Cum să mergeți la o altă poziție: 10 pași

Dacă sunteți mulțumit de compania în care lucrați, dar a apărut o dorință sau o nevoie de schimbare, apoi luați în considerare opțiunile de transfer din cadrul organizației. Un astfel de transfer fără a crește oferă posibilitatea de a salva sau de a schimba postarea la postul de nivel similar. De exemplu, rămâneți un manager de vânzări, dar într-un alt birou sau departament. Ar trebui să știți că obținerea unei traduceri în cadrul organizației nu este atât de ușoară, deși sunteți deja angajat al companiei. Pentru a vă mări șansele de succes, este necesar să luați o decizie, să căutați posturi vacante potrivite, să treceți interviul și să vă pregătiți pentru traducere.

Pași

Partea 1 din 2:

Cum să luați o decizie privind traducerea

unu. Denumiți motivele unei astfel de dorințe. Care sunt motivele dvs? Ești plictisit? Probleme în echipă? Necesită o nouă provocare? Munca durează prea mult timp, așa că vreau să găsesc un echilibru între muncă și viața personală? Decizia dvs. trebuie justificată. Traducerea într-un alt departament este destul de reală (de exemplu, la fiecare treime din cele 500 de angajați noi din magazinele de lanțuri de produse British Sainsbury au trecut într-o altă sucursală sau un post similar în cadrul organizației), dar trebuie să aveți un motiv greu . Încercați să vă prezentați gândurile pe hârtie. Nu este nevoie să înțelegeți și să inventați prea multe explicații. Înregistrați motivele pentru traducere, inclusiv emoțiile dvs. și alte motive.

Consiliul specialistului

Adrian Klaphak, CPCC

Cariera Trainerradian Clafak - Un antrenor de carieră și fondator pe o cale care se potrivește, companiilor de carieră și de coaching personal, situate în San Francisco Bay. Acreditat ca antrenor profesionist (CPCC). Utilizează cunoștințele obținute la Institutul de Predare a Comunicațiilor, precum și în formarea psihologiei somatice a Khakomi și terapia folosind teoria sistemelor de familie (IFS) pentru a ajuta mii de oameni să construiască o carieră de succes și să conducă o viață mai semnificativă.

Adrian Klaphak, CPCC
Antrenor de carieră

Motivele pentru care ați decis să schimbați locul de muncă poate fi mulți. O astfel de perspectivă se poate sperie, iar unii ignoră sentimentul crescând de nemulțumire cu luni și chiar ani. Cu toate acestea, dacă întâmpinați nemulțumire, deznădăjduire sau devastare, probabil că are timp să se schimbe. Beneficiile de traducere sunt, de asemenea, evidente dacă există pur și simplu nici o ocazie de a crește într-un plan profesional dacă subestimați sau dacă lucrați într-o atmosferă toxică.

Imaginea intitulată se simt bine despre tine pasul 30

2. Analizați motivele. Când motivele sunt deja cunoscute, este timpul să înțelegem cum motivul sunt fundamentate. Nu toate cauzele la fel de grele. De exemplu, sunteți un novice în actualul departament și nu potriviți pentru o astfel de muncă. Poziție necorespunzătoare - o bază suficientă pentru traducere, precum și necesitatea unor noi provocări sau necesitatea echilibrării vieții muncii. Sentimentul de plictiseală sau nemulțumire nu poate fi numit un argument semnificativ. La fiecare poziție există UPS și Downs. Ce se datorează sentimentului de plictiseală? Poate că în programul care se schimbă adesea? Scara problemei este mai globală și încheiată într-o lipsă de motivație sau sarcini scăzute de muncă?

Printre alte motive bune pot fi numite mutare în regiunea următoare sau în cartierul orașului, găsind un departament sau o echipă mai potrivită, probleme în relațiile cu un supraveghetor direct sau obiective de carieră care nu pot fi satisfăcute în locul curent.

Motivele necorespunzătoare includ dezacordul cu regulile și metodele activității, eticii și problemelor companiei de natură morală sau de probleme cu cea mai mare conducere. Traducerea nu este capabilă să rezolve niciuna dintre problemele enumerate, deci sigur că veți decide curând să lăsați o astfel de companie.

Nu așteptați ca traducerea să fie ușor să rezolve probleme personale sau de lucru. Dacă problema este generală corporativă, atunci trebuie să vă amintiți: unde nu suntem.

Nu este întotdeauna posibilă efectuarea unei traduceri într-o companie mică, unde mulți angajați ocupă posturile de ani de zile, iar rolurile sunt clar distribuite. În acest caz, decizia va fi tranziția către o altă firmă.

