Cum se face față cu o downgrade

Puteți obține o scădere a poziției la locul de muncă din mai multe motive, iar toate acestea sunt legate de productivitatea muncii. Poate că compania trece o reducere sau o reorganizare. Oricare ar fi motivul, această experiență poate fi foarte dureroasă și umilitoare, dar unele pași pot fi luate pentru a consola mândria vulnerabilă și pentru a îmbunătăți atât situația, cât și viitorul carierei dvs.

Pași

Partea 1 din 3:

Păstrați profesionalismul

unu. Păstrați-vă calmul. După ce a primit o notificare de downgrade, încercați să păstrați emoțiile instantanee și să nu luați această știre într-un cont personal. Amintiți-vă că există mai multe motive posibile pentru scăderea. Reacția emoțională sau atitudinea negativă agravează doar situația înainte de a avea timp să luați decizia corectă.

Consiliul specialistului

Colleen Campbell, PCC, PCC

Cariera de carieră și personal Colleng Campbell - Fondator și CEO al centrelor de carieră și de dezvoltare personală vă aprind potențialul în Golful San Francisco Bay și Los Angeles. Acreditat de Federația Internațională de Coaching ca antrenor certificat profesional (PCC). A primit o diplomă de masterat și doctorat privind psihologia clinică la Universitatea Sofia și este angajată în coaching-ul de carieră din 2008.

Colleen Campbell, PCC, PCC
Carieră și antrenor personal

Petreceți ceva timp pe reflecții. Colin Campbell, fondator și CEO aprinde potențialul dvs., spune: "Dacă ați fost la parter, este timpul să faceți un pas înapoi și să vă uitați la obiectivele dvs într-o perspectivă mai largă. Evaluați critic ceea ce vă oferă compania pentru a vă asigura că sunteți în locul potrivit. Apoi încercați să faceți un plan cum să obțineți mai mult și să obțineți succes în viitor. ".

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 2

2. Cereți clarificarea situației. Vorbește cu șeful tău. Atribuiți o întâlnire dacă nu ți-a spus știrile personal. Într-o atmosferă privată, puteți afla mai multe informații specifice pe care nu le puteți obține, de exemplu, care este motivul scăderii și al consecințelor tangibile ale acestui lucru. Întrebați despre lucruri precum:

Cum reduce salariul;

Care sunt noile dvs. responsabilități de muncă.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 3

3. Solicitați un raport detaliat privind performanța dvs. Ascultați cu adevărat ceea ce spune liderul. Este posibil să aveți informații utile care vă vor ajuta să deveniți mai bine dacă se dovedește că downgrade este într-adevăr asociată cu performanța dvs.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 4

4. Urmăriți-vă cu respect. Desigur, ascultați criticile negative despre munca dvs. uneori foarte dificilă, dacă sunteți susceptibili la aceste informații și, respectuos, reacționați la o schimbare de poziție, va arăta conducerea că nu sunteți indiferenți față de companie și la standardele dvs. de lucru. Acesta vă va oferi un serviciu pe termen lung, asigurându-vă că nu veți rămâne fără muncă, în timp ce veți lua decizii importante despre viitorul dvs.

Dacă credeți că nu veți putea salva profesionalism din cauza emoțiilor dvs., cereți șefului capului a căzut o jumătate de zi sau pentru o zi întreagă pentru a digera informații, dar fiți pregătiți să faceți efort maxim și să păstrați mânia dacă aceasta denunță solicitarea dvs.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 5

cinci. Apelați prieteni și membri ai familiei. De îndată ce vă aflați departe de locul de muncă și puteți elibera Steam, apelați membrii sistemului de asistență. Ei nu numai că vă vor sprijini emoțional, ci vă vor ajuta să priviți situația sub un unghi diferit.

Discutarea detaliilor cu colegii sunt nerezonabile, deoarece le poate pune, de asemenea, și vă aflați într-o poziție incomode sau compromisă.

Partea 2 din 3:

Căutați o soluție

unu. Obțineți o decizie cu privire la o scădere a scrisului. Dacă aveți o notificare scrisă despre o scădere a mâinilor și despre toate caracteristicile sale, vă va ajuta să înțelegeți mai bine situația. În plus, în acest caz cu șeful va avea aceeași idee că acum este de așteptat.

Imagine intitulată Manipulați o demontare la locul de muncă Pasul 7

2. Documentați tot ce este legat de downgrade. Este posibil să aveți nevoie de aceste informații, dar este mai bine să fiți înarmați și să aveți toate documentele necesare înainte de a vă da seama că ar putea veni la îndemână.

Doar în caz de păstrați documentația pe computerul de acasă sau pe unitatea flash și nu pe computerul de lucru.

