Cum să răspundeți dacă vi se cere să demisionați: 8 pași

Dacă citiți acest articol, cel mai probabil, ați fost deja invitați să demisionați sau vă aflați într-o situație în care ați putea fi invitați să demisionați în curând. În orice caz, poate fi dificil să se facă față acestui lucru când vi se cere să demisionați, în loc de concediere. Știți, aveți opțiuni înainte de a fi de acord să scape la cererea dvs., puteți aștepta până când vă completați. Pentru a trece prin această situație cât mai ușoară, ar trebui să vă înțelegeți drepturile și oportunitățile.

Pași

Metoda 1 din 2:

Ascultați știrile și înțelegerea circumstanțelor

unu. Păstrați calmul și profesionalismul. Vrei să-ți lași slujba, dacă este posibil, în cele mai bune condiții, având în vedere situația dvs. Ocuparea dvs. de muncă viitoare poate depinde de capacitatea dvs. de a rămâne calm în acest moment. Pentru angajații companiei dvs. actuale, pot exista relații și / sau relații profesionale cu potențialii angajatori. În plus, compania dvs. actuală vă poate oferi o recomandare. Deci, trebuie să faceți tot posibilul pentru a rămâne calm și pentru a fi profesionist făcând următoarele:

Ascultați angajatorul dvs. vrea să spună. Poate că va fi dificil să fii tăcut, dar pentru a înțelege situația, trebuie să asculți.
Nu te certa. Indiferent de circumstanțe, decizia a fost făcută de angajatorul dvs. Din punct de vedere al dvs., vă oferă posibilitatea de a demisiona sau de a rămâne și de a aștepta concedierea. Argumentele și cererile nu vor schimba soluțiile.
Nu aranjați scene, lăsați bine. Întâlnirea poate merge destul de diferit dacă acționați emoțional, iar angajatorul își va anula opțiunea pentru a vă permite să vă demisionați. Dacă amenințăm sau neprofesional, vi se va cere să plecați și să scoateți clădirea prin securitate. Dacă se întâmplă acest lucru, vor exista consecințe negative, cum ar fi recomandări negative, impresii negative, un posibil refuz de a plăti prestații de șomaj, precum și probleme juridice.

Imaginea intitulată răspunde când vi se cere să demisionați pasul 2

2. Să înțeleagă toate motivele pentru care vi se cere să demisionați. Cel mai probabil, ați înțeles deja circumstanțele pentru care ați dat alegerea demisiei, pentru că ați vorbit deja despre asta, aveți un sentiment că se întâmplă ceva sau știți ce ați făcut ceva nedorit. Cu toate acestea, dacă nu înțelegeți pe deplin motivele, trebuie să puneți întrebări. Știind motivele exacte pentru demisia dvs. vă va ajuta să decideți dacă doriți să rămâneți sau să așteptați până când vă completați.

De exemplu, dacă vă cereți să plecați, deoarece poziția dvs. se micșorează, atunci demisiunea de concediu vă va lăsa fără un beneficiu de șomaj, atunci poate aștepta mai bine să fiți concediați. Dacă vi se cere să pleci deoarece ați fost implicați în acțiunile interzise definite de companie, atunci poate că este mai bine să demisionați, pentru a evita posibilele consecințe negative și refuzul beneficiului de șomaj.

Imaginea intitulată răspunde când vi se cere să demisionați pasul 3

3. Aflați compania companiei de muncă și verificarea recomandărilor și a unei înregistrări de urmărire. Înainte de a lua o decizie privind demisia sau demitere, este important să învățăm compania de muncă a companiei și să verificați recomandările. Aceasta înseamnă, aflați informații care pot fi furnizate potențialului angajator viitor atunci când vine pentru informații în compania dvs. Informațiile care pot fi furnizate includ:

Termeni de muncă

Poziţie

Salariu

Verso

A plecat în bine sau nu

Cauza îngrijirii

Caracterul și calitățile personale

Etica de lucru.

Imaginea intitulată răspunde când vi se cere să demisionați pasul 4

4. Știți că aveți dreptul să vă gândiți. În acest stadiu aveți doar două opțiuni: demisionați sau așteptați până când vă completați. Nu este nevoie să semnați niciun document sau să scrieți o declarație despre plecarea imediat, deoarece aveți dreptul să vă gândiți. Există avantaje și dezavantaje în ambele opțiuni - pentru a pleca pe propria solicitare sau pentru a aștepta concedierea și, este important să vă cântăriți alegerea înainte de a fi de acord cu ceva.

