Cum să cheltuiți un interviu

Pentru a efectua un interviu ar trebui să fie pregătit, improvizație aici nu este un loc. Honeying la lucrarea persoanei greșite, veți crea o problemă potențială, a căror soluție poate costa costisitoare. Prin urmare, interviul trebuie efectuat astfel încât să se întrerupă imediat. După ce a studiat candidatul în prealabil prin crearea unei atmosfere prietenoase și întrebarea întrebărilor corecte, puteți determina cu o mai mare precizie, indiferent dacă sunteți potrivit pentru un candidat. Citiți mai departe și veți învăța cum să efectuați cu succes un interviu.

Pași

Metoda 1 din 3:

Fiți pregătiți să apreciați candidatul

unu. Pre-examinați trecutul candidatului. Aveți un CV și o scrisoare motivativă cu informații care trebuie să fie adevărate. Verificați cu atenție dacă este chiar înainte ca candidatul să intre în biroul dvs. Concurența pe piața muncii este rigidă, deci este foarte posibil ca oricine să încerce să-și sporească șansele de muncă bună, îmbrățișând CV-ul. În plus, cunoașterea trecutului candidatului, nu puteți vorbi doar despre subiecte generale, dar întrebați întrebări directe și corecte.

Sunați angajatorii anteriori ai candidatului. Specificați întrebări despre Scrisoarea Rezumat și Motivational.
Verificați candidatul la Internet. Google IT și dacă profilul său este deschis, verificați LinkedIn.
Dacă aveți o cunoaștere generală cu un candidat, nu vă veți întreba despre biografia sa de muncă.
Explorați companiile în care candidatul a lucrat mai devreme. Acest lucru vă va ajuta să știți foarte mult.

Imagine intitulată interviu pe cineva pasul 2

2. Este important să vă imaginați clar ce anume căutați în candidat. Interviurile sunt organizate pentru a afla mai multe despre identitatea candidatului și pentru a determina dacă se va potrivi în activitatea companiei. Este șansa ta de a învăța ceva în afară de ceea ce a scris pe hârtie. Poate că va trebui să intervievezi cinci candidați cu aproximativ un nivel de educație și experiență de lucru, astfel încât să existe timp să ne gândim la ce lucrător aveți nevoie. Ce calități vor deveni cheia lucrărilor de succes? Ceea ce va permite acestei persoane să iasă în largul restului restului?

Căutați o persoană cu un personaj care "a stăpânit noi teritorii"? Aveți nevoie de un angajat serios și responsabil, care tocmai și-ar îndeplini îndatoririle? Determinați ce tip de candidat sunteți interesat.

Aveți nevoie de un angajat larg sau un alt detaliu orientat spre detalii.

Gândiți-vă la cei care au lucrat anterior la acest loc. Ce a lucrat? Ceva n-a mers bine?

Amintiți-vă, simpatia reciprocă nu este motivul pentru a angaja o persoană de lucru, trebuie, de asemenea, să fiți sigur că o persoană va putea să-și îndeplinească munca calitativ. Mulți oameni produc o primă impresie frumoasă, dar ca lucrătorii dezamăgind.

Metoda 2 din 3:

Interviu

unu. Începeți cu mai multe întrebări comune. După ce a introdus și finalizează schimbul de curtoazie, solicitați o candidat mai multe probleme comune pentru a verifica informațiile specificate în Rezumatul și scrisoarea de informare motivațională. Acest lucru vă va ajuta, iar candidatul se potrivește și vă pregătiți pentru probleme mai complexe. Asigurați-vă că răspunsurile candidatului coincid cu ceea ce ați învățat despre el.

Întrebați cât de vechi a lucrat candidatul în ultimul loc de muncă și ce a cauzat îngrijirea.
Cereți candidatului să-mi descrie fostul loc de muncă.
Cereți candidatului modul în care experiența sa de lucru anterioară este comemorată la locul de muncă.

Imagine intitulată interviu pe cineva pasul 4

2. Puneți câteva întrebări despre comportament în anumite situații. Cereți candidatului să spună cum abilitățile și abilitățile pe care sunteți interesate le-au ajutat să rezolve unele probleme. Să dăm exemple. Răspunsurile la întrebări similare vă vor ajuta să aflați multe despre caracteristicile și abilitățile unei persoane. În plus, întrebările despre candidații de comportament sunt de obicei răspunși de adevărat - la urma urmei, răspunsurile se bazează pe situații specifice.

Specificați întrebări despre abilitățile specifice. De exemplu, întrebați: "Vă rugăm să ne spuneți despre un fel de caz atunci când o abordare creativă a ajutat-o să rezolvi o problemă de marketing." Dacă întrebați: "Ești creativ?", Apoi, cel mai probabil, nu obțineți informații care vă interesează.

Întrebările despre comportament ajută o mulțime de învățare cu privire la calitățile personale ale candidatului. Cererea de a spune despre un fel de caz în care candidatul a intrat într-o dilemă morală, puteți învăța ceva foarte interesant.

