Cum să renunțați la muncă

Pași

2. Începeți să căutați muncă. Dacă situația permite, așteptați până la acel moment până când găsiți un post nou. Dacă o faceți în acest fel, nu veți fi supuși riscului de criză în care eforturile dvs. aruncate în căutarea muncii nu sunt justificate. Dacă timpul este tolerați, începeți să căutați oferte de muncă și încercați să determinați cât de dificil va fi să obțineți poziția specificată.

3. Analizați poziția reală. Gândiți-vă de ce doriți să renunțați, să determinați toate argumentele pro și contra. Este posibil să eliminați oarecare deficiențele muncii pe care le-ați supărat? Dacă renunțați din cauza salariului scăzut, puteți cere o creștere? Dacă renunțați din cauza colegului enervant, vă puteți traduce într-un alt loc? Înainte de a renunța, spune-i șefului tău pe sentimentele mele și dă-i ocazia de a schimba situația pentru mai bine.

4. Revizuiți contractele. Verificați toate documentele juridice pe care le-ați semnat în această poziție, inclusiv contracte neterminate și contracte care necesită un anumit moment la finalizarea acestora. Contractul de rupere poate duce uneori la consecințele neplăcute ale naturii financiare și juridice. Aflați ce formă este scrisă o declarație.

cinci. Copiați-vă informațiile pe care nu doriți să le pierdeți. Dacă eliminarea dvs. are un organizator personal sau o listă de contacte importante pentru domeniul dvs. de activitate, faceți-vă o copie înainte de a aplica pentru îngrijire. Dacă aceste informații sunt proprietatea companiei, nu veți avea ocazia să o copiați după îngrijire. Asigurați-vă că nu răpi ce se numește un secret comercial!

2. Du-te repede și amabil. La discreția dvs., puteți da cât mai multe informații despre pozițiile în curs de desfășurare care au condus la concediere și planurile viitoare. Păstrați curtoazia.

3. Efectuați notificarea necesară. Dacă contractul vă obligă să vă raportați îngrijirea timp de două săptămâni, să respectați aceste condiții. Nu este nevoie să ardeți poduri, respinse în mod neașteptat și să vă lăsați șeful într-o cantitate. Este posibil să aveți nevoie de ajutorul său în viitor (de exemplu, veți avea nevoie de recomandări).

4. Urmați recomandările șefului dvs. la factura colegilor dvs. Cel mai probabil, compania dorește să împiedicați plângerile până când găsiți un înlocuitor sau veți decide în ce mod de a vă înlocui poziția. Dacă nu renunți imediat, oferiți angajaților câteva zile pentru a vă întâlni cu gândul îngrijirii voastre. Nu este nevoie să distribuiți astfel de știri peste birou (spuneți-ne despre el numai dacă vi se cere acest lucru).

cinci. Nu fi lenes. Finalizarea muncii dvs., încercați să faceți totul pentru a vă ajuta compania să transfere loc de muncă succesorului dvs. Nu vrei dacă faci apelurile necesare în ultimele două săptămâni. Acest act vă poate costa o recomandare demnă de la angajatorul dvs. care vă poate ajuta în căutarea viitoare a locurilor de muncă.

• Păstrați-vă emoțiile sub control. Nu permiteți prieteniei dvs. cu șeful pentru a vă face să vă simțiți vinovați de îngrijire. Aceasta este o afacere și trebuie să vă îndepliniți profesional îndatoririle.
• Dacă ați folosit serviciile unui agent de angajare a personalului pentru căutarea unei noi lucrări, cereți-i să ajute la concediere dacă nu sunteți sigur ce faceți totul corect. Veți putea ajuta.
• În caz de concediere, unii angajatori pot încerca să vă facă o ofertă contra (ridicarea, poziția mai bună, biroul mare și T.D.) să vă întârzieți în companie. Dacă luați o ofertă contra, nu este întotdeauna rău, dar asigurați-vă că vă amintiți motivul deciziei dvs. de a renunța. Nu stați, deoarece oferta de contorizare poate să nu justifice speranțele.

• Asigurați-vă că desktop-ul dvs. și documentele îndeplinesc cerințele companiei. Este necesar să aduceți un loc de muncă pentru caz dacă vi se cere să vă lăsați imediat locul.
• În unele companii, veți fi automat concediați în ziua depunerii cererii corespunzătoare. Acest lucru se face pentru siguranță. Să fie pregătiți pentru acest lucru și să nu fie ofensat.