Cum să obțineți experiență în managementul personalului

Managementul personalului (UE) foarte mare tip de activitate. Specialiștii din UE dezvoltă un sistem de motivație și remunerare, responsabili de distribuirea de beneficii, asigurarea siguranței muncii, angajați și concediați, să ofere posibilitatea instruirii angajaților și managerilor, sunt responsabile pentru distribuirea de informații importante în cadrul companiei. De fapt, această lucrare acoperă cât mai multe domenii pe care unii experți au nevoie de ajutor pentru a începe să lucreze în acest domeniu sau să-și extindă cunoștințele în el. Iată câteva exemple despre modul în care puteți obține experiență în domeniu.

Pași

unu. Găsiți un stagiu în departamentul de personal. Deoarece stagiul este conceput pentru persoanele care doresc să obțină experiență într-o anumită zonă, pentru că multe sunt primul pas în studierea managementului personalului. Deoarece lucrările administrative predomină în departamentul de personal, majoritatea departamentelor mari și secundare angajează în mod regulat stagiarii.

Image denumită devenind un consultant de frumusețe din Mary Kay Pasul 2

2. Căutați lucrări în compania dvs. curentă. Chiar dacă aveți deja un loc de muncă, probabil în personalul dvs., acum există posturi vacante gratuite. Contactați șeful departamentului de personal și întrebați dacă nu au nevoie de ajutor. Nu în toate proiectele folosesc informații confidențiale, astfel încât să puteți obține o experiență completă în gestionarea personalului și să aflați o mulțime de lucruri noi despre compania pe care o lucrați. Dacă lucrați deja în departamentul de personal al companiei dvs. - oferă în mod voluntar asistență pentru alte departamente. De exemplu, dacă lucrați în Departamentul de Beneficii, puteți oferi asistență departamentului de angajare pentru a efectua un interviu cu candidații pentru evenimente de carieră.

Image denumită devenind un profesor de drept Pasul 4

3. Să fie un voluntar în organizațiile necomerciale (NPO). Cele mai mici grupuri necomerciale nu au personal executiv al departamentului de personal și nu au cerințe speciale pentru călătorii angajați. Dacă sunteți gata să lucrați gratuit gratuit pentru obținerea experienței în domeniul UE, atunci voluntariatul vă poate ajuta să câștigați mai multă experiență decât să lucrați nou-veniți în departamentul de personal.

Imaginea intitulată deveni un profesor de drept Pasul 2

4. Gândiți-vă la munca unui asistent de management al personalului administrativ. Deoarece, în plus, există întotdeauna multe documente, apoi, de obicei, în departamentele de personal există mai multe posturi administrative. Mulți oameni care încearcă să se ocupe de carieră, mai des doresc să obțină o poziție superioară, dar oamenii care încep să lucreze cu poziții inferioare cresc mai des. Mulți profesioniști de la UE au început cu lucrătorul de birou sau secretar.

Imaginea intitulată deveni un inspector de sănătate Pasul 2

cinci. Găsiți un loc de muncă în agenția de ocupare a forței de muncă. Agențiile care oferă personal temporar pot fi o modalitate excelentă de a câștiga experiență în domenii, strâns legate de. Agențiile de recrutare sunt estimate, desfășurând un interviu, angajează și oferă o selecție largă de candidați pentru tot felul de poziții, astfel încât experiența în acest domeniu vă poate ajuta să obțineți un loc de muncă în departamentul de personal al unei companii mari. Spre deosebire de departamentul de personal, agențiile de ocupare a forței de muncă angajează adesea oameni cu experiență în vânzări sau absolvenți recenți și nu necesită experiență în domeniul.

Imagine intitulată devenind un consultant de frumusețe din Mary Kay Pasul 6

6. Alăturați-vă organizației în care lucrează profesioniști profesioniști. Colaborarea cu profesioniștii de gestionare a personalului, puteți avea noi oportunități. Multe posturi vacante deschise nu sunt anunțate, dar puteți afla despre relații. Lucrul cu profesioniștii și participând în mod regulat la întâlniri și la diverse evenimente, puteți întâlni oameni care caută specialiști în. Majoritatea organizațiilor implicate în UE sunt aranjate conferințe anuale pe care specialiștii UE vă vor ajuta să aflați mai multe despre această specialitate.

Imaginea intitulată deveni un avocat de district Pasul 2

7. Obțineți un certificat specializat. De exemplu, în Statele Unite ale Americii există o instituție de certificare în managementul personalului (HRCI), care are 4 programe: specialist în managementul personalului, un specialist în managementul personalului, un specialist în managementul personalului internațional, precum și o gestionare specializată a resurselor umane în California. Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (Societatea pentru Managementul Resurselor Umane) oferă oportunități educaționale extinse, inclusiv cursuri de formare în diferite niveluri de certificare.

Imaginea intitulată deveni un consultant de frumusețe din Mary Kay Pasul 1

opt. Comunicați online cu persoanele implicate în. Pe Internet există multe resurse, cum ar fi: diferite bloguri, grupuri în Facebook și LinkedIn, precum și Twitter, vă permit să contactați alți profesioniști din acest domeniu. Multe asociații de pe UE oferă posibilitatea de a le contacta online, indiferent de locația dvs. De exemplu, compania în managementul personalului de pe site are o secțiune numită "Discuție UE", care permite utilizatorilor să discute diverse teme legate de.

Imaginea intitulată deveni un avocat de brevete Pasul 6

nouă. Fiți pregătiți să începeți cu diverse zone. Managementul personalului este o profesie cu o gamă largă de activități, variind de la dezvoltarea sistemelor de motivare și de remunerare la angajarea lucrătorilor. Majoritatea profesioniștilor din UE (în special cei care au obținut un mare succes în carieră) au lucrat în mai multe domenii în anumite perioade ale carierei lor. Cel mai adesea, munca în Departamentul de Beneficiile este mai ușor de găsit în toamnă, atunci când departamentele Up sunt gata să accepte noi profesioniști. De obicei, departamentele de personal sunt cele mai descărcate la începutul anului fiscal și după sărbători, când numărul de locuri de muncă luate la locul de muncă este în creștere, deci acesta este cel mai bun moment pentru a vă înscrie un voluntar. De obicei, Departamentul pentru Economia Muncii a stabilit perioade de revizuire a sistemelor salariale din cadrul organizației, astfel că aflați momentul unei astfel de revizuiri vă va ajuta să alegeți momentul potrivit pentru a vă oferi serviciile și achiziționați experiența necesară.