Cum să acționați dacă ați fost concediat fără motiv

Să fie respinsă - experiență dificilă. Puteți experimenta o întreagă gamă de emoții - frica, tristețea, furia, rușinea - și puteți rămâne singuri cu multe întrebări despre motivul pentru care ați fost concediat și ce ar trebui să faceți acum. Dacă angajatorul dvs. nu poate oferi cauza concedierii dvs., creșterea incertitudinii. Începeți cu pasul 1 pentru a afla cum să faceți față acestei situații complexe.

Pași

Metoda 1 din 6:

Cunoaște-ți drepturile

unu. Observați cu ideea de "angajare cu dreptul de concediere la cererea uneia dintre părți". În SUA, majoritatea lucrătorilor angajați "nedefinit". Ocuparea forței de muncă, după cum se dorește ca angajatorul să aibă dreptul de a vă rezilia în orice moment, în mod independent, în mod independent, cu excepția acțiunii ilegale, ca și în cazul discriminării sau ca măsură de impact, la rândul său , angajații au, de asemenea, dreptul de a pleca în orice moment datorită sau fără. Din păcate, ocuparea forței de muncă opțională înseamnă că angajatorul dvs. nu este obligat să ofere un motiv specific pentru concedierea dvs.

Dacă nu sunteți sigur dacă contractul dvs. a fost în această situație, sa bazat pe principiul ocupării forței de muncă, dacă se dorește, verificați ce este specificat în documentele dvs. de închiriere (dacă aveți încă), întrebați departamentul de personal sau contactați departamentul de lucru al personalului.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pasul 2

2. Determinați modul în care angajarea nu este diferită "la Will". Dacă în cazul dvs. nu există locuri de muncă la Will, angajatorul dvs. nu vă poate respinge fără un motiv. Aveți dreptul să cunoașteți motivul concedierii dvs., iar angajatorul trebuie să respecte termenii contractelor scrise sau reglementărilor care reglementează angajarea dvs.

Din nou, dacă nu sunteți sigur dacă situația dvs. de angajare a fost dorită, aflați. Verificați documentele din cazul dvs. personală, accesați departamentul de muncă sau vizitați site-ul său web, apelați la departamentul de personal. Imagine intitulată Deal Witting Firat pentru nici un motiv Pasul 2Bullet1

Imagine intitulată Deal Witting Firat pentru nici un motiv Pasul 2Bullet1

În general, antreprenorii, lucrătorii sindicali, lucrătorii politici de stat și lucrătorii într-o poziție cu excepții speciale de la principiul ocupării forței de muncă la voință, intră în această categorie.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pasul 3

3. Știți și alți drepturile dvs. Caracteristicile pot diferi în fiecare stat, astfel încât să învețe informații suplimentare în departamentul de muncă al statului dvs. și să solicite reprezentantului departamentului sau administratorului de personal pentru beneficii. În general, cu toate acestea, dacă sunteți concediat, puteți fi eligibil pentru:

Primirea de ajutoare de șomaj Imagine intitulată Deal cu a fi concediat pentru nici un motiv pasul 3bullet1

Continuați să vă bucurați de asigurarea de sănătate în temeiul reglementării regionale și federale Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pas 3bullet2

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pas 3bullet2

Obținerea oricărei compensații, inclusiv ore petrecute și, în unele cazuri, plătiți de vacanță Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pas 3bullet3

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pas 3bullet3

Metoda 2 din 6:

Conștientizarea știrilor de concediere

unu. Ascultați bine angajatorul. Stați liniștiți și ascultați că angajatorul dvs. vă va spune. Ar trebui să vă amintiți informațiile furnizate. Acest lucru este deosebit de important de făcut atunci când concedierea dvs. sa întâmplat complet de nicăieri. Ascultați cu atenție că managerul dvs. vă va spune să înțelegeți cel mai bine de ce ați fost concediat.

Imagine intitulată Deal Wortting tras pentru nici un motiv Pasul 5

2. Nu aderați la dispută. Decizia de a vă rezilia activitatea de lucru a fost deja luată. Nu puteți spune nimic în acest stadiu că decizia angajatorului se poate schimba. Nu discutați și nu încercați să convingeți angajatorul să revizuiască decizia.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 6

3. Păstrați-vă calmul. Când sunteți concediat, cel mai probabil vă veți simți emoțional. Poate fi complet înțeleasă. Cu toate acestea, este mai bine să nu permiteți emoțiilor să vă aducă în afara echilibrului spiritual. Te simți tristețea sau mânia, respirați adânc, rămâneți liniștiți și încercați să nu aranjați scene.

