Cum se scrie o aplicație de vacanță: 5 pași

Când vine timpul să ceară o vacanță, un angajat poate scrie o declarație pentru a-și exprima oficial dorința de a merge în vacanță la șeful sau managerul. Cererea de vacanță este petiția oficială de eliberare de la locul de muncă. Acest formular este adesea folosit astfel încât vacanța să nu afecteze lucrarea în general. Dar este important să faceți o cerere eficientă pentru concediu pentru șeful și nu toți cei care efectuează lucrări zilnice. Iată câteva recomandări importante de la experți și specialiști în scrierea de aplicații de vacanță.

Pași

unu. Descrieți motivul pentru care doriți să lucrați. Este posibil să aveți probleme de sănătate, circumstanțe familiale, evenimente importante de viață sau diverse motive personale, dar trebuie să le indicați în mod clar în declarația dvs.

Imagine intitulată Numărul de zile în afara Pasului 2 solicitat

2. Spuneți-ne despre câte zile nu veți fi, și ce zile vor fi. Dacă vă desemnați în mod clar programul dvs., veți putea să compilați cu succes o aplicație de vacanță. Trebuie să includeți date și orice alte informații necesare.

Imagine intitulată Informații de contact Pasul 3

3. Furnizați informații de contact în momentul vacanței în cazul în care cineva trebuie să vă contacteze. În multe cazuri, angajații trebuie să contacteze o persoană care este absentă la locul de muncă pentru a învăța diferite întrebări de la el. Activați informațiile de contact la adresa dvs., astfel încât absența dvs. să nu afecteze cursul de lucru într-o anumită perioadă de timp.

Imagine intitulată Tonul drept pentru litera Pasul 4

4. Scrieți o scrisoare în stilul potrivit. O parte din pregătirea unei cereri de concediu este o înțelegere a faptului dacă un angajat are dreptul de a lipsi în zilele solicitate sau dacă trebuie să primească permisiunea șefilor sau managerului.

Specificați detaliile vacanței și a altor aspecte. Oferiți informații detaliate pentru șefii.

Imaginea intitulată include idei privind modul de delegație de lucru Pasul 5

cinci. Includeți o idee despre cum să continuați să lucrați în absența dvs. Dacă sunteți lucrător pe care depinde activitatea companiei, orice absență la locul de muncă poate provoca dificultăți în spațiul de lucru. O modalitate de a rezolva această situație este de a indica o idee într-o declarație despre modul în care vor avea loc lucrările suplimentare.

Distribuiți sarcini pentru timpul de vacanță. Lucrătorul responsabil îi întreabă adesea pe alții să îndeplinească unul sau altul până când lipsește. Dar încercați astfel încât sarcinile să nu fie prea complicate - specificați sarcinile pe care angajații dvs. le pot face de la dvs. și îngrijorările despre activitatea angajaților.

Oferă posibilitatea de a înregistra. În timp ce contactați autoritățile și organizați activitatea necesară într-o anumită perioadă de timp. Puteți include aceste informații în aplicația dvs. de vacanță, astfel încât toate lucrările oficiale să se facă la timp.