Angajatorul dvs. poate încerca să vă intimideze, dar el nu vă poate face să luați o decizie imediat. În orice caz, veți părăsi foarte curând compania, dar trebuie să faceți ceea ce este mai bine în situația dvs. pentru viitorul dvs.

Metoda 2 din 2:

Evaluarea opțiunilor și luării deciziilor

unu. Rata pro și contra de demisie. După cum sa menționat mai devreme, există avantajele și dezavantajele fiecărei opțiuni care trebuie luate în considerare înainte de a lua o decizie. Principalul minus al îngrijirii pentru dorința voastră este că cel mai probabil nu veți avea dreptul de a primi beneficii de șomaj. Unele plusuri de demisie includ:

Abilitatea de a prezenta cauza îngrijirii pozitive. Nu trebuie să spui că ai fost concediat sau ți sa cerut să pleci.
Ca motiv pentru încetarea contractului, angajatorul va fi scris "demisie".
Poate că veți fi în stare să fiți de acord în weekend. Compania vrea să pleci, iar în acest moment este posibil să aveți o poziție mai profitabilă, chiar dacă nu simțiți-o. În schimbul îngrijirii pașnice, puteți fi de acord în weekend, inclusiv salariu pentru mai multe luni și alocație.

Imaginea intitulată răspunde când vi se cere să demisionați pasul 6

2. Evaluați toate argumentele pro și contra așteptărilor de concediere. Pros în așteptarea concedierii, pot depăși minusurile, dacă aveți nevoie de un beneficiu de șomaj și vă simțiți corect să faceți acest lucru, în lumina circumstanțelor dvs. Dacă ați fost concediat fără a explica motivele, aveți o șansă foarte bună să primiți aceste beneficii. În plus, dacă credeți că concedarea dvs. este greșită și / sau discriminatorie, puteți depune un proces împotriva acestui angajator. Pe de altă parte, așteptările de concediere includ:

Nu puteți conta în weekend.

Puteți obține recomandări negative dacă o altă companie face apel la acest angajator.

În cauzele terminării vor fi indicate: "respins" sau "terminat," Și posibilele cauze de terminare pot fi dezvăluite (pe baza politicii companiei, așa cum am menționat mai devreme). De exemplu, "Angajatul a fost respins din cauza încălcării brute a regulilor de conduită".

Imaginea intitulată răspunde când vi se cere să demisionați pasul 7

3. Luați o decizie care vă convine și informați angajatorul dvs. Pe baza evaluării avantajelor și a opțiunilor de îngrijire minus, trebuie să luați o decizie și să o exprimați angajatorului cât mai curând posibil. Dacă ați luat un timp pentru a lua o decizie, va trebui să cereți o altă întâlnire, inclusiv toți membrii întâlnirii inițiale. În timpul întâlnirii:

Pe scurt, explicați dacă ați decis să demisionați sau să rămâneți să așteptați concedierea.

Asigurați-vă explicația ușoară și profesională.

Nu fi prea emoțională sau supărată.

Fi pregătit să plece, în aceeași zi. Angajatorul nu va permite o singură șansă și nu va risca, oferind oportunitatea unui angajat nemulțumit să fie pe teritoriul său. Dacă ați ales așteptarea concedierii, fiți pregătiți în aceeași zi.

Imaginea intitulată răspunde când vi se cere să demisionați pasul 8

4. Pregătește-te să mergi mai departe. Fiți pregătiți să continuați de îndată ce ați decis și ați notificat angajatorul dvs. Din moment ce tu, cumva, pleacă de la biroul tău, principalul lucru acum pentru tine este momentul să te pregătești pentru următorul pas de carieră.

sfaturi

Pentru a evita orice proces posibil, compania poate avea o politică strictă de a nu oferi avizul sau alte informații cu privire la natura actualului sau ex-angajat, calitățile personale, etica muncii sau cauzele cauzei. Dacă da, adică consecințe mai puțin negative la concediere, mai degrabă decât o demisie, deoarece angajatorul nu va spune că ați fost concediat.