Practicați exerciții de respirație dacă vă simțiți aproape de explozia emoțională. Iartă-te pentru o clipă și începeți să respirați încet, numărând la 10. Țineți respirația timp de un minut și apoi expirați încet, numărând din nou la 10. Fă-o până când simți că îți propun mai bine emoțiile.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pasul 7

4. Întreabă întrebări. Dacă angajatorul nu a explicat motivele terminării activității dvs. de lucru, atunci puteți cere. Fiți pregătiți, totuși, obțineți răspunsuri nesatisfăcătoare, cum ar fi: "A fost datorată afacerii" sau nu pentru a le obține deloc. În plus, puteți întreba:

Care sunt pașii următori?

Trebuie să completez orice documente?

Compania oferă informații pentru serviciul de personal?

Care este procedura de concediere?

Imagine intitulată Deal Wortting tras pentru nici un motiv Pasul 8

cinci. Amâna semnarea unui acord privind termenii de reziliere a contractului de angajare. Dacă vi se oferă o zi de așteptare pentru semnarea unui "eșec general", gândiți-vă de două ori înainte de a vă conecta imediat. Astfel, eliminați posibilitatea de a depune o cerere legală asupra angajatorului dvs., deoarece afirmă în mod clar că societatea este scutită de toate obligațiile legale care pot apărea dacă sunteți concediat.

Nu vă grăbiți și prezentați un acord cu un avocat înainte de ao semna.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 9

6. Încercați să rămâneți în relații bune. Deși sunteți supărat, nu uitați să le mulțumiți angajatorului pentru oportunitățile oferite. Și pleacă. Permițându-vă mâniei și dezamăgirii dvs. să prevaleze, vă faceți rău pe termen lung. Dacă vă comportați neprofesional - veți striga, aruncați lucrurile sau cineva amenință - acțiunile dvs. vor observa și poate transmite apoi potențialilor angajatori.

Este important să plecați și să rămâneți în relații bune, astfel încât să puteți contacta fostul angajator în viitor, în cazul în care munca pe care sunteți aranjat necesită recomandări de la angajatorul anterior înainte de a vă accepta.

Metoda 3 din 6:

Trece prin procedura de concediere

unu. Luați în considerare discuția despre cauza concedierii dvs. Puteți negocia cu fostul dvs. manager pentru a descrie concedierea într-un mod neutru, astfel încât atunci când vă calificați pentru un nou loc de muncă în viitor, puteți verifica în mod normal recomandările.

Acest lucru este deosebit de important dacă ați fost concediat din cauza reducerii și forțelor externe care nu au nimic de-a face cu munca dvs.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 10

2. Finalizați lucrarea cu documente. Poate că va fi necesar să semnați o comandă de scutire de la birou - un document care include informații de bază despre momentul în care ați fost concediat. Citiți-o cu grijă înainte de semnare și cereți o copie.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 11

3. Trece prin procedura de concediere. Fiecare companie are propriile sale norme care reglementează această situație. Unele companii vă vor permite să vă colectați lucrurile înainte de a fi cheltuite din clădire - în altele vi se va cere să mergeți mai întâi și va fi încredințat managerului pentru a împacheta totul de la locul de muncă. Indiferent de cum, nu argumentați - urmați procedura. Capul sau reprezentantul departamentului de personal va explica ce ar trebui să faceți.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 12

4. Returnați proprietatea companiei. Toate proprietățile aparținând angajatorului - telefoane mobile, pagine, mașini auto, echipamente de birou și t.D. - Trebuie returnat imediat. Nu amânați și nu neglija această datorie.

Metoda 4 din 6:

Luarea în considerare a oportunității de a deveni șomeri oficial

unu. Aflați dacă aveți dreptul. Pentru a afla dacă aveți dreptul să declarați statutul șomerului, contactați biroul de șomaj regional și discutați cu reprezentantul. Normele specifice pot fi variate, dar, în general, pentru a obține statutul șomerilor, trebuie să pierdeți munca nu în vina dvs. - înseamnă că nu ați renunțat din cauza problemelor cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau a unor acțiuni ilegale. În plus, trebuie să fiți funcționați și să căutați activ la muncă.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 14

2. aplica. Normele specifice pentru depunerea unei cereri pot varia, de asemenea, în diferite state. Oficiul dvs. de șomaj regional trebuie să vă furnizeze informațiile și instrucțiunile necesare. În general, atunci când depuneți o cerere, trebuie să fiți pregătiți să furnizați următoarele date:

Experiența de lucru în companie

Titlul exacte de poziție

Numele companiei, adresa, numărul de telefon și numărul de identificare al angajatorului

Motivul pentru care angajarea a fost întreruptă (dacă este dată)

Numărul dvs. de securitate socială

Adresa dvs., numărul de telefon și adresa de e-mail

Informații despre cont bancar pentru depozit direct

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pasul 15

3. Luați în considerare atracția dacă cererea dvs. este respinsă. Dacă cererea dvs. este respinsă, dar credeți că vii sub criteriile de acceptabilitate, puteți depune un apel. Oficiul de șomaj va primi informații despre alte acțiuni.

