Cum să vă protejați de un șef rău

Unul dintre motivele pentru care șefii săraci pot evita pedeapsa pentru comportamentul necinstit este lipsa de probe. Nu putem recunoaște cuvintele, iar cuvintele capului vor fi întotdeauna mai mari decât cuvintele voastre. Dar dacă există o confirmare a intențiilor șefului dvs., atunci șeful este responsabil pentru ei.

Pași

unu. Salvați o copie a descrierii postului, de îndată ce ați fost angajați sau gândiți-vă la aceasta, pentru viitor.

Imaginea intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 2

2. Faceți o listă a obiectivelor dvs. de îndată ce ați mers la locul de muncă, inclusiv date specifice legate de implementare și salvați pentru viitor.

Imaginea intitulată apăra împotriva unui șef rău pas 3

3. Faceți o copie a politicilor companiei legate de angajarea dvs., inclusiv codul de conduită. De obicei, este furnizat atunci când angajați - dacă nu, întrebați-o. Dacă sunteți membru al reprezentantului dvs., solicitați reprezentantului său o copie a contractului sindical.

Imagine intitulată apără-te împotriva unui șef rău pasul 4

4. Păstrați copii ale tuturor documentelor pe care șeful dvs. le cere să semneze.

Imagine intitulată apăra împotriva unui șef rău pasul 5

cinci. Nu semnați contracte care includ prevederile cu care nu sunteți de acord.

Imaginea intitulată apăra împotriva unui șef rău pasul 6

6. Cereți-vă să vă supravegheați în scrierea orientărilor noi, care sunt responsabilitățile descrierii și obiectivelor postului. Dacă șeful dvs. refuză să scrie aceste instrucțiuni, scrieți o notă de către cap cu noi direcții și să explicați inconsecvența noilor instrucțiuni cu descrierea postului dvs. și întrebați dacă înțelegeți că funcțiile dvs. se extind.

Imagine intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 7

7. Înregistrați toate detaliile discuției dvs. cu șeful, dacă bănuiți că ceva este inadecvat. Scrieți o scrisoare bazată pe notele dvs., întrebându-vă, corect ați înțeles întrebarea. Specificați ora și data discuțiilor.

Imaginea intitulată apăra-te împotriva unui sef rău pas 8

opt. Puneți data și semnați toate notele la seful.

Imaginea intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 9

nouă. Surge ajutorul angajaților. Dacă șeful dvs. continuă să vă facă instrucțiuni incorecte, puneți o copie a managerului de personal la următoarea trimitere a literelor de pe șef, în care specificați instrucțiunile.

Imaginea intitulată apăra-te împotriva unui sef rău Pasul 10

10. Cereți să furnizeze dovezi. Dacă sunteți acuzat că faceți ceva greșit, cereți-vă să furnizați dovezi și nu discutați despre această întrebare până când nu sunt. Doar spune că acuzațiile sunt incorecte și nu există dovezi, cu excepția acuzațiilor verbale.

Imaginea intitulată apăra-te împotriva unui sef rău Pasul 11

unsprezece. Contact sindicat. Dacă ați fost acuzat de ceea ce nu a fost, și vă aflați în sindicat, vă rugăm să contactați imediat reprezentantul și să întrebați despre participarea lor la viitoarele dvs. întâlniri cu privire la această problemă. Dacă sunteți manager și nu în sindicat, refuzați acuzațiile și cereți dovezi.

Imaginea intitulată apăra-te împotriva unui sef rău Pasul 12

12. Vedeți că șeful dvs. nu creează un mesaj scris cu acuzații false împotriva dvs. Dacă taxele sunt emise în scris, nu le semnează în niciun caz. Dacă ați fi fost forțați să semnați, să scrieți documentul pe care nu sunteți de acord cu conținutul său, dar nu semnați.

Imaginea intitulată apăra-te împotriva unui sef rău pas 13

13. Nu lăsați colegii în afacerea dvs. - ei le pot forța împotriva dvs. sau vor fi într-o poziție ciudată, amenințându-i prin concediere.

Imagine intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 14

paisprezece. Contactați comisia de egalitate a ocupării forței de muncă pentru ajutor. Dacă credeți că sunteți supus discriminării, contactați Comisia pentru respectarea egalității în domeniul ocupării forței de muncă în districtul său.

Imagine intitulată apăra împotriva unui sef rău pas cu pas 15

cincisprezece. Păstrați toate documentele scrise într-un loc sigur de la locul de muncă.

Imaginea intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 16

şaisprezece. Actualizați-vă CV-ul și începeți să căutați pentru a fi pregătit pentru o situație insuportabilă sau dacă sunteți concediat de mărturia falsă.

Imagine intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 17

17. Discutați cu prietenii și familia în afara muncii, dar nu le supraîncărcați cu povești despre problemele dvs. în fiecare zi, dacă nu faceți nimic pentru a vă îmbunătăți situația.

Imaginea intitulată Apără-te împotriva unui șef rău Pasul 18

18. Întâlniți cu un consultant privat independent sau un păstor spiritual pentru a discuta întrebările dvs. dacă o familie sau un prieten nu este răbdător pentru dvs.

Imagine intitulată Apără-te împotriva unui sef rău Pasul 19

nouăsprezece. Sprijiniți un stil de viață sănătos pentru a evita bolile legate de stres. Pights echilibrat, tren periodic și nu devin dependenți de substanțe nocive.

sfaturi

Când comunicați cu șeful, nu ridicați întrebări personale și nu vorbiți despre părerea dvs
Comentariile dvs. ar trebui să se concentreze asupra lucrurilor care vor beneficia de angajator.

Avertizări

Oamenii de obicei nu părăsesc munca, pleacă de la manageri. Este posibil să trebuiască să luați în considerare opțiunea de tranziție la un alt departament.
Șeful rău nu poate să-ți placă scrisorile cu instrucțiunile pe care le vorbește verbal și vă pot ordona să nu mai scrieți. Explicați că aveți nevoie de cerința de a vă asigura că înțelegeți corect instrucțiunile și reveniți la acesta, dacă aveți întrebări mai târziu și adăugați-o în lista dvs. de obiective și realizări.
În timp ce compania nu a avut un incident ilegal sau un eveniment care a stat o mulțime de bani, managerii vor sprijini alți manageri. Dacă sunteți nou la companie, ei vor căuta un nou angajat. Dacă lucrați în companie în câțiva ani, aveți grijă atunci când implicați directorul șefului dvs. sau al managerului de personal la întrebarea dvs., acestea tind să sprijine compania pe care lucrează. Pregătiți documentația care vă va confirma declarațiile și contactați o organizație externă dacă comunicarea din cadrul companiei va alcătui numai conflictul.