Cum să te înțelegi cu liderul care annoys

Știu despre un departament care a pierdut în mod constant angajații talentați unul câte unul. Și nu a fost surprinzător. Capul era un idiot complet ~ A.A.

Uneori, managerii noi care vin la companie sau în orice altă organizație cred că sunt aleși. În plus, există manageri care se enervează cât de mult vă amintiți. Astfel de șefii le place să-și arunce autoritatea, pierzând o atingere cu realitatea și de a transforma viața subordonată a zilei. Dacă permiteți acestor oameni să aibă un impact asupra dvs., viața dvs. de lucru devine foarte mizerabilă cu timpul.

Acest articol se va ocupa de modalitățile de depășire a influenței managerilor excesiv de ambițioși și aroganți pentru viața voastră în cadrul Oficiului.

Pași

unu. Încearcă să-ți dai seama de ce nu-ți place șeful tău. Există multe motive posibile, dar este important să vă amintiți că ceea ce vă face managerul dvs. faceți ceea ce faceți trebuie să faceți rău. Managerul provoacă subordonați nemulțumiri atunci când prezența și metodele sale de management fac o atmosferă de lucru, care constă în acțiunile capului în agregat cu trăsăturile sale personale, inhibitoare sau chiar inhibitoare. Semnele unui manager rău includ următoarele caracteristici:

Capul este adesea legat de eficacitatea angajaților, nu observă realizările sau refuză să laude angajaților pentru ei.
Capul nu-i pasă de subordonați, încearcă să submineze autoritatea fiecăruia dintre ele, îmi atribuie propriile merite.
Capul amenință pedeapsa disproporționată pentru nerespectarea calendarului lucrării sau pentru inconsecvența rezultatelor așteptate.
Capul nu-și asumă responsabilitatea pentru greșeli și face o scară de capră subordonată, când ceva nu este în plan.
Capul are animale de companie care se disting pe fundalul restului fără prea multe motive.
Capul umilește public, discreditează, atacă verbal subordonații și le numește inadecvată.
Managerul nu-i pasă de viața personală a subordonată - dacă subordonatul trebuie eliminat din muncă în legătură cu problema familiei, nu este inclusă în poziția angajatului.
Capul își demonstrează întotdeauna superioritatea și crede că abilitățile sale sunt mai bune decât oricine altcineva, din cauza a ceea ce așteaptă atenția cuvenită.

Imagine intitulată Deal Witn Un manager enervant Pasul 2

2. Învață să stați ce acțiuni vorbesc despre comportamentul inacceptabil al șefului. Este important să înțelegem ce caracteristici ale comportamentului capului în raport cu subordonații sunt încheiate și modul în care se reflectă asupra lor și alocă o serie de acțiuni repetitive. Aceste acțiuni includ:

Insulte regulate ale caracterului personal, adesea public.

Invazia spațiului personal fără cerere.

Amenințări verbale și non-verbale.

Plecarea scrisorilor de e-mail cu trolling.

Întreruperea discursă la întâlnire.

Vizualizări ușoare.

Comportamentul în care capul nu vă observă când este profitabil pentru el.

Dentare de laudă meritată.

Cerințe privind performanța impecabilă.

Glumă sarcastică sau agresiune peste tine pentru a vă raporta orice gând obscene.

Reminder public de unde vă aflați în ierarhia de lucru.

Atingeți când nu doriți.

ECOHOCH: În primul rând, capul vă oferă o singură sarcină, iar apoi veți afla ce un coleg a vorbit opus lucrurilor.

Furtul de clienți sau bazele de date de la alți angajați.

Recenzii negative despre întreprinderile culturale corporative.

Refuzul de a ajuta și explicațiile (cu toate acestea, capul îl va nega dacă șefii superiori vor fi zdrobiți la el și va argumenta că nu ați cerut ajutor) și.D.

Imagine intitulată Deal cu un manager enervant Pasul 3

3. Nu permiteți insultelor să influențeze stima de sine. Amintiți-vă că, lângă și mare, acest atac nu este pentru dvs. personal. Cel mai adesea liderii răi încearcă să dovedească cu comportamentul lor la ceva față de autoritățile superioare, ceea ce poate fi considerat drept, având grijă de opinia conducerii și nu subordonate.

Imagine intitulată Deal Witn Un manager enervant Pasul 4

4. Un astfel de șef poate veni la biroul dvs. sau în departament și poate începe să caute greșeli și vinovați sau să discrediteze pe cei pe care îi consideră o potențială amenințare. Este important să nu luați aceste atacuri în inimă, ci să înțelegeți ce se întâmplă de fapt: șeful dvs. încearcă să ascundă complexul incompletentic sub încredere falsă, iar subordonații sunt utilizați ca un instrument pentru mascarea punctelor slabe personale. Dacă vă uitați la situația din acest punct de vedere, începeți să regândiți, evitând stresul excesiv.

