Cum să renunți frumos (cu ilustrații)

Cine știe: Poate că ziua va veni, iar viitorul tău angajator dorește să-ți primească caracteristica de la locul de muncă anterioară, deci de decolorare, trebuie să o faci cât mai frumoasă și mai demnă, chiar dacă ai un conflict cu colegii sau conducerea. Dacă sunteți încrezător că doriți să renunțați, pregătirea pentru concediere și procesul de concediere va necesita manifestarea respectului și sentimentelor de stima de sine, pentru că este semnul profesionalismului și harului.

Pași

Metoda 1 din 2:

Pregătiți-vă pentru concediere

unu. Încă o dată, ne gândim bine. Vei regreta apoi actul tau? Înainte de declararea îngrijirii, faceți un plan clar de acțiune. Concediere, ar trebui să pierzi informațiile sindicale și dovedite.

Finalizați toate cazurile au început, altfel angajatorul dvs. actual va fi dificil de a vă organiza înlocuirea.
Dacă nu aduceți ordine în afacerile dvs., atunci nu fiți surprinși că nu veți fi concediați cu cele mai bune recomandări, în legătură cu care viitorul dvs. angajator va decide că acest lucru nu este dvs. și conducerea dvs. a decis să renunțe.
Asigurați-vă că aveți nevoie să renunțați. Indiferent de motivele pentru care veți renunța, declarând-vă îngrijirea, trebuie să urmați planul planificat.

Imagine intitulată demisionează elegant pasul 2

2. Avertizează despre îngrijirea dvs. în avans. Declarația corespunzătoare trebuie să fie semnată cu cel puțin două săptămâni înainte de ultima zi lucrătoare. Despre data ultimei zile lucrătoare ar trebui să știi atât angajatorul dvs. actual, cât și viitorul dvs.

Cel mai adesea în companii, sunt practicate două săptămâni.

Cu toate acestea, poate situația va necesita o discuție despre termenele limită (depinde de specificul muncii și al altor circumstanțe).

De exemplu, dacă lucrați numai în departamentul IT, atunci, cel mai probabil, angajatorul dvs. va avea nevoie de mult mai mult timp pentru a căuta un nou angajat decât două săptămâni.

3. Dacă aveți nevoie de un anumit motiv, este eliminat de la locul de muncă, puneți-l cu angajatorul dvs. Notificați-vă supraveghetorul, în ce zile și la ceea ce va trebui să plecați în mod specific timpul.

De exemplu, dacă plecați din țară sau concediați pentru sănătate, atunci angajatorul dvs. este probabil să vă întâlnească și să vă permită să faceți afaceri personale în timpul programului de lucru.

Imagine intitulată de demisie elegantă Pasul 4

4. Să fie pregătiți pentru ceea ce trebuie să modificați până la termenul limită. După ce vă anunțați demiterea, probabil că veți fi greu de rafinat până în ultima zi. Acest lucru se poate datora diferitelor motive, inclusiv pentru că doriți să începeți un nou loc de muncă.

Dacă refuzați să lucrați, poate fi privită ca o încălcare a disciplinei muncii.

Nu este nevoie să strici o reputație - acest lucru vă poate afecta în viitor, atunci când nevoia de a furniza recomandări privind noua lucrare.

Imagine intitulată demisionează elegant pasul 5

cinci. Scrieți o scrisoare de concediere. Cererea de concediere are aceeași structură ca și declarația obișnuită. Includeți următoarele elemente în aplicația dvs. de concediere:

În colțul din dreapta sus, indicați la cine este adresată o declarație și de la care: poziția, numele organizației și numele capului (în cazul datoriei), apoi - poziția și numele (în cazul părintești).

Mai jos, în mijlocul foii, specificați antetul documentului - declarația.

Apoi, stabiliți cererea de concediere, indicați motivul.

La sfârșitul documentului, puneți data și semnătura.

Imaginea intitulată demisionează elegant pasul 6

6. Faceți o întâlnire cu managerul sau managerul personalului. În primul rând, aflați cine trebuie să notificați în primul rând decizia dvs. Cel mai probabil, această persoană va fi șeful tău imediat.

Deși probabil va trebui să comunicați cu specialistul personalului.

De exemplu, poate fi relevant dacă ați fi fost respinsă din cauza conflictului cu șeful sau pentru un alt motiv cunoscut de specialistul personalului. De îndată ce cercul oamenilor avea nevoie de o întâlnire, atribuiți timp.

Dacă locuiți nu departe de Biroul Central, este de dorit ca aceasta să fie o întâlnire personală.

Nu excludeți un apel telefonic, ci numai dacă lucrați în birouri din punct de vedere geografic.

De exemplu, dacă de dragul unei astfel de întâlniri trebuie să conduceți mai mult de 4 ore sau să zburați în avion.

Negocierea despre întâlnire, nu indici neapărat motivul. Poți să spui: "Trebuie să vorbesc cu tine. Poți să-mi dai puțin timp?

Metoda 2 din 2:

Finalizați procesul de concediere

unu. Mulțumesc oamenilor pentru găsirea timpului pentru a vă întâlni. Din moment ce erai inițiatorul acestei conversații, mișcarea sa depinde de tine. Pentru a seta o conversație cu tonul dorit, mulțumesc imediat tuturor celor care s-au adunat pentru faptul că au găsit timp să vă cunoască.

De exemplu, puteți spune așa: "Știu că sunteți oameni foarte ocupați, așa că vă mulțumesc atât de mult pentru găsirea timpului pentru a mă întâlni ".

