Cum să angajați angajați: 13 pași (cu ilustrații)

Un nou loc vacant a apărut în compania dvs? Căutările unei persoane ideale pentru această lucrare sunt foarte importante, ca angajați de succes - aceasta este baza profitabilității afacerii și a unei companii puternice. Pentru cele mai bune modalități de a recruta angajații includ postarea anunțurilor pe site-uri și forumuri sau căutați lucrători cu relații profesionale, recomandări și mai multe abordări creative. Dacă doriți să aflați cum să găsiți angajați fantastici pentru compania dvs., citiți pasul 1.

Pași

Metoda 1 din 2:

Recrutare activă

unu. Luați un angajat de locuri de muncă de la compania dvs. Una dintre cele mai bune modalități de a găsi o persoană potrivită pentru o nouă poziție este să luați în considerare angajații loiali care vă înconjoară deja. Care a petrecut deja timpul necesar pentru a învăța politica companiei și pentru a câștiga încrederea oamenilor? Veți economisi mult timp, dacă nu doriți să riscați, angajați o persoană în afara companiei pentru a închide această poziție. Gândiți-vă cu atenție la cine dintre cei cu care lucrați este potrivit pentru această poziție și încurajați-i să o ia.

Creați, cu ajutorul altor lideri ai Departamentului sau al administratorilor, o listă cu cele mai importante calități în care aveți nevoie atunci când luați un personal de succes. Discutați astfel de factori ca atenție la detalii, experiență, educație și adaptabilitate. Managerii colegilor dvs. pot contribui, informând calitățile pe care angajatul le va face cel mai de succes și recomandând pe cineva din compania care ar putea veni pentru această poziție.

Imagine intitulată Recrutare Angajați Pasul 2

2. Încurajați recomandările angajaților. Spuneți companiei dvs. angajaților că sunteți în căutarea unui nou angajat, este o modalitate excelentă de a atrage noi candidați. Veți primi recomandări de la persoanele care cunosc compania din interior și din afară și pot recomanda persoane care pot aborda această lucrare. Angajații nu vor pune pe reputația lor, recomandând candidații necalificați, deci veți fi siguri că veți obține un supraveghetor dacă alegeți această metodă de angajare.

Angajații în pozițiile asociate unui loc vacant pot avea legături cu candidații buni în această industrie și pot contacta prietenii sau colegii care sunt posibile respectă cerințele acestei noi lucrări.

Trimiteți o scrisoare angajaților, care include o descriere a postului și le cere să o transfere către profesioniști calificați cunoscuți.

Propunerea de încurajare a recomandărilor angajaților poate încuraja oamenii să ia în considerare serios găsirea candidatului ideal.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 3

3. Utilizați contactele dvs. de afaceri. Uneori, vacanțele noi sunt mai bine să completeze de cineva de la companie, deoarece pot lucra cu un aspect complet proaspăt. Încă mai puteți utiliza contactele pentru a găsi candidați pentru poziție și nu cereți un CV de la persoane complet nefamiliare. Contactați persoanele cu care ați lucrat timp de mulți ani care vă cunosc și înțelegeți ceea ce căutați într-un angajat. Întrebați-i dacă au ipoteze despre cine ar putea fi un bun candidat pentru această poziție.

Puteți contacta colegii și contactele de afaceri pentru recomandări sau feedback pozitiv și negativ atunci când angajați angajați.

Colegii din industrie vă pot sfătui, de asemenea, despre un anumit site sau o expoziție specializată, unde puteți găsi angajați buni.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 4

4. Faceți acest lucru ca compania și postul vacant să sune cât mai atractiv posibil. Căutarea de angajați excelenți este un lucru, dar va trebui să atrageți cele mai bune și mai strălucitoare, oferindu-le mult în schimb. Iată ce puteți încerca să vă încălziți interesul:

Juca cultura companiei. Spuneți-le despre modul în care o zi tipică este în compania dvs. și de a oferi informații detaliate despre "personalitatea" companiei dvs. Vorbește despre cum îți place să lucrezi în ea.