Robert Sutton spune că este important să nu se aștepte ca capul să se schimbe (este puțin probabil să se întâmple). Este mai bine să vă liniștiți de la el cel mai rău, dar credeți că totul va fi bine cu voi când totul sa terminat.

Imagine intitulată Deal Wting Manager enervant Pasul 5

cinci. Nu vă așteptați de la seful foarte mult și să vă concentrați asupra lucrurilor bune care sunt în munca voastră.

Imagine intitulată Deal Witn Un manager enervant Pasul 6

6. Fi un angajat exemplar. Verificați toate protocoalele și principiile care se află în spatele muncii dvs. Cu alte cuvinte, fiți pregătiți să oferiți o explicație calitativă dacă managerul dvs. vă va pune o întrebare. Va fi, de asemenea, o modalitate de a vă opri tiradele la adresa dvs.

Efectuați tot ceea ce protocolul cere de la dvs. și fiți pregătit să explicați de ce credeți că lucrați cu îndatoririle dvs. Poate suna prost, dar mulți muncitori nu înțeleg pe deplin, rolul lor este rolul lor, iar astfel de oameni pot fi o victimă a unui șef neliniștit. Dacă sunteți gata să mergeți dincolo de poziția dvs., trebuie să vă explicați de ce ați făcut-o, deoarece a afectat îndatoririle obișnuite și ce a câștigat șeful dvs.

Cuceriți respectul, demonstrând încrederea în lucrarea pe care o efectuați. Să fie organizate și să vă gestionați în mod competent.

Nu creați situații în care ați putea consta în încălcarea regulilor companiei. Stick-program, du-te la timp la timp și du-te înapoi la locul de muncă, nu cade la locul de muncă - este mai bine să vii cu câteva minute mai devreme decât câteva minute mai târziu. Nu încălcați calendarul proiectelor sau notificați colegii cu privire la ceea ce se apropie deja dedlamans. Nu dați șefului posibilității de a găsi o greșeală în munca dvs. sau lipsa dvs. ca într-un angajat.

Imagine intitulată Deal cu un manager enervant Pasul 7

7. Programați-vă experiența și cunoștințele dvs., fără a le expune. Dovediți discret că abilitățile dvs. sunt superioare lui. Încercați să vă accentuați importanța ca angajat să nu-i dați să vă umiliți. Dacă vă demonstrați abilitățile și abilitățile dvs. sunt ușor și sunt foarte apreciate, capul se va retrage, știind că, dacă el continuă să te lupte, el riscă să se pună într-un dezavantaj. Nu vă întrebați - doar justificați punctul dvs. de vedere, aderarea la eticheta de afaceri și radiarea încrederii în sine.

Se străduiesc pentru o varietate de victorii mici, și nu unul mare. Deși problema mare nu va pleca nicăieri, lanțul de mici victorii se va întoarce la încredere în abilitățile dvs., vă va întări poziția la locul de muncă și va deveni un exemplu pentru restul și acest lucru, la rândul său, va face capul neajutorat, și colegii sunt mai rezistenți la tovarăși.

Imagine intitulată Deal cu un manager enervant Pasul 8

opt. Păstrați distanța cu colegii și limitați contactele cu managerul. Rapprochementul cu un lider rău este o modalitate directă până la mai multe probleme.

Dacă este posibil, evitați conversațiile personale la locul de muncă și nu împărtășiți informații care pot fi utilizate în viitor împotriva dvs.

Încercați să nu apăsați pe consultările în care va fi șeful dvs. sau reduceți timpul petrecut acolo (alegeți biroul fără scaune).

Un mic mister vă va face un personaj misterios pentru șeful și el va avea o mulțime de minute, gândindu-se la ceea ce vă imaginați.

Vin să reziste tentației de a deveni un favorit al șefului. În primul rând, preferințele șefului dvs. se pot schimba în orice moment și, în al doilea rând, dacă managementul de vârf învață cât de mult este capul rău, nu numai că va merge, ci și tu.

Imagine intitulată Deal cu un manager enervant Pasul 9

nouă. Dacă nu puteți evita confruntarea, încercați să faceți un dialog constructiv. Lipiți de fapte, cunoștințele dvs. și nu criticați șeful.

Gândiți-vă la tine. Mulți manageri nu știu cum să comunice cu oamenii - așa că ei îi deranjează pe toți. Astfel de oameni vă vor arunca întrebări la momentul cel mai inoportun, vă vor prinde când vă relaxați și când sunteți vulnerabil. Toate acestea - încearcă să demonstreze puterea unei persoane care nu este cu adevărat încrezătoare. Întotdeauna păstrați-l în cap, deoarece cunoașterea cauzelor comportamentului agresiv vă va permite să vă relaxați mai calm.

