Cum să discutați despre fostul dvs. angajator la interviu

În timpul interviului Când admiterea la muncă, puteți pune multe întrebări, inclusiv fostul dvs. angajator sau experiență de lucru. Acestea sunt întrebări standard care ajută viitorul angajator să afle mai multe despre dvs. și experiența dvs. Este foarte important ca să răspundeți la aceste întrebări cât mai clare, tact și sincer, chiar dacă ați avut o experiență nereușită cu angajatorul anterior. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să discutați pe fostul angajator în timpul interviului.

Pași

Metoda 1 din 2:

Aplicarea strategiilor generale

unu. Planificați în avans ceea ce doriți să spuneți despre fostul dvs. angajator. Dacă această întrebare ți-a prins surpriză, poți da un răspuns incorect sau insuficient. Amintiți-vă experiența dvs. de lucru și analizați-o cu atenție. Verificați data de începere și data activității dvs. la fostul angajator, împreună cu informațiile de contact și locația. Luați note despre serviciile și îndatoririle dvs., precum și toate premiile posibile, laude sau recunoașterea pe care ați ajuns acolo.

Imaginea intitulată discută despre un fost angajator într-un interviu Pasul 2

2. Să se abțină de la insulte față de fostul tău șef sau expresia emoțiilor negative despre fostul dvs. lucrări. La interviu, deloc nu ar trebui să fie negativ în legătură cu care sau oricine, în special în raport cu fostul angajator. Judecând după atitudinea dvs. față de fostul șef, o persoană care desfășoară un interviu poate trage concluzii despre cum probabil că trebuie să-l tratezi ca șef. Fi tacty și spuneți despre experiența dvs. în așa fel încât să nu arătați o dezamăgire puternică sau nemulțumire față de angajatorul anterior.

Imaginea intitulată Discutați un fost angajator într-un interviu Pasul 3

3. Vorbi adevărul. Poate părea dificil dacă nu vă puteți gândi cum să descrieți experiența dvs. anterioară fără emoții negative. Cu toate acestea, este foarte important să găsiți o modalitate de a explica fără negativ, așa cum vă simțiți despre angajatorul anterior. Vorbiți despre situație clar și sincer. Admite dacă ați fost concediați sau ați primit sancțiuni disciplinare. Fiți pregătiți să însoțească aceste informații clarificând ceea ce ați învățat din această situație și ce experiență valoroasă ați achiziționat. Adevărul ar trebui să fie în fapte și nu în plângeri. Imaginați-vă cu atenție faptele asociate cu munca dvs. trecut.

Imaginea intitulată Discutați un fost angajator într-un interviu Pasul 4

4. Găsiți ceva pozitiv că puteți spune despre fostul dvs. angajator. Dacă ați avut o experiență cu adevărat negativă, este probabil să fie o sarcină foarte dificilă. Cu toate acestea, cu siguranță a fost ceva pe care l-ați iubit în munca noastră. Gândiți-vă la birou, seminarii de instruire, cameră de recreere, program de lucru flexibil și orice alte elemente pe care le-ați plăcut. Găsiți o modalitate de a descrie detalii pozitive legate de lucrarea dvs. anterioară și să faceți din acest obiectiv principal.

Imaginea intitulată Discutați un fost angajator într-un interviu Pasul 5

cinci. Răspundeți la întrebările pe care le cereți, aveți grijă, nu oferiți prea multe informații din proprie inițiativă. Acest Consiliu se aplică tuturor aspectelor interviului, dar este deosebit de relevant pentru orice referire la angajatorul dvs. anterior. Candidații uneori spun prea mult, ceea ce duce la probleme incomode care ar fi mai bine să evite. Amintiți-vă - discutați despre experiența negativă numai dacă este necesar.

Metoda 2 din 2:

Rețineți situația negativă din lumina pozitivă

unu. Nu dați dorințele pentru a omite informații negative. Este destul de natural că nimeni nu dorește să informeze potențialul angajator despre experiența sa tristă, de exemplu, concedierea. Este de înțeles - încercați să creați cea mai pozitivă idee despre dvs. Cu toate acestea, chiar și în cazurile în care ați lăsat lucrarea anterioară în ceea ce privește condițiile teribile, este mai bine să spuneți sincer despre acest fapt dacă vi se cere. Noul dvs. angajator este cel mai probabil să contacteze cel puțin câțiva dintre angajatorii dvs. anteriori. Dacă ascundeți o dispută sau o problemă care a condus la terminarea activității dvs. de lucru, acesta va fi un steag roșu mare pentru un potențial angajator care vă poate face "Scăpați de la distanță". Va fi mult mai bine dacă vă spuneți sincer despre Ughabs pe calea dvs. profesională.