Oferiți un salariu și beneficii competitive. Deși acest lucru nu este întotdeauna suficient să angajeze un angajat, dar menționează acest lucru, desigur, nu va face rău.

Face ca poziția vacantă să sune prestigioasă și interesantă. Acești doi factori sunt stimulente mari pentru potențialii candidați potențiali. Satisfacția cu munca provine dintr-un sentiment de respect și oportunități de a recunoaște lucruri noi și de a reuși chiar și cu diverse obstacole.

Oferiți ce oferă alte companii. De exemplu, un program flexibil, un avantaj foarte apreciat pe care multe companii nu le oferă. Oferind oamenilor să lucreze din casă și posibilitatea de a lua rangul, când au nevoie de ele, pot aloca compania dvs. printre celelalte.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 5

cinci. Creați rezerva de personal. Completați periodic interviuri și păstrați informații despre candidații care îndeplinesc cerințele dvs. de succes ale angajatului, chiar dacă nu aveți loc pentru el. Acest lucru vă va oferi o rezervă de candidați buni pentru examinare atunci când aveți un post vacant deschis.

Extindeți rezerva dvs., solicitând candidații să furnizeze recomandări. Când executați pe lista recomandărilor candidatului, întrebați-l despre biografiile acestor persoane. Este posibil să puteți angaja un fost manager al acestui candidat.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 6

6. Utilizați site-uri de socializare. Colectați angajații de succes folosind resursele de internet Recrutare rețele sociale, cum ar fi LinkedIn, sau site-uri caracteristice acestei industrii, în care există profiluri de persoane în acest domeniu. Mulți solicitanți folosesc aceste site-uri pentru a găsi un loc de muncă care corespunde abilităților lor.

Chiar dacă cel care este interesat de tine are deja un loc de muncă, nu este nimic în neregulă cu numirea unei întâlniri și întâlnirea cu această persoană. Puteți discuta despre vacanța și puteți vedea dacă sunt interesați. Dacă nu sunt interesați, ei ar putea oferi pe cineva care altcineva va fi un bun candidat pentru acest post.

Metoda 2 din 2:

Recrutarea pasivă

unu. Scrieți o descriere convingătoare a companiei dvs. Angajații cu înaltă calificare doresc să lucreze într-o companie interesantă și interesantă. Cei mai buni candidați vor trece prin descrierea plictisitoarelor sau a postului slab scris. Descrierea postului dvs. ar trebui să atragă atenția potențialilor lucrători, oferind o descriere uimitoare a misiunii companiei dvs. și a rolului important al cine cauți această poziție.

Scrieți ceea ce compania dvs. este diferită de concurenți și ce este mai bună decât ei.
Scrieți despre obiectivul principal al companiei dvs. Fă-o astfel încât să sune importantă și fără o diferență, doriți să salvați vederea dispariției animalelor sau să faceți cea mai bună pastă de dinți de pe piață.

Imagine intitulată Recrutare Angajați Pasul 8

2. Treceți identitatea companiei. Potențialii angajați vor dori să se simtă ca această lucrare în compania dvs. Prezentați adevărata "personalitate" a companiei dvs. pentru a atrage candidații care sunt bine adaptați. Limba și conținutul descrierii dvs. trebuie să ofere cititorilor o idee despre ceea ce doriți să transmiteți.

Dacă compania dvs. este prestigioasă și formală, utilizați o limbă serioasă, bine corectă.

Dacă compania dvs. este jucăușă și inovatoare, nu ezitați să utilizați argou sau glume, astfel încât oamenii să știe că este personalitatea face parte din lucrare.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 9

3. Determinați postul vacant care oferă. Începeți prin transferarea numelui și cerințele cheie pe care le sperăm pentru persoanele care sunt mai mici decât calificările necesare și să vă salveze, de la afluxul rezumatului acestora. Includeți informații detaliate care implică această lucrare, inclusiv responsabilități generale și specifice.

