Cum să fii un bun angajat

Oriunde lucrați, fie biroul IT, Centrul de procesare a apelurilor sau restaurantul fast-food, este important să lucrați fără mâini și să fiți un bun angajat. Dați toate forțele pentru a rezolva problemele și pentru a vă mări neobosit calificările. Întotdeauna simțiți despre angajați, clienți și manageri cu respect profesional. Împlinirea diligentă a îndatoririlor lor va arăta șeful la loialitatea dvs. de a lucra și poate fi un motiv pentru Spori.

Pași

Metoda 1 din 3:

Cum să-și îndeplinească cu succes munca

unu. Respectați etica strictă a muncii și respectați cerințele de bază. În noul loc de muncă, este important cât mai curând posibil. Mulți angajați se grăbesc să se ocupe de îndatoririle lor și să ia o poziție mai confortabilă. Dacă doriți să vă arătați un angajat bun, respectați întotdeauna sarcinile la timp și respectați ferm etica ocupării forței de muncă.

Nu căutați niciodată scuze de ce nu ați reușit să îndepliniți sarcina.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 2

2. Nu limitați sarcina comună la gestionarea inițiativei. Arătați șefului că sunteți în stare să lucrați din greu și să fiți un angajat exemplar. Luați inițiativa în mâinile dvs. și decideți sarcinile fără asistență, astfel încât managerul nu trebuie să controleze fiecare acțiune. Dacă există o oportunitate de a nu fi limitat la cerințele de bază pentru sarcină, apoi atașați eforturi suplimentare și arătați-vă un angajat remarcabil.

Dacă nu știți cum să efectuați sarcina, contactați șeful sau angajații.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat pas 3

3. Obțineți noi abilități și nu pierdeți ocazia de a învăța. Mulți angajatori cheltuiesc adesea formarea periodică în loc sau cursuri de plată online. În unele cazuri, este necesar să participe la cursuri din afara companiei. Utilizați astfel de oportunități valoroase, deoarece vă permit să achiziționați noi competențe și să dezvoltați. Îmbunătățirea nivelului calificărilor și dezvoltării profesionale vă va arăta dorința de a deveni un angajat mai util pentru companie.

De asemenea, în cazul unei situații financiare stresante și a statelor reducătoare, angajații calificați au mai multe șanse să-și mențină poziția.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 4

Cu siguranță luați critici, care se referă la eficiența muncii. Critica constructivă din gura capului, clientului sau angajatului face posibilă înțelegerea a ceea ce vă așteaptă ceilalți. De asemenea, critica demonstrează aspecte în care puteți deveni mai buni. Este extrem de util! Luați în considerare critica ca o oportunitate de a merge la un nou nivel.

De exemplu, clientul a menționat că ați permis numeroase erori gramaticale în broșura dvs. publicitară. În loc de comportament de protecție și acuzații ale altor persoane, percepe-o ca o oportunitate de a reîmprospăta cunoștințele despre gramatică.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 5

cinci. În caz de îndoială Suntem interesați de așteptări Şef. Cerințele generale sunt de obicei indicate în postul vacant și în timpul interviului, dar luni mai târziu, iar anii pot afla că natura muncii dvs. sa schimbat. De asemenea, uneori puteți încărca sarcini non-core. Întrebați direct ceea ce cereți de la dvs. pentru a evita posibile confuzii.

De exemplu, dacă lucrați într-o agenție de publicitate și ați instruit un nou client, atunci aflați șeful, după cum ați mai veni la caz. Puteți întreba: "Nu am reprezentat niciodată o companie de mașini înainte. Poate că ar trebui să folosesc o strategie specifică?"

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 6

6. Căutați oportunități și invocați sarcini suplimentare. Dorința voluntară de a îndeplini munca opțională vă permite să alegeți rolul dvs. în procesul de muncă, precum și să aveți grijă de companie și dorința dvs. de a fi utilă. Liderii sunt foarte apreciați în devotamentul subordonat și în ambițioase.

Imaginea intitulată Fi un bun angajat Pasul 7

7. Interacționează efectiv cu colegii din proiecte de grup. Abilitatea dvs. de a lucra în echipă și beneficiul echipei va arăta îngrijirea companiei și a angajaților. Pe de altă parte, dacă refuzați proiectele, acesta poate fi perceput ca o lipsă de interes în muncă.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 8

opt. În ultimele 15-20 de minute, schimbarea muncii se pregătește în mod activ pentru următoarea zi lucrătoare. Adesea, muncitorii pleacă cu 15 minute mai devreme sau petrec ultimele minute de timp de lucru pe Internet. Începeți să utilizați de acest timp pentru a vă arăta un angajat hardworking și util. De exemplu, organizați spațiul de lucru pentru următoarea zi a muncii.

Mouse-ul peste masă și în documente, precum și pregătirea materialelor pentru mâine.