Imagine intitulată Manipulați o demontare la locul de muncă Pasul 8

3. Luați această decizie dacă raționamentul pare rezonabil. De exemplu, dacă această soluție este asociată cu reorganizarea companiei sau procedura de la productivitatea muncii. În ciuda faptului că downgradeul poate, la prima vedere, perceput într-o cheie negativă, uneori este un pas pozitiv înainte pentru o persoană și cariera sa. Iată câteva avantaje pe care le puteți obține cu o downgrade:

Abilitatea de a lucra cu noi persoane asupra proiectelor noi;

posibilitatea de a crește, dezvoltarea unui set de noi competențe;

Mai puțină responsabilitate și, prin urmare, mai puțin stres;

abilitatea de a avea mai mult timp pentru a comunica cu familia;

Libertatea de la colegii insuficienți sau de stabilirea toxică.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 9

4. Apelați soluția din interiorul companiei dacă puteți dovedi că este nedreptă. În multe organizații, există un mecanism intern pentru a atrage astfel de decizii ca fiind concediere și în jos. Dacă compania dvs. este aplicabilă în compania dvs., este posibil să fie necesar să o utilizați în eveniment:

Dacă sunteți cu adevărat încrezători că downgradeul este nedrept din cauza informațiilor false;

Dacă aveți dovezi că o scădere a posturilor continuă direct datorită oricărei discriminări ale șefului care a acceptat această decizie;

Dacă doriți să vă provocați decizia și să vă protejați.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 10

cinci. Contactați o intervenție externă dacă nu aveți altă cale de ieșire. Dacă apelul din cadrul companiei nu funcționează sau nu aveți încredere în procesul intern, vă puteți gândi la o abordare mai radicală. În ciuda faptului că această opțiune poate crea o situație ostilă între dvs. și angajatorul dvs., este posibil să aveți nevoie de sprijin pentru un avocat sau un specialist în legislația muncii pentru a găsi o soluție (în funcție de situație și de compania în care lucrați). Aici sunt cazuri în care poate fi necesar:

Nu există nici un departament sau o persoană din compania dvs. să ia în considerare pretențiile angajaților;

Apelul dvs. nu a fost considerat în mod corespunzător, ceea ce a dus la abaterea sa;

Credeți că nu veți obține justiție din cauza prejudecăților din cadrul companiei.

Partea 3 din 3:

Aruncați o privire în viitor

unu. Apreciaza ceea ce ai. Puteți lua în considerare altfel, totuși este mai bine să obțineți o downgrade decât imediat concedierea. Apreciați faptul că aveți încă un salariu care vă va oferi timp pentru a decide cum doriți să continuați.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 12

2. Sprijiniți conexiunile de afaceri. Nu ard poduri, transformând într-un lucrător dificil sau excesiv de emoțional. Cu cât veți continua să conduceți mai mult și profesional, cu atât vor apărea mai mult decât oamenii, gata să vă ajute, să vă ridicați pentru dvs. sau să vă dați recomandări dacă căutați alte capacități de carieră.

Imagine intitulată Manipulați o demontare la locul de muncă Pasul 13

3. Examinați alte oportunități de angajare. Dacă veți vedea în mod imperceptibil locurile vacante, menținând profesionalismul într-o nouă poziție, veți descoperi alte posibilități, în timp ce nu degradați sprijinul financiar.

Este foarte important să acționăm neobservată, deoarece afirmația pe care o căutați pentru un loc de muncă diferită va crea impresia că nu respectați compania dvs. actuală și este puțin probabil să lucrați în toată forța.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 14

4. Faceți o listă de persoane de încredere care vă pot ajuta. Dacă găsiți o nouă poziție și doriți să trimiteți un CV, veți veni la îndemână o listă de contacte ale colegilor în care aveți încredere și care vor scrie cel mai probabil scrisori de recomandare.

Imaginea intitulată Manipulați o demontare la locul de muncă Pasul 15

cinci. Urmăriți alte posturi vacante în cadrul companiei. Pe buletinele locale sau în buletine de știri, companiile pot lista în mod regulat posturile vacante pentru care puteți aplica pentru a avansa prin scara de carieră în direcția orizontală. Mișcarea orizontală, nu verticală, vă poate oferi noi caracteristici pe care nu le-ați observat înainte.

Imagine intitulată Manipulați o demoție la locul de muncă Pasul 16

6. Oferta de a tăia salariul în schimbul salvării poziției curente. Numele postului are o forță constantă. Este poziția care este afișată în rezumat, nu salariul. În ciuda faptului că reducerea salariului poate provoca inconveniente în această perioadă, poziția rezumatului are valoarea care poate transforma o muncă mult mai mare plătită în altă parte în viitor.

7. Îndepărtați lecțiile din situație. Adesea suntem mai buni învățați despre greșelile și eșecurile dvs. decât la succese. De îndată ce înțelegeți ce a dus la o scădere (mai ales dacă puteți schimba acest aspect), luați aceste cunoștințe despre arme, împingeți-l și utilizați-l pentru a deveni mai reușit în viitor.

Imagine intitulată Manipulați o demontare la locul de muncă Pasul 17

opt. Bucură-te de viață. Indiferent de decizia pe care ați luat-o, echilibrul echilibrului dintre viața personală și munca va juca un rol important în a vă întări fericirea și sănătatea, ceea ce va duce în cele din urmă la o viață de succes.

Nu vă gândiți la problemele de lucru la domiciliu.

Nu dați departe de prieteni și de membrii familiei.

Bucurați-vă de.

sfaturi

Sprijinirea relațiilor prietenoase cu departamentul de personal. Personalul său va trebui să obțină recomandări pentru următoarea lucrare.
Nu striga la nimeni, dar, de asemenea, nu drend nimeni si nu vina. Tăcerea va fi cel mai bun prieten în această situație dificilă.
Trimiteți o scrisoare de mulțumiri șefului dvs. Scurt și simplu.

Avertizări

Nu vorbiți rău despre compania dvs. înainte de alți oameni.