Cum să explicați interviului Cauza îngrijirii de la locul de muncă anterior

Dacă ați fost concediat de la locul de muncă anterior, atunci la interviu puteți fi nervos din cauza necesității de a explica circumstanțele potențialilor angajatori. Trebuie să vă comportați astfel încât să nu pierdeți fața, dar să nu fiți arătați în minciuni. Oricare ar fi motivul pentru concedierea dvs., este important să spuneți despre asta cinstit și încrezător. De asemenea, va trebui să învățați să transformați negativul într-un pozitiv, astfel încât, în ciuda concedierului anterior, să vă prezentați la interviu cu cea mai bună parte.

Pași

Metoda 1 din 2:

Cum să răspundeți la întrebările grele

unu. Fi cinstit. Când angajatul conduce un interviu vă va întreba despre cauzele de plecare de la locul de muncă anterior, cel mai bun lucru pe care îl puteți face este să arătați onestitate. Povestirile fictive vă expiră numai cu o persoană iresponsabilă care nu poate fi de încredere.

Gândiți-vă la ceea ce vă poate spune un fost angajator despre dvs., dacă îl sunați pentru a vă verifica povestea. Este foarte important să nu spuneți nimic astfel încât să poată merge împotriva povestirii angajatorului. Adică dacă ați fi fost concediat pentru abaterile de locuri de muncă, trebuie să spuneți despre el în mod deschis, în loc să vorbiți despre ceea ce ați renunțat la cont propriu.
În plus, interviul este foarte important pentru a răspunde la întrebările care vă întrebau. Încercarea de a evita o schimbare de răspuns, subiectul va arăta suspect.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 2

2. Stick în fapte. Încercați să evitați emoționalitatea excesivă, când explicați motivele pentru concedieri, chiar dacă sunteți copleșită. În schimb, dați o scurtă descriere a evenimentelor care au condus la concedierea dvs.

Listarea faptelor domestice vă va ajuta să nu pari ca o persoană care încearcă să justifice. În ciuda faptului că trebuie să luați o responsabilitate rezonabilă pentru concediere, justificând acțiunile noastre anterioare în timpul interviului doar pentru a vă expune de o persoană disperată.

De exemplu, nu pronunți astfel de fraze: "Șeful meu mi-a tratat foarte rău și nu mai puteam suporta presiuni asupra lui, așa că am început să fac greșeli ridicole, care a fost jucată de un rol fulger". În schimb, încercați să spuneți ceva de genul: "Stilul meu de lucru a fost foarte diferit de stilul fostului meu șef. El sa confruntat perfect cu cealarea ultimelor perioade de execuție a proiectului, în timp ce am preferat să fac proiectele mele în avans. Din acest motiv, nu puteam să-i dau întotdeauna acele rezultate pe care ma asteapta".

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 3

3. Nu deplasați vina pentru concedierea dvs. Este puțin probabil ca potențialul angajator să vă creadă dacă plasați toată vina pentru concedierea dvs. exclusiv pe fostul angajator, fără a fi nevoie să acceptați nicio responsabilitate personală. Asigurați-vă că oferiți cel puțin vreun comentariu cu privire la rolul dvs. în ceea ce sa întâmplat, chiar dacă vor fi cuvinte pe care nu le-ați lucrat într-adevăr în cultura corporativă a companiei sau nu ați dat cea mai bună lucrare.

Nu spune că toată lumea din organizație au încălcat în mod constant regulile companiei, tocmai nu a venit niciodată acest lucru și numai tu nu ai fost norocos că ai fost prins. Acuzația altora în propriile lor greșeli va demonstra doar încrederea dvs. excesivă de sine și iresponsabilitatea.

De asemenea, nu locuiesc la abateri! Spuneți-ne despre ei foarte scurt și mergeți la mai multe comentarii pozitive.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 4

4. Nu te plînge. Oricare ar fi circumstanțele dvs., declarațiile negative despre angajatorul din trecut la interviu nu au fost niciodată o idee bună.

