Cum să avertizați despre concediere: 14 pași

Dacă este timpul să părăsiți munca, foarte mult de participat cu angajatorul dvs. pe o notă bună. Unii angajatori pot cerere Notificarea de la dvs. - De obicei, este scris în contractul dvs. În alte situații, declarația de îngrijire nu este mai mult decât curtoazia care permite angajatorului în avans să vă găsească un înlocuitor. În ambele cazuri, în interesul dvs. pentru a termina relațiile cu tact și respect.

Pași

Metoda 1 din 2:

Angajatorul de notificare

unu. Răsfoiți contractul / scrisoarea cu o ofertă de muncă. Înainte de a vă concedia, încercați să citiți contractele / scrisorile - propunerile semnate de dvs. la admiterea la locul de muncă. De obicei, ele conțin reguli speciale, în care acestea ar trebui respinse. Nu este nimic complicat acolo, pur și simplu: "Contractul poate fi reziliat dacă oricare dintre părți este dorit, în orice moment, din orice motiv". Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul există Reguli speciale privind concedierea, este mai bine să vă familiarizați cu ei și să vă asigurați că nu încălcați contractul de muncă.

Dacă nu aveți încă aceste documente pe mâini, nu vă panică. Angajatorul dvs. trebuie să aibă copii ale acestor documente - contactați departamentul de personal, administratorului sau celor care sunt responsabili pentru păstrarea înregistrărilor în biroul dvs.

Imagine intitulată da notificare Pasul 2

2. Discutați cu administratorul personal. Contactați-l într-o formă respectuoasă (chiar dacă credeți că el / și nu merită acest lucru.) Ce ați plătit timpul dvs. la această conversație cu administratorul dvs. vă va arăta respectul pentru acesta și postul dvs. Luat o conversație Tet este mult mai bună decât un mesaj de poștă vocală, deci este de preferat dacă doriți să obțineți recomandări bune de la angajator.

Joacă conform regulilor. Nu fiecare muncă - lucrarea viselor tale. Cu toate acestea, chiar dacă ați urât această lucrare, atunci când aplicați că aveți nevoie să vă prefaceți, ceea ce vă plăcea. Nu dați tentației de a vă insulta șeful sau munca - satisfacția pe termen scurt de la o astfel de declarație în fața capului nu merită dificultățile care pot apărea în viitor atunci când trebuie să explicați de ce nu puteți oferi recomandări de la acest loc de muncă.

Imagine intitulată da notificare Pasul 3

3. Explicați motivul pentru îngrijirea voastră. Deși nu puteți explica aproape în mod oficial cauza îngrijirii, va face ca conversația dvs. de rămas bun cu șeful (și mai târziu cu un alt angajator) este mult mai ușor. Există multe motive pentru demitere: ați găsit o poziție mai potrivită pentru a încorpora obiectivele de viață, vă mutați sau ați decis să faceți o pauză din cauza problemelor de sănătate. Motivul pentru îngrijirea dvs. este suficient pentru a ști numai pentru tine.

Dacă ați respins pentru că nu vă place această lucrare, în loc să vorbiți direct, puteți spune "Această poziție nu este potrivită pentru mine" - gândiți-vă la sentimentele șefului și colegilor dvs. Dacă este posibil, încercați să nu ardeți poduri ca declarații.

Imaginea intitulată da notificare Pasul 4

4. Cereți administratorului să facă un calcul înainte de concediere. Înainte de a vă părăsi, vi se poate solicita să terminați orice proiecte, să faceți un coleg sau să găsiți un înlocuitor. Veniți la aceste comenzi demne și amabilitate. Nu pretindeți că sunteți obligat să faceți acest lucru - altfel în viitor riscă să obțineți recomandări foarte nefolositoare de la angajator.