Imagine intitulată de demisie Elegant Pasul 8

2. Spune-i celor adunați despre decizia dvs. Doar spune-mi că decideți să părăsiți compania. Lăsați-i să nu neapărat, dar puteți spune pe scurt despre motivele deciziei pe care le-ați adoptat (dacă aceasta, desigur, nu va configura colecția împotriva dvs.).

De exemplu, puteți spune următoarele: "Am decis să părăsesc compania pentru că am avut noi oportunități" sau "plec compania din motive personale".

Apoi spune-mi în ce zi intenționezi să lucrezi.Așa cum am menționat mai sus, cel mai probabil va trebui să lucrați timp de două săptămâni (dar poate mai mult).

Imagine intitulată demisionează pasul elegant 9

3. Mulțumim ghidului pentru posibilitatea de a învăța și de a crește împreună cu compania. Multe companii îmbogățesc angajații cu noi cunoștințe și experiență care ar putea fi necesare în alte activități profesionale.

Recunoaște că compania ți-a dat foarte mult și nu uitați să vă exprimați recunoștința față de angajator. După ce ați făcut-o, veți lăsa o impresie foarte bună despre voi înșivă.

Imagine intitulată demisionează elegant pasul 10

4. Oferiți-vă ajutorul în găsirea și / sau învățarea succesorului dvs.Dacă doriți să vă ajutați compania sau succesorul dvs., oferiți-vă ajutorul.

Dacă tu vei căuta căutarea și învățați succesorul dvs., va facilita foarte mult munca oamenilor care, desigur, nu va putea să se înmulțească în cazul site-ului dvs. într-o singură zi.

Poate că angajatorul dvs. va refuza ajutorul dvs., totuși, o încercare de a ajuta va fi considerată o manifestare a respectului și dedicației companiei.

Imagine denumită demisia elegant Pasul 11

cinci. Puneți o scrisoare de recomandare. Dacă concedierea dvs. nu este complicată de conflict, atunci aveți toate șansele de a obține o scrisoare bună de recomandare. Puneți o scrisoare de recomandare, chiar dacă nu este necesară în acest moment.

Nu știu niciodată cât de multe scrisori consultative vor cere viitorului dvs. angajator.

Astfel, scrisoarea de recomandare este cea mai bună pentru a întreba când angajatorul dvs. își amintește bine munca.

Imagine denumită demisia elegant pasul 12

6. Întrebați ce trebuie să faceți în continuare. Diferitele companii pot avea diferite proceduri de concediere, deci vă rugăm să vă dați informații detaliate.

De exemplu, "ceea ce trebuie să fac în continuare?"Sau" există reguli pentru care zilele rămase?". Asigurați-vă că aflați următoarele:

Vă așteaptă un interviu.Interviul de weekend se desfășoară pentru a obține de la critica de cooperare concediată a companiei și a feedback-ului, în general.

Care este procedura de rambursare a proprietății companiei (telefon, laptop, tabletă, mașină și t.D.)

Ce documente ar trebui să fie semnate.

Imagine intitulată demisionează elegant pasul 13

7. Aplicați pentru concediere. Mai aproape de sfârșitul întâlnirii, dați abonatului abonatului. Aplicația trebuie să conțină elementele de mai sus. Esența declarației ar trebui, de asemenea, să fie transportată și orală. Aplicația va fi atașată afacerii dvs. personale.

Imagine intitulată demisia elegant Pasul 14

opt. Nu minti. Chiar și a respins, trebuie să fii cinstit în legătură cu alte persoane. Dacă nu doriți să împărtășiți câteva informații, încercați să faceți cu fraze neclară sau nu spuneți nimic.

De exemplu, dacă motivul concedierii dvs. este fundalul emoțional nefavorabil din echipă, atunci puteți spune pur și simplu că veți renunța în motive personale.

Este mai bine să aveți puțin nesalificat decât să inventați că, de exemplu, trebuie să aveți grijă de membrul familiei bolnave.

Imagine denumită demisia elegant pasul 15

nouă. Nu este nevoie să enumerați toate dezavantajele muncii dvs. Angajatorul dvs. nu știe neapărat despre toate motivele care te-au făcut să renunțe. Încercați să vă asigurați că această întâlnire se desfășoară în modul maxim pozitiv. Dar dacă motivul concedierii este de fapt esențial, atunci, desigur, îl poate spune.

În același timp, există o anumită diferență între a numi un motiv și pentru a lista întreaga duzină.

Imagine intitulată de demisie elegantă Pasul 16

10. Afișați modestia în conversație, încercați să nu părea arogant. Nu este nevoie să vă laudeți până la modificările viitoare datorită tranziției către o nouă companie. Desigur, dorința de a-și împărtăși emoțiile pozitive despre schimbările viitoare este destul de naturală.

Cu toate acestea, în timpul unei întâlniri cu capul și până la ultimul minut de muncă în această companie ar trebui să fie restrânsă de manifestarea unor astfel de sentimente.

Dacă vă aflați într-o conversație cu colegii și capul, veți șterge în mod constant toate emoțiile negative, atunci oamenii de concediere vor fi, de asemenea, asociați cu o furie negativă și ofensată.

Imagine intitulată de demisie elegantă Pasul 17

unsprezece. Stați ca o persoană. Indiferent de circumstanțe, este necesar să rămânem o persoană - politicoasă, binevoitoare și respectuoasă. Afișați tactul și respectul până în ultimul minut al șederii dvs. în companie. Cine știe: Poate după ceva timp, va trebui să interacționați cu acești oameni.

Din punctul de vedere al carierei și reputației, este imposibil să supraestimați importanța comportamentului profesional chiar și în cazurile în care nu este ușor.