Asigurați-vă că acționați rapid. În multe state, trebuie să faceți apel la o anumită perioadă de timp pentru a răspunde audierii. Aflați detaliile când contactați un birou de șomaj. Imagine intitulată de a fi concediat pentru nici un motiv pasul 15bullet1

Imagine intitulată de a fi concediat pentru nici un motiv pasul 15bullet1

Metoda 5 din 6:

Pregătiți-vă pentru căutarea unei noi lucrări

unu. Actualizați CV-ul. Pregătiți un rezumat detaliat cu toate informațiile despre ultimul loc de muncă înainte de a solicita posturi vacante. Datele financiare privind calificările obținute în ultimul loc și orice experiență profesională.

Dacă nu sunteți sigur de calitatea CV-ului dvs., faceți unele cercetări în rețea sau cereți să vedeți un prieten căruia aveți încredere. Ar trebui să fie profesionist. De asemenea, puteți citi un articol despre cum să dezvoltați un CV.

Pentru a asigura rentabilitatea maximă a CV-ului dvs., luați în considerare problema includerii unor responsabilități importante de locuri de muncă, proiecte și realizări în secțiunea "Experiență". Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 16bullet2

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 16bullet2

Imagine intitulată Deal vrăjitor Firat pentru nici un motiv Pasul 17

2. Începeți să căutați imediat lucrări noi. Odată ce vă recuperați de la șocul inițial din pierderea muncii, reveniți aici. Dacă aveți câteva săptămâni pentru a pune totul în ordine, acest lucru este normal, totuși, rețineți că nu puteți obține primul, al doilea și chiar al treilea lucru pentru a aplica. Cu cât sunteți mai mult timp, cu atât este mai greu să obțineți o nouă poziție - angajatorii pentru angajarea ia în considerare intervalele de timp dintre ocuparea forței de muncă.

3. Căutați de lucru care vă atrage și se potrivește cu calificările dvs. Când căutați un nou loc de muncă, încercați să decideți ce criterii, cum vă simțiți că sunteți importanți în munca dvs. În special, ia în considerare astfel de aspecte:

Oportunități: Acest lucru oferă posibilitatea de a crește și de a învăța noi abilități? Vă va oferi o șansă de a obține o poziție înaltă în industria noastră?

Caracterul muncii: atrageți proiecte asupra cărora veți lucra? Credeți că lucrarea este complexă și interesantă?

Oameni: Credeți că oamenii care lucrează în această companie vor fi colegi buni? Vor avea membri ai echipei bune?

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv Pasul 18

4. Pregătiți-vă pentru interviuri. Dacă ați sunat la un interviu, răsfoiți CV-ul dvs. și descrierea îndatoririlor oficiale. Acest lucru vă va pregăti pentru răspunsuri la întrebări complexe despre experiența dvs. și vă va ajuta să vă poziționați ca pe o persoană pe care o caută. De exemplu, dacă angajatorul caută pe cineva care poate gestiona o "echipă de mai mult de 15 angajați", vă puteți aminti să notați (dacă este adevărat!) că aveți o echipă de management de experiență de la 30 de persoane în mai multe locuri.

Imagine intitulată Deal vrăjitor tras pentru nici un motiv pasul 19

cinci. Răspundeți la întrebările despre locul de muncă anterior profesional. În timpul interviului, cel mai probabil, ați întrebat de ce ați plecat de la ultimul loc. Pregătește-te să răspunzi sincer și profesional ca un ton pozitiv posibil. Nu trebuie să oferiți o explicație lungă - spuneți-mi că ați fost eliberat din post. Apoi, dacă puteți, cu sinceritate, continuați cu cuvintele: "Am plecat într-un mod bun și acum caut o oportunitate potrivită pentru a vă aplica calitățile puternice".

Introduceți un efect pozitiv în experiența dvs. Spune-mi că, deși ai fost supărat de concediere, dar simți că ești norocos că ai învățat atât de multe abilități noi.