Imagine intitulată da notificare Pasul 5

cinci. Anunțul de îngrijire ar trebui să fie, de asemenea, în scris. Lucrul în care principalele mijloace de comunicare sunt telefon sau e-mailuri, cum ar fi lucrările la distanță, întâlniți angajatorul personal nu pare posibil. În alte cazuri, angajatorul poate solicita o notificare de îngrijire pentru a face în arhiva sa. În astfel de cazuri, scrieți o declarație formală și decentă despre îngrijire și aplicați-o angajatorului dvs. (dacă nu aveți posibilitatea de a vă depune personal, trimiteți prin poștă / e-mail.)

În scrisoare, arată regretele dvs. despre îngrijire, explicați motivele pentru concedieri și exprimați disponibilitatea de a vă ajuta / sau să vă instruiți înlocuirea. Fă-o într-un formular scurt și comprimat - nu pierdeți hârtie de rămas bun și prea emoțională. Vă puteți exprima emoțiile interioare în conversațiile personale și corespondența cu colegii.

Imagine intitulată da notificare Pasul 6

6. Avertizați șeful în avans când veți pleca. Nu ar trebui să fie prezentate unei astfel de surprize. În plus față de rudenia evidentă, aceasta poate aduce probleme ca angajator, deci și Proiectele viitoare. Pe de o parte, șeful va trebui să vă caute urgent un înlocuitor - dacă el / și nu poate, atunci el / ea va trebui să reducă dimensiunea producției sau chiar să nu mai funcționeze temporar. Ceea ce este și mai rău - poate afecta negativ colegii dvs. (dacă sunt forțați să se estompeze pentru dvs.).

În plus, dacă vă surprindeți șeful dvs. scăzut brusc, fiți sigur, că nu vă va oferi o recomandare bună, ceea ce face dificilă căutarea dvs. de muncă în viitor.

În forța de muncă, termenul minim poate fi setat să depună o cerere în avans. Dacă nu, atunci va trebui să lucrați aproximativ doua saptamani După trimiterea cererii.

Notă: va fi mai bine dacă prima decizie vă va duce acasă de la locul de muncă va afla de către cap. Cu alte cuvinte, nu vorbiți despre acest lucru la colegii dvs. mai devreme decât șeful învață despre acest lucru, chiar dacă sunt prietenii tăi apropiați. La locul de muncă, zvonurile sunt distribuite rapid - va fi foarte incomod dacă se va întreba șeful tu despre decizia de a pleca, și nu opusul.

Imaginea intitulată da notificare Pasul 7

7. Mulțumesc administratorului dvs. Dacă ați plăcut experiența acumulată, ar trebui să sune pur și simplu, fără patos. Chiar dacă nu foarte, atunci trebuie să "prefaceți". Recunoștința vă va arăta locația în viitor pentru a fi un profesor.

În acest moment va fi potrivit cere-te Angajatorul are o scrisoare de recomandare pozitivă sau în viitor pentru a vă oferi o descriere a locului de muncă. Cu toate acestea, amintiți-vă că angajatorul nu este trebuie sa Fă-o.

Când cereți o scrisoare sau o caracteristică de recomandare, verificați ce doriți să obțineți Pozitiv Recenzii - în caz contrar, șeful ipocrit vă poate oferi o caracteristică deosebit de stelară. Nu aveți o scrisoare de recomandare mai bună decât obținerea unei caracteristici negative.

Imagine intitulată da notificare Pasul 8

opt. Pregătește-te să pleci imediat. Chiar dacă ați trimis o declarație în avans, angajatorul dvs. vă poate respinge în curând sau imediat. Nu vă grăbiți să înțelegeți acest lucru ca un semn rău - poate că nu mai există nici o muncă pentru dvs. sau șeful nu vrea să pierdeți biroul, subminând disciplina altor lucrători. În orice caz, "completați tot cazul" înainte de a vă anunța decizia. Finalizați proiectele au început și colectează lucruri pentru a evita îngrijirea haotică și prelungită în avans.

Dacă renunțați mai devreme, verificați contractul dvs. - poate că aveți dreptul la despăgubiri atunci când vă concediați pentru momentul în care ați putea funcționa.

