Cum să retrageți cererea de concediere

Indiferent de motivele pentru care ați scris o cerere de concediere, vă puteți afla într-o situație în care veți dori să vă schimbați decizia și să rămâneți la activitatea curentă. Revizuirea aplicațiilor nu este întotdeauna posibilă, dar aici sunt câteva modalități de a vă îmbunătăți șansele de succes.

Pași

Metoda 1 din 3:

Partea întâi: Trimiteți o cerere scrisă

unu. Trimiteți o scrisoare cât mai curând posibil. De îndată ce decideți să rămâneți în munca dvs. curentă, trebuie să faceți o scurtă scrisoare cu o explicație pe care doriți să vă retrageți cererea de concediere. Trimiteți această scrisoare supraveghetorului sau departamentului de personal în termen de 1-2 zile de la moment.

Mai întâi trimiteți o cerere scrisă. După ce angajatul potrivit primește scrisoarea dvs., puteți vorbi direct cu el prin telefon sau personal.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 2

2. Utilizați stilul de afaceri. Scrisoarea poate fi scurtă, dar totuși ar trebui să fie scrisă ca oficială. Trebuie să arătați cât mai multă profesionalism posibil, convingeți angajatorul să vă aducă cererea de rambursare. Acest lucru va ajuta la demonstrarea unui nivel mai mare de seriozitate și respect.

Scrieți numele, adresa și telefonul în partea de sus a scrisorii.

Puneți data sub informații de contact.

Scrieți numele unei persoane pe care o trimiteți o scrisoare și în continuare poziția și adresa companiei.

După ce terminați completarea informațiilor în antetul literei, scrieți un salut. Ar trebui să sune ca "Stimate domn _______:". Puneți la sfârșitul colonului în loc de un punct.

Apoi, du-te la esența principală a scrisorii.

Terminați o scrisoare de exprimare profesională, de exemplu "Cu sinceritate" sau "Cu stimă" Și puneți virgul.

Puneți semnătura și decriptarea în concluzie.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 3

3. Prezentați-vă intențiile. În primul paragraf trebuie să declarați în mod clar că vă dați renunțarea la abandonarea. Adăugați, de asemenea, informații despre declarația dvs. de concediere.

Declarați-vă dorința de a vă ridica declarația despre îngrijire înainte de a spune altceva.

Specificați data trimiterii unei cereri de concediere și data ultimei zile lucrătoare. Acest lucru va ajuta capul să vă găsească aplicația în documentele mele.

Această parte nu ar trebui să fie foarte lungă. De fapt, de obicei iau una sau două propuneri.

Exemplu: "Aș dori să retrag declarația mea anterioară de concediere, trimisă (data trimiterii unei declarații). Ultima zi de lucru presupusă (data concedierii este de obicei la două săptămâni după depunerea cererii). Vă rugăm să luați în considerare această scrisoare ca o cerere oficială de abolirea declarației specificate ".

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 4

4. Furnizați informații suplimentare în al doilea paragraf. Specificați motivele pentru care doriți să vă ridicați declarația anterioară. De asemenea, puteți alege de ce va fi util să vă lăsați într-o echipă.

Dacă mi-ai schimbat mintea fără persuasiune de la angajator, explicați motivele pentru care vă schimbați atitudinea. Să acorde mai multă atenție pentru a arăta liderul motivelor pentru care ar trebui să vă părăsiți. Vorbiți despre meritele dvs. trecute, dacă ați lucrat mai ales bine sau nu vă lăsați să vă lăsați mai ieftin decât să angajați un nou angajat.

Exemplu: "Având în vedere, mi-am dat seama că vreau să rămân în poziții (poziție) în (numele companiei). Lucrările la compania dvs. în trecut a fost profitabilă. Sper că munca mea va beneficia și compania. Am o experiență excelentă și îmi cunosc bine îndatoririle".

Dacă doriți să vă ridicați cererea ca răspuns la o contra-ofertă făcută de angajator, verificați că sunteți de acord cu noi condiții, în această parte, inclusiv o creștere, creșterea la salariul privilegiului ordeal.

Exemplu: "În continuarea conversației noastre, am decis că aș fi bucuros să mă ridic înainte (poziția) mi-a propus".

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 5

cinci. Termina la momentul pozitiv. În ultimul al treilea paragraf al scrisorii dvs., încercați să îmbunătățiți opinia capului despre dvs. Scrieți un pozitiv despre companie și exprimați-vă recunoștința.

Menționați că sunteți recunoscător angajatorului și vă cereți scuze pentru inconvenientele care ar putea provoca. Principalul lucru aici este modesty.

Vă puteți referi la planurile dvs. pentru viitor dacă tratează compania și succesul său, dar nu este necesar să faceți.

Exemplu: "Aștept cu nerăbdare să continuu să lucrez (numele companiei) și să-mi cer scuze pentru orice neplăcere care ar putea provoca. Multe mulțumiri pentru înțelegere și petrecere".

Metoda 2 din 3:

Partea a doua: Discutați cu departamentul de cap sau de personal

unu. Exprimă în mod clar intențiile tale. Cu o conversație personală cu capul sau reprezentantul departamentului de personal, trebuie să vă subliniați încă o dată dorința de a rămâne în companie.