Faceți tot posibilul pentru a păstra calmul și răcirea, chiar dacă sunteți încă supărat pe ceea ce au fost concediați. Nu vrei să pari o persoană rău intenționată.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 5

cinci. Să se abțină de la o descriere detaliată a circumstanțelor de concediere nedreptă. Chiar dacă credeți că vă va fi demonstrat discriminarea, este de obicei nerezonabilă să raportați interviul pe care l-ați inițiat sau o inițiază un proces pentru fostul dvs. angajator. În ciuda faptului că nu este în întregime legitimă să vă refuzați să angajați tocmai din acest motiv, astfel de circumstanțe pot servi ca o alarmă potențială a angajatorului. Nu dați solul temerilor unui potențial angajator cu privire la posibilele probleme juridice din cauza dvs. în viitor.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 6

6. Demonstrați că ați putea elimina din greșelile dvs. De îndată ce explicați că a mers prost în ultimul loc de muncă, va fi foarte important să spuneți despre ce lecții ați învățat din această experiență. Spuneți-ne cum ați crescut și cum ați fi condus într-o situație similară dacă sa întâmplat din nou.

Dacă ați fost concediat pentru încălcarea politicii interne ale companiei, încercați să spuneți ceva după cum urmează: "Nu mi-am dat seama că încălcarea politicilor companiei va fi percepută în serios. Acest incident ma ajutat să devin mai responsabil și mai atent la îndeplinirea regulilor. Înțeleg gravitatea infracțiunii mele și, prin urmare, acum suntem mai serioși în legătură cu conceptul unei companii, posturi și responsabilitate conexă".

Lăsați clar că nu faceți din nou aceleași greșeli.

Nu fiți în mod inutil critic, altfel poate părea că aveți încredere în dvs. și sunteți dorința cu disperare pentru a obține un loc de muncă. Doar spuneți-ne despre lecțiile pe care le-ați primit într-o manieră pozitivă rafinată fără auto-vaccinare de dragul unei demonstrații de rușine falsă. Trebuie să vă completați o valoare și să nu vă vindeți nimic.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 7

7. Introduceți negativul în pozitiv. Dacă aveți nevoie să informați ceva care nu este destul de plăcut să vă explicați demiterea, asigurați-vă că înconjurați această declarație cu comentarii pozitive pentru a evita negativul inutil.

Dacă, de exemplu, ați fost concediat din cauza faptului că nu ați putut da vina cu colegii, încercați să investiți aceste informații prin stratul intermediar între ceea ce entuziasm ați arătat într-o dorință de a-și face munca calitativ și ce lecții ați învățat de la munca în echipă.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 8

opt. Atrageți atenția asupra experienței dvs. trecute. Dacă ați fost respinsă doar la inițiativa angajatorului și altfel aveți o înregistrare bună, concentrați-vă pe listarea realizărilor anterioare, accentuând astfel că concedierea a fost de la o serie de evenimente de ieșire.

Metoda 2 din 2:

Reducerea semnificației absenței temporare a ocupării forței de muncă

unu. Nu vă fie rușine. Reducerea statului - altceva decât concedierea. Nu este atât de mult datorită productivității dvs., ci cu rentabilitatea companiei în sine și persoana care vă petrece interviul, știe despre asta. Dacă ați fost tăiat, încercați să nu vă faceți griji cu privire la ceea ce se va gândi la asta.

Dacă ați apăsat mai jos, subliniați acest lucru spunând că poziția dvs. a fost redusă sau că societatea a dizolvat lucrătorii din cauza problemelor financiare.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 10

2. Nu fi prea strictă. Chiar dacă ați fost concediat pentru o anumită abatere, este foarte important să nu vă scoțați din cauza asta. Dacă faceți acest lucru, acesta poate afecta negativ încrederea că în ceea ce privește un potențial angajator va arăta ca o lipsă de competență.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 11

3. Job cu fostul dvs. angajator. În funcție de modul în care este peste munca dvs. la angajatorul anterior, este posibil să trebuiască să-i încalci sprijinul. Discutați cu fostul angajator cu privire la obținerea unei scrisori de recomandare atunci când căutați un alt loc de muncă. Chiar dacă ați fost concediat la inițiativa angajatorului, vă poate spune câteva cuvinte bune despre dvs. și puteți chiar să vă gândiți chiar și la o poveste acceptabilă reciprocă a concedierii dvs.

