Cum să aflați despre vacanțele de locuri de muncă deschise în companie

Se întâmplă că știi exact ce vrei să lucrezi într-o anumită companie, dar nu este întotdeauna evident, indiferent dacă are vacanțe deschise. Dacă nu decideți să contactați direct compania, puteți obține aceste informații cu ajutorul rețelelor sociale. Un e-mail este o altă ocazie de a spune despre dvs. un manager de recrutare. Desigur, strategia cea mai eficientă este să punem o întrebare într-o conversație personală, deoarece în acest caz există șansa ca managerul de recrutare să vrea să se întâlnească cu dvs.

Pași

Metoda 1 din 3:

Foloseste retelele sociale

unu. Creați un cont profesional în rețelele sociale. Urmați căutarea online pentru a afla ce site-uri pe rețelele sociale utilizează compania. Puneți ținta pentru a crea un cont pe aceleași site-uri. Crearea unui cont profesional poate fi o modalitate excelentă de a stabili contacte cu oamenii. Când vine timpul, puteți utiliza aceste contacte pentru a obține informații despre alte companii.

Asigurați-vă că vă sprijiniți contactele profesionale, chiar dacă nu căutați un loc de muncă. Trimiteți din când în când colegilor vechi să întrebi cum fac ei și să sprijine contactul. Acest lucru va facilita considerabil lucrările pe găsirea de contacte atunci când căutați o muncă.

Imaginea intitulată deveni un inginer de software Pasul 8

2. Căutare de informații de contact ale personalului personalului. De îndată ce doriți să știți dacă există locuri de muncă într-o anumită companie, puteți utiliza contul dvs. pentru a căuta recrutorii sau managerii pentru recrutare în această companie, deoarece este informațiile necesare.

Dacă nu puteți găsi un manager de recrutare sau recruiter, căutați angajați ai companiei în departamentul de personal. Pot fi contactate și clarificate la care este necesar să solicitați informațiile necesare.

Imagine intitulată Întrebări de interviu Pasul 17

3. Contact Recruiter sau manager de recrutare. Găsirea unui recrutor sau a unui manager de recrutare, trimiteți-i un mesaj scurt. Descrieți pe scurt educația și experiența dvs. și apoi întrebați dacă au vreun post vacant în profilul dvs.

De exemplu, puteți scrie ceva de genul: "Dragă domnul Marchenko, sunt interesat să lucrez în sanitare XYZ și am observat că sunteți responsabil pentru recrutarea de personal în această companie. Sunt un instalator certificat și am o experiență de 6 ani a instalatorului în ABC, unde am fost promovat de două ori pe serviciu. Aș fi foarte interesat să știu dacă există locuri de vacante curente în compania dvs. și cum pot aplica. Vă mulțumesc foarte mult pentru timpul acordat. ".

Metoda 2 din 3:

Trimiteți la adresa de e-mail a companiei

unu. Găsiți contactele personalului de personal pe site-ul companiei. Majoritatea companiilor au site-uri web pe care sunt enumerate personalul lor de personal. Este posibil să trebuiască să petreceți timp pe căutarea pe care să o discutați, dar nu renunțați. În majoritatea cazurilor, cel puțin adresa de e-mail globală a departamentului de personal și adresele angajaților individuali sunt adesea indicate în listă.

Dacă, în ciuda tuturor eforturilor dvs., nu puteți găsi adresele de e-mail relevante, apelați compania. Întrebați dacă vă pot oferi informații de contact - de preferință adresa de e-mail - manager de personal sau șef al departamentului de personal.

Imaginea intitulată Obțineți o treaptă de locuri de muncă Pasul 9

2. Face o scrisoare politicoasă. Odată ce găsiți o adresă de e-mail a șefului departamentului de personal sau al managerului de recrutare, dați timp să scrieți un e-mail clar și politicos. Ar trebui să menționați numele companiei lor, explicați cine sunteți și ce loc de vacanță caută.

De exemplu, puteți scrie: "Dragă Maria Andreeava, îmi place cumpărăturile în L`Etoile și a devenit interesant pentru mine să-mi arăt dragostea pentru magazin într-un nou mod - de a deveni angajat al rețelei dvs. Am 5 ani de experiență în comerțul cu amănuntul, inclusiv 2 ani ca manager. Există locuri vacante curente în compania dvs? Multumesc pentru timpul acordat".

Dacă este potrivit, puteți adăuga și un rând cu întrebarea atunci când ar trebui să clarificați răspunsul. Astfel, veți avea un motiv încă o dată pentru a comunica cu recrutorul despre vacanța discutată. Puteți scrie: "Voi fi recunoscător dacă îmi dai să știu când este convenabil să clarifice informații despre posturi vacante".