Metoda 2 din 3:

Cum de a dezvolta relații cu colegii

unu

Construi o relație bună cu angajații. Cea mai importantă caracteristică a angajatului este abilitatea de a interacționa cu colegii. Starea de spirit pozitivă ajută la îmbunătățirea stării morale generale și arată că vă străduiți să lucrați într-o echipă. Tratați angajații cu curtoazie, politețe și bunătate.

Chiar dacă lucrați acasă și nu vedeți personal, dezvoltați respectul pentru e-mail.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 10

2. Arătați-vă un profesionist și nu participați la o frecvență. Nu vă plătiți pentru a vă dispersa zvonuri și ați ucis timpul de către conversațiile terților. Este important să rămâneți axat pe sarcinile de lucru. Un bun angajat este întotdeauna interesat de succesul proiectului. Nu participați la Jocuri de Office.

Desigur, doriți să găsiți o limbă comună cu angajații, ceea ce veți ajuta la scurta discuție cu subiectele abstracte. Străduiți-vă să rămâneți profesionist și să nu discutați alți colegi din spatele dvs.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 11

3. Fii mentor pentru tinerii angajați. Rolul dvs. oficial sau informal al mentorului este o modalitate excelentă de a vă arăta un angajat valoros. Învățați și promiteți angajați noi diverse subtilități de muncă. Dacă vă pare că o persoană nu a dat seama, oferiți-vă ajutorul. Tuping, dar nu lucrați în loc de alții.

Gândiți-vă bine la cuvintele dvs. și nu uitați de profesionalism. Nu este nevoie să împărtășiți resentimente personale, dezamăgire sau conflict interpersonal.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 12

4. Emite o atitudine pozitivă pentru a crește productivitatea globală. Atitudine pozitivă - un semn sigur al unui bun angajat care nu se va îndepărta de atenția autorităților. În fiecare discuție cu șeful provocărilor de lucru, fiți pregătiți să oferiți cel puțin o soluție la această problemă. Arătați-vă dorința de a rezolva problemele și de a nu se plânge, chiar dacă metoda dvs. nu este acceptată.

Dacă vă numiți în mod constant negativ și plângeți, atunci starea morală a altora se va agrava.

Metoda 3 din 3:

Cum să se comporte la locul de muncă

unu. Stwind comporta. Personalul bun aplică o abordare de afaceri și se referă la alții cu respect. În conversațiile cu colegii, nu utilizați comentarii inadecvate sau obscene. Nu pierdeți timpul de lucru pentru glume permanente, sarcini distrase și pauze de cafea.

Dacă acesta este primul loc de muncă după studiu, imaginați-vă că toată lumea înconjurătoare este profesorii și profesorii dvs.

Imaginea intitulată Fi un bun angajat Pasul 14

2. Vă îndeplinesc cu diligență îndatoririle. Lucrați bine, mergeți la timp la timp și veniți fără mărci disciplinare în cartea de muncă. Încercați cât mai mult posibil pentru a argumenta sau certa cu colegii. Decideți conflictele interne în conversațiile cu departamentul de cap sau de personal.

Frecvența lipsei de tulburare, reprimând pentru comportamente non-profesionale sau plângeri frecvente de la clienți poate provoca concedierea.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 15

3. Vin să lucreze zilnic la timp. Punctualitate - o caracteristică importantă a unui bun angajat. Începeți ziua de lucru în ultima dată și faceți o impresie bună asupra șefului și colegilor. Clienții ar trebui să vă vadă, de asemenea, cu un bun lucrător. În același timp, întârzierea indică o lipsă de interes sau motivație și arată că puteți distrage cu ușurință afacerile.

Dacă sunteți dificil de a veni la timp, puneți un scop să lucrați la 15 minute mai devreme. În acest caz, veți avea timp înainte de începerea zilei de lucru, chiar dacă veți fi puțin târziu.

Imaginea intitulată Fii un bun angajat Pasul 16

4. Rochie în conformitate cu regulile adoptate. În propriile cerințe ale fiecărei companii. Unii șefii cere să meargă la muncă în costume sau fuste, în timp ce altele nu se opun jeans și tricourilor. Aflați o politică privind formul de îmbrăcăminte de la cap sau în departamentul de personal. Vă va arăta seriozitatea și poate chiar îmbunătăți eficiența.

Exemple de haine necorespunzătoare: lucruri rupte și evaporate, haine individuale, tricouri cu inscripții inadecvate sau imagini.

sfaturi

Nu este nevoie să petreceți mult timp în conversațiile personale prin telefon. Munca este de lucru. Dacă trebuie să faceți un apel personal, este mai bine să o faceți într-o pauză de prânz.
Cel mai adesea, capacitatea dvs. de a efectua muncă, dedicarea intereselor companiei, educației și competențelor devin cele mai frecvent premisite.