După "Buna ziua" Primul lucru pe care ar trebui să-l exprimați dorința de a anula cererea anterioară de concediere.
Au copii ale declarației dvs. despre plecarea și aplicațiile pentru feedbackul său în caz, dacă nu aveți.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 7

2. Explică motivele lor. Capul cu care veți vorbi este probabil să întrebi despre motivele pentru care ați decis să plecați și de ce ați decis să vă ridicați cererea. Răspundeți sincer. În funcție de circumstanțe, capul vă poate ajuta să creșteți spiritul moral și dedicarea companiei.

În acest stadiu, va trebui să furnizați informații mai detaliate decât într-o declarație de concediere și solicitare ulterioară.

Discutați motivele pentru care ați vrut să plecați, mai ales dacă există o șansă de a le repara.Dacă ați întâmpinat dificultăți financiare, doriți să stăpâniți noi abilități sau să vă confruntați cu alte probleme din departamentul dvs., menționați-le la început. Ele sunt adesea mai ușor de rezolvat. De asemenea, puteți menționa problemele pe care compania dvs. nu o poate rezolva. De exemplu, dorința de a se deplasa într-un alt loc din motive personale. Există o șansă ca angajatorul dvs. să vă poată traduce într-o altă sucursală sau vă va oferi posibilitatea de a lucra la distanță, care vă va permite să fiți mai probabil să fiți în alte locuri.

De asemenea, discutați de ce doriți să vă întoarceți. Menționați lucrurile pe care le doriți în munca dvs. curentă și arătați dorința de a lucra mai departe. Explicând motivele pentru care doriți să rămâneți, veți arăta o mare seriozitate a deciziei dvs.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 8

3. Înțelegeți ce ar trebui să păstrați. Dacă vacanța pe care ați vrut să o părăsiți este închisă, este considerată rezonabil să nu menționăm acest lucru atunci când discutați condițiile de întoarcere.

Dacă dați angajatorului să știe că nu aveți unde să mergeți, vă poate pune într-un dezavantaj în negocierile privind condițiile de lucru continuu. Dacă nu aveți altă propunere de lucru, aveți mai multe șanse să fiți în disperare și să rămâneți la această lucrare chiar și cu condiții mai grave.

Desigur, dacă vă întrebați direct, nu trebuie să mințiți că aveți deja o ofertă de muncă diferită atunci când nu este.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 9

4. Arătați-vă dedicarea. Din moment ce sunteți deja respinsă, poate părea că nu sunteți atât de credincios companiei în măsura în care aș dori. Stresați dedicarea dvs. renăscut într-o conversație cu capul sau personalul pentru a elimina aceste temeri.

Să se comporte modest, respectuos și politicos. Mulțumim capului pentru alocarea timpului pentru a discuta solicitarea dvs. și exprimați aprecierea generală a companiei.

În același timp, încercați să vorbiți pozitiv cu privire la calificările dvs., notate și disciplina de muncă. Trebuie să dați să înțelegeți angajatorul că este mai bine să vă lăsați decât să lăsați.

Dacă ați scris o aplicație de concediere, va trebui să vă păstrați în mâinile voastre. Observați totul calm, chiar dacă capul sau reprezentantul departamentului de personal încearcă să vă apese.

Metoda 3 din 3:

Partea a treia: Observați cu consecințele

unu. Înțelegeți poziția dvs. Din păcate, angajatorul potrivit legii nu este obligat să accepte cererea dvs., mai ales dacă declarația inițială pe care ați depus-o în scris. Cu toate acestea, el poate lua în considerare cererea dvs. de dependență de circumstanțe. Deci, întrebați despre întoarcere în continuare.

Angajatorul este mai probabil să vă ia cererea dacă în trecut ați arătat bine și ați respins calm și bazat pe un motiv rezonabil.
Un angajator cu o probabilitate mai mică vă va lua cererea dacă în trecut ați arătat prost, tras în atac de furie sau motivele originale pentru concediere au fost dubioase sau neclare.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 11

2. Lucrați cu sârguință, indiferent de răspuns. Dacă angajatorul dvs. decide să vă ia feedbackul, să arătați ceea ce a făcut alegerea potrivită, lucrând din greu. Dacă angajatorul decide să respingă cererea dvs., toate acestea sunt bine rafinați timpul rămas.

Chiar dacă angajatorul refuză să accepte cererea dvs. de a revoca cererea, trebuie să lucrați până la data plecării specificate în cererea dumneavoastră.

Arde poduri nu cea mai bună idee la locul de muncă. Este mai bine să arătați că nu păstrați răul, deoarece viitorul angajator poate contacta cea actuală, luând o decizie, luați-vă sau nu.

Imaginea intitulată retrageți o scrisoare de demisie Pasul 12

3. Deplasați-vă dacă este necesar. Dacă angajatorul nu acceptă solicitarea dvs., vă veți găsi într-o poziție dificilă, mai ales dacă nu aveți altă ofertă de muncă. Începeți să căutați un loc nou de îndată ce aflați că demiterea este inevitabilă.

Învață să supraviețuiți în căutarea unei noi lucrări. Există multe servicii, programe, beneficii și agenții create pentru a ajuta șomerii, care caută muncă.

Căutați în mod activ un nou loc de muncă: Actualizați-vă CV-ul, pregătiți-vă pentru interviuri și aruncați vacanțele deschise.