Dacă un anumit conflict devine insuportabil pentru dvs., cereți scuze și plecați. Dacă vă simțiți în dispută, ieșiți sau nu vă puteți explica punctul de vedere, cereți iertare și lăsați ușa. Du-te la toaletă, fumezi o țigară, mănâncă M & M, dar nu tolerați presiunea, altfel tu singur vei face mai rău.

Imagine intitulată Deal cu un manager enervant Pasul 10

10. Învață să păstrezi calm în prezența șefului. Starea și frica cu fir nu vă vor lăsa să vă concentrați la locul de muncă și veți risca să deveniți un băiat biciuit. Calm într-o situație dificilă este o modalitate foarte eficientă de a controla conflictul, cu condiția să reușești să nu te pierzi.

Nu vă considerați o victimă. Nu răspundeți la bunătate. Încercați îndepărtați emoțional din sef și nu încercați să controlați ceea ce controlați nu sunt capabili să. Gândiți-vă la ceea ce puteți gestiona și despre a ajuta pe cei care sunt acum în aceeași situație ca tine.

Amintiți-vă că calmul poate chiar mai turnați șeful. Nu lăsați incapacitatea capului să vă deterioreze pentru a vă scoate din echilibru - urmăriți-l din lateral.

Găsiți aliații. Discutați cu oamenii cu care puteți avea încredere și împărtășiți strategiile dvs. de supraviețuire cu ei.

Alocarea zilnică a timpului pentru meditație și instalații pozitive.

Respirați adânc și luați în considerare până la 10 înainte de a răspunde la batjocură sau atacuri. Amintiți-vă bucătari de la un spectacol de televiziune "Bucătăria iadului" și cum răspund ei "da ai dreptate" si nimic mai mult! (Mai târziu veți afla că de fapt cred și simt.)

Imagine intitulată Deal Witn Un manager enervant Pasul 11

unsprezece. Nu bârfe la locul de muncă și nu interesează bârfe. Adesea șefii răi încearcă să facă altă co-companie gândesc la cineva rău. Dacă o persoană știe că îți place bârfe, el va răspunde mai degrabă despre tine negativ când vrea să vorbească despre asta. Acest lucru va duce la faptul că managerul dvs. va avea informații incomplete despre dvs., ceea ce va fi, de asemenea, distorsionat pe măsură ce trece de la o persoană la alta. Toate acestea vor crea o impresie incorectă despre dvs., care poate afecta negativ reputația dvs. de afaceri. Nu subminează autoritatea colegilor și nu veți deveni victimă a zvonurilor.

Imagine intitulată Deal Witn Un manager enervant Pasul 12

12. Găsiți zone tampon. Căutați locul în care dvs. și colegii dvs. ar putea să vă relaxați să comunicați cu un șef enervant. Permiteți-vă să eliberați aburul.

Puteți alege un loc în afara muncii pentru a vă asigura că șeful nu este acolo va fi o cafenea, parc și t.D. De exemplu, asistentele medicale se ascund adesea de la medici în asistență medicală și tehnologie - în sala de odihnă, unde șefii nu apar.

Bârfe și discuții despre incapacitatea șefului de a gestiona oamenii - acest lucru nu este același. Putem vorbi despre fapte concrete și nu despre zvonuri. Găsiți echilibrul și veți găsi asistență colegilor.

Imagine intitulată Deal Witn Un manager enervant Pasul 13

13. Căutați un alt loc de muncă dacă în condițiile actuale devine insuportabilă. De asemenea, puteți căuta o altă poziție în aceeași companie, dacă există o astfel de oportunitate și treceți la un alt departament. Indiferent ce decideți să faceți, împărtășiți observațiile despre fostul cap cu prudență - de obicei oamenii nu-i plac oamenii atunci când un nou angajat răspunde negativ despre fostul lider.

sfaturi

Cred în abilitățile tale. Fără îndoială.
Verificați-vă transparent. Oamenii din jur nu vor avea motive să te suspecteze în ceva.
Deschis. Evitați secretul, deoarece secretul va contribui la apariția îndoielilor și suspiciunilor.
Grandmarine și dovedi că ești o mulțime în picioare ca un specialist.
Contactați ajutorul dacă aveți nevoie de ea. Există multe variante diferite: de la departamentul de lucru cu personalul către sindicat. Întrebați sfatul celor care sunt cei mai confortabili de a vorbi cu dvs.
Vizionați-vă ca și cum știți despre ce vorbim, chiar dacă de fapt nu este. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a vedea materialele cu care trebuie să vă întâlniți, dar încă nu ați avut timp.
În nici un caz, nu exprimă nemulțumirea cu cuvintele nepoliticoase sau cu fapte. Situația va fi și mai dificilă, dacă șeful tău știe despre asta.
Încercând să seteze cauza, De ce Nu-ți place șeful tău, fii pregătit să recunoști că îți poate aminti pur și simplu o persoană pe care nu o iubești.