Cum să răspundeți la întrebarea "De ce ar trebui să vă angajeze compania noastră"

"De ce te-am angaja?" - Această întrebare este adesea folosită în timpul unui interviu cu potențialii angajați. Din păcate, un răspuns slab la această întrebare poate reduce semnificativ șansele de a obține o muncă. Pentru a răspunde bine la această întrebare, trebuie să vă pregătiți în avans pentru un interviu și să încercați să formulați în mod clar o listă a abilităților dvs. care îndeplinesc obiectivele companiei angajatorului.

Pași

Partea 1 din 3:

Pregătirea pentru întrebare

unu. Explorați compania. Chiar înainte de interviu, trebuie să aveți conceptul culturii companiei și practica de a face noi angajați. Dacă este posibil, aflați exemple de alți angajați despre ce tip de costume de personalitate Acest post este cel mai bun pentru a putea explica cât de potrivit sunteți.

Găsiți informații utilizând Internetul. Puteți să vă împiedicați un interviu cu foștii angajați din știrile companiei. Examinați știrile și rapoartele financiare ale companiei.
Răsfoiți pagina web a companiei pentru a afla că acestea apreciază cel mai bun loc pentru a găsi valori - misiunea companiei.
De asemenea, răsfoiți știrile recente ale companiei pentru a afla ce a făcut în ultima vreme.

Imagine intitulată Răspunde la întrebarea

2. Analizați descrierea muncii înainte de interviu. Cu câteva zile înainte de interviu, revizuiți cu atenție descrierea postului. Utilizați o altă foaie de hârtie pentru a împărți descrierile pentru grupuri.

Împărțiți-l pe lista competențelor și experienței cerute de companie. Comparați-vă abilitățile cu fiecare listă. Poate fi puțin dificil de înțeles ce dorește compania de la angajați datorită limbajului neclar folosit de companie. Trebuie să învățați să citiți între linii. Acum "dinamic" înseamnă "cineva care poate rezolva problemele și a acționa cu încredere", și "independent" - "Cineva care poate lua inițiativa când trebuie făcut ceva". "Jucător în echipă" - Acesta este "cel care poate funcționa bine cu mulți oameni diferiți".

Dacă este posibil, împărțiți-le în două categorii: "Necesar" și "dezirabil". Plătiți toată atenția asupra "dezirabil", Dacă ați fost invitat la un interviu, atunci cel mai probabil aveți abilitățile necesare.

3. Încercați să găsiți punctele de contact ale abilităților și experienței dvs. cu cerințele angajatorului. Scrieți un răspuns detaliat lângă fiecare punct de calificare care necesită un angajator în descrierea vacanței. Amintiți-vă că trebuie să răspundeți la întrebarea de ce sunteți o soluție la problema angajatorului.

De exemplu, dacă descrierea vacanței menționează cerința de experiență în manualul unui grup mic, enumerați toate pozițiile pe care le-ați ocupat și realizările pe care le-ați obținut.

Utilizați orice experiență adecvată, inclusiv lucrul în afara acestei zone. De exemplu, dacă ați lucrat la restaurantul Fastfud, în timp ce am studiat la universitate și am reușit și alte persoane, este, de asemenea, o experiență relativă.

De asemenea, puteți marca experiența voluntară, mai ales dacă nu ați avut multe locuri de muncă. De exemplu, gestionarea unui club sau a unui tabără sau chiar coaching în echipe sportive cu normă întreagă este considerată a fi experimentată în management.

Imagine intitulată Răspuns la întrebarea

4. Selectați 3-4 puncte. Odată ce ați comparat abilitățile dvs. cu cerințele, selectați cele mai bune 3-4 și concentrați-le pe ele atunci când răspundeți. Nu trebuie să renunți la un răspuns inexact, deci alegeți cele în care experiența dvs. este coincisă cel mai bine cu părți importante ale anunțului.

cinci. Încercați răspuns. Încercați să răspundeți la întrebare, în picioare în fața oglinzii. Apoi mergeți la membrii familiei și prietenii. Doar faceți-o de câteva ori să vă amintiți sensul principal. Răspunsul dvs. nu ar trebui să arate repetat, dar punctul principal trebuie să fie capturat în memoria dvs.

Partea 2 din 3:

Atenție în timpul interviului

unu. Ascultați focalizarea. Nu credeți că pregătirea dvs. sa terminat când ajungeți la un interviu. Ia o bucată de hârtie pentru a face note. Scrieți cuvinte cheie și evidențiați principalele calități și abilități pe care compania le caută, pe baza a ceea ce spune intervievatorul dvs.

2. Rețineți că nu ați putut spune. Poate că nu ți-ai subliniat calitățile umane. Sau poate că nu ați putut spune despre abilitățile dvs. de calculator. Ia notă despre acest lucru pentru a le contacta într-o întrebare deschisă, de exemplu "De ce ar trebui să te aleg?"

3. Evaluați-vă că intervievatorul se gândește la tine. S-ar putea să observați că intervievatorul crede că sunteți prea calificat dacă va continua să pună întrebări despre mulți ani de experiență, cum veți lucra cu oamenii aflați sub conducerea dvs. care va fi mai mică decât tine. Poate fi invers - puteți observa că intervievatorul crede că nu aveți abilități adecvate pentru muncă, dacă el întreabă despre abilitățile dvs. în care nu sunteți puternic.

