Cum să interacționați cu colegii predispuși la rivalitate

Cel puțin o treime din colegii de lucru arată spiritul rivalității, care este privit de majoritatea angajaților ca un fenomen negativ. Și un număr de reprezentanți ai conducerii de vârf consideră că în timpul nostru, angajații sunt mai înclinați la rivalitate de un deceniu în urmă. Majoritatea oamenilor doresc la locul de muncă să fie o atmosferă care contribuie la relațiile binevoitoare cu colegii, deoarece afectează productivitatea și confortul în. Cu toate acestea, uneori prezența colegilor cu un spirit pronunțat de rivalitate creează obstacole pentru acest lucru. Dacă credeți că sunteți o țintă pentru acțiunile negative regulate generate de setea de rivalitate de către colegi, citiți recomandările de mai jos, urmând căutarea unor soluții constructive și revizuirea atitudinii dvs. față de rivalitate la locul de muncă.

Pași

Partea 1 din 4:

Cât de mult aveți o rivalitate la locul de muncă?

unu. Evaluați nivelul real al rivalității la locul de muncă. Unele activități provoacă în mod natural dezvoltarea rivalității. De exemplu, dacă vindeți sau comercializați, înseamnă că sunteți înconjurați de oameni predispuși la rivalitate în virtutea atât a naturii, cât și a îndatoririlor oficiale. Deci, disponibilitatea faptului că concurența internă face parte din realitate, este unul dintre primii pași pentru a face față cu ea. Pe de altă parte, dacă responsabilitățile dvs. de muncă nu înseamnă nevoia de rivalitate, atunci manifestările sale pot deveni o problemă neașteptată. În orice caz, formarea unei abordări fidelă a problemei joacă un rol esențial în rezolvarea acestuia.

2. Evaluați atât beneficiul, cât și răul de la rivalitate. Rivalitatea are partide pozitive și negative - pentru ao vedea exclusiv în lumina negativă înseamnă subestimarea. Concentrarea asupra unui aspect negativ al rivalității numai pentru că vă afectează personal, riscați să pierdeți viziunea beneficiilor potențiale de prezența unei persoane predispuse la rivalitate, în echipa dvs. și lucrați cu ea pentru a atinge obiective comune. Spiritul rivalității duce la inovații, vânzări și rezultate reușite și, de asemenea, subliniază motivația. Pe de altă parte, este evident că prea multă rivalitate fără a limita factori poate duce la epuizarea atât a ideilor, cât și a oamenilor, aruncând poporul mai puțin predispus la aceasta și creează o atmosferă nesănătoasă a relațiilor în Haită de lupi. Un prim pas important este de a determina dacă organizația dvs. încurajează o rivalitate sănătoasă sau o manifestări extrem de negative de penetrare.

3. Rețineți că majoritatea organizațiilor sunt componenta interacțiunii și a rivalității. Problemele reale apar numai în cazul în care gradul extrem de rivalitate este perceput inadecvat. Dacă toată lucrarea din organizația dvs. este construită pe o concurență internă, iar interacțiunea nu este susținută în nici un fel, înseamnă că vă aflați într-o situație de rivalitate negativă.

Încercați să nu confundați aroganța și ambiția. Omul care arată o minte sănătoasă a rivalității, urmează critici interioare care necesită o auto-îmbunătățire constantă. Capul omului implică pur și simplu că este mai bun decât alții. Încercați să vă lăudați colegul pentru un loc de muncă bine făcut, dacă el se angajează să realizeze, este probabil că veți fi perceput ca o persoană care poate fi de încredere.

Partea 2 din 4:

Evaluați-vă atitudinea față de rivalitate

unu. Mai întâi de toate, acordați atenție dvs. Dacă vă confruntați cu ușurință oameni predispuși la rivalitate, prea multe situații de lucru vor fi provocate pentru dvs., pentru că veți fi întotdeauna înconjurați de astfel de oameni, chiar dacă ierarhia specială nu este practicată. În primul rând, este important să aveți încredere în propriile dvs. abilități - au luat-o la lucru, pentru că au găsit-o capabilă și demnă să ia o anumită poziție - nu uitați de asta.

2. Nu luați manifestările rivalității în contul dvs. Este prea ușor să se concluzioneze că comportamentul negativ al unei persoane trimise la adresa dvs. se datorează faptului că ceva este în neregulă cu dvs. ca și cu o persoană sau nu ați făcut ceva. Cu toate acestea, dacă colegul tău a început să prezinte ostilitate și agresiune în raport cu tine, este cel mai probabil lucrul în ea și nu în tine. Excesiv predispus la oamenii de rivalitate văd adesea o amenințare pentru dvs Abilități - și nu în personalitatea voastră - și, fiind în imposibilitatea de a face față sentimentelor lor, ei provoacă conflicte. Nu vă lăsați să vă atrageți în acest joc prin luarea unui astfel de comportament în contul dvs.

