Cum să cereți creșterea salariilor

Dacă credeți că faceți treaba dvs. perfectă, nu vă fie frică să vă întoarceți la șeful dvs. cu o cerere de ridicare a salariului. Mulți oameni se tem să ceară o creștere, chiar dacă știu că au meritat, folosind Justificare ca "Economia nu este în cea mai bună stare" sau "Nu găsesc un moment potrivit". Dacă este foarte asemănător cu dvs., atunci timpul a ajuns să se oprească adaptarea la situație și să începeți să planificați acțiunile necesare pentru a obține o creștere atât de bună. Dacă doriți să știți cum să întrebați despre creșterea salariului, citiți pașii de mai jos.

Pași

Partea 1 din 4:

Colectarea informațiilor

unu. Asigurați-vă că aveți o justificare suficientă. Creșterea este o sarcină dificilă în majoritatea industriilor, dacă nu aveți argumente bune. Acest lucru poate fi, de exemplu, obținerea unei oferte mai bune de la un alt angajator sau de muncă permanentă și de înaltă calitate, care depășește sarcinile stabilite.

Dacă sunteți un angajat cheie, o companie bună va fi întotdeauna capabilă să găsească rezerve nespensive pentru a vă satisface solicitarea. Rețineți că aceasta este o tactică foarte comună pentru a răspunde cererilor de ridicare a salariului cu refuzul, motivând acest lucru prin faptul că bugetul anual este deja elaborat pentru a încerca să vă împiedice astfel de solicitări. Aceasta înseamnă că aveți nevoie de "costul" dvs. în conformitate cu criteriile obiective (despre aceasta este puțin mai mică) și să fie persistentă.
Dacă ați discutat deja problema salariului cu șeful dvs., va fi mult mai greu să obțineți mai mult. Șeful dvs. este sigur că sunteți absolut mulțumit de mărimea salariului dvs. și nu este configurat să ia în considerare în mod plăcut o creștere a sarcinii financiare a companiei fără un motiv greu.
Aveți grijă să utilizați oferta pe o altă lucrare ca argument. Șeful tău vă poate prinde pe cuvânt, deci este mai bine să aveți într-adevăr o astfel de ofertă și dorința de a schimba lucrarea în caz de eșec al șefului. Fi pregătit să traverseze această linie!

Imaginea intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 2

2. Fi realist în așteptări. În cazul în care compania a depășit deja bugetul și se află într-un stat deplorabil rezultatului recesiunii, reduce producția sau alte motive, atunci este mai sigur să așteptați timpuri mai bune. În timpul perioadei de recesiune, unele companii nu vor putea oferi o creștere a salariilor fără risc pentru munca dvs. Fie ca, așa cum poate, nu înseamnă că trebuie să o folosiți ca o scuză pentru a amâna conversația infinit.

Imagine intitulată Adresați-vă un pas de salariu Pasul 3

3. Verificați politica companiei dvs. Citiți reglementările interne. Explorați site-ul corporativ al companiei (dacă există) sau, cea mai fiabilă opțiune, discutați cu oricare dintre hotelurile hotelului. Mai jos este o listă de întrebări care trebuie clarificate:

Este necesar ca în cadrul companiei să se supună certificării anuale pentru revizuirea salariilor?

Indiferent dacă salariul crește în conformitate cu planul stabilit sau la nivelul poziției?

Care iau o decizie sau inițiază adoptarea sa?

Imaginea intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 4

4. În mod obiectiv, apreciați "costul" dvs. ". Foarte ușor de crezut că stați mai mult, mai ales dacă simțiți că amânarea 110% în fiecare zi, dar trebuie să vă arătați costul în legătură cu pozițiile similare din aceeași zonă. Mulți angajatori spun că nu cresc salariile până când angajatul începe să efectueze un loc de muncă de 20% decât a făcut atunci când ia. Mai jos sunt detalii importante pe care ar trebui să le țineți cont atunci când vă evaluați valoarea:

Descrierea postului dvs.;

Îndatoririle dvs., inclusiv managerul sau liniile directoare;

Experiență și statut în ierarhia companiei;

nivelul educației;

Locul tău de reședință.

