Cum să explicați de ce veți renunța: 15 pași

Voi decideți să renunțați, dar cum să raportați această știre angajatorilor dvs? Indiferent de respingerea de dragul noilor lucrări, salarii mai mari, din motive personale sau chiar din cauza conflictului la locul de muncă, principalul lucru este să fiți profesioniști și să urmați procedurile companiei. Amintiți-vă că doriți să faceți tot posibilul pentru a rămâne în relații bune, deoarece viitorii angajatori pot contacta compania actuală. În plus, nu știți niciodată cine este familiarizat! Deși fiecare situație este unică, de mai jos prezintă un manual care vă poate ajuta să vă explicați decizia de a renunța la modul cel mai profesionist posibil, indiferent de cauză.

Pași

Metoda 1 din 2:

Respins

unu. Cereți o întâlnire personală cu managerul dvs. Dacă lucrați într-un birou sau puteți merge cu ușurință la managerul dvs. (în ceea ce privește alte întâlniri), o cerere de întâlnire personală poate fi o chestiune foarte simplă. Dacă managerul dvs. nu este ușor de contactat, puteți face apel telefonic sau conferința video. Nu zburați sau chiar plimbați dacă călătoria va dura mai mult de 4 ore pentru a raporta știri.

Când cereți o întâlnire, spune-mi: "Aș vrea să vorbesc singur cu tine pentru a discuta despre ceva. Astăzi aveți timp liber?". În acest moment nu trebuie să vorbiți despre ceea ce doriți să renunțați.

Imagine intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 2

Este obișnuit să notificați despre concediere cel puțin în 2 săptămâni. Cu toate acestea, unele posturi necesită mai mult (de la 3 săptămâni la 1 lună). Poziții care necesită o notificare îndelungată, de regulă, cele care nu sunt atât de ușor de găsit, de exemplu, dacă o persoană lucrează în departament sau în postul de manageri de rang înalt și de conducere.

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 3

3. Nu vă concentrați asupra negativului. Să fie atât de pozitiv cât mai pozitiv și să nu se oprească nici o cauză negativă.

De exemplu, dacă plecați la o altă companie pentru un salariu mai mare, nu spuneți: "Am renunțat, pentru că salariul este prea mic și fac mai mult de lucru decât Joe, cum știu, plătesc mai mult decât mine". În schimb, puteți spune: "Mă cert pentru o oportunitate mai favorabilă".

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 4

4. Oferă critici structurale. Critica constructivă este cea mai potrivită în timpul interviului cu ocazia concedierii. Cu toate acestea, unele companii nu pot efectua astfel de interviuri - în acest caz, vă puteți exprima gândurile managerului dvs. Pentru a afla dacă interviurile sunt cheltuite cu ocazia concedierii, întrebați-o de la managerul dvs. sau de la departamentul de personal.

Nu uitați să rămâneți pozitivi, făcând propoziții sau critici constructive. Ideea este de a ajuta compania să-și păstreze angajații. De exemplu, dacă compania nu oferă o pregătire suplimentară pentru gestionarea personalului, puteți spune: "Ar fi bine pentru angajați dacă compania a efectuat formarea de conducere".

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 5

cinci. Nu te bucura despre noua ta lucrare. Dacă vă lăsați în termeni buni, managerul dvs. poate fi întristat, supărat sau chiar poate invaliza decizia dvs. de a pleca. Puteți spune managerului dvs. numele noii companii și noua poziție în el. Limitați detaliile, cum ar fi responsabilitățile și proiectele cheie, deoarece, desigur, vă puteți implica într-o conversație despre o nouă oportunitate și lăsați o ultimă impresie rea.

Imagine intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 6

6. Mulțumesc managerului dvs. pentru oportunitatea de a lucra, învăța și de a crește în interiorul companiei. Cele mai multe locuri de muncă vă oferă cunoștințe și experiență valoroase care vă pot duce la următorii pași în cariera dvs. Recunoașteți acest fapt și mulțumiți managerului foarte important pentru a lăsa o impresie bună de neșters.

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 7

7. Pregătiți o declarație de demisie semnată. Cererea dvs. trebuie să indice principalele motive pentru concedierea dvs. Trimiteți cererea dvs. de concediere la sfârșitul întâlnirii dvs. Această aplicație va fi stocată în afacerea dvs. și ar trebui să includă:

Declarație că renunțați.

Termenul limită pentru angajarea dvs. în această companie.

Finalizați-l pe o notă bună, mulțumindu-i pentru oportunitate.

Un exemplu de cum să începeți declarația despre îngrijire: "Îi cer această declarație pentru a respinge directorul de vânzări la 23 iunie 2014. Îi mulțumesc companiei posibilitatea de a învăța și de a crește în biroul meu și doresc personalul managerial și de noroc în viitor ".

