Cum să începeți un interviu

Începutul interviului este cel mai important rol. Setează tonul restului conversației. Ei bine pregătiți și relaxând interlocutorul, puteți petrece un interviu cu adevărat de succes care vă va ajuta să alegeți cel mai bun candidat.

Pași

Metoda 1 din 3:

A pregati

unu. Determinați cerințele pentru candidat. Înainte de a începe interviul, trebuie să înțelegeți în mod clar ce aveți nevoie de la candidat. Probabil că aveți deja o listă de caracteristici necesare. Cu toate acestea, gândiți-vă la ce altceva are compania. Poate că compania are nevoie de un bărbat cu adevărat transmisibil sau în cineva care acordă o atenție deosebită detaliilor. Prezența unei vizualizări clare va ajuta la trimiterea unui interviu către canalul drept.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 2

2. Scrieți-vă întrebările. Prin instalarea cerințelor, utilizați aceste criterii pentru a forma întrebări. Veți avea nevoie de cel puțin câteva întrebări pentru fiecare cerință și pentru cele mai importante articole despre șapte-opt probleme.

Cel mai bine este să aveți una sau două întrebări pentru fiecare cerință care va oferi informații despre abilitățile unei persoane (întrebări care dezvăluie persoana dintr-o parte pozitivă), precum și cel puțin o întrebare, în calitate de candidat, poate face față problemelor în zonele prezentate (întrebări incomode).

Întrebările pregătite trebuie să fie flexibile și deschise. În plus, ele trebuie să fie însoțite de cel puțin două sau trei probleme clarificatoare pe care le puteți specifica în funcție de răspunsul la întrebarea inițială. Iată câteva reguli generale pentru pregătirea problemelor la interviu.

Nu puneți întrebări la care puteți răspunde la o singură direcție "da" sau "nu" sau să comentați întreaga pereche de cuvinte.

Puneți întrebări care să permită solicitantului să dezvăluie.

Specificați o singură întrebare. În caz contrar, veți aduce intervievat de confuzie.

Specificați întrebările care vă îndeplinesc obiectivele. Acesta este un punct foarte important. Le poate face original, cu condiția să vă satisfacă cererile.

Nu puneți întrebări atât de frecvente încât interlocutorul nu va ști cum să le răspundă. Aveți nevoie de suficientă pentru a trimite o persoană să înțeleagă ce fel de răspuns îl așteptați.

Au întrebări suplimentare la îndemână. Întrebările dvs. pot confunda o persoană - această opțiune ar trebui, de asemenea, să prevadă și să păstreze alte întrebări pentru care candidatul va putea răspunde.

Imagine intitulată Deschideți un interviu Pasul 3

3. Cu alte cuvinte, examinați cu atenție fiecare reluare. Uită-te la el în general și să acorde o atenție la punctele forte și punctele slabe ale candidatului. De asemenea, evidențiați ceva timp pentru a căuta informații despre o persoană pe Internet.

Datorită acestui lucru, veți avea cel puțin o idee aproximativă a solicitantului înainte de a intra în cameră. Astfel încât să puteți întreba întrebări mai potrivite, iar interviul va fi protejat organic și confortabil pentru amândoi.

Imagine intitulată Deschideți un interviu Pasul 4

4. Stați în jos în mod corespunzător. Reprezentați fața companiei, deci trebuie să vă uitați la toate sute. În general, reclamantul va judeca compania dvs. pe baza modului în care vă hrăniți. Puneți hainele de afaceri care corespund culturii corporative.

Metoda 2 din 3:

Permiteți solicitantului să se simtă în largul lor

unu. Fi politicos, prietenos și sincer. Deschis și un fel de comportament va arăta că respectați interlocutorul. Zâmbiți și încercați inițial relaxând o persoană. În plus, dacă în stadiile timpurii subliniați că, în general, doriți să aflați mai multe despre el, atunci este mai probabil să obțineți mai multe informații utile.

De exemplu, mai întâi spune-mi că sunteți bucuroși să vă întâlniți, zâmbind și să vă scuturați candidatul.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 6

2. Găsiți puncte de contact. Din fericire, ați studiat deja informații despre solicitant, deci acest pas va fi simplu. De exemplu, găsiți interese comune. Dacă amândoi iubiți plaja, încercați ca și cum ați putea ridica acest subiect.

