Cum să se comporte cu șeful care nu îndeplinește promisiunile

Șeful tău nu ține cuvântul? Există un astfel de tip de manageri care demonstrează premiile pentru muncă, dar nu îndeplinesc niciodată promisiunile. De ceva timp se pare că șeful tău este pe cale să se schimbe, dar în curând dorința de a lucra în toată forța începe să dispară, pentru că toate promisiunile rămân doar promisiuni. Nu este ușor să comunici cu acești șefi, dar încercați să-l faceți să răspundă pentru cuvintele dvs. cu confirmări scrise și mementouri regulate. Urmăriți-vă succesul și nu primiți infracțiuni. Vorbiți găsiți noi oportunități.

Pași

Partea 1 din 3:

Cum să reacționeze la promisiuni

unu. Clarificați circumstanțele și condițiile promisiunii. Dacă șeful ți-a promis o creștere sau o creștere a salariului, atunci probabil în anumite condiții. Specificați ceea ce este necesar de la dvs. (eficiență ridicată, ore suplimentare de lucru, cursuri de formare avansată) pentru o creștere sau creștere. Întrebați șeful pentru ce moment își va îndeplini promisiunea.

Trebuie să se înțeleagă că este mai bine să clarificăm astfel de detalii la momentul promisiunii și la o întâlnire personală. Încărcați rezultatul promisiunii audiate de a vă asigura că opiniile dvs. nu se deosebește cu observațiile capului.

Imagine intitulată Pregătire pentru chirurgie bariatrică Pasul 1

2. Scrieți promisiunea. Astfel încât șeful va înțelege imediat că el Promisiune Nu va fi uitat. Conduceți o conversație când întâlniți-vă cu șeful și trimiteți-vă un scurt rezumat al conversației dvs.

Puteți trimite un e-mail cu recunoștință pentru conversație, un scurt rezumat al promisiunii și clarificării condițiilor.

Imagine intitulată Live Wit O persoană vârstnică Pasul 1

3. Reacția dvs. nu ar trebui să fie grămadă. Dacă capul nu a îndeplinit promisiunea în momentul în care ați subliniat, atunci nu vă grăbiți cu concluziile. Asigurați-vă că reacția dvs. este justificată și nu este o nerăbdare banală. Uită-te la calendar și asigurați-vă că a trecut o cantitate suficientă de la promisiune. Înainte de a se referi la seful, re-citiți detaliile înregistrate și asigurați-vă că ați îndeplinit toate condițiile din partea noastră.

Este, de asemenea, imposibil să uităm doar promisiunea! Dacă sunteți de la acei oameni care au lăsat întotdeauna situația de pe Samotek și speranță pentru cel mai bun, șeful nu este premii să profite de acest lucru în propriile sale interese.

Imagine intitulată depășește sensibilitatea emoțională Pasul 2

4. Încercați să înțelegeți cauzele întârzierii. Dacă ați împlinit partea dvs. din acord, încercați să găsiți alte cauze de întârziere. Poate că există circumstanțe în afara controlului capului care împiedică capacitatea de a îndeplini promisiunea. Specificați starea de lucruri în companie, citiți Carta sau contactați departamentul de cadre pentru a obține informațiile lipsă. Mouse-ul peste următoarele referințe:

Compania dvs. a fost supusă restructurării, reducerii personalului sau înlocuirea proprietarului?

Șeful tău sa îmbolnăvit sau a plecat în vacanță?

Carta companiei sa schimbat în ceea ce privește schimbarea politicii interne, probleme de creștere sau câștigare a salariilor?

Procedura de schimbare a politicii interne, probleme de creștere sau câștigare a salariilor sa schimbat?

Alte salarii sau procese de îmbunătățire sunt, de asemenea, suspendate?