Metoda 2 din 2:

Respins cu o situație negativă

unu. Cereți o întâlnire personală cu managerul dvs. și / sau principala în departamentul de personal. De obicei, atunci când respingeți de la companie, nu este suficient pentru a vă notifica capul. Cu toate acestea, în cazul în care departamentul de personal este deja implicat în situație (de exemplu, o dispută cu managerul dvs. sau întrebarea de a lucra la locul de muncă), cereți reprezentantului lor. Dacă lucrați într-un birou sau puteți merge cu ușurință la managerul dvs. (în ceea ce privește alte întâlniri), o cerere de întâlnire personală poate fi o chestiune foarte simplă. Dacă managerul sau un reprezentant al departamentului de personal nu este ușor de contactat, atunci puteți face apel telefonic sau conferința video. Nu zburați sau chiar plimbați dacă călătoria va dura mai mult de 4 ore pentru a raporta știri.

Când cereți o întâlnire, spune-mi: "Aș vrea să vorbesc singur cu tine pentru a discuta despre ceva. Astăzi aveți timp liber?". În acest moment nu trebuie să vorbiți despre ceea ce doriți să renunțați.

Imagine intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 9

2. Intrați-vă în întâlnire politicos și sincer. Începeți cu cuvintele de recunoștință managerului dvs., pentru găsirea timpului pentru a vă întâlni. Declară politicos că ați decis să părăsiți compania. Apoi introduceți ultimele numere ale șederii dvs. ca. Observați timp de 2 săptămâni este considerat obișnuit și profesional. Cu toate acestea, dacă situația este gravă, ca și în cazul hărțuirii, puteți refuza cerința unei notificări de 2 săptămâni.

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți pasul 10

3. Nu exprimați emoții negative, cum ar fi furia și / sau dezamăgirea. Când ajungeți la o întâlnire cu sentimente puternice, supărate, este dificil să cheltuiți o întâlnire productivă. Întâlnirea poate provoca o tensiune puternică și poate lăsa ambele părți supărat. Aceasta nu este cea mai bună modalitate de a renunța la slujba ta. Este important să rămâi cât mai calm posibil, chiar dacă te doare să o faci.

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 11

4. Nu locuiesc pe negativ. Aceasta înseamnă că nu discutați toate aspectele negative ale muncii dvs. Lăsați motivul pentru îngrijirea dvs. să fie simplu și scurt, informați-o pe scurt și continuați.

De exemplu, dacă plecați din cauza conflictului cu managerul dvs., nu spuneți: "Plec, pentru că managerul meu este trist și nu mă înțelege". În schimb, puteți spune: "Plec din cauza conflictului stilului de management și (numele managerului dvs.) va fi de acord că astfel de relații de lucru nu aduc beneficiile companiei".

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 12

cinci. Oferă critici structurale. Critica constructivă este cea mai potrivită în timpul interviului cu ocazia concedierii. Cu toate acestea, unele companii nu pot efectua astfel de interviuri - în acest caz, vă puteți exprima gândurile cu privire la îmbunătățirea companiei, a managerului sau a reprezentantului departamentului de personal. Dacă refuză, nu insistă. Dacă compania dorește cu adevărat să audă sugestiile dvs.:

Asigurarea unor propuneri valoroase sau critici constructivi, astfel încât compania va fi capabilă să-și mențină ceilalți angajați. De exemplu, dacă plecați din cauza hărțuirii, puteți spune: "Pentru angajații ar fi bine dacă compania a oferit cursuri suplimentare cu privire la problema hărțuirii".

Imagine intitulată Explicați de ce vă părăsiți pasul dvs. Pasul 13

6. Nu te bucura despre noua ta lucrare. Dacă plecați la un nou loc de muncă, este normal să informați numele noii companii și noua poziție în el. Cu toate acestea, limitați detaliile, cum ar fi noile dvs. îndatoriri, deoarece poate părea că vă veți lăuda și puteți lăsa o ultimă impresie rea.

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 14

7. Mulțumesc managerului dvs. pentru oportunitatea de a lucra în această companie. Majoritatea locurilor de muncă vă oferă cunoștințe și experiență valoroase care vă pot promova pe o scară de carieră. Chiar dacă plecați din cauza factorilor negativi, este important să recunoaștem acest fapt și să mulțumim managerului pentru oportunitate. Va lăsa o ultimă impresie bună.

Imaginea intitulată Explicați de ce vă părăsiți locul de muncă Pasul 15

opt. Pregătiți o declarație de demisie semnată. Trebuie să specificați principalele motive pentru concedierea dvs. Trimiteți cererea dvs. de concediere la sfârșitul întâlnirii dvs. Această aplicație va fi stocată în afacerea dvs. și ar trebui să includă:

Declarație că renunțați.

Termenul limită pentru munca dvs. în această companie.

Recunoștință pentru oportunitatea de a lucra în această companie.

Un exemplu de declarație de îngrijire bună: "Această declarație pe care vreau să o raportez că părăsesc managerul de vânzări. Dezvoltarea muncii mele în compania 5 aprilie 2014. Mulțumesc companiei posibilitatea de a obține experiență valoroasă și de a dori compania noroc în viitor. ".