Asigurați-vă că vacanța de muncă sună grozavă, dar, fiți cinstiți, nu vorbind atât de plin de farmec aspecte ale muncii. De exemplu, dacă angajați un manager de birou, este posibil să doriți ca candidații să fie gata să mențină biroul la un nivel înalt, precum și să poată comanda consumabile și să urmărească curățenia în birou. Oamenii care nu sunt interesați de o parte mai puțin atractivă a Oficiului Managerului Office nu vor trimite un CV în această funcție.

Nu încetați, creați o listă de 5 sau mai multe date specifice în biografii, industrii și cerințe de educație. Dacă vă definiți postul vacant, puteți tăia candidații buni care se pot ocupa rapid de modul de lucru, chiar dacă nu au acea experiență pe care o căutați. Etica muncii umane și atitudinea sa pot fi la fel de importante pentru succesul lor, ca și alte abilități sau calificări.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 10

4. Furnizați instrucțiuni despre Rezumatul. Cereți un CV și o scrisoare însoțitoare, precum și orice alte materiale pe care le doriți, de exemplu, un eșantion scris. Includeți informațiile dvs. de contact și instrucțiunile privind modul de furnizare a materialelor. Poate doriți să specificați modul în care doriți să formatați documente sau să preferați să fie trimise prin e-mail, fax, ca o aplicație și t.D.

Cum va prezenta candidatul sau CV-ul său poate spune multe despre el / ea. Dacă cineva este problematic să adere la instrucțiunile principale, atunci nu le puteți angaja.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 11

cinci. Deschideți postul vacant pe site-urile de muncă și de ocupare a forței de muncă. Partea bună este că postați un post vacant în locuri disponibile public este că veți fi sigur că veți obține masa rezumatului. Dezavantajul va fi ceea ce obțineți o mulțime de reluare. În orice caz, veți avea o mulțime de reluare a vizualizării, astfel încât să plasați postul vacant cu mintea. Plasați anunțurile pe site-urile de ocupare a forței de muncă, care sunt cel mai probabil oameni calificați și nu plasați informații despre posturile vacante în locuri aleatorii care vor fi văzute de persoanele necalificate.

Plasați poziția deschisă pe site-ul companiei dvs., pe pagina cu inscripția "Carieră" sau "Muncă". Acest lucru va atrage pe cei care petrec efectiv timp să vă verifice compania și să nu se împiedice accidental pe ea în forumul public.

Plasați poziția deschisă pe forumurile profesionale și pe site-urile de lucru relevante. De exemplu, dacă lucrați în industria cinematografică, plasați poziția deschisă pe site-urile sectoriale care vor fi văzute de oameni care sunt deja familiarizați cu ei.

Plasați poziția deschisă pe site-urile de lucru partajate dacă doriți să găsiți o mulțime de solicitanți. Dacă sperați să obțineți atât de multe CV-uri, cât de mult este posibil să plasați poziția deschisă pe site-urile majore de lucru. Amintiți-vă că, cel mai probabil, veți obține câteva răspunsuri la spam.

Imagine intitulată Angajații de recrutare Pasul 12

6. Încercați să faceți publicitate. Companiile mari pot face publicitate în reviste sau site-uri web specializate pentru a atrage candidații îndrăzneți, imagine izbitoare. De fapt, locurile de muncă publicitare pe panouri de afaceri devine trendy printre cele mai competitive companii.

Imagine intitulată Recrutare Angajați Pasul 13

7. Selectați cei mai buni candidați și începeți procesul de interviu. Când numărul de CV-uri devine foarte mare, timpul vine să angajeze o persoană mai bună pentru muncă. Căutați un rezumat al candidaților care demonstrează acele experiențe, abilități și calități personale pe care le căutați și dezactivați un număr rezonabil de persoane pentru interviu. După interviu, puteți lua o decizie bine fondată cu privire la cine este potrivit pentru această poziție.

Dacă ați realizat că anunțul dvs. nu atrage lucrarea oamenilor necesari, reveniți și ajustați-o.

Fiți răbdători și uitați-vă la rezumatul cât mai mult posibil și petreceți interviuri suficiente pentru a găsi persoana care își va face cu adevărat slujba. Ușor de depășit în timp ce luați un loc de muncă, dar în cele din urmă, munca dvs. va plăti.