Cum să fii corect

Justiție - un concept subiectiv, care înseamnă o situație imparțială sau corespunzătoare. Abilitatea de a justiție este o calitate complexă și rară în orice fel de relații. Deși lumea nu poate fi văzută în culori alb-negru, împărțirea clară a ceea ce este corect și ceea ce nu este, puteți crește șansele de a vă ajuta să justiție, urmând mai multe sfaturi.

Pași

Metoda 1 din 3:

Fii corect ca șeful

unu. Tratați toți angajații în mod egal. Desigur, este dificil de făcut fără favoritism dacă un angajat vă ascultă mereu și vă face să complimente, iar cealaltă se referă la tine puțin eliminat. Dar acest lucru nu înseamnă că primul angajat trebuie eliberat de la locul de muncă cu o oră mai devreme, iar al doilea care cere să rămână la sfârșitul zilei de lucru. Dacă doriți să fiți corect, aruncați prejudecățile în legătură cu diferiți angajați și tratați pe toți în mod egal.

Dacă vă simțiți rău pentru orice angajați din cauza eficienței lor insuficiente, discutați deschis cu ei despre el.
Dacă ați început "animalele de companie", atunci alți angajați vor crede că sunteți nedrept pentru ei și nu veți fi mulțumiți de muncă. Atitudinea corectă față de toți angajații formează un mediu de lucru pozitiv, favorabil.

2. Fi un eșantion pentru a urma. Lucrați și contactați oamenii așa cum doriți să faceți subordonații dvs. Dacă spui un angajat și faci ceva complet diferit, ei nu te vor respecta și te vor gândi la un șef echitabil. Dacă doriți să fiți o persoană corectă, fiți strictă nu numai în legătură cu subordonații, ci și în legătură cu dvs. (mai întâi).

Dacă cereți de la angajați să vină la lucru la timp, și întotdeauna întârzieți, nu va fi corect din punctul de vedere al subordonatilor dvs. (mai ales dacă îi certați pentru întârziere).

Dacă îi cerși angajaților pentru petrecerea timpului de lucru într-o viață personală, în timp ce faceți apeluri telefonice personale sau comunicați în chat, nu va fi corect.

Dacă angajații dvs. vă consideră nedrept, ei vor fi supărați de dvs.

3. Instalați reguli clare. În multe cazuri, când subordonații iau în considerare șeful lor nedrept, ei pur și simplu nu cunosc cerințele sale. Dacă aveți idei specifice despre modul în care angajații dvs. ar trebui să lucreze, spuneți-le despre asta. Dacă ați decis la obiectivele de lucru, scrieți-le în jos și arătați-i angajaților dvs. să știe că doriți de la ei.

Cu cât doriți mai multe cerințe, cu atât vor fi mai clarifice regulile. Creați un raport, un e-mail sau orice alt document la care vă veți referi la când angajații dvs. vă vor întreba despre cerințele dvs.

Dacă schimbați regulile și cerințele, asigurați-vă că îl raportați în avans - subordonații vor aprecia onestitatea dvs. și vă va considera corectă.

4. Nu lăsați părtinirea dvs. să influențeze deciziile dvs. Dacă doriți să fiți un șef echitabil, trebuie să rămână cât mai obiectiv posibil la angajarea și respingerea angajaților, atunci când delegați taxe și altele asemenea. Nu puteți lua un nou angajat pur și simplu pentru că vă place - în primul rând ar trebui să fie un specialist calificat. În mod similar, respingerea unei persoane numai pentru munca sa ineficientă și nu pentru faptul că.

Desigur, este imposibil să fii absolut imparțial. Cu toate acestea, învățați să monitorizați în mod constant și să vă verificați deciziile. Dacă vă place unul dintre candidații pentru o poziție vacantă, întrebați-vă, fie că este un specialist calificat sau tocmai a vorbit cu dvs. complimente. Nu trebuie să fiți un raport nemulțumit al subordonatului dvs. numai din cauza frecării.

cinci. Ascultați subordonați. Deși sunteți, ca șef, instalați regulile, veți fi corecte dacă ascultați opiniile subordonatelor dvs. Găsiți timp pentru întâlniri individuale cu angajați, astfel încât ei să le exprime gândurile lor. Fiți atenți la ceea ce simt angajații dvs. și cum. Deci, veți forma condiții de lucru echitabile, care vă vor ajuta să vă gestionați mai eficient subordonatul.