Imaginea intitulată Fii un antreprenor de succes Pasul 10

3. Întâlniți și construiți o relație puternică. Faceți o întâlnire cu colegii care ar putea ajuta la traducere și cu care sunteți interesat să lucrați. Construiți relații sincere bazate pe reciprocitate și declarați-vă să găsiți suporteri și oameni asemănători care vă vor susține argumentele. Întâlniți oameni din birouri sau birouri în care doriți să lucrați. De exemplu, dacă doriți să deveniți contabil, a exprimat ocazional această dorință oamenilor de la departamentul de personal în timpul unei conversații în camera de odihnă. Dacă vă interesează, vă veți întoarce la dvs. când un nou angajat va fi solicitat în departamentul financiar. Trebuie să se înțeleagă că familiaritatea cu oamenii necesari nu este o garanție a succesului, ci va crește în mod semnificativ șansele.

Pentru a obține întâlniri este întotdeauna mai ușoară într-o organizație mică. Toate întrebările cautării angajaților rezolvă capul sau proprietarul firmei? Spuneți sincer despre dorințele dvs. Dacă capul manifestă favoare, veți afla despre noul post vacant unul dintre primele și, prin urmare, veți obține un avantaj.

Imaginea intitulată Supravegherea liceului Pasul 16

4. Căutați posturi vacante și aplicați. Multe firme raportează despre posturile vacante pentru angajații lor actuali înainte de a deveni cunoscuți în afara companiei. Acordați atenție acestor știri și anunțuri în rețeaua internă a organizației, în sala de odihnă sau în contact angajații departamentului de personal. Aflați informații de la prietenii dvs. De exemplu, dacă doriți să lucrați în departamentul de marketing și comunicați periodic cu privire la problemele curente cu Olga Marketer, apoi o întrebați despre posturile vacante deschise. Chiar dacă acum nu este nimic potrivit, ea va ști despre interesul tău. Dacă sunteți familiarizat cu personalul departamentului de personal, atunci puneți-le în minte. Când apare un post vacant adecvat, aplicați aplicația corespunzătoare, dar aveți grijă, deoarece prietenii dvs. pot, de asemenea, să revendice poziția dorită.

Du-te la întrebare în serios. Mulți fac o greșeală și cred că va fi ușor să obțineți o nouă poziție, deoarece familiarizați cu alți angajați. De fapt, un astfel de fapt poate complica sarcina deloc, deoarece toată lumea este frică de suspiciune în canapea. Urmăriți-vă ca și cum ați încerca să obțineți un loc de muncă într-o companie nouă. Respectați toate formalitățile, aplicați rezumatul curent, o scrisoare motivațională de primă clasă și să vă arătați un profesionist.

Uneori este posibil să se depună o cerere în fața altora, dar nu ar trebui să se bazeze pe o astfel de șansă. Vacanța poate fi interesantă pentru alți angajați ai companiei.

Acționați selectiv. Manualul nu va dura în serios o persoană care prezintă interes pentru orice post vacant disponibil.

Imagine intitulată dispută o pierdere totală de asigurare la pasul mașinii 8

cinci. Vorbiți cu șeful. Supraveghetorul dvs. imediat și ofițerul de personal ar trebui să fie conștient de declarația dvs. Încercați nimeni să ofensezi pe nimeni. Dacă managerul se referă întotdeauna la tine cu înțelegere, atunci tăcerea vă poate lipsi de un susținător influent. Păstrați-o în curs de evenimente, astfel încât să poată pune cuvântul pentru dvs. Pe de altă parte, dacă este ușor de rănit, atunci raportați-vă dorința de a obține transferul la cel mai diplomatic. Spuneți imediat că motivul nu este în motive personale. De exemplu: "Sunteți un șef minunat și am întotdeauna o lucrare confortabilă cu dvs., dar am fost interesată de o astfel de oportunitate pentru creșterea carierei". Mai devreme sau mai târziu, el învață despre tot, deci este mai bine să spui personal această știre personal.

Dacă sunteți inconvenient să contactați capul sau relația dvs. cu el sunt motivul pentru traducere, vă rugăm să contactați Consiliul la departamentul de personal. În orice caz, va trebui să dețineți o conversație, dar ofițerul de personal vă va spune cum să abordăm mai bine conversația.

Partea 2 din 2:

Cum să treceți un interviu și să vă pregătiți pentru traducere

unu. Luați interviul în serios. Cu siguranță să transferați într-o altă poziție pe care doriți să o transmiteți interviul oficial. A mers ca și cum nu sunteți angajat al acestei companii. Nu presupuneți că aveți un avantaj, chiar dacă este astfel să acordați o conversație profesională și să vă măriți șansele. Ca și în situația cu o declarație, o mare greșeală poate fi acțiuni după mâneci și calcularea conexiunilor interne. Persoanele responsabile pentru căutarea angajaților vor lua în considerare un astfel de comportament al dilentului arogant.

