Așa cum se calculează proporțional salariul: 12 pași

Când vă așteptați proporțional un salariu, calculați salariul angajatului pentru o perioadă de funcționare incompletă. Pentru aceasta, câștigurile zilnice sunt calculate sau ponderea câștigurilor salariale pentru perioada de plată. Rezultatele vor fi aceleași dacă angajatul primește un salariu săptămânal și foarte asemănător dacă salariul este plătit lunar.

Pași

Metoda 1 din 2:

Prin calculul câștigurilor zilnice

unu. Determinați salariul anual al angajatului înainte de deducerile fiscale (acestea vor fi deduse la sfârșitul calculelor).

Imagine denumită salariul PROORTE Pasul 2

2. Împărțiți salariul anual pentru numărul de săptămâni de lucru pe an. Veți calcula câștigurile săptămânale ale angajatului. Utilizați salariul anual până la impozite și alte deduceri.

Amintiți-vă că în anul 52 săptămâni de lucru.

De exemplu, un angajat al cărui salariu anual este de 30.000 de dolari, o săptămână câștigă 30000 ÷ 52 = $ 576.92

3. Împărțiți câștigurile săptămânale pe numărul de zile lucrătoare pe săptămână. Veți calcula câștigurile zilnice ale angajatului.

În exemplul nostru, dacă câștigurile săptămânale ale angajatului este de 576,92 dolari și funcționează 5 zile pe săptămână, câștigurile zilnice ale angajatului sunt de 576,92 ÷ 5 = $ 115,38.

4. Înmulțiți rezultatul rezultat pentru numărul de zile petrecute. Înmulțiți numărul de zile petrecute de angajat pentru perioada estimată și valoarea câștigurilor zilnice.

În exemplul nostru, presupunem că angajatul a lucrat timp de 3 zile. Apoi salariul său va fi de 115,38 x 3 = $ 346,14.

Imagine cu titlu de salariu Prorte Pasul 5

cinci. Scade taxele (ca de obicei). Nu uitați că salariul proporțional este supus impozitelor. Aceasta înseamnă că este necesar să se scape impozitele adecvate și alte deduceri.

Citit Acest articol Pentru mai multe informatii.

6. Plătiți compensații. Dacă un angajat părăsește compania o vacanță neutilizată, angajatorul este obligat să compenseze de data aceasta. Utilizați aceeași metodă pentru calcularea câștigurilor zilnice.

De exemplu, dacă angajatul nu a folosit 6 zile de la vacanță, compensația va fi de 115,38 USD pe zi sau 115.38 x 6 = 692.28 dolari pentru toate cele 6 zile.

Această sumă trebuie, de asemenea, să deducă impozitele.

Metoda 2 din 2:

Prin calcularea ponderii câștigurilor salariale pentru perioada de plată

unu. Determină salariul anual al angajatului până la deducerea impozitelor. Utilizați dimensiunea salariilor și nu suma primită de angajat după plata taxelor.

Imagine cu titlu de salariu Prorte Pasul 8

2. Calculați câștigurile angajaților pentru fiecare perioadă de facturare. Aceasta este suma pe care un angajat primește un salariu în această zi. Dacă nu aveți astfel de informații, calculați-o în funcție de modul în care salariul este adesea plătit.

Plata salariului lunar: divizi salariul anual cu 12.

Salariu de plată de două ori pe lună: împărți salariul anual cu 24.

Salariu de plată la fiecare două săptămâni: împărți salariul anual cu 26.

Plata salariilor săptămânale: împărțiți salariul anual cu 52.

De exemplu, un angajat al cărui salariu anual este de 50.000 de dolari și care salariul este plătit lunar, primește un salariu în valoare de 500.000 ÷ 12 = $ 4166.67 (pe lună).

Imagine cu titlu de salariu Prorte Pasul 9

3. Acum decideți asupra perioadei de plată și calculați următoarele:

Notați numărul de zile lucrate de angajat.

Împărțiți acest număr pentru numărul de zile lucrătoare din perioada de plată. Aveți grijă și amintiți-vă că în fiecare perioadă de plată, un număr diferit de zile lucrătoare.

De exemplu, în septembrie, angajatul a lucrat doar 14 zile, în timp ce, de obicei, în septembrie funcționează 22 de zile. Ponderea zilelor petrecute va fi /₂₂

Imagine intitulată Prorte Salariu Pasul 10

4. Înmulțiți cota găsită pe câștigurile angajatului pentru perioada de plată. Veți găsi suma pe care angajatul trebuie să îl plătească.

De exemplu, un angajat care câștigă 4166,67 dolari pe lună, dar în septembrie a lucrat 14 zile (de la 22) trebuie să primească 4166,67 x /₂₂ = $ 2651,52.

Imagine denumită salariu Prorte Pasul 11

cinci. Scade taxele (ca de obicei). Nu uitați că salariul proporțional este supus impozitelor. Aceasta înseamnă că este necesar să se scape impozitele adecvate și alte deduceri.

Imagine cu titlu de salariu Prorte Pasul 12

6. Plătiți compensații. Dacă un angajat părăsește compania o vacanță neutilizată, angajatorul este obligat să compenseze de data aceasta. Aceasta utilizează aceeași metodă de calcul descrisă mai sus.

De exemplu, dacă angajatul nu a folosit 7 zile de la vacanță, compensația va fi de 4166,67 x /₂₂ = 1325,76 $.

Această sumă trebuie, de asemenea, să deducă impozitele.

sfaturi

Dacă un angajat primește plata orară, nu utilizați metodele descrise mai sus. În acest caz, înmulțiți pur și simplu dimensiunea plății orare prin numărul de ore petrecute la perioada estimată. Nu uitați să scăpați impozitele din suma primită.
Plata pentru orele suplimentare se calculează în același mod ca și salariul calculat proporțional.
Nu uitați că sistemele fiscale din diferite țări diferă unul de celălalt și că salariul calculat proporțional este supus impozitării. Clic Aici Pentru a obține o listă de state în care impozitul pe venit nu este perceput.

Avertizări

În Statele Unite, salariul calculat este calculat proporțional în anumite condiții, în special atunci când angajatul începe să lucreze sau să fie respins în mijlocul perioadei de plată. Nu puteți reduce salariul angajaților din cauza unei scăderi a numărului de ore de lucru.
Angajatorii prin intermediul Curții au încercat să obțină permisiunea (fără succes) să utilizeze metoda de calcul, ceea ce duce la valoarea minimă proporțională cu salariul calculat. Se recomandă utilizarea unei metode de calcul pentru toți angajații.