Poate doriți să recunoașteți greșelile. Dacă, de exemplu, ați fost concediat pentru o eficiență insuficientă, încercați să recunoașteți greșeli perfecte și să explicați ce v-au învățat. Fostul angajator pentru partea sa vă poate recomanda pe baza a ceea ce aveți o lecție demnă.

Chiar dacă nu sunteți în stare să înscrieți sprijinul fostului ghid, este posibil să aveți o recenzie bună de la cine lucrați cu acea companie. Nu vă fie frică să întrebați despre asta.

Dar dacă ați comis ceva foarte rău, de exemplu, ceva furat sau a atacat un coleg, probabil că veți avea puține șanse de a obține recomandări bune.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 12

4. Lăsați detaliile cu dvs. Nu este nevoie să indicați motivul pentru îngrijirea ultimului loc de muncă în CV-ul dvs. sau în scrisoarea de însoțire, dacă nu ați cerut acest lucru. Și chiar dacă vi sa cerut să dați un răspuns scris la această întrebare, răspundeți pe scurt și în termeni generali. Vă puteți sugera să vă spuneți mai multe despre acest lucru cu un interviu personal.

În unele cazuri, puteți părea mai bine să explicați imediat concedierea înainte de a fi nedumerit de o astfel de întrebare. Cum să vă faceți, să vă decideți, dar amintiți-vă că este de obicei mai bine să spuneți despre aceasta la o întâlnire personală decât să scrieți în mai multe propoziții în scrisoarea de însoțire către un CV sau în cererea unui interviu.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 13

cinci. Îmbunătăţi CV-urile lui. Dacă după concediere ați stat ceva timp fără a lucra, vă puteți deranja cum va arăta această pauză lungă în CV-ul dvs. În loc să vorbim despre faptul că tot timpul nu ați făcut nimic, imaginați-vă potențialul angajator cu situația din punctul de vedere pe care ați petrecut acest timp pentru a vă îmbunătăți abilitățile.

Dacă este posibil, creșteți atractivitatea ca angajat, primind un nou certificat sau o calificare sau vizitând mai multe clase pentru a dobândi noi competențe.

Încercați-vă în freelancing sau consultanță. Chiar dacă reușiți să organizați o afacere foarte mică, vă va permite să umpleți spațiul și să vă puneți liderul.

Ocuparea voluntară va fi, de asemenea, un punct bun în rezumat, mai ales dacă este legat de domeniul dvs.

Imaginea intitulată Explicați o terminare într-un interviu de angajare Pasul 14

6. Faceți un accent pe profesionalismul dvs. Dacă doriți ca viitorul dvs. angajator să vă acopere ochii la o lungă perioadă de muncă, unul dintre cei mai buni pași pe care îi puteți face este să depune eforturi speciale pentru a vă accentua profesionalismul. Nu oferiți unei persoane unui interviu, nici o șansă să vă îndoiți de capacitatea dvs. de a îndeplini sarcina.

Asigurați-vă că urmați o etichetă de afaceri bună la un interviu, îmbrăcat pentru el profesional, ajungând la o întâlnire în avans și oprirea telefonului astfel încât să nu interferați.

De asemenea, este important să explorați informații despre companie și să vă pregătiți bine să răspundeți la posibilele întrebări despre industria specifică și cerințele solicitantului.

sfaturi

Cu cât veți radia mai pozitiv și mai multă încredere, cu atât mai puțin probabil, potențialul angajator vă va suspecta în orice condamnabil.
Concediere nu este sfârșitul lumii. Nu renunțați în căutarea unei lucrări perfecte!
Nu uitați să vă exprimați recunoștința față de ceea ce ați învățat la ultima experiență, indiferent de ceea ce sa încheiat pentru dvs.