3. Fiți atenți la nivelul propriu de rivalitate. Cât de predispus la asta? Este foarte important să vă recunoașteți propriul nivel de rivalitate și să contribuiți la menținerea concurenței interne la locul de muncă, altfel nimic nu se va schimba! De fapt, probabil că dorința ta de rivalitate vă inspiră convingerea că toată lumea se străduiește și pentru aceasta - reamintește participarea la cursa.

Dacă din orice motiv știți nesiguranța, luați curajul de a face față acestui motiv. Poate că aveți nevoie de mai multă pregătire sau dezvoltare personală pentru a merge la locul de muncă pentru nivelul următor. Să investească în învățare pentru a fi sigur că îndepliniți nivelul profesional dorit.

Partea 3 din 4:

Cum să facem față cu rivalitatea

unu. Păstrați politețea și manierele civilizate. Încercați să fiți prietenos - dacă simțiți forțele pe ea - fără a pierde din vedere faptul că o persoană prea predispusă la rivalitate poate conduce în mod secret activitate perturbatoare. Indiferent cât de mult tentația de a răspunde la dorința evidentă pentru o altă persoană pentru a vă complica viața, este adesea o provocare care dă capacitatea de a răspunde la reacția dvs. și mai rău decât înainte. Pe de altă parte, există o șansă ca, dacă nu vă arătați reacția emoțională așteptată, se va concluziona că pentru a vă scoate din mine - o idee goală și vă lasă singur.

Poate fi, de asemenea, că atunci când colegul tău va observa că nu ai intenția să-i rănești, el va avea o relație bună cu tine și de răspuns. Uneori, câteva discuții prietenoase cu privire la aceste teme în care colegul dvs. nu este un expert și, în consecință, nu este înclinat la rivalitate.

Imaginea intitulată Deveniți un membru foarte apreciat al echipei dvs. Pasul 01

2. Încercați să acționați In acelasi timp, și nu împotriva colegului predispus la rivalitate. Cel puțin își demonstrează în mod deschis ambițiile și dorința de a ocoli pe toți ceilalți. Gândiți-vă la ce fel de moduri puteți trimite ambițiile sale în beneficiul lor și al echipei lor. De exemplu, una dintre tactici de succes - pentru a contacta astfel de oameni pentru sfaturi și idei despre ceea ce spun sau nu și nu se teme că, merită slavă, vor fugi cu ea. Apelul pentru consiliere clipește cu astfel de oameni, precum și posibilitatea de a vă învăța ceva. Mai multe tipuri pot fi distinse în mod deschis exprimarea dorinței colegilor de rivalitate:

Superstar - astfel de angajați trebuie să fie întotdeauna în strălucire și de dragul acestor lucruri sunt gata să meargă mult mai departe de îndatoririle oficiale. Cel mai adesea ei caută să ia cele mai proeminente poziții. Astfel de oameni sunt foarte susceptibile de a lăuda, cele mai bune dintre toate se arată în pozițiile avansate și sunt capabili să inspire pe alții. Cu toate acestea, astfel de oameni trebuie să învețe să fie responsabili pentru munca și conducerea lor de lucru și de conducere.

Administrația - astfel de angajați sunt gata să ia taxe suplimentare de responsabilitate pe umerii lor. Poate fi foarte util, cu condiția ca ei să nu preia prea mult și nu vor fi suflate în acest proces. O astfel de predispusă la rivalitate poate fi sursa inspirației colective, sub rezerva îndeplinirii termenelor și deschiderii către echipă.

Likhach - Acești angajați doresc ca totul să fie făcut ieri. Acest lucru poate fi util, în ceea ce privește motivația, dacă acționează cu atenție și sistematic. Din păcate, îngrijirea și sistematizarea nu este exact ceea ce sunt capabili să ofere, având în vedere faptul că se mișcă de grabă. Monitorizați cu atenție activitatea unei astfel de persoane și, în același timp, menținând energia care vizează motivarea restului.

Imagine intitulată Faceți vărul dvs. Gelos Pasul 07

3. Nu luați soluții riscante sub influența ascunsă sau predispusă la colegii de sabotaj. Cu astfel de oameni, este mult mai greu de lucrat, mai degrabă decât cu angajații care își arată în mod deschis tendința la rivalitate, deoarece sunt capabili să folosească medicamente necinstite până la distrugerea oamenilor din jur. Predispuse la rivalitate și, în același timp, colegul secret, de regulă, în fiecare o potențială amenințare la adresa superiorității sale în orice sferă. Puteți calcula un astfel de angajat prin uitare intenționată în legătură cu, de exemplu, pentru a menționa liderul despre contribuția dvs. la rezultat, vă va trimite o scrisoare cu privire la activitățile dvs., precum și asupra capacității de a efectua la Adunarea Generală și de a aloca toate Rezultatele dvs. Astfel de oameni, de regulă, nu își schimbă relația, așa că trebuie să studiezi cu ei să interacționeze și să stea singur. Dacă sunteți îngrijorat de un astfel de coleg concurențial ascuns, încercați să luați următoarele:

Păstrați copii ale tuturor acțiunilor dvs., în special în ceea ce privește această persoană și responsabilitatea acesteia. În cazul în care colegul încearcă să vina vina pentru orice pe dvs. sau să vă setați în lumina negativă, veți avea o copertă. În plus, nu vă fie frică să efectuați și să vă dovediți implicarea în lucru bine făcut, acest lucru nu este cazul când trebuie să intrați în umbră numai pentru că colegul dvs. are un joc necinstit.

Păstrați-vă liderul în cursul lucrării dvs., indiferent de ce spune echipa. Asigurați-vă că rezultatele dvs. pot fi verificate și imposibil de pus la îndoială.

Puneți-le în poziție. Dacă bănuiți că colegul dvs. încearcă fizic să urce în afacerea dvs., opriți-l puternic. Utilizați parole sigure pentru calculatorul dvs., pentru a proteja fișierele de lucru electronice și pentru a închide biroul și sigură. Evitați distribuirea informațiilor personale. Toate comunicațiile efectuează într-o venă profesională și la o distanță sigură.

Discutați cu un astfel de coleg direct și în interiorul tacticii sale. Îi va da să înțeleagă că ești pregătit pentru tine să stai. Dacă este dificil pentru dvs. să vă confruntați direct cu colegul dvs., să invitați alți colegi la o conversație similară cu dvs. sau să discutați cu capul despre ce impact negativ are comportamentul acestei persoane pe fluxul dvs. de lucru și rezultatele dvs.

Imaginea intitulată Începeți o conversație cu pasul de pasiune 05

4. Dacă este necesar, minimizați contactele. Acest lucru nu înseamnă că colegii predispuși la rivalitate ar trebui evitați deloc. Dar, dacă negativ, increderea ostilă sau de încredere, comportamentul nu se oprește și trebuie să comunicați în mod regulat, să comunicați minimul necesar și încă o dată nu îl inițieți. Și dacă un astfel de coleg nu este de cei cu care aveți nevoie pentru a lucra constant și vă întâlniți doar din când în când în coridor, este mai bine să opriți complet fiecare comunicare.

Imagine intitulată Adresați-vă unui coleg pe o dată Pasul 02

cinci. Vedeți nu numai în jur, ci și în sus. O atmosferă nesănătoasă se dezvoltă la locul de muncă, poate că managerul dvs. încurajează un astfel de comportament al colegilor, preferând altele și fără a asigura un sprijin egal tuturor membrilor echipei. În timp ce strategia capului care încurajează o rivalitate sănătoasă în interiorul echipei, unde toată lumea are șanse reale să se manifeste, poate servi ca o sursă de motivație, așteptările unui alt cap care are "Animale de companie", Poate deveni o sursă de probleme și poate crea o cultură de neîncredere și diviziuni, distrugând spiritul de echipă. Dacă vedeți ce se întâmplă exact, aveți mai multe opțiuni:

Discutați cu colegii dvs. despre ceea ce gândesc și simt despre spiritul de comandă și sprijinul de la conducere pentru a obține o idee clară despre starea lor de spirit și viziunea situației. Aveți grijă să nu acuzați pe nimeni și să nu construiți teorii fără fapte reale - în acest stadiu aveți nevoie exact de argumentele. Apoi, dacă vedeți că există motive suficiente de îngrijorare, puteți ridica în mod specific subiectul rivalității, dar deja depinde de cât de confortabil vă simțiți. Imagine intitulată demisionează de la o treaptă de lucru 05

Imagine intitulată demisionează de la o treaptă de lucru 05

Discutați direct cu supraveghetorul dvs. pentru a afla strategia sa în ceea ce privește munca în echipă și rezultatele generale. Încercați să transmiteți-vă capul că echipa, batjocoritoare pentru munca generală de calitate, aduce organizația să beneficieze, mai ales dacă cei care se confruntă mai rău, au ocazia să se consulte și să învețe de la angajați mai experimentați și de succes.

Dacă sunteți îngrijorat de diviziuni prea grave din echipă, discutați cu manageri mai înalți sau cu reprezentanți ai serviciului de personal.

Luați în considerare posibilitatea transferului la o nouă poziție în departamentul unui alt lider și apoi schimbarea muncii. Dacă nu puteți găsi modalități de a lucra într-o atmosferă de separare și rivalitate, și nimic nu se schimbă, poate că este timpul să plecați. Dacă capul promovează o abordare similară, atunci angajații adoptă în mod natural regulile jocului și în timp, mulți încep să perceapă rivalitatea excesivă ca un fenomen comun.

