Cum să treceți un test psihologic atunci când luați un loc de muncă

La primirea unor poziții de solicitanți li se cere să se supună unui test psihologic. În ciuda faptului că practica desfășurării unor astfel de teste este destul de comună, multe evenimente pot provoca entuziasm severă. Dacă acesta este cazul dvs., luați în funcțiune câteva sfaturi care vă vor ajuta să transmiteți cu succes testul.

Pași

Metoda 1 din 3:

Pregătiți-vă pentru testare

unu. Familiarizați-vă cu cerințele pentru solicitant. Concurența pe piața muncii crește tot timpul. Ca rezultat, este complicat procesul de selecție a candidaților pentru posturi. Practica de a efectua teste psihologice (sau personale) la luarea unui loc de muncă devine din ce în ce mai populară printre angajatori. Examinați cu atenție cerințele care sunt prezentate solicitantului de a demonstra testarea pe care le cunoașteți.

De exemplu, dacă căutați activitatea managerului senior, potențialul angajator se va aștepta de la dvs. să dezvolte abilități de conducere și comunicare.
Dacă doriți să obțineți un loc de muncă în poliție, trebuie să fiți capabili să acționați în situații stresante și să luați decizii în mișcare.

Imaginea intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă de lucru 2

2. Analizați caracteristicile personale. Testul psihologic este, de fapt, evaluarea personalității. Gândiți-vă de ce sunteți interesat de această lucrare. Poate credeți că este destul de bine pregătit și capabil să aibă loc ca un profesionist în acest domeniu.

Dacă doriți să lucrați în sfera vânzărilor, probabil că unele dintre veniturile dvs. vor depinde de procentajul de tranzacții, deci trebuie să fiți foarte motivați să lucrați. Tu ce mai faci? Aveți calitățile necesare? Răspundeți-vă la aceste întrebări. Acest lucru va ajuta la formularea clară a răspunsurilor la test care va arăta că sunteți candidatul perfect.

Răspunzând la întrebări, fii tu și, în același timp, amintiți-vă că veți fi evaluat ca un potențial angajat. De exemplu, dacă aveți o întrebare despre testarea "Dacă ați știut că nu ați fi prins, ați fura de la companie?"Trebuie să răspundeți" nu ". Chiar dacă înțelegeți că ceva ar putea fi furtul, nu puteți vorbi despre asta la interviu.

Imagine intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă 3

3. Aflați ce au nevoie companiile. În timpul interviului, nu trebuie doar să vă accentuați punctele forte, dar și să spuneți ce bine veți aduce compania. Gândiți-vă la ce contribuție ați putea face o creștere a performanței întreprinderii. Dacă cunoașteți afacerile companiei, cel mai probabil va fi vizibil bazat pe răspunsurile dvs. în testul personal.

Înainte de testare, solicitați un specialist de selecție a personalului, ce caracteristici sunt importante pentru solicitant. Știind ce vor de la dvs., puteți demonstra cele mai bune calități în răspunsurile la întrebări.

Imagine intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă de lucru 4

4. Treceți testul de antrenament. Este imposibil să se prezică ceea ce va fi pe testarea, dar poate fi familiarizat cu formatul aluatului. Rețineți că cele mai multe teste psihologice constau din două părți: un interviu și o testare scrisă.

Testele de instruire pot fi găsite online. Încredere numai acele site-uri care au o bună reputație.

De asemenea, puteți solicita ajutor profesioniștilor, care va organiza un test de instruire pentru dvs. În cele din urmă, vă va oferi propria evaluare a personalității dvs. și vă va oferi sfaturi utile.

Metoda 2 din 3:

Trece testul

unu. Vin pentru testare pregătită. Ghidați experiența dvs. profesională. Nu întârzia. Uită-te înapoi. Nu uitați să luați cu dvs. accesoriile necesare de scriere. Planificați ziua, astfel încât să aveți suficient timp pentru a efectua testul. Deci nu veți fi nervos dacă testarea va întârzia mult timp.

