Cum să introduceți modificări ale fluxurilor de lucru
De obicei, schimbările în fluxurile de lucru aduc rezultate pozitive. Astfel de modificări pot economisi timp pentru companie, bani sau promovarea altor tipuri de economii în mediul de lucru. Modificările sunt interesante pentru cei care se adaptează rapid la ei. Dar unii muncitori nu doresc să se schimbe. Este greu pentru ei să ia necunoscutul, care servește ca un motiv pentru tulburare. Sarcina dvs., ca lider la locul de muncă, asigurați-vă că orice tranziții au trecut cât mai bine posibil.
Pași
unu. Planificați modificările aduse procedurilor. Trebuie să introduceți încet modificările pentru a face ca tranziția să fie ușoară pentru fiecare.
- Determinați când schimbarea va intra în vigoare. Dacă există o oportunitate, în termeni adecvați, notificați angajații înainte de a efectua modificări ale procedurilor.

2. Instalați publicitatea.

3. Elaborarea și trimiterea documentației pentru procesele noi sau modificate pentru a vă ajuta angajații cu tranziția.

4. Pregătirea și practica ofertei pentru a ajuta personalul să exploreze procedurile modificate.

cinci. Introduceți încet schimbarea strategiei companiei.

6. Instalați feedback. Sugestii, idei, motive pentru comentarii îngrijorătoare vă pot ajuta. O altă modalitate de a invita angajații dvs. să vă alăture și să le atragă pentru a schimba.

7. Ascultați angajații dvs. Dacă atrageți angajați la aceste modificări la proceduri, asigurați-vă că le ascultați. Trebuie să implementați idei de succes ale lucrătorilor și să sărbătoriți sugestii active.

opt. Bine ați venit la realizări și succes. Multe companii își arată aprecierea sau succesul cu picnicurile și corporațiile. Astfel de clase de construire a echipei va ajuta la salariatul.
sfaturi
- Cât mai curând posibil, atrageți echipa la introducerea modificărilor în proceduri. Le puteți cere să ajute la planificarea și introducerea unei părți a acestui proces.
- Încurajați flexibilitatea la locul de muncă. Modificările necesită flexibilitate. Cu cât angajații dvs. sunt ajustați mai bine la schimbări, cu atât mai ușor va fi procesul pentru fiecare.
Avertizări
- Nu răspundeți niciodată la întrebare dacă nu sunteți sigur că aveți un răspuns exact. Mai bine admite că nu sunteți sigur și promiteți să vă întoarceți în curând cu răspunsul corect.