatului vă va ajuta să determinați ce să vă concentrați în CV-ul dvs.

De exemplu, în descrierea activității se poate spune că compania caută "manager de proiect IT cu o vastă experiență cu rețelele". În acest caz, știți ce aveți nevoie pentru a include toate informațiile care confirmă capacitatea dvs. de a efectua cu succes această lucrare. Veți accentua experiența corespunzătoare ("a lucrat cu echipa pentru a spori posibilitățile organizației de rețea") și pentru a pleca pentru scena toate realizările nerefedeniale ("a devenit agent de asigurare al anului").

Imaginea intitulată Știți ce să vă părăsiți CV-ul Pasul 2

2. Taxe și calificări majore. Citirea unui anunț de locuri de muncă, analiza timpului de plată a sarcinilor de muncă și calificările pe care angajatorul așteaptă un candidat pentru această funcție.

De exemplu, dacă candidații cu "minimați trei ani de proiecte de gestionare a proiectelor în domeniul acestuia" sunt invitate să anunțe anunțul vacant, să sublinieze aceste informații pentru dvs. Dacă aveți 5 ani de această experiență, asigurați-vă că specificați acest lucru în rezumat.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de pe CV-ul Pasul 3

3. Gândiți-vă la ceea ce alte cunoștințe și abilități corespund acestei poziții, dar nu sunt enumerate în anunț. Nu credeți că lista competențelor și experienței necesare specificate în anunț este exhaustivă. Analizați ce alte abilități suplimentare sunt necesare pentru a efectua această lucrare și pentru a le transforma în rezumat. Uneori este nevoie de capacitatea de a citi între rânduri sau de a efectua un mic studiu al unei anumite poziții sau a unei companii.

Imaginea intitulată Știți ce să părăsiți CV-ul dvs. Pasul 4

4. Legați-vă CV-ul la o anumită poziție. Nu trebuie să trimiteți același CV-l pe toți cu potențialii angajatori. Mult mai bine folosind informațiile pe care le-ați învățat din anunțul despre poziția vacantă și abilitățile identificate dezvăluite, creează un CV, ascuțit pentru o lucrare specifică.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de la CV-ul Pasul 5

cinci. Activați numai informațiile legate de această lucrare. Bazându-se pe analiza anunțului, includeți ce vă va prezenta ca un candidat ideal pentru această poziție.

Metoda 2 din 2:

Partea 2: Aveți o idee clară despre ceea ce trebuie omis

unu. Excludeți orice informații care nu sunt legate de acest post. Ceea ce nu vă adaugă valori ca un candidat pentru o activitate specifică nu ar trebui să fie menționată în CV-ul dvs.

Dacă, de exemplu, trimiteți un CV în postul vacant al managerului de proiect IT, puteți fi sigur că recrutorul este încă, indiferent dacă sunteți acționar al a două restaurante sau lucrați uneori ca un asistent de vânzări.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de pe CV-ul dvs. Pasul 7

2. Evitați "apa."Formulați ofertele extrem de clare și clare. Cititorul dvs. trebuie să vadă imediat calificările, iar rezumatul nu ar trebui să fie prea lung și supraîncărcat.

Evitați multilia. Evaluați, de exemplu, propunerea "a reușit să gestioneze acțiunile echipelor mari de la 15 la 20 de persoane pentru a efectua cu succes proiecte complete". Este mai bine să reduceți această propunere: "În cadrul proiectelor integrate, gestionate cu succes echipe între 15 și 20 de persoane"

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de la Pasul 8

3. Nu menționați munca cu fracțiune de normă sau lucrați într-un alt domeniu de activitate. Majoritatea recrutatoarelor nu-i pasă de trei ori pe săptămână vă aflați în seara livrați pizza. Nu menționați fiecare cazare.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de pe CV-ul Pasul 9

4. Reduceți sau coborâți secțiunea "Obiective". Unele standarde de reluare includ o descriere a scopurilor de carieră, dar această secțiune este opțională. CV-ul dvs. ar trebui să fie creditat unui potențial angajator numai informațiile pe care le are nevoie și sunt importante.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de pe CV-ul Pasul 10

cinci. Concentrați-vă asupra experienței în ultimii 10 ani. Dacă menționați o perioadă mai devreme, chiar dacă experiența dvs. este legată de acest post vacant, CV-ul devine excesiv de lung. În plus, în industria specifică și o anumită poziție în acest timp, s-ar putea schimba mult. Concentrați-vă pe prezent.

Dacă ați avea un loc de muncă, spuneți acum 7 ani, dar v-ați stabilit acum 14 ani, specificați acest lucru în sensul preciziei datelor.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de pe CV-ul Pasul 11

6. Îndepărtați motivele concedierii din rezumat. În general, nu trebuie să includeți într-un rezumat al motivelor de concediere din locurile anterioare. Aceste informații închide doar rezumatul și sugerează cu întrebări care vă pot pune într-o situație ciudată. Nu scrieți că ați fost concediat sau ați cerut să plecați și chiar mai mult nu vă considerați obligați să menționați ce un cazier penal sau o pedeapsă disciplinară.

Principala excepție pentru această regulă este dacă aveți o explicație a unei pauze mari în muncă. În acest caz, este destul de potrivit să scrieți că ați trecut de la locul de muncă pentru a avea grijă de familie, continuați educația sau recuperarea după intervenția chirurgicală sau tratamentul pe termen lung.

Imaginea intitulată Știți ce să vă lăsați de pe CV-ul Pasul 12

7. Păstrați toate recomandările sub formă de documente separate. Nu porniți recomandările în CV-ul în sine. Să mențină recomandările într-o actualitate, dar așteptați până când angajatorul îi solicită.

Mulți includ în rezumatul "Recomandările sunt disponibile la cerere", dar acest lucru nu este necesar. Angajatorii știu că veți oferi recomandări la cerere.

sfaturi

Standardele de scriere rezumate în diferite țări sunt diferite. În funcție de ce companie și de unde vă trimiteți CV-ul, examinați standardele potențialului dvs. angajator. De exemplu, în rezumatul SUA, de regulă, nu includeți recomandări, fotografii sau informații personale: data nașterii sau starea civilă.
Asigurați-vă că CV-ul este decorat cu atenție și a privit profesional. Design neobișnuit și culori extreme, mai degrabă, vă rănesc, mai degrabă decât să vă ajutați.