Cum să renunțați la dreapta

Pași

2. Scrieți o declarație în avans. Dacă doriți să lăsați fără durere, nu puneți managerul înainte de fapt și nu forțați-l să caute un om nou în calea voastră. Scrieți o declarație cel puțin în două săptămâni sau luând în considerare termenul specificat în contractul dvs., astfel încât managerul dvs. să vă poată pregăti pentru îngrijirea dvs., care a comandat lucrarea altor angajați sau honeying un nou angajat.

3. Nu spuneți nimănui despre decizia dvs. Când vă decideți să renunțați, nu vorbiți la locul de muncă, nu vorbesc cu supraveghetorul direct. Gândiți-vă pentru totdeauna, ca general și amintiți-vă că cunoașterea este putere.

4. Completați toate lucrurile. Va fi politicos în legătură cu colegii și la cap. Completați toate proiectele pe care lucrați și pregătiți toate informațiile necesare pentru o persoană care va veni la locul dvs. Efectuați un document în care va fi descris în cazul în care ați încetat să lucrați în orice caz, inclusiv toate informațiile care ar putea fi necesare pentru a fi înlocuite cu. Puneți toate documentele și faceți-le ușor de găsit, - nu doriți ca foștii colegi să vă apeleze pentru că nu au putut găsi documente.

2. Faceți o cerere de aplicare și o scrisoare de însoțire competentă. Există lucruri care fac doar o declarație printr-o declarație bună. Mai jos, prezentăm recomandări generale pentru scrierea acestor documente.

3. Fi politicos și prietenos. Dacă vă referiți la supraveghetor doar după nume, salvați acest apel în scrisoare. Nu este nevoie de formalism dacă nu ați sunat niciodată după nume și patronimic. În plus, simplul apel al numelui face o scrisoare mai personală, care va ajuta capul să perceapă în mod liniștit concedierea dvs.

4. Explicați că ați respins pentru totdeauna. Uneori, companiile oferă noi condiții de muncă mai favorabile ca răspuns la o cerere de concediere. Dacă sunteți sigur că doriți să plecați, declarați fără echivoc.

cinci. Dați managerului să înțeleagă că apreciați experiența din această companie. Chiar dacă ați urât acest loc de muncă, încercați să găsiți momente pozitive în ea. Puteți scrie că ați învățat multe despre galeriile de artă, chiar dacă înseamnă că ați învățat multe despre el și nu doriți nimic în comun cu el în viitor.

6. Gândiți-vă la realizările dvs. Nu vă lăudați, ci să menționați proiectele pe care le-ați lucrat și cum sunteți mândru, merită. Este important deoarece scrisoarea și aplicația dvs. vor fi depuneți la un lucru privat și dacă veți fi răi să răspundeți la ceva, managerul îl va marca. Scrieți despre realizări, iar acest lucru vă va ajuta, chiar dacă cererile dvs. pentru alte posturi vacante vor fi vizualizate aceeași agenție de resurse umane care acum.

7. Completați scrisoarea cu cuvinte calde. Spuneți-mi că sunteți bucuroși să lucrați pentru această companie și că apreciați oamenii care au lucrat cu dvs., inclusiv cu capul.

opt. Păstrați o copie a scrisorii și a declarațiilor cu dvs. când faceți discutați despre concediere cu capul. Nu le trimiteți prin e-mail - este nepoliticos. Imprimați hârtia și întindeți-le cu șeful când întâlniți.

2. Veniți pregătiți, spuneți drept și politicos. Puteți chiar să practici în avans pentru a vă pregăti pentru o conversație. Mulți manageri sunt foarte ocupați și vor aprecia pozitiv direct și respingerea frazelor comune și încercările de a înmuia lovitura. Încercați să spuneți așa:

3. Fiți pregătiți să vorbiți despre motivele pentru care mergeți. Este posibil să lucrați mult timp cu acest lider și poate fi interesat că te-a determinat să renunți. Pregătiți răspunsuri de înțeles și scurte. Dacă plecați, pentru că urăsc munca, încercați să formulați gândul astfel încât să nu sune nepoliticos. In loc de "Îmi urăsc munca" Spune asa: "Cred că e timpul să încep să mă mișc într-o altă direcție".

4. Luați în considerare probabilitatea oferirii unor condiții mai favorabile. Puteți fi mai valoros pentru manager decât credeți și vă poate face o ofertă contra. Vorbește despre demiterea dvs. politicoasă și cu demnitate. Va trebui să luați în considerare în prealabil dacă sunteți gata să rămâneți dacă vi se solicită să creșteți salariul, bonusurile suplimentare, ridicarea sau alte opțiuni.

cinci. Stres momente pozitive. Fi cinstit și politicos. Dacă managerul întreabă dacă el este motivul deciziei dvs. și chiar dacă este așa, este mai bine să arătați ceasul și să răspundeți cât mai mult posibil... Okteche.

6. Gandește-te la viitor. Amintiți-vă că atunci când vă respingem, este important să păstrați relații bune cu oamenii cu care ați lucrat. Dacă stricați relațiile cu toată lumea, este puțin probabil să scrieți o recomandare bună și nu vă veți spune despre postul vacant pe care cineva le-a auzit de la prieteni. Fi tactic, politicos și gândiți-vă la viitor - deci nu veți regreta apoi comportamentul dvs. după aceea.

7. Scuturați-vă mâna, zâmbiți și mulțumiți capului. Nu contează ce motiv veți renunța, este important să plecați cu demnitate.

opt. Notificați-vă concedierea tuturor celor care se referă la. După ce a spus managerului, raportați personal tuturor celor asociați cu munca dvs. Mulțumim altor manageri și colegi pentru a vă ajuta dezvoltarea carierei.

• Persoana care nu ți-a plăcut în fosta lucrare poate fi basul tău sau, chiar mai rău, subordonat viitorului. Amintiți-vă că, uneori, acești oameni uită că sunt puțini oameni. Dacă cineva a fost bun cu tine în trecut, poate fi norocos când acest om devine noul tău lider: dacă își amintește fața voastră prietenoasă, el va fi înclinat să vă sporească în primul rând și nu colegii tăi. Acesta poate facilita traducerea între unități, vă va oferi sarcini mai interesante și așa mai departe.
• Amintiți-vă: cei care nu au nimic de pierdut - unități. Dacă începeți să vorbiți totul într-un rând numai pentru că veți renunța, este puțin probabil să vă servească un serviciu bun în viitor. Nimic teribil se va întâmpla dacă în ultimele două săptămâni înainte de concediere veți fi în concordanță cu oamenii, deoarece în curând toate acestea vor rămâne în trecut.

• Fiți pregătiți să părăsiți locul de muncă în aceeași zi. Înainte de demitere, salvați-vă toate documentele necesare sau trimiteți o scrisoare caseta electronică personală. Copiați informațiile de contact ale clienților, furnizorii și alte firme, dacă aveți dreptul, precum și exemple ale activității dvs., lista de proiecte și alte informații. [Amintiți-vă că astfel de informații sunt adesea confidențiale și deținute de companie. Asigurați-vă că contractul dvs. de muncă vă permite să utilizați aceste informații și după concediere].