Partea 2 din 3:

Cum să faceți răspunsul șefului pentru cuvintele sale

unu. Trimiteți un memento în scris. Înainte de conversație cu șeful, încercați să vă plimbați cu ușurință despre această promisiune. Scrieți un mesaj concis și cereți să clarificați informații, dar nu fiți supărați și ascundeți fără taxe. Trimiteți un e-mail și nu așteptați un răspuns instant.

Scrie: "Știu că în ultimele luni aveți multe lucruri, dar vreau să clarific ceva. Nu am auzit nici o veste despre creșterea pe care am discutat-o pe 29 martie 2016. Aș dori să știu starea actuală a problemei ".

Imaginea intitulată trăiește cu o persoană vârstnică Pasul 7

2. Vorbiți cu șeful. Dacă răspunsul nu urmează, încercați să solicitați o întâlnire. Intrați-mă politicos și Încrezător, Luați o promisiune scrisă cu dvs. Adere la fapte, mulțumesc șefului dvs. pentru oportunitatea și spuneți cât de noi experiențe te-a pregătit pentru creșterea promisă a salariului, o creștere, traducere în altă poziție. Apoi trimiteți un e-mail cu rezultatul conversației dvs.

Imagine intitulată înțelege Persoanele Asexual Pasul 6

3. Traduceți accentul pe tine însuți. Obțineți dorința dorită va fi mai ușoară dacă traducem accentul pus pe dvs. și nu provocați calitatea și intenția capului. Descrieți în mod clar nevoia dvs. de a accelera procesul. Să evalueze nevoia de vârf de la sau de ajutor de la alți colegi.

De exemplu, dacă ați promis o creștere, dar punctul nu sa mișcat din punctul mort, apoi spuneți-mi: "Aș dori să mă ridic pe care am discutat, dar am nevoie de ajutor. Spuneți-mi ce fac corect și ce aspecte ale lucrării ar trebui îmbunătățite să se bazeze pe poziția convenită?"

Imaginea intitulată Scrie o scrisoare de scuza a juriului Pasul 15

4. Respinge regulat. Obțineți o promisiune și aflați ce este necesar pentru dvs., după care contactați șeful în fiecare săptămână. Să comunice cerințele și să raporteze în mod constant succesul față de o creștere sau o îmbunătățire. După câteva luni, este timpul să vă întâlniți personal șefului și să re-discutați promisiunea.

Puteți spune: "Am discutat despre posibilitatea de a crește în martie. Cred că în ultimele trei luni am efectuat și am depășit toate cerințele stabilite. Ce mai trebuie să fac și care sunt perspectivele suplimentare?"

Încercați să conduceți cronologia evenimentelor și să păstrați confirmarea documentelor cu conversațiile cu seful ca e-mailuri în cazul în care trebuie să contactați departamentul de personal.

Imaginea intitulată Prevenirea răspândirii verucilor genitale Pasul 5

cinci. Nu fi supărat și nu indignat. În astfel de momente, este dificil să vă păstrați în mâinile voastre. Restrângeți dorința posibilă de a se supăra, țipa și a amenința să părăsească munca. Astfel de acțiuni, de obicei, exacerbează situația. Șeful poate simți pericolul și să găsească motivul pentru a vă respinge.

Imagine intitulată Protejați-vă marca dvs. Pasul 29

6. Împărtăși consecințele promisiunii încălcate. Nu fi supărat, dar spuneți șefului pe acele experiențe pe care le experimentați. Exprimă în mod clar consecințele unui astfel de eveniment. Poate că se va simți vinovat de acțiunile sale și să păstreze cuvântul.

Puteți spune: "Sunt foarte suprimată de ceea ce nu a primit încă o creștere. Mi se pare că am muncit din greu și am îndeplinit toate cerințele ".

Imagine intitulată Raport Fraudul nonprofit Pasul 9

7. Contactați ajutorul. Dacă capul dvs. nu răspunde în nici un fel, contactați ghidul superior sau la departamentul de personal. Grijă de îngrijire. Nu încercați să puneți presiune asupra managerilor și șefului. Demonstrează că șeful dvs. încalcă în mod regulat promisiunile sale și a fost luată o astfel de situație. Încercați următoarele:

Sunt de acord cu o întâlnire personală cu șeful șefului dvs. (fără prezența unei terțe părți) sau un reprezentant al departamentului de personal.