Imaginea intitulată cere o majorare a salariilor Pasul 5

cinci. Găsiți informații de pe piață prin poziții similare. Deși poate fi ceea ce luați în considerare când pentru prima dată veți discuta creșterea salariului, rolul dvs. și responsabilitățile de locuri de muncă se pot schimba. Analizați poziții similare din industria dvs. pentru a înțelege cât de mult obțin alții pentru un loc de muncă similar. Determinați dispersia obișnuită în plată pentru postări similare din regiunea dvs. Obținerea informațiilor despre pozițiile similare vă vor ajuta să vă simțiți mai încrezători atunci când mergeți să discutați cu șeful. Puteți verifica nivelul salariilor din astfel de site-uri ASALARY.com, gendergapapp sau geragis.Com.

Deși toate cele de mai sus și vă pot ajuta să vă pregătiți pentru o conversație, aceasta nu ar trebui să fie folosit ca argument principal pentru a spori. Acest lucru vă oferă informații despre costul dvs., nu despre șeful dvs.

Imaginea intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 6

6. Urmați tendințele din industrie. Notați și citiți în mod regulat cel puțin un jurnal sectorial și încercați să discutați despre viitor cu colegii.

De asemenea, ar trebui să vă uitați cu atenție și să vă imaginați în cazul în care compania dvs. și industria se mișcă în general. Lăsați în programul dvs. la sfârșitul fiecărei luni, timpul va fi alocat pentru o analiză critică a unei posibila cale de urmat.

Obiceiul de a privi în viitor vă va servi un serviciu bun în negocierile zilnice de lucru și de salarizare. Veți fi unul dintre cei care avansează și crește costul companiei în schimbarea condițiilor pieței.

Partea 2 din 4:

Pregătirea pentru conversație

unu. Pregătiți o listă a realizărilor dvs. Cel mai bine este să utilizați indicatori măsurabili exacți: îmbunătățirea calității, satisfacției clienților și în special creșterii profitului. Această listă vă va aminti de importanța dvs. și vă va oferi o justificare obiectivă pentru solicitarea dvs.

În timp ce unii oameni cred în utilitate Înregistrarea tuturor realizărilor Pentru prezentarea șefului, alții cred că realizările lor sunt, de asemenea, vizibile și este necesar să le reamintim pur și simplu șeful oral. Soluția depinde de ceea ce știți despre preferințele șefului dvs., de la dezvoltarea relațiilor dintre dvs. și despre cât de convenabil puteți să vă exprimați propriile realizări.
Dacă vă decideți să vă convingeți pe șeful dvs. pe cale orală, atunci învățați lista.
Dacă decideți să recurgeți la o manipulare scrisă la șeful dvs. pentru a obține o coordonare, apoi permiteți-mi să citesc lista pentru cineva din afară.

Imagine intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 8

2. Analizați înregistrarea piesei. Acordați o atenție deosebită proiectelor asupra cărora problemele pe care le-ați ajutat să decideți cum s-au schimbat procesele de afaceri și profiturile de la începutul muncii dvs. Întrebarea este despre mult mai mult decât despre îndeplinirea bunei dvs. de lucru (care, de fapt, este de așteptat de la tine), dar despre ceea ce depășește munca. Mai multe întrebări pentru a gândi când vă pregătiți să vorbiți. De exemplu:

Efectuate sau ați efectuat proiecte dificile? Aveți rezultate pozitive din acest lucru?

Ați lucrat ore suplimentare sau într-un mod de timp limitat? Continuați să demonstrați ca nivel înalt de muncă?

Ați arătat inițiativa? În ce cazuri?

Ați făcut vreodată mai mult decât în mod oficial? În ce cazuri?

Ați economisit timp și companii de bani?

Ați îmbunătățit orice sistem sau proces?

Te-ai ocupat de dezvoltarea și formarea altora?Potrivit lui Caroline Ceppulcher, "Tideul Rising va ridica toate bărcile", iar șeful dvs. vrea, de asemenea, să audă că îi ajută pe alții.

Imagine intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 9

3. Justificați-vă importanța pentru viitoarea companie. Acesta va arăta șefului dvs. că vă gândiți mereu la viitoarea companie înainte.

Asigurați-vă că menționați obiectivele și condițiile pe termen lung, care vor aduce cu siguranță beneficiul companiei în viitor.

Satisfacția cererii unui angajat deja de lucru este, de asemenea, mai puțin costisitoare decât intervievarea și angajarea unui nou angajat. Și deși nu doriți să vorbiți despre el în mod direct, concentrarea asupra comunerii dvs. cu compania. Un viitor fericit va afecta, fără îndoială, șeful dvs.