Metoda 2 din 2:

Lectant de notificare

unu. Verificați acordul de închiriere. În multe regiuni, inclusiv California, va trebui să oferiți proprietarului proprietarului că ați făcut o chirie pentru această lună. Verificați contractul dvs. de închiriere pentru termenii de încetare a contractului - poate că există și dispoziții și directive pentru efectuarea anunțurilor. Se întinde în aceste reguli înainte de a declara decizia dvs. De exemplu, dacă aveți un contract de închiriere pentru o anumită perioadă, mutați mai devreme, încălcați termenii contractului și, în consecință, vor fi considerați responsabili cu acordul privind contractul de închiriere viitoare, publicitatea și t.Ns..

Imaginea intitulată da notificare Pasul 10

2. Trimiteți o notificare scrisă proprietarului dvs. Spre deosebire de notificarea către angajator, observați la locator cere notita scrisa. Această scrisoare trebuie să conțină informații importante - numele chiriașilor, adresa locuințelor detașabile, adresa locuinței, în pe care vă deplasați și data mișcării dvs.

Stilul scrisorii trebuie să fie serios și oficial, să acorde atenție ortografiei și gramaticii.

Imaginea intitulată da notificare Pasul 11

3. Discutați sau sunați la proprietarul dvs. pentru a discuta condițiile de plecare. Înainte de a începe să colectezi lucruri, ar fi plăcut să vorbim cu un proprietar de case (sau cel puțin să scrieți prin e-mail). El / sau vă poate cere să părăsiți cheile cuiva în ziua de plecare. El / ea poate cere să intrați în casă pentru o anumită perioadă, chiar dacă relocarea este programată mai târziu. Nu ghici , Este mai bine să discutați cu proprietarul cât mai repede posibil.

Imaginea intitulată da notificare Pasul 12

4. Convingeți proprietarul că veți face o curățare în casă înainte de a vă deplasa. Când vorbești, nu precizați observați că lăsați-i o casă în stare pură (dacă nu perfectă). Furnizarea de bunuri imobiliare în stare bună, curată va crește șansele de a reveni la toate sau cea mai mare parte a garanției.

Imaginea intitulată da o notificare Pasul 13

cinci. Atribuiți un timp de inspecție amănunțit. Mulți proprietari de case preferă să verifice totul personal (trebuie să le furnizați condițiile necesare) înainte de a returna cheile. Este în interesul ambelor părți. Proprietarul dvs. a decis să organizeze un examen onest pentru a lua bani din gaj pentru reparații și t.D. Tu, pe de altă parte, ar trebui să participi personal, astfel încât proprietarul casei dvs. nu a făcut declarații false pentru a nu vă da un depozit. Când vorbiți cu proprietarul, nu uitați să atribuiți un timp convenabil la două părți pentru a putea participa.

6. Sunt de acord cu privire la condițiile de returnare a garanției. De obicei, atunci când sunt plătite imobiliare, o contribuție semnificativă este plătită (în mod tradițional, cantitatea de închiriere lunară). Când conduceți, trebuie să returnați acest depozit, minus taxa pentru reparații, dacă proprietarul casei trebuie să compenseze daunele cauzate de dvs. și T.Ns.. Cu condiția să fiți îngrijiți, veți primi înapoi cea mai mare parte a garanției inițiale, dacă nu toate.

Spuneți deschis proprietarului dvs. că după mutarea vreți să vă întoarceți depozitul înapoi. Nu lăsați-o a suferit - deși mulți proprietari de case sunt oameni cinstiți, gata să-ți întoarcă angajamentul înapoi, dacă l-ai lăsat să meargă pe un lateral, întotdeauna Vedea necurat pe proprietarii de mână care nu vor să vă dea banii.

Nu lăsați proprietarul casei să alunece. Fii persistent - nu vă fie frică de o conversație ciudată, altfel se poate lipi gajul dvs. câștigat abia.