Luați toate certificatele documentare de promisiuni precum scrisorile și protocolul reuniunii.

Explicați pe scurt modul în care situația actuală a influențat munca dvs. în companie.

Solicitați o traducere sau solicitați să numiți un nou șef cu care este posibil să lucrați în beneficiul companiei.

Imagine intitulată scrie scrisori la Editorul Pasul 4

opt. Luați în considerare opțiunea de a găsi o nouă lucrare. Dacă partea dvs. a contractului este îndeplinită, dar bucătarul nu îndeplinește promisiunea, apoi ia în considerare opțiunea de concediere. Evaluați-vă atitudinea de a lucra în acest moment și să decideți cât de rațional lucrează sub conducerea unei persoane care nu îndeplinește promisiunile. Dacă situația nu se schimbă, atunci este timpul să vă mutați la o altă companie în care veți obține ocazia de a vă dezvolta.

Partea 3 din 3:

Cum de a face față muncii

unu. salva optimism. Sunteți în poziția dvs., pentru că puteți face față foarte bine cu o astfel de muncă. Trebuie să se înțeleagă că, în procesul de negocieri și conversații cu șeful, ați îmbunătățit abilitățile de comunicare și capacitatea de a rezolva problemele la locul de muncă. O astfel de experiență este neapărat utilă în viitor, chiar dacă o altă companie.

Imagine intitulată voluntar în străinătate Pasul 6

2. Mock empatizează. Trebuie să se înțeleagă că șeful dvs. este, de asemenea, o persoană care este sub presiune și suferă de prosperitatea conducerii sale. Poate că va îndeplini promisiunea, dar poate că compania a avut unele schimbări care au influențat decizia. Nu vă grăbiți să condamnați șeful dacă toate faptele nu sunt cunoscute. Încercați mai întâi să evaluați toate aspectele situației.

Imaginea intitulată spune dacă ați lovit pubertatea (băieți) Pasul 17

3. Ai grijă de tine. Amintiți-vă că controlați și situația. Numai tu îți controlezi reacția la cuvintele și acțiunile capului. Voi decideți dacă să părăsiți munca și ce emoții vă pot determina acțiunile. Gândiți-vă la dvs. și pentru a vă determina atitudinea dvs. de a lucra:

Concentrați-vă asupra aspectelor plăcute ale muncii;

Acordați atenție personalului cu care sunteți încântați să comunice;

Faceți afacerea care dau un sentiment de satisfacție;

Nu aduceți lucrări de muncă acasă.

Imaginea intitulată Scrieți o lucrare de cercetare pe istoria limbii engleze Pasul 2

4. Dovedește-ți valoarea. Chiar dacă șeful nu îndeplinește promisiunile sau nu funcționează cu îndatoririle, realizează schimbări în propriile eforturi. Dovediți că nu lucrați în zadar. Concentrați-vă pe ceea ce vă place în companie și cum să contribuiți. În cele din urmă, dobândiți abilități și experiență care vor veni la îndemână într-o altă companie pe o nouă poziție. Dovediți valoarea dvs. cu astfel de acțiuni:

se evidențiază în mod pozitiv în rândul angajaților;

Căutați oportunități de a vă îmbunătăți în mod constant calificările;

Să dezvolte noi talente și abilități;

Dacă este necesar, contactați-vă ajutorul.

sfaturi

Este important nu numai pentru a lucra cu răbdare, ci și pentru a putea pleca.
Aveți grijă când contactați departamentul de personal sau la managerii mai înalți. În primul rând, este mai bine să discutați cu șeful dvs. imediat.
Trebuie să aveți întotdeauna confirmări scrise. Fixați promisiunile capului, precum și succesul lor în poziție.

De ce ai nevoie

Accesorii scrise