Nu este necesar să se arate o persoană pe care o cunoașteți deja despre el. Mai bine spune-mi despre următoarele: "O astfel de vreme minunată. Aș dori să ajung la plajă în acest weekend. ".

Nu vă fie frică de o conversație seculară. Plătiți ceva timp pentru a cere unei persoane despre modul în care a trecut ziua lui sau o glumă ușor despre vremea caldă.

Imagine intitulată Deschideți un interviu Pasul 7

3. Explicați de ce l-ați invitat. Arată în prealabil că sunteți într-adevăr interesați de el ca un candidat. Deci, începeți conversația de ce l-ați numit.

De exemplu, puteți spune: "Am fost într-adevăr interesat de faptul că ați vizitat seminarul / instruirea privind compilarea actelor pentru subvenții, și acesta este unul dintre motivele pentru care v-am invitat".

Ca un bonus suplimentar, puteți utiliza acest timp pentru a face un compliment.

Imaginea intitulată Deschideți un interviu Pasul 8

4. Spuneți-ne pe scurt despre companie. Furnizați informații de bază despre post, responsabilități sau presupuse ore de muncă. Sugerează intervalul salarial dacă vi se permite să o faceți în avans. În plus, descrieți compania în sine un pic. Nu este nevoie să supraîncărcați solicitantul cu informații, totuși merită să cheltuiți câteva minute pentru a oferi o prezentare generală.

Metoda 3 din 3:

Începeți să puneți întrebări

unu. Începe cu o întrebare simplă. Puteți încerca ceva de genul acesta: "Unde ați studiat?"De fapt, trebuie să întrebi o persoană ceva simplu să se topească gheața și să înlăture tensiunea.

Puteți cere alte întrebări simple, de exemplu, așa cum am primit interlocutorul: "Ați găsit cu ușurință biroul nostru?"- sau:" Ai fost aici înainte?"

Imagine intitulată Deschideți un interviu Pasul 10

2. Cereți solicitantului să spună despre dvs. Aceasta este una dintre cele mai importante probleme și este deschis nu la fel ca acesta: el dă candidatului posibilitatea de a sublinia abilitățile și experiența sa principale. Și, la rândul său, veți putea evalua cât de scurtă și exact o persoană poate emite informații.

Puteți formula această întrebare în mai multe moduri, chiar ca o declarație. De exemplu, puteți spune: "Spuneți-mi mai multe despre dvs.", "De ce ați aplicat pentru această lucrare?"- Sau:" Credeți că vă face un bun candidat pentru această poziție?"

Imagine intitulată Deschideți un interviu Pasul 11

3. Asculta cu atentie. Solicitantul poate înțelege că nu îl ascultați și, în acest caz, este mai probabil să înceapă nervos sau chestii. În plus, dacă nu schimbați subiectul de îndată ce spune câteva cuvinte, îi veți da ocazia de a vă gândi la răspunsul dvs. și să oferiți detalii suplimentare.

De exemplu, dacă a remarcat că are experiență în artă, întreabă cum îl poate ajuta în această poziție.

În plus, asigurați-vă că vedeți o persoană când spune el. Destul de normal din când în când pentru a face note, dar încercați să nu scrieți tot timpul.

Imagine intitulată Deschideți un interviu Pasul 12

4. Relaționați întrebările cu răspunsurile sale. Ca o conversație, nu vă fie frică să schimbați tactica despre răspunsul adresat solicitantului. De exemplu, este posibil să aveți nevoie de ceva pentru a clarifica ceva, ajustați corect întrebarea sau ca întreg pentru a solicita informații suplimentare.

Deci, dacă o persoană a menționat deja că a lucrat în mai multe locuri legate de această zonă și a enumerat după caz în acest caz, puteți să traversați orice întrebare care este în continuare pe această temă.

Dacă o persoană spune că atrage atenția asupra detaliilor și ați planificat să întrebați cum sunt potrivite abilitățile sale, puteți schimba puțin întrebarea, spunând: "Ai spus că plătiți o mare atenție la detalii. Cum, în opinia dvs., vă poate ajuta în această poziție?"