Nu vorbi negativ despre liderul tău anterior. Niciodată nu știți ce ar putea avea legături. În general, va fi o idee bună de a fi demnă de respect, cât mai mult posibil, tot timpul, chiar dacă sunteți supărat pe fostul tău șef.

Fii cinstit și nu inventează povestiri despre concediere. Dacă sunteți înșelați, este cel mai probabil că voi vă va contrazice, atunci va trebui să mărturisiți în înșelăciune sau să continuați să aflați.

Metoda 6 din 6:

fi pregătit în viitor

unu. Încercați să fiți pregătiți pentru scenariul mai rău. Este important să rețineți că nu contează cât de fiabil vă pare a fi munca voastră, există întotdeauna o posibilitate ca ceva să se întâmple și va trebui să părăsiți postul. Prin urmare, este foarte important să fii gata, doar în caz.

Pentru a fi pregătit, ar trebui să încercați să aveți cât mai relev posibil și să vă uitați întotdeauna la piața forței de muncă din zona dvs. Alte modalități de preparare sunt descrise în pașii următori.

2. Actualizați întotdeauna CV-ul. Pe măsură ce vă prindeți abilitățile și dobândiți mai multă experiență profesională, este important să vă actualizați CV-ul pentru a reflecta modificările și dezvoltarea abilităților. Poate fi dificil să urmăriți toată lucrarea pe care o efectuați și să vă proiectați, așa că încercați să înregistrați detalii în CV-ul dvs. imediat, cum ați terminat sarcina sau simțiți că am dezvoltat anumite abilități. De exemplu:

Să presupunem că ați avut experiența de a conduce echipa cu privire la proiectul în care ați trimis toate celelalte și ați distribuit munca. Puteți specifica în CV-ul dvs. că aveți abilitățile grupului lider și dispecerul de sarcini.

Sau tocmai ați trecut printr-un curs pe publicarea unei cărți. Puteți specifica în CV-ul dvs. că aveți abilități de publicare și editorială.

3. Actualizați profilul dvs. de internet. Împreună cu rezumatul, trebuie să actualizați și unul sau mai multe profiluri pe Internet. Aceasta înseamnă completarea acesteia ca experiență profesională și achiziționarea de noi competențe. Multe companii vizualizează profiluri online, cum ar fi LinkedIn, atunci când caută noi angajați.

Răspundeți la solicitările "prietenilor în timp util pentru a arăta că sunteți interesat de conexiuni și întâlniri și organizați.

4. Vizualizăm în mod regulat anunțurile și lista posturilor vacante pe Internet. Încercați să fiți conștienți de situația de pe piața muncii și de orice promovare din industria dvs. Chiar dacă simțiți că munca dvs. este fiabilă, va fi în continuare plăcută să păstrați registrul de lucru pe alte posturi vacante pentru postările cu care vă simțiți, ați face față.

Comparați-vă munca cu alte postări pentru a determina dacă sunteți tratat cu dvs. S-ar putea să fiți surprins de găsirea unor persoane în poziții similare și primiți salariu și beneficii mai mari.

cinci. Faceți o conexiune când este posibilă. Dating și comunicații reprezintă o practică importantă atunci când vine vorba de pregătirea pentru cel mai rău scenariu. Cu cât aveți mai multe conexiuni, cu atât mai probabil să găsiți un loc de muncă mai repede dacă se întâmplă că veți fi concediat. Pentru a stabili conexiuni:

Apar la petreceri și la orice evenimente în care vă puteți familiariza.

Creați comunicarea pe Internet.

Fii respectuos și fermecător cu oamenii care se întâlnesc.

sfaturi

Încercați să renunțați la emoții negative asociate cu concedierea. Mulți oameni capabili, competenți trec prin această experiență. Lăsați-o să treacă o vreme că emoțiile stau jos și încep să avanseze. Africa pozitivă este cheia succesului în găsirea unui nou loc de muncă.
Dacă fostul dvs. angajator vă oferă asigurare medicală, utilizați-l și înscrieți-vă pentru recepții înainte de expirarea perioadei de valabilitate - de obicei la sfârșitul lunii. Luați în considerare extinderea asigurării prin Cobra, un program federal care vă permite să mențineți asigurarea pentru o taxă.
Dacă credeți că ați fost concediat ilegal, datorită discriminării - de exemplu, într-o bază rasială, sexuală, națională, religioasă sau datorită dizabilităților - consultați imediat un avocat. Majoritatea țărilor au limitări stricte de timp pentru depunerea unor astfel de pretenții.