Așa cum arată practica, există multe pietre subacvatice care vă pot transforma avantajul. De exemplu, un angajat al departamentului de personal poate avea o experiență neplăcută de admitere la postul unui alt angajat intern, cu rezultatul că veți fi verificat cu dependență specială. Niciodată "se odihnește pe lauri".
Într-o firmă mică, interviul poate fi ținut într-un cadru mai puțin oficial. Acest lucru nu înseamnă "mai puțin profesional"! De atunci am mers, chiar de cunoștință cu o persoană care conduce un interviu, te obligă să acționezi cu profesionalism extreme. Este important să se pregătească și să se îmbrace în mod corespunzător (de exemplu, în stilul de afaceri de zi cu zi).

Imagine intitulată Obțineți sprijinul copilului Pasul 20

2. Respectați regulile de conduită privind interviul. Tratați interviul ca și cum ar trebui să obțineți o nouă companie. Alegeți îmbrăcăminte potrivită (ca regulă, costum de afaceri albastru sau negru pentru bărbați și femei), care ar trebui să fie curat și să nu stea. Trebuie să luați o copie a CV-ului, să veniți la timp, să zâmbiți și să agitați ferm mâinile o persoană care conduce un interviu. Cereți întrebări atente pentru a arăta nivelul pregătirii și cunoștințelor profesionale. Nu strângeți și păstrați un contact vizual prietenos. În cele din urmă, mulțumesc persoanei și întrebați despre acțiunile viitoare. După câteva zile, trimite recunoștință scrisă oficială.

Imagine intitulată Fișierul o extensie pentru impozite Pasul 10

3. Urmați cu diligență lucrarea curentă. Continuați din greu să lucrați la biroul dvs. până la traducere. Dacă vă decideți să rămâneți în companie, continuați să mențineți relațiile optime de lucru cu capul actual și colegii, dar în același timp arată gravitatea intențiilor noastre potențialilor sau noilor angajați. Nu vă puteți sprijini de la locul de muncă. Continuați să veniți la timp, îndepliniți îndatoririle dvs. și urmați toate regulile companiei dvs. Dacă interviul nu reușește, puteți pierde angajarea sau șansa de traducere în viitor.

Imagine denumită falimentul fișierului în Statele Unite Pasul 7

4. Completați toate cazurile curente. Felicitări! Interviul a avut succes și în curând veți începe să lucrați în noul departament. Înainte de a părăsi, trebuie să aveți asistența maximă a vechiului șef, angajați și unui angajat care este chemat să vă înlocuiască. Îngrijirea bruscă duce la haos în lucrarea unui întreg departament, iar noul angajat dorește cel mai puțin pentru a dezasambla străini. Nu aruncați lucrurile curente și lucrați cu atenție până în ultima zi. Proiectele complete și alte sarcini importante înainte de îngrijire, dacă este posibil. O astfel de abordare vă va arăta angajamentul față de cazul general, va ajuta capul, colegii vechi și un nou angajat să înceapă cu o foaie pură și nu este esențială pentru tine cozile. Nu este nevoie să ardeți poduri și să strici relațiile cu colegii vechi, altfel ei vor percepe actul dvs. ca "Cred doar despre mine, promovare și beneficii personale".

cinci. Introduceți un începător la acest caz. Înainte de a părăsi, manifesta generozitate și introduceți un nou venit la cursul companiei. Experiența și calificările dvs. vă permit să funcționați nu numai prin descrierea funcțiilor oficiale, ci și poziția reală a lucrurilor. De exemplu: "În ciuda practicii obișnuite, va trebui să faceți două rapoarte lunare simultan. Unul - pentru șeful și unul - direct pentru departamentul de vânzări ". O astfel de cunoaștere îl vor ajuta să ridice lucrarea. Puteți face o listă a îndatoririlor dvs. și un exemplu de program zilnic sau săptămânal. De asemenea, este de dorit să se asigure continuitatea și transferul instrucțiunilor pas cu pas pentru sarcini de bază de lucru cu litere, rapoarte, jurnale înregistrate și alte documente de eșantion specificate. Puteți efectua chiar un stagiu pentru un nou angajat timp de câteva zile. Un astfel de pas va lăsa despre dvs. cele mai bune amintiri și va oferi experiență că puteți specifica în CV-ul dvs.

Ca gest de rămas bun, oferiți-vă asistența în caz de probleme. Lăsați-l adresa dvs. de e-mail sau telefonul de lucru și spune-mi: "Nu ezitați să contactați dacă întrebările". Veți lăsa o impresie bună despre dvs., chiar dacă o persoană nu profită de o astfel de oportunitate.