În fața testului mănâncă ceva luminos și satisfăcător. Sentimentul de foame poate fi nedorit pentru a vă afecta starea de spirit și, ca rezultat, pe răspunsurile din testul.

Imaginea intitulată trece un test psihologic pentru o lucrare Pasul 6

2. Întreabă întrebări. Puteți și chiar trebuie să puneți întrebări înainte și în timpul testării. Întrebați, în ce forma va fi testul. De asemenea, puteți solicita modul în care vor fi utilizate rezultatele dvs. De asemenea, va fi util să știți cine va avea acces la rezultatele dvs.

Dacă unele sarcini sunt de neînțeles pentru dvs., asigurați-vă că verificați pe cei care petrec testul ce înseamnă.

Imaginea intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă de lucru 7

3. Imaginați-vă că sunteți deja la interviu. Amintiți-vă că nu numai răspunsurile dvs. sunt evaluate și voi ca persoană. Testarea face parte din interviu, răspundeți la întrebări ca un om profesionist și încrezător pe tot parcursul procesului.

Dacă sunteți dedus, întreruptă pentru câteva secunde și adunați cu gânduri. Puteți cere permisiunea de a merge la toaletă. Veți avea timp să faceți niște respirații adânci și să vă liniștiți.

Imaginea intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă de lucru 8

4. Răspundeți sincer. Nu încercați să pari că nu sunteți, dacă numai pentru că minciunile sunt cel mai probabil observate. Este puțin probabil ca acesta să fie considerat o calitate utilă. În plus, nu are nici un sens să hrănească angajatorul cu așteptări false, deoarece înșelăciunea se va deschide rapid din primele zile de muncă.

Amintiți-vă că nu există răspunsuri corecte și greșite în testare. Răspunsurile necinstite nu vă vor aduce niciun beneficiu.

Metoda 3 din 3:

Amintiți-vă scopul de testare

unu. Puneți-vă în locul angajatorului. Specialiștii în recrutare desfășoară teste personale nu pentru propria lor divertisment. Sarcina lor este de a determina cel mai potrivit candidat pentru poziția utilizând testul. Pe baza rezultatelor testului, angajatorul va decide dacă sunteți potrivit pentru această lucrare ca un depozit al minții.

Testați testul ca o altă experiență utilă în viața voastră. Testul vă va ajuta să stabiliți dacă veți oferi această poziție pentru auto-dezvoltare.

Imaginea intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă de lucru 10

2. Nu supraestimați valoarea rezultatelor testului. Psihologia nu este o știință exactă, astfel încât rezultatele oricărui test psihologic nu sunt 100% semnificative. Angajatorul va decide cu privire la admiterea la muncă departe de numai pe baza răspunsurilor dvs. în chestionar.

Adresați-vă unui specialist în departamentul de selecție, cât de important sunt rezultatele testului atunci când alegeți un candidat și dacă vor fi cruciale.

Imaginea intitulată trece un test psihologic pentru o treaptă de lucru 11

3. Fiți pregătiți pentru orice rezultat. Chiar dacă nu veți lucra, nu înseamnă că ați "eșuat la examen". Angajatorul caută anumite calități în cadrul solicitantului. Dacă nu ați dovedit a fi cel mai potrivit candidat aici, înseamnă că trebuie să încercați fericirea în alte companii. Principalul lucru este să continuați să căutați.

sfaturi

Stați-vă în timpul încercărilor. Fii calm și încrezător în tine. Testul psihologic este imposibil de vina.
Testele pot fi diferite. Alegerea unei versiuni specifice de testare depinde de postarea pe care o aplicați. Rezultatele pot obține, de asemenea, diferite.
Dacă nu sunteți obișnuiți să lucrați, această viață nu se încheie. Există multe alte locuri unde puteți găsi o slujbă interesantă.