Imagine intitulată interviu pe cineva pasul 5

3. Pune un candidat la un predicular. Unii specialiști în conducerea unui interviu iubesc să ceară o întrebare neconfortabilă a candidatului, ajută la învățarea modului în care candidatul se confruntă cu stresul. Dacă astfel de situații stresante sunt posibile în muncă, este mai bine să aflați imediat că o persoană poate cădea.

"De ce credeți că trebuie să vă ducem la muncă?" - Întrebarea clasică de acest tip. Mulți candidați pregătesc răspunsul în avans, deci este posibil să acționăm ca viclenie, de exemplu: "Așa că ... arăt, nu aveți experiență de a scrie comunicate de presă. Și de ce credeți că abordarea de a oferi relații publice?"

Întrebări despre motivul pentru care candidatul rămase din locul precedent de muncă îi dă o șansă să se arate sau să cadă sub presiune scăzută.

Întrebări ipotetice incomode cum ar fi "Ce ați face dacă am fi martor la comportamentul neetic al colegilor?" poate fi, de asemenea, utilă.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 6

4. Lăsați candidatul și întrebați câteva întrebări. Multe pregătesc liste de întrebări pentru intervievator, așa că fii pregătit să dai răspunsuri. Dacă spune candidatul "fără întrebări", Acest lucru dezvăluie în sine. Aici vă puteți întreba dacă această persoană vrea cu adevărat să lucreze în compania noastră?

Fiți pregătiți să oferiți candidatului informații exacte. Program de lucru, beneficii, salariu, obligații specifice și t.D. Pregătiți răspunsurile în avans, chiar dacă este ceva de genul ăsta "Vom vorbi mai târziu despre asta".

Dacă candidatul întreabă o întrebare "Care sunt șansele mele?", Nu mă lăsa să induc în eroare răspunsul, numai dacă aveți 99% sigur că îi oferă o muncă.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 7

cinci. Spuneți candidatului despre următoarele etape. Spune-mi, ce va contacta timp de câteva zile sau cupluri, în funcție de caz. Vă mulțumesc candidat la vizită, vă ridicați și scuturați mâna. Acesta va fi un semnal că interviul este finalizat.

Metoda 3 din 3:

Folosind strategii eficiente

unu. Totul ar trebui să fie legal. Discriminarea împotriva candidatului din motive de gen, culoarea pielii, religia, vârsta, sarcina, abilitățile fizice limitate, naționalitatea și t.D. - În țările dezvoltate sunt ilegale. Nu puneți întrebări pentru a obține informații despre ceva de genul asta. Iată câteva întrebări pe care le-au întrebat intervievatorii, deși nu ar trebui:

Este imposibil să întrebați o femeie o întrebare, nu este însărcinată dacă nu intenționează să creeze o familie în următorii câțiva ani.
Nu întrebați candidatul dacă merge la biserică și ce crede.
Nu întrebați un candidat la vârsta lui.
Nu întrebați dacă candidatul nu are probleme de sănătate, vor afecta performanța muncii.

Imagine intitulată interviu pe cineva pasul 9

2. Nu vorbi prea mult. Dacă în întregul interviu, discutați despre dvs. sau despre companie, candidatul nu va putea să introducă cuvântul. Vă poate părea că interviul a trecut perfect și apoi știți că nimic despre candidat și nu știați. Specificați întrebările ghidurilor și lăsați candidatul să spună practic.

Imagine intitulată interviu pe cineva pasul 10

3. Creați o atmosferă plăcută prietenoasă. Acest lucru va face mai multe informații despre candidat. O abordare strânsă poate face ca un candidat să bată și să răspundă la întrebări foarte atent. Zâmbet, da, exprimă prietenia și simpatia, dacă candidatul este jenat sau confundat, nu recupera n nu se freacă.

Imagine intitulată Interviu Cineva Pasul 11

4. Gata să vă imaginați compania dvs. Amintiți-vă, după ce faceți o propunere, candidatul decide dacă este de acord sau nu. Dacă compania nu face o impresie bună, dacă candidatul în sine pare că nu veți fi un sef rece, candidatul nu poate fi de acord. Nu sunteți toți atârnați în mâinile voastre, așa că nu jucați prea agresiv.

Imagine intitulată interviu pe cineva pasul 12

cinci. Faceți înregistrări și răspunsuri de verificare. În timpul interviului, scrieți informații importante, acesta va fi mai târziu refăcut. Dacă candidatul spune despre detaliile unui proiect mare la locul de muncă anterior, puteți apela și verifica totul, nu va fi rău.

sfaturi

Unii nu sunt foarte buni. Prima impresie. Dacă candidatul dă impresia unei persoane liniștite și timide, puneți-i întrebări care îi vor permite să simtă încredere și să se deschidă - această persoană poate fi cea mai inteligentă și mai calificată. Dacă aveți de-a face cu o persoană foarte fermecătoare, lăsați-l să intre în glume și glume - să vorbească despre situații și probleme specifice de lucru.