Dacă evidențiați timpul pentru angajații dvs., ei vă vor considera corectă. Trebuie să știți opinia angajaților dvs. despre munca companiei. Vorbind cu subordonații voștri, le faceți mai mulțumiți.

Dacă, stabilind regulile, nu luați în considerare dorințele și ideile angajaților, nu vă vor considera corecte. Desigur, în unele cazuri știți mai bine ce va conduce compania succesului și nu puteți permite angajaților dvs. să prevină acest lucru. Cu toate acestea, dacă știți că lucrătorul este mai bine dezasamblat într-o situație sau întrebare, dar încă ignoră opinia lui, este nedreaptă.

6. Recunoașteți greșelile permise. Dacă sunteți șeful, atunci acest lucru nu înseamnă că nu faceți greșeli. Dacă ați scris angajatului, au făcut un obstacol sau au răspândit o greșeală în timpul zilei de lucru, cer scuze. Dacă nu acordați atenție greșelilor dvs., dar vă certați subordonații pentru supravegherea lor, personalul vă va considera un lider nedrept.

Dacă ați făcut o mare greșeală, care a durat mai mulți angajați, le colectează împreună și le cere scuze. Este mai bine să dați să înțelegeți personalul că sunteți gata să recunoașteți și să vă corectați greșelile decât să vă prefaceți că sunteți infailibili. Dacă angajații dvs. știu că împărtășiți în mod clar bun și rău, ei vă vor considera corectă.

7. Nu lăsați sentimentul de dreptate să-ți scurge puterea. Justiția este calitatea importantă a oricărui șef, dar studiile arată că eforturile excesive de a menține o atmosferă de lucru echitabilă duce la suprapunerea mentală. Desigur, trebuie să fiți corect, dar nu lăsați această dorință să absoarbă toată puterea dvs. (altfel nu veți putea lua decizii importante care vizează dezvoltarea companiei).

Pentru a nu fi suprasolicitat, odihniți-vă, urmați o anumită dietă, luați pauze în timpul zilei de lucru și încercați să nu vă gândiți la locul de muncă după ora 19:00.

Metoda 2 din 3:

Fi echitabil ca profesor

unu. Lasă-mă să vorbesc la fiecare student. Dacă doriți să fiți un profesor corect, atunci trebuie să respectați opinia fiecărui elev. Dacă vă permiteți să vorbiți numai la studenții buni, dar nu ascultați pegardele, elevii nu vă vor considera un profesor echitabil. Dacă nu vă permiteți să cheltuiți studenți timizi sau studenți care nu știu cum să vorbească frumos, ei vor fi angajați pe cont propriu de la locul de muncă în timpul lecției, deoarece vor presupune că vă simțiți nedrept.

Rețineți că o gamă largă de opinii vor conduce la o mai bună înțelegere a subiectului (chiar și acei studenți care nu participă la discuția despre subiect). Nedrept a permis să vorbească numai acelor studenți care vă plac.
Dacă elevul nu își ridică mâna, cereți opinia cu privire la o anumită problemă. Desigur, nu trebuie să puneți presiuni asupra studenților timizi, dar această practică va duce la faptul că un număr mai mare de studenți vor fi implicați în discuția despre subiect.

2. Tratați toți elevii în mod egal. S-ar putea să vă gândiți că faceți, dar dacă vă uitați de la partea dvs., veți vedea că tratați elevii în moduri diferite. În mod ideal, ar trebui să permiteți să vorbiți la fiecare student, să faceți o pauză pentru a aștepta un răspuns de la fiecare student, să comentați opinia fiecărui elev într-o cheie pozitivă și să încurajați fiecare elev să participe la discuția despre subiect.

Puteți chiar să cereți alt profesor să participe la lecția dvs. și să oferiți o evaluare onestă a muncii dvs. Este posibil să găsiți că pe unii studenți pe care îi petreceți de două ori mai mult decât alții. Deși unii discipoli trebuie să plătească mai multă atenție, va fi corect dacă vă distribuiți în mod egal și atenția între toți elevii.

3. Găsiți ceva pe care îl puteți lăuda pe fiecare student. Dacă chiar vrei să fii un profesor echitabil, să înveți să vezi ceva bun în fiecare student. S-ar putea să credeți că un student rău nu merită altceva decât critici, ci încercați să găsiți și să-și lăudați