Cum să notificați verbal despre plecarea în două săptămâni
Este întotdeauna dificil să părăsiți munca, dar nu puteți doar să colectați lucruri și să părăsiți camera. Trebuie să notificați întotdeauna șeful cu două săptămâni înainte de eveniment, de preferință la o întâlnire personală. Alegeți o zi potrivită și o clipă pentru o conversație pentru a vorbi despre seful și notificați colegii. De asemenea, este de obicei necesar să se scrie o declarație la care ar trebui abordată.
Pași
Partea 1 din 3:
Cum să vorbești cu șefulunu. Alegeți un moment potrivit. În mod ideal, este mai bine să prindeți șeful într-o stare bună, dar nu este întotdeauna posibilă. Încearcă să vorbești vineri. Deci, șeful va avea timp în week-end să se răcească și să se obișnuiască cu știrile.
- Dacă relațiile dvs. sunt exclusiv oficial, sunt de acord cu o întâlnire prin secretar. Spuneți secretarului că trebuie să vă întâlniți pentru o scurtă conversație scurtă.
- De asemenea, o opțiune bună notifică despre părăsirea finalizării lucrărilor pe proiecte mari. Este mai bine să faceți parte la o notă bună și să nu plecați după afacerile neterminate.

2. Gândiți-vă cuvintele. Probabil că vă faceți griji. Încercați să vă gândiți la discursul dvs. în avans. Urmați aceste reguli:

3. Începeți cu o conversație seculară. Când vine ziua conversației, vino cu un pas încrezător la ușa șefului și bate. Spune-mi: "Serghei Pavlovici, veți avea un moment liber?"Zâmbiți și închideți ușa. Stați jos și spuneți-mi câteva cuvinte despre weekend apropierea sau orice eveniment semnificativ.
4. Spuneți știri. Luați brațul și spuneți șefului în grija voastră. Vorbiți limba simplă pentru a evita neînțelegerile. Încercați să nu justificați.

cinci. Refuză contrapartidă. Dacă ați fi fost un angajat valoros, șeful poate încerca să vă păstreze. Acesta vă poate oferi un program de salarizare mai mare sau de lucru. Politicly refuză și te lasă să decidă toți.

6. Mulțumesc șefului. Cu siguranță va fi aplicată pentru recomandări, în plus, puteți deveni întotdeauna parteneri de afaceri. Poate că căile voastre vor trece din nou. De aceea ar trebui salvat o relație bună. Mulțumesc șefului pentru posibilitatea sau vă ajută să vă furnizați.
7. Aflați cum să spuneți cel mai bine colegilor. Înainte de a pleca, puteți să clarificați cât mai bine să informați aceste știri colegilor. Dacă aceasta este o companie mare, șeful vă va cere să faceți o scrisoare. Dacă o mică firmă, el vă poate cere să luați cuvântul la adunarea generală.

opt. Aflați dacă trebuie să informați departamentul de personal. În diferite companii diferite reguli. Este posibil ca va trebui să scrieți o cerere de concediere pentru departamentul de personal. Aflați dacă este necesar să scrieți o declarație și care ar trebui abordată.
Partea 2 din 3:
Cum să informați colegiiunu. Mai întâi de toate, lăsați mentorii. Determina pentru tine, care de la colegii jucați de mentorul oficial sau informal. Gândiți-vă la cei care vă ajută în primele zile de muncă sau au contribuit la creșterea. Asigurați-vă că le informați despre îngrijirea voastră. Du-te la ei la birou pentru a vorbi personal.
- De asemenea, spuneți-le noua adresă de e-mail de lucru. Ei pot să rămână mentorii chiar și după ce au părăsit munca curentă.
- Nu uitați să le mulțumiți pentru ajutor. Spune-mi: "Am fost foarte frumos să lucrez cu tine și sper că vom continua să comunicăm".
2. Spune-i colegilor tăi apropiați.Apoi, discutați cu colegii cu care ați vorbit îndeaproape. Puteți continua să comunicați din muncă, așa că arată politețea și informați totul personal. Du-te la ei în birou și împărtășiți știrile.

3. Aflați versiunea uniformă. Nu trebuie să spuneți motivele, dar veți pune întrebări în continuare. Tratați-vă că veți vorbi și rămâneți la versiunea selectată a evenimentelor. Colegii comunică între ei și împărtășesc informații. Nu este nevoie să spuneți unul dintre ei că vă obosiți de stres și alții ca un motiv pentru a numi proximitatea noii lucrări în casă.

4. Trimite restul e-mailurilor personale. Dacă restul ar trebui, de asemenea, să vă raportați îngrijirea, utilizați e-mail. Scrieți un mesaj scurt prieten cu data concedierii și invitației contactați-vă dacă există întrebări.
cinci. Nu faceți o scrisoare generală corporativă. Nu trimiteți niciodată scrisori oamenilor cu care nici măcar nu sunteți familiarizați. Angajații companiilor mari sunt foarte ciudate citiți o scrisoare de rămas bun a persoanei pe care nu le-au văzut niciodată. Despre îngrijirea dvs. poate raporta departamentul de cap sau cadru.
Partea 3 din 3:
Cum de a scrie o aplicație scrisăunu. Utilizați formatul potrivit. Selectați formatul standard Scrisoare de afaceri. Cel mai bine este să utilizați un font rupt cum ar fi Times New Roman 12 Dimensiune.
- Șeful trebuie să vă spună cine să abordeze aplicația. Dacă vă îndoiți, contactați departamentul de personal.
- Nu amânați. Scrieți o declarație imediat după o conversație cu șeful.

2. Du-te la Sutie. În prima teză, raportați plecarea dvs. și specificați ultima zi lucrătoare. Arată că nu sunteți interesat de oferta sau încercările viitoare de a vă convinge să rămâneți.
3. Exprima mulțumiri. Chiar și într-o declarație pentru departamentul de personal, mulțumesc companiei. Documentul va cădea într-o chestiune personală, deci este mai bine să nu arătați o persoană nerecunoscătoare. Deci, puteți să-i mulțumesc șefului pentru că te-am dus la muncă, precum și exprimă mulțumiri sincere pentru un alt ajutor.

4. Explicați neînțelegerile. Poate că în cazul dvs. personal există comentarii sau evaluarea negativă a calităților de lucru. Încercați să explicați că a servit ca.

cinci. Finalizați aplicația pe o notă prietenoasă. Vă mulțumesc pentru oportunitate, precum și dorința succesului companiei. Dacă sunteți deschis la dialog, oferiți-vă să vă contactați în caz de întrebări și să informați detaliile dvs. de contact.
6. Dați o cerere. Salvați copia dvs. personală și atribuiți aplicația departamentului de personal. Dați o altă copie șefului, astfel încât să se familiarizeze cu declarația dvs.