Partea 4 din 4:

Cum de a dezvolta interacțiunea

unu. Îndeamnă în mod activ colegii să coopereze. Uneori cea mai bună politică este de a deveni un exemplu al schimbării la care te străduiești. Da, este o sarcină dificilă, dar este mai ușor să urmăriți în tăcere colegii înclinați la rivalitate, ei nu se uită la cei care, în opinia lor, nu are suficiente ambiții? Unele metode de încurajare a interacțiunii la locul de muncă includ:

Folosind o limbă care implică incluziune reciprocă. Discutarea proiectelor, a muncii în echipă și a rezultatelor muncii, nu spuneți "I", dar "noi". Atât procesul, cât și rezultatele lucrării depind de contribuția fiecăruia.
Demonstrând un tratament egal tuturor colegilor, fără a evidenția cine este mai bun și cine mai rău. Încercați să nu răspundeți la atacurile colegilor predispuși la rivalitate în avans sau invidie - dimpotrivă, încercați să arătați oamenilor că apreciați abilitățile lor manifestate la locul de muncă și nu de a posta sau dorința de a umbri toată lumea în jur.
Concentrarea atenției asupra investigării regulii de aur în relațiile cu toți colegii săi. Nu mergeți la nivelul lor - nu lăsați comentariile sceptice sau respinse, altfel provoacă o nouă rundă de concurență nesănătoasă, iar situația nu îmbunătățește acest lucru.
Reamintiți-vă că oamenii excesiv de înclinați la rivalitate sunt, de obicei, încurajați în această singură frică, de exemplu, să nu facă față și să-și piardă conștientizarea de locuri de muncă cu privire la acest lucru poate ajuta la a arăta mai multă compasiune pentru ei.
Refuzul de a participa la concurență. Conștienți exclusivitatea și calitățile minunate așa cum sunt. Nu aveți nevoie să dovediți-o prin aprobarea externă și nu trebuie să faceți acest lucru "mai mult mai mult Mai mult", Pentru a arăta că mai bine cineva. Întrebați colegilor dvs. ceea ce doresc atât de mult și de ce ei cred că într-un fel va afecta pozitiv viața lor. Doar fi tacty!

Imagine intitulată Adresați-vă unui coleg pe o dată Pasul 03

2. Afișați flexibilitatea. Recomandările date aici dau direcția gândirii. Orice situație referitoare la relațiile umane depinde în mare măsură de context. Va trebui să dezvălui că va funcționa în situația dvs. și nu va folosi ceea ce poate deteriora. Pentru a face acest lucru, utilizați experiența dvs. cu acești oameni și înțelegerea culturii adoptate în cadrul organizației. Ceea ce va lucra cu o predispusă la rivalitate nu poate lucra deloc cu altul, ceea ce înseamnă că trebuie să fiți gata să schimbați tactica în timp. Și pentru aceasta:

Regândirea periodică a interacțiunii cu o persoană predispusă la rivalitate. Puteți scoate anumite elemente în activitățile lor, sunteți de acord că sunteți de acord și în dialogul să se bazeze pe aceste elemente? Dacă o astfel de persoană constată că ați prins dorințele sale ambițioase, aveți șansa să vă cuceriți încrederea și să deveniți o persoană potențială asemănătoare.

Încercați să arătați curiozitate. Puneți întrebări despre cum au ajuns la o astfel de decizie sau o idee. Fii un ascultător atent, puteți învăța foarte mult și vă puteți îmbunătăți propriile abilități. Imagine intitulată Convingeți soțul / soția să urmați așteptările dvs. Pasul 04

Imagine intitulată Convingeți soțul / soția să urmați așteptările dvs. Pasul 04

Nu faceți siswpses. Uneori, cea mai satisfăcătoare pentru toate opțiunile este de a vă ocupa de dvs. și să vă lăsați colegul ambițios. Principalul lucru este să câștigați întreaga echipă.

sfaturi

Utilizați în tehnologia de comunicații personale Asherivny Comportament.
Încercați să arătați empatie oamenilor. Adesea, oamenii se comportă așa din cauza propriei incertitudini sau a sentimentelor de amenințare. Încercați să arătați simpatie pentru starea lor.
Dacă după câțiva luați în conformitate cu recomandările pașilor, situația se înrăutățește, trebuie fie să se confrunte direct cu un coleg în termeni de comportament, fie să raporteze acest lucru conducerii.

Avertizări

Nu vă referiți la un coleg predispus la rivalitate, cu reclamații, veți sărbători imediat ca o personalitate slabă. Mult mai înțelept când vine vorba de tine, să caute sfaturi.
Umilința și rănirea la locul de muncă sunt inacceptabile - dacă ați întâmpinat o problemă similară, raportați acest ghid și căutați sprijinul de la.