Cum să planificați o vacanță în onoarea pensionării angajatului dvs

2. Cereți colegilor să împărtășească idei pentru vacanță. Acestea pot sugera caracteristicile caracterului și preferințelor pensionarului. Aflați întotdeauna în prealabil dacă angajatul dvs. va fi fericit la o astfel de vacanță. Nu presupuneți că trebuie să fie așa.

3. Găsiți un loc potrivit pentru eveniment. Indiferent dacă alegerea dvs. se va opri la restaurant sau în sala de ședințe, locul de desfășurare a evenimentului trebuie să corespundă tipului de eveniment. De exemplu, dacă doriți ca oaspeții să fie implicați activ în jocuri sau dansați, trebuie să vă asigurați că va fi suficient pentru acest lucru.

4. Ridicați subiectul pentru vacanță, astfel încât să reflecte într-un fel angajatul însuși. Dacă planifică după pensionare pentru a merge într-o călătorie, se poate face subiectul vacanței. Subiectul poate fi reflectat printr-o decorare specială a camerei sau într-un anumit joc.

cinci. Face o listă de invitați. El trebuie să includă toți cei mai importanți oameni pentru acest angajat. Pe lângă faptul că angajatul soț / soție nu uitați să-i invităm pe copii. Puteți să întrebați pe cineva de la colegii angajatului care are o relație strânsă cu el, ajută la elaborarea unei astfel de liste.

6. Cumpărați un angajat cadou. Alegeți ceva de genul unui caz și tipul de personalitate al pensionarului corespunzător. Din nou, puteți alege un cadou, împingeți-vă de tema serii. Dacă se știe că, mai târziu, pensionarul va călători, un cadou bun al unui cadou poate fi un set de drumuri. Activați albumul foto din setul de cadouri umplut cu fotografii ale angajatului și colegilor săi în diferite ani de colaborare, precum și dorințele colegilor și conducerii.

7. Organizați un fotograf la eveniment. Dacă bugetul permite statutul angajatului, închiriați un fotograf profesionist pentru fotografiere în timpul vacanței. Înregistrarea video ar trebui să includă comentariile clienților.

opt. Dezvoltați un program vesel și informal conceput pentru a exprima un angajat de recunoaștere. Încercați să nu planificați prea multă parte solemn, altfel un eveniment în loc să aduceți bucurie, obosită de toate plictiseala. Asigurați-vă că toate performanțele formale și felicitări sunt programate în prima parte a serii, astfel încât în ​​timpul rămas să se poată relaxa calm. Cereți tuturor celor care vor acționa, vor vorbi pe scurt. Succesul special în seara poate oferi un avantaj bun, în mâinile căruia microfonul devine sursa de distracție și energie.

nouă. Spuneți un toast pentru angajatul dvs. și exprimați-l recunoașterea specială. Cereți șefului angajatului să pronunțe un toast scurt ca semn de recunoștință pentru toată munca făcută și regretă că angajatul părăsește compania. Toastul trebuie să fie solemn, dar pozitiv.

10. Pentru un soi, includeți idei non-standard în program. Toate divertismentele ar trebui să se bazeze pe preferințele angajaților. Poate că cineva de la prieteni îi va cânta o melodie despre un rămas bun, cineva va juca o scenă sau va arăta o slideshow din fotografii luate în cariera angajatului.