Imaginea intitulată Obțineți o treaptă rapidă Pasul 7

3. Atașați CV-ul sau faceți un rezumat. Nu este suficient doar să informați managerul de recrutare sau șeful departamentului de personal că aveți o calificare definită. Atașați CV-ul dvs. pentru a dovedi că aveți cu adevărat aceste calificări. Dacă este cazul, puteți adăuga un link către site-ul web, un articol sau un profil de rețea socială, cum ar fi LinkedIn, unde există exemple de muncă.

Linking creează o primă impresie bună și, de asemenea, vă permite să vizualizați cu ușurință exemple de lucru. Acest lucru va cauza, în plus, o dorință de a vă vedea profilul după primul apel.

Verificați CV-ul pentru erori sau greșeli înainte de a fi trimis. Nimic nu va face ca recrutorul să te trezească din lista de candidați mai repede decât erorile neglijente din CV.

Metoda 3 din 3:

Împărtășiți personal

unu. Pregătiți-vă pentru conversație. Întrebarea vacanțelor deschise în comunicarea personală este puțin diferită de întrebarea în scris. Nu veți avea timp să corectați ceea ce spuneți, astfel încât să vă pregătiți în avans. Tăiați tot ce veți spune, inclusiv informații despre nivelul de educație, experiență și de ce sunteți interesat de această companie.

Este posibil să nu fiți imediat capabili să ajungeți la o întâlnire personală, dar dacă toate aceste informații au fost pregătite, mai devreme sau mai târziu va impresiona managerul de recrutare.

Imaginea intitulată Obțineți un post rapid de treaptă 12

2. Luați-vă în consecință. Trebuie să vă îmbrăcați pentru întâlniri similare, la fel cum ați fi la un interviu. Prima impresie este cel mai important lucru, iar tu trebuie să faci managerul de recrutare să ajungă în serios. De asemenea, demonstrează că sunteți o opinie bună despre companie, deoarece a fost îmbrăcată în consecință, pentru a întreba dacă au vacanțe.

Imaginea intitulată Obțineți o treaptă de locuri de muncă Pasul 4

3. Cereți să invitați un manager de recrutare. Managerii de recrutare, de regulă, nu lucrează direct cu vizitatorii. Cereți cel mai apropiat angajat - sau administrator, dacă este cazul, este posibil să discutați cu managerul de recrutare sau cu șeful departamentului de personal. Dacă solicită un motiv, explicați că sunteți interesat de orice post vacant în cadrul companiei.

Dacă managerul de recrutare nu este disponibil, întrebați politicos când va fi mai bine să vă întoarceți să vorbiți cu el. În unele cazuri, puteți aplica prin angajat cu care vorbiți.

4. Agitați mâinile. Când veniți la managerul de recrutare, acționați profesional. Aceasta include o strângere de mână, contact vizual și politețe. Explicați cine sunteți și de ce ați venit.

Imaginea intitulată Găsiți un loc de muncă în Dubai Pasul 5

cinci. Luați CV-ul cu dvs. Managerul de recrutare poate după întâlnirea, întrebați CV-ul. Trebuie să aveți cel puțin o copie cu dvs. În cazul în care managerul de recrutare spune că în prezent nu există locuri de muncă vacante, vă puteți întreba dacă este posibil să vă lăsați CV-ul pentru viitor.

Purtați CV-ul într-un fișier impermeabil. Evitați să dați o foaie pliată, zdrobită, încrețită sau umedă cu un CV - face o impresie adversă.

sfaturi

Angajații actuali ai companiei pot fi cea mai bună sursă de informații despre el. Dacă știți pe cineva din companie, aflați dacă aveți vacanțe deschise.
Deși e-mailul este o metodă de comunicare preferată pentru majoritatea companiilor moderne, dar dacă doriți să aplicați pentru o afacere foarte formală sau tradițională, de exemplu, în biroul firmei de avocatură, o scrisoare clasică pe hârtie vă poate ajuta să ieșiți în evidență.

Avertizări

Dacă ați instalat deja contactul inițial cu managerul de recrutare, nu dați dorit să apelați din nou și din nou. Dacă managerul spune că vă veți contacta într-o săptămână, dați-le cel puțin o săptămână înainte de a vă apela la rezultate.
Asigurați-vă că știți opinia acestei companii despre vizitele neașteptate. În unele companii, nici măcar nu vorbește cu oamenii care vin personal pentru a întreba despre muncă - preferă să utilizați site-ul lor. Mai întâi asigurați-vă că este mai bine: vizită personală sau e-mail.