2. Concentrați-vă pe ceea ce căutați în poziția mea anterioară. Nu trebuie să mințiți despre momentele problematice din experiența dvs. de lucru, dar tu urma Spune-ți partea ta de poveste. O modalitate de a prezenta experiența nereușită în lumina mai puțin negativă este de a spune modul în care așteptările dvs. diferă de realitate. Dacă o faci bine, vă puteți imagina ca o persoană ambițioasă (și fostul dvs. angajator vă va simți rău că vă uitați în comparație cu dvs.).

Dacă, de exemplu, ați promis un loc de muncă interesant, interesant, stimulativ și, în schimb, ați întâlnit o rutină de birou care se repetă, repetați, puteți menționa. Evident, există excepții - dacă, de exemplu, treceți un interviu pentru o lucrare de birou plictisitoare, repetați, vă puteți imagina o situație într-o lumină diferită.

3. Dacă este posibil, descrieți experiența de lucru nereușită ca un moment în care ați întâmpinat o decizie dificilă. Afișarea îngrijirii dvs. de la vechea lucrare ca o decizie pe care ați adoptat-o (și nu constrângere de la angajator), vă puteți imagina ca o inițiativă sau chiar principală persoană. Dacă pur și simplu ați concediat, este posibil să evitați mai bine aceste clarificări, deoarece versiunea dvs. de evenimente poate fi dezensită cu versiunea fostului dvs. angajator, dar dacă ați avea un motiv diferit de a părăsi locul de muncă (de exemplu, ați depus o cerere de concediere, Ați fost redus sau ați cerut să ieșiți demisia), puteți descrie îngrijirea dvs. ca un conflict între valorile angajatorului dvs. și propria dvs. Desigur, asigurați-vă că valorile personale pe care le descrieți sunt nobili și ridicate.

De exemplu, dacă ați aruncat munca dvs. anterioară ca un tester de produs, deoarece lucrarea era plictisitoare și urâtă, îl puteți bate ca un conflict între valorile angajatorului dvs. și propria voastră, spunând ceva de genul: "Am simțit că nu mai pot face o companie care stabilește pacea și liniștea peste inovație și riscuri în care această industrie este în nevoie."

4. Arată că postul ocupat nu a fost în interesul dumneavoastră. Este mult mai bine să prezinți îngrijiri de la lucrările anterioare ca urmare a neconformității așteptărilor sau a obiectivelor decât rezultatul incompetenței, iresponsabilității sau altor lipsa dvs. de dvs. Dacă este posibil, încercați să accentuați părțile negative ale muncii dvs., așa cum pare să vedeți cum ați împiedicat munca să vă folosiți abilitățile pe deplin sau să vă arătați cu adevărat.

De exemplu, dacă ați fost concediați de la locul de muncă ca scriitor online, deoarece munca dvs. a fost aruncată în lateral, puteți spune ceva de genul: "Din păcate, fostul meu angajator a refuzat conținutul premium în favoarea unei soluții mai ieftine."

Explicând de ce munca anterioară nu te-a potrivit, profitați de ocazia de a explica de ce lucrarea pe care o aplicați pentru dvs. Utilizați o discuție despre experiența anterioară negativă ca o rampă de lansare pentru a vorbi despre viitoarea experiență pozitivă.

cinci. Concentrați-vă pe alte postări pe care le-ați ocupat. Dacă aveți mai mult de un loc de muncă, dvs., desigur, este mai profitabil să vă concentrați cel mai mult pe experiența care nu sa încheiat cu îngrijire dificilă. Acest lucru nu înseamnă că trebuie să ignorați sau să vă strângeți "Muncă slabă", Dacă vi se cere acest lucru - răspundeți la toate întrebările cu încredere și calm. Cu toate acestea, atunci când este posibil, discutați despre abilitățile, valorile și experiențele pe care le-ați acumulat în alte locuri de muncă.

Majoritatea angajatorilor vă vor cere să furnizați feedback din locurile anterioare. Dacă este posibil, evitați specificarea persoanelor cu dvs "Muncă proastă" sub formă de persoane care pot da o recomandare. Cu alte cuvinte, dacă aveți un număr suficient de persoane similare, îndreptați numai cele care oferă cel mai probabil feedback pozitiv.