4. Eliminați mai multe detalii. Dacă nu au existat multe detalii în descrierea lucrării, vă rugăm să întrebați câteva întrebări și pe dvs. Deci, veți înțelege mai bine ce fel de muncă este și puteți răspunde mai direct la întrebări.

Setați întrebări ca "Pe care sarcini, noul angajat ar trebui să se concentreze încă de la început?"Sau" Ce calități căutați în principal în noii angajați?"

De asemenea, puteți pune o astfel de întrebare "Cum este ziua obișnuită în această poziție?"

Partea 3 din 3:

Răspunsul la întrebare

unu. Începeți cu situația în general. Odată ce începeți să răspundeți la întrebare, să vă concentrați asupra cât de mult ați ajuns la această poziție. Și toată lumea, vorbește despre experimentele anterioare și, în mod obiectiv, spuneți cum ați fost apreciat în ultima companie. De exemplu, vă puteți spune că sunteți cea mai tânără dintre compoziția managerială acolo, după cum arată că vă puteți ocupa.

2. Consultați trei calități care vă fac adecvate. 3 exemple bazate pe realizări vor arăta că sunteți foarte pregătiți pentru sarcină. În plus, această abordare vă va justifica răspunsul - și acest lucru este mult mai bun decât de mers pe jos în jurul da.

Profitați de pregătirea pe care ați făcut-o înainte de interviu pentru a răspunde la întrebare.

Nu vă faceți griji. Respirați adânc și dați un răspuns scurt, dar rezonabil.

3. Să fie specific atunci când vine vorba de experiența dvs. Nu dați răspunsuri împrăștiate. Când știți motivele pentru care ar trebui să luați, să arătați mai bine o abordare specifică, nu o generală.

De exemplu, săriți răspunsul general acceptat, cum ar fi "Un manager cu experiență va crește personalul moral și va contribui la creșterea companiei."

În schimb, încercați să răspundeți la fel: "Trebuie să mă acceptați pentru că am condus grupul de 10 ani. În acest timp am redus fluiditatea cadrelor și creșterea productivității cu 10% ". Acest răspuns oferă un motiv personal pentru care abordați poziția, cerințele pentru care sunt enumerate în anunț.

4. Pune accentul pe companie. Răspunsul, nu vă concentrați asupra motivului pentru care doriți să obțineți acest loc de muncă, precum și poziția este potrivită pentru dvs. În schimb, acordați atenție la ceea ce puteți oferi unei companii. Aceasta este ceea ce intervievatorul vrea să audă.

De exemplu, nu vorbiți, "Întotdeauna am visat să lucrez în galeria de artă."

În schimb, spune-mi ceva: "Știu că mulți doresc să ia această poziție, dar am muncit din greu și greu să devin cel mai bun în această lucrare. Nivelul meu de cunoștințe despre istoria artei și experiența muncii voluntarilor în galerii îmi dau abilitățile necesare pe care le veți folosi. Continuați să adăugați mai sus câteva abilități pe care le-ați acumulat în anii precedenți.

cinci. Utilizați ceea ce ați învățat. Utilizați acest timp pentru a utiliza ceea ce ați învățat în timpul unui interviu. Conectați-vă abilitățile cu cele solicitate de companie. Utilizați, de asemenea, timpul pentru a marca aspectele abilităților dvs. pe care intervievatorul a ratat.

De exemplu, poate ați auzit că compania se concentrează într-adevăr asupra oamenilor. Utilizați timp pentru a accentua calitățile dvs. umane cu exemple specifice din munca trecută.

Puteți spune ceva de genul: "La lucrarea mea anterioară, am făcut față tuturor apelurilor oficiale, iar numerele au arătat că clienții au fost mulțumiți de schimbarea mea."

6. Schimbați opinia intervievatorului. Dacă angajatorul crede că sunteți prea calificat sau viceversa - nu aveți experiența necesară, utilizați timpul pentru ao convinge că veniți să lucrați.

De exemplu, dacă este evident că intervievatorul vă consideră prea calificat, observați că încercați să faceți un nou pas în cariera dvs. doriți să începeți de la început.

Dacă o persoană crede că nu sunteți suficient de calificați, accentuați aceste abilități care se vor referi la muncă.

Dacă nu ați dovedit că aveți suficientă experiență pentru acest post, accentuați o altă experiență din trecut care se referă la muncă. Spune-mi că ai lucrat ca funcționar în magazin în trecut. Acest lucru nu poate fi aplicat la lucrările de birou, dar ți-a oferit abilități diplomatice pentru a ajuta la comunicarea cu diferite tipuri de oameni.

7. Gândiți-vă la aceste probleme ca o scurtă prezentare. Scurtă prezentare - o prezentare comercială care vă va ajuta să vă prezentați chiar și în cel mai limitat cadru de timp. Această întrebare este de obicei pusă la sfârșitul interviului și, probabil, este cel care este ultima voastră speranță de a arăta că veniți. Aplicați-vă ca și cum ați fi creat pentru a rezolva problema companiei.

Nu schimbați tema. Este posibil să aveți o ispită de a spune despre tot ce ați făcut. Cu toate acestea, dacă îi spuneți în contextul companiei, vă va ajuta să rămâneți în subiect și să continuați un interviu interesant. Asigurați-vă că prezentarea dvs. nu durează mai mult de 2 minute.

sfaturi

Nu uitați să zâmbiți și să interacționați cu intervievatorul, privindu-i în ochii ei.