Imagine intitulată cere o majorare a salariilor Pasul 10

4. Decideți cu nivelul salariului la care aplicați. Este foarte important să nu fiți prea lacomi și să rămâneți realiști.

Dacă sunteți mulțumit de poziția dvs. actuală, justificați creșterea salariului prin creșterea veniturilor sau profiturilor, care, la rândul lor, se va baza pe realizările și așteptările dvs. din trecut pentru viitorul apropiat. Dacă mergeți câteva luni pentru a aduce un proiect sau un contract favorabil companiei, veniturile din ea mai mult decât să acopere creșterea salariului. Nu este necesar să se aprobe cu textul deschis că, în conformitate cu rezultatele fiecăruia dintre următoarele zece luni ale anului, profitul va fi primit - dacă veți fi destul de convingător, concluzia va fi evidentă. Dacă seful dvs. a văzut că, ca rezultat, va fi posibilă ridicarea salariului la tot Ghidul, este într-adevăr un argument puternic.

Tactica obișnuită de negociere atunci când părțile încep cu o rată mult mai mare, nu este cea mai bună idee, deoarece șeful poate crede că încercați să trageți bani de la companie și să simțiți limitele permise.

Spargerea creșterii unităților mai mici de măsurare, de exemplu, explicați că solicitați doar 1.500 de ruble pe săptămână, dar nu menționați că va deveni 72.000.

De asemenea, puteți discuta și alte probleme, în afară de salariul de creștere. Poate că veți fi mulțumiți de alte bonusuri în loc să ridicați salariile, cum ar fi furnizarea de acțiuni de companie sau participarea la distribuirea profiturilor, compensarea îmbrăcămintei sau a locuințelor de închiriere sau chiar măriți poziția dvs. Adresați-vă unei mașini corporative sau înlocuitorului pentru cele mai bune. Dacă este posibil, discutați toate bonusurile, numele poziției și modificați îndatoririle dvs. de serviciu, funcționalitatea organizațională sau sarcinile.

Fi pregătit să negocieze și să compromită. Chiar dacă nu ați pus o sarcină imposibilă înaintea șefului, așteptați negocieri dificile, dacă șeful dvs. este de acord cu solicitarea dvs.

Imaginea intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 11

cinci

Nu vă fie frică să întrebați. Deși este destul de dificil să obțineți o creștere a salariilor, chiar mai rău să se ridice cu situația și să nu cereți niciodată creșterea.

În special, femeile sunt adesea frică să ceară salariul de la respingerea de a părea prea impuls și persistent. Găsiți această ocazie pentru a vă arăta că vă pasă nu numai de dezvoltarea carierei dvs., ci și despre succesul companiei.

Abilitate a negocia Învăța. Dacă vă este frică de acest lucru, plătiți ceva timp pentru a pregăti și a practica utilizarea diferitelor tehnici și situații înainte de a se întoarce la seful.

Imaginea intitulată solicită o creștere a salariilor Pasul 12

6. Alegeți momentul potrivit. Succesul cererii depinde în mare măsură de timpul corect al timpului selectat. Ce ați făcut în trecutul previzibil, ceea ce vă face mai importantă pentru companie? Nu are sens să cereți o creștere a salariului până când nu ați demonstrat ceva util pentru companie, indiferent cât de mult timp lucrați.

Cel mai potrivit timp este atunci când valoarea dvs. este evidentă. Fier este necesar să ucidem fierbinte și este necesar să cerem salariile imediat după succes, de exemplu, deținând o conferință de succes, primind recenzii minunate, semnând un contract bun, munca este atât de bună încât chiar și clienții terțe au observat-o , și așa mai departe.

Nu alegeți timpul imediat după ce compania a anunțat pierderi.

Justificarea argumentelor precum "Timpul a venit" este periculoasă, deoarece vă face mai mult ca o persoană, în mod oficial legată de muncă și nu sunteți interesat de progresul companiei. Nu spuneți niciodată șeful dvs. că ați lucrat timp de un an și, prin urmare, merită salariile. Șeful dvs. este probabil să răspundă: "Și asta?"

Partea 3 din 4:

Cerere de ridicare

unu. Sunt de acord cu privire la timpul de întâlnire cu șeful. Dă-i ceva timp. Dacă introduceți și cereți îmbunătățirea, veți arăta nepregătit și va părea că nu meritați în creștere. Nu trebuie să negociezi o întâlnire puternic în avans, dar încercați să alegeți timpul când sunteți singuri și nimeni nu vă va distrage atenția. De exemplu, când veniți să lucrați dimineața, spuneți șefului vostru că dorim să vorbim cu el înainte de plecarea lui.

Amintiți-vă că o cerere de întâlnire personală este mult mai dificilă de respingere decât hârtia sau e-mailul.
Încercați să evitați luni când toată lumea are un milion de afaceri sau vineri, când șeful dvs. are alte gânduri despre minte.

Imaginea intitulată solicită o creștere a plății Pasul 14

2. Arată din partea cea mai bună. Asigurați-vă că, dar nu încrezător în sine și nutiți-vă la mod pozitiv. Vorbiți politicos I clar, Pentru a vă aduce ideea mai bună. În cele din urmă, rețineți că conversația însăși nu este atât de dificilă, cât de mult pregătire pentru ea! Când vorbești cu șeful tău, înclinați puțin înainte. Acesta va fi un indicator de încredere.

La începutul conversației, spuneți-vă șefului cât vă place munca ta. Un astfel de început ajută la stabilirea unei relații mai personale cu șeful.

Apoi, spuneți-ne despre realizările dvs. Acesta vă va arăta șeful dvs. de ce problema creșterii salariului este importantă pentru dvs.

Imaginea intitulată solicită o creștere a salariilor Pasul 15

3. Cereți o creștere a formulării clare și apoi așteptați ca reacția sefului. Doar nu vorbi pur și simplu: "Vreau să cresc". Spuneți șefului dvs., ce mărime crește doriți să obțineți o opțiune procentuală, de exemplu, 10% din salariul curent. De asemenea, puteți spune sub forma creșterii veniturilor anuale. Ca să nu spui, să fii cât mai clar posibil, astfel încât șeful tău să vadă că te-ai gândit cu adevărat. Mai jos sunt opțiuni posibile pentru dezvoltarea situației:

Dacă ați primit imediat "NO" fără echivoc, atunci mergeți la următoarea secțiune.

Dacă acest lucru "am nevoie de timp să mă gândesc la situație", încercați să negociați timpul de re-conversație.

Dacă șeful dvs. a fost de acord imediat, este mai bine să solicitați o problemă clarificatoare pentru a obține confirmarea deciziei sale și apoi să-i amintesc de promisiunea Lui (despre mai jos).

Imagine intitulată cere o majorare de salariu Pasul 16

4. Mulțumesc șefului tău pentru timpul petrecut. Acest lucru este important, indiferent de răspunsul pe care l-ați primit. Puteți chiar să mergeți mai departe și să oferiți șefului dvs. mai mult decât se așteaptă, de exemplu, un card de mulțumire sau de prânz invitație.Gândiți-vă la trimiterea unui e-mail de bucurie, chiar dacă ați mulțumit la o întâlnire personală.

Imaginea intitulată cere o majorare a salariilor Pasul 17

cinci

Urmăriți șeful pentru a îndeplini promisiunea. Dacă răspunsul a fost "da", rezultatul poate fi o creștere validă a salariilor. Dar respingerea promisiunilor, precum și uitarea elementară, este, de asemenea, posibilă. Nu faceți concluzii dureroase dacă creșterea nu sa întâmplat imediat. Uneori, evenimentele nu se dezvoltă nu pe planul planificat, de exemplu, șeful nu a găsit sprijin din partea unor orientări mai mari sau a problemelor bugetare cu care se confruntă.

Face șeful tău să se simtă jenat din cauza refuzului cuvintelor tale (de exemplu, să menționezi pe cineva pe care-l cunoști și care a cerut un salariu cu același refuz al șefului său de la cuvintele lor și cum starea morală a echipei sa înrăutățit). Ar trebui să se facă imperceptibil și tact.

Întrebați când șeful dvs. intenționează să înceapă salariile. O modalitate neobișnuită poate fi întrebarea dacă nu aveți nevoie să semnați niciun document pentru înregistrare.

Faceți un pas mai pas și spuneți-vă șefului: "Presupun că o puteți face până la sfârșitul lunii, după pregătirea tuturor documentelor necesare". Acesta va lansa un plan de a acționa astfel încât șeful dvs. nu trebuie să facă acest lucru.

Partea 4 din 4:

Adoptarea unui refuz

unu. Nu luați refuzul inimii. Dacă permiteți eșecului de a vă strica starea de spirit sau de a influența munca dvs., atunci șeful dvs. este probabil să decidă ce a făcut corect. Dacă obțineți o reputație într-o persoană cu un caracter dificil sau în imposibilitatea de a lua critici, șeful dvs. este chiar mai puțin probabil să vă ridicați salariul. Odată ce ați primit decizia finală a șefului, se comportă în mod adecvat posibil. Nu ieși din cameră și nu pleacă ușa.

Imaginea intitulată cere o majorare a salariilor Pasul 19

2. Adresați-vă șefului că ar trebui să faceți altfel. Acesta vă va arăta dorința de a socoti cu opinia șefului. O posibilă opțiune va fi dacă ambele sunt de acord să sporească responsabilitățile pentru o anumită perioadă de timp, ceea ce va duce treptat la un nou rol și salarii. De asemenea, va demonstra loialitatea față de muncă și capacitatea dvs. de a lucra din greu. Șeful dvs. va vedea în dvs. un angajat energetic și veți fi pe un creion în perioada următoarei creșteri salariale.

Dacă sunteți un muncitor cheie, continuați să lucrați la același nivel și să repetați conversația în câteva luni.

Imaginea intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 20

3. În continuarea conversației, trimiteți un e-mail pentru a spune "Mulțumesc". Acest lucru vă va oferi o confirmare documentară cu data la care puteți utiliza pentru a reaminti șeful dvs. în următoarele negocieri. De asemenea, va arăta șeful dvs. că sunteți recunoscător pentru conversație și știți cum să aduceți cazul până la sfârșit.

Imaginea intitulată cere o majorare de salariu Pasul 21

Fii persistent. Dorința dvs. de a obține o creștere este acum evidentă, iar șeful dvs. ar trebui să fie preocupat de ceea ce puteți începe să căutați un loc de muncă în altă parte. Setați data când repetați conversația. Până în acest moment, încercați să vă ridicați nivelul de muncă. Nu învățați din îndeplinirea îndatoririlor, numai pentru că sunteți supărat că nu veți obține salarii.

Imagine intitulată cere o creștere a salariilor Pasul 22

cinci. Gândiți-vă la găsirea unui nou loc de muncă dacă situația nu se schimbă. Nu ar trebui să vă puneți niciodată ceea ce obțineți mai puțin decât meritați. Dacă doriți mai mult decât compania este gata să plătească, poate că va fi mai bine să încercați un post superior cu un salariu mai mare - fie în compania dvs., fie în altul. Luați în considerare cu atenție această opțiune, nu este nevoie să ardeți poduri, doar pentru că conversația cu șeful a eșuat.

Este mai bine să așteptați un pic mai mult pentru a încerca să meritați o creștere. Dar dacă au trecut luni și nu ați primit niciodată o evaluare corectă a muncii dvs. grele, atunci nu vă simțiți vinovați, având în vedere propunerile altor companii

sfaturi

Nu cea mai bună idee de a justifica creșterea argumentului salarial, cum ar fi "Am nevoie de bani". Este mult mai eficient pentru a dovedi că meritați o creștere, justificându-l cu valoarea dvs. pentru companie.Documentarea tuturor realizărilor dvs. poate fi foarte utilă în această situație.De exemplu, puteți să vă revizuiți realizările sub forma unei părți a scrisorii care solicită o întâlnire pentru a discuta sau sub forma unei prezentări pentru o demonstrație a șefului, un fel de pătuț în timpul creșterii negocierilor salariale. Fi extrem de rozari, utilizați exemple.
Discutați creșterea salariului și nu cereți-o. De exemplu, puteți spune șefului dvs. că doriți să știți ce ar trebui să faceți pentru a crește salariul sau rata orară în viitorul apropiat, în loc să solicitați salariile pentru meritele anterioare.
Înainte de a cere să ridicați salariile sau să schimbați compensarea, asigurați-vă că ați finalizat toate proiectele, sarcinile și ați rezolvat toate problemele care au apărut în fața dvs. Cererile de creștere a salariului atunci când vă aflați în mijlocul proiectului, rareori vin de succes.Amintiți-vă că timpul selectat în prezent poate juca un rol-cheie!
Ridicați informații fiabile în avans (de exemplu, din salarii) și să fiți pregătiți pentru negocieri. Fi politicos, dar greu în timpul negocierilor și nu lăsați emotiile să iasă de la sub control. (Amintiți-vă că aceasta este doar o afacere și nimic personală). Dacă angajatorul dvs. nu este de acord să vă furnizeze o creștere satisfăcătoare, încercați să discutați opțiuni alternative, cum ar fi primirea pe baza rezultatelor muncii sau plata suplimentară a orelor suplimentare, privilegii suplimentare sau bonusuri suplimentare. Ce ați spune, întrebați un document de confirmare cu semnătura comisarului.
Dacă este posibil, încercați să vă îmbunătățiți calificările. Nu trebuie să așteptați mult timp sau să vă bazați cererea numai pe câștigul personal. Calificări mai mari înseamnă că puteți da mai mult angajatorului. Pasul de învățare, obțineți un certificat sau o licență sau încercați să luați singuri inițiativa și să trimiteți noi competențe noi.După aceea, utilizați-l ca argument că sunteți mai scump decât înainte.
Gândiți-vă la creșterea numărului de responsabilități pentru a crește salariile. Va fi mai eficient decât cererea de creștere a salariilor. Mai ales dacă îndatoririle dvs. actuale nu necesită nimic mai mult decât execuția formală, iar angajatorul dvs. crede că plătește suficient.
Analizați îndatoririle și așteptările dvs. actuale. Asigurați-vă că faceți totul complet, fără memento, iar colegii dvs. nu sunt forțați să vă corecteze greșelile. Din acest punct de vedere, analizați domeniile de lucru care pot fi îmbunătățite prin actualizarea, alte sisteme de sistematizare sau proces. Amintiți-vă că managerii iau în considerare ridicarea salariilor ca fiind încurajatoare pentru o calitate perfectă și nu în timpul petrecut cu privire la punerea în aplicare a standardelor minime.
Urmați ierarhia interioară, permiteți-ne să cerem o creștere a salariilor. De exemplu, dacă seful dvs. imediat este doar un manager, nu sari peste cap la directorul departamentului. În schimb, contactați mai întâi supraveghetorul dvs. imediat și permiteți-i să ia o decizie privind gestionarea manipulării.
Explorați politicile interne ale angajatorului dvs. (sau alte documente) pentru a obține informații privind procedura de îmbunătățire a salariilor. De exemplu, dacă politica prescrie în mod clar ceea ce este necesar să faceți acest lucru, atunci respectați cu strictețe procedura. Dar dacă politica a scris clar că angajatorul nu produce o creștere a salariilor neprogramate, atunci așteptați mai bine cu o cerere de creștere până la următoarea certificare și cererea mai mult decât de obicei, creșteri salariale.
Multe companii se abonează la recenzii salariale în acest domeniu. Adresați-vă șefului să se refere cu o recenzie când vă definiți noile compensații, mai ales dacă credeți că plata dvs. este mult mai modestă decât cea a postărilor similare. Acesta vă va adăuga puncte pentru abilitățile bine analizați datele.

Avertizări

În timpul conversației, concentrați la locul de muncă și valoarea dvs. Nu folosiți niciodată probleme personale, inclusiv dificultățile financiare și alte nevoi, ca bază a necesității de a crește. Aceasta este o afacere și ceea ce arată că slăbiciunile personale nu sunt cele mai necesare pentru cunoașterea șefului. Discutați, bazându-vă pe valoarea muncii dvs.
Rețineți că șeful dvs. are limitări în ceea ce privește termenii și bugetul.
Gândiți-vă de două ori înainte de a amenința concedierea dacă nu primiți salarii. Rareori declanșează. Indiferent de cât de mult sunteți valoroși în prezentarea dvs. pentru angajator, nu faceți greșeli să vă gândiți că sunteți indispensabilă. În locul dvs. veți găsi cu ușurință un înlocuitor pentru mai puțini bani. Dacă încă părăsiți compania după incompletarea creșterii, fiți atenți la ceea ce scrieți sau vorbiți într-o declarație despre îngrijire, astfel încât să nu vă facă rău în viitor.
Angajatorul are de obicei mai multă experiență în negocieri. Prin urmare, cea mai mare greșeală pe care o puteți face este să vină la negocieri nepregătite.
Stați pe un val pozitiv. Nu Utilizați acest timp pentru a vă plânge de organizație, colegii, condițiile de muncă etc. Și nu menționați colegii dvs. să compare. Va fi similar cu o lingură de gudron, chiar dacă le lăudăori. Dacă aveți nevoie să acordați atenție la ceva, să o prezentați într-o formă relaxată și să oferiți modalități de corectare a situației la un alt moment și nu în timpul conversației privind creșterea salariilor.