Cum se calculează tăieturile de personal: 3 pași

Rata de tăieturi de personal descrie modul în care angajații rapizi părăsesc compania. Ratele ridicate ale acestei viteze reprezintă problema în multe industrii, în special în domeniul tehnologiei informației. Fluiditatea personalului nu se caracterizează întotdeauna cu siguranță starea companiei, în plus, imaginea este complicată de faptul că diferite companii folosesc diferite metode de numărare a declinului personalului. Adesea, informațiile privind reducerea personalului într-o anumită companie este dificil de găsit, deoarece majoritatea companiilor nu le place să emită astfel de informații despre revizuirea universală. Cu toate acestea, calculul acestei valori pentru compania dvs. este important pentru analizarea dinamicii dezvoltării întreprinderii - acest articol descrie metoda de numărare.

Pași

Metoda 1 din 1:

Calculul tăieturilor de personal

unu. Determinați numărul mediu de angajați care au lucrat în cadrul companiei în cursul anului. În cele mai multe cazuri, nu contează, utilizați media aritmetică sau medie medie.

Găsiți numărul medie aritmetic al angajaților companiei în cursul anului. Luați numărul de angajați ai companiei la începutul anului, adăugați numărul de salariați la sfârșitul anului și împărtășiți suma obținută de 2.
Spre deosebire de aritmetica medie, ponderanța medie ia în considerare timpul în care compania are un anumit număr de angajați. De exemplu, dacă compania a constat din 30.000 de angajați în prima jumătate a anului și 40.000 în al doilea rând, ponderanța medie va fi (30.000 x 0,5) + (40.000 x 0,5) = 35.000 de muncitori.

Imagine intitulată Calcularea ratei de alocare Pasul 2

2. Identificați numărul mediu de angajați care au părăsit compania în cursul anului. Poate fi o valoare estimată sau puteți calcula cu precizie se confruntă cu înregistrările de arhivă ale companiei. Este de preferat să se găsească această valoare cât mai exactă, de exemplu, este mai bună decât 938 și nu o valoare aproximativă de 900.

Imagine intitulată Calculați rata de atracție Pasul 3

3. Determinați rata de reducere a numărului de personal. Aceasta este doar atitudinea numărului mediu de angajați care au părăsit compania în cursul anului, la numărul mediu de angajați care au lucrat în cadrul companiei în același an.

Folosind numerele de mai sus, împărtășiți numărul angajaților din trecut, 938, pe numărul mediu de angajați, 35.000 - Ca rezultat, veți obține viteza de reducere a personalului 0.0268 sau 2,68%.

sfaturi

Rata de reducere a personalului ia în considerare doar o scădere naturală datorită demisiei sau pensionării. Țineți cont de calculele sale că tăieturile sau concedierea temporară nu sunt luate în considerare.

Avertizări

Datele privind reducerea personalului de companii disponibile în domeniul public pot fi la fel de corecte și nu. Valorile ridicate ale reducerii ratei personalului pot afecta negativ imaginea companiei, iar reducerea redusă la îmbunătățirea acestuia, prin urmare, aceste date ar trebui abordate cu o parte cunoscută de prudență.