Cum să pregătiți întrebări pentru interviu

Dacă căutați angajați noi, atunci pentru dvs. prima prioritate devine gândirea problemelor pe care le veți cere candidatelor. Aceste întrebări sunt semnificativ diferite, de la cele care sunt stabilite în timpul unui interviu cu o celebritate sau un politician, deoarece problemele de interviu se concentrează pe compararea candidaților, identificând persoanele cele mai potrivite pentru o singură poziție sau pentru această poziție. Prin urmare, ar trebui să se întocmească întrebări, astfel încât după ce analizați răspunsurile tuturor respondenților, puteți să vă puteți alege cu ușurință noul dvs. angajat. În acest articol vă vom spune cum să faceți întrebări corect, astfel încât să vă ajute de fapt.

Pași

unu. Începeți cu întrebări deschise, T.E. De la întrebări pe care nu le puteți da un singur răspuns (de exemplu, "da" sau "nu"). Astfel de întrebări vor permite candidații să se prezinte într-un fel, să facă publicitate, să se prezinte într-o lumină favorabilă.Aceste întrebări vă vor permite să identificați caracteristicile personale ale respondenților, vă vor ajuta să determinați problemele ulterioare. Întrebări de tip deschis pot suna astfel: "Spuneți-ne despre munca dvs. trecută", "Ce credeți, de ce veniți în această poziție". Întrebare "Aveți în mod liber un computer?"Nu este deschis, deoarece implică un singur răspuns ;" da "sau" nu ".

Imagine intitulată Scrie Întrebări de interviu Pasul 2

2. Verificați dacă respondentul dvs. se află. Cu privire la faptul că el însuși înțelege ceea ce spune el? De exemplu, dacă candidatul spune: "La munca mea trecută am reușit să introduc un proiect mare," întrebați "ce anume a fost participarea dvs. la proiect?". În cazul în care răspunsurile candidate "timp de trei ani am fost angajat în testarea automată a echipamentelor," întrebați "mai multe instrumente pe care le-ați folosit în munca noastră". Formulați în mod clar întrebări, cereți că respondentul nu va da răspunsuri superficiale și profunde, implementate.

Imagine intitulată Scrieți Interviuri Întrebări Pasul 3

3. Asigurați-vă că calificarea solicitantului. Pentru a face acest lucru, întrebați un candidat mai multe probleme legate de echipamente, procesele utilizate în producția dvs. Trebuie să vă asigurați că o persoană înțelege de fapt ceea ce va trebui să facă față procesului de lucru. Trebuie să fie atât generali, dar nu rare, condiții sociale înguste, termeni.

Imagine intitulată Scrieți Interviuri Întrebări Pasul 4

4. Diferențiază respondenții. Dacă candidatul a răspuns cu succes la toate problemele anterioare, apare o întoarcere pentru a-i formula sarcina asociată producției, o problemă. Este de dorit ca acesta să fie dificil și chiar puțin contradictoriu. În acest caz, puteți verifica nu numai calificarea respondentului, ci și inventivitatea acestuia, capacitatea de a face față situațiilor problematice. Dacă o persoană nu poate da răspunsul corect, urmăriți comportamentul său. Ce va face el în continuare? PE? Voi cere ajutor?

Imagine intitulată Scrieți Interviuri Întrebări Pasul 5

cinci. Testați abilitățile sociale ale respondenților. După ce ați verificat abilitățile profesionale ("Abilități grele") a muncitorilor săi, a venit o întoarcere despre ei "Abilități soft", T.E. Pe abilitățile sociale. Tu, ca angajator, ar trebui să aveți cel puțin o idee despre personalitatea angajaților noștri, trebuie să știți dacă pot lucra într-o echipă, fie că este capabil să efectueze un dialog constructiv cu colegii și șefii. Desigur, este imposibil să cunoașteți o persoană timp de 5-10 minute, dar încercarea de a încerca. Pentru a face acest lucru, puteți spune din nou respondentului o situație. Există multe opțiuni aici. Puteți încerca următoarele: "Șeful vă spune să cumpărați un instrument. Înțelegi că acest instrument nu este cel mai bun că există un altul, mai bine și mai fiabil. Ce ai de gand sa faci?". Lăsați candidatul să gândească și să spună, indiferent de modul în care se comportă în această situație.

Imagine intitulată Scrie Întrebări de interviu Pasul 6

6. Asigurați-vă că dvs., compania și solicitantul dvs. vin unul la celălalt. Nu doriți să cheltuiți o grămadă de timp și efort pentru a căuta un nou angajat doar pentru că nu vă place să lucrați pentru a lucra. Candidatul poate fi axat pe "stabilitate", "creștere carierei" sau "salariu mare". În orice caz, toată lumea trebuie să afle. Re-recreșteți la ajutorul întrebărilor de tip deschis: "Care este cel mai important lucru pentru dvs?"" Ce momente în munca ta nu-ți place?"," În ce mod intenționați să avansezi prin scara de carieră?"," Cum vă vedeți în acest domeniu în cinci ani?".

Imagine cu titlu de document Performanța angajaților Pasul 1

7. Scoateți interviul. Puteți face acest lucru, de exemplu, astfel: "Mulțumesc, Dmitry. Ai răspuns la toate întrebările care mă interesează. Mai este ceva ce ai vrea să-mi spui?"

Imagine intitulată Scrie Întrebări de interviu Pasul 8

opt. Mulțumesc candidatului pentru timpul petrecut într-un interviu. Nu comentați interviul, chiar dacă candidatul vă întreabă despre asta. Nu faceți concluzii grave, nu angajați oameni în timpul unui interviu. Doar spune: "Avem mai mulți solicitanți în această poziție, așa că vom raporta rezultatele puțin mai târziu (aici puteți apela o anumită dată)".

sfaturi

Tratați calm la cei care apar în timpul conversațiilor de pauze. Dacă o persoană este îngrijorată și nu poate răspunde imediat la întrebare, lăsați-l să stea și să se gândească. Tu ai așteptat și tăcut. Da, o pauză într-o conversație provoacă un disconfort, dar tu, ca intervievator, trebuie să înveți cum să se relaționeze.
Încercați să vorbiți cât mai puțin posibil: puneți o întrebare și închideți-vă. Mulți intervievatori încep să vorbească despre compania care apare în timpul activității dificultăților, iar apoi conversația se îndreaptă complet într-un alt canal, conversațiile animalelor domestice se vor mișca. Observați subordinea. Construi o relație prietenoasă cu reclamantul în timpul interviului, nu este neapărat, și nici măcar de dorit.
Interviul trebuie să ia de la 30 la 45 de minute, deci nu trebuie să pregătiți 20-30 de întrebări. Cea mai optimă cantitate este de 7-8.
Dacă un candidat este prea vorbit, pleacă în mod constant de la subiect și nu aveți nici o dorință de a vă pierde timpul, găsiți ocazia (de exemplu, atunci când o persoană va suspenda) spune: "Foarte bine. Multe mulțumiri ", și întrebați imediat următoarea întrebare.

Avertizări

Nu puneți întrebări prea personale. De exemplu, în loc de întrebări "Sunteți căsătoriți?", "Cati copii ai?"De preferință, puneți o întrebare:" Această poziție necesită excursii permanente de afaceri, aveți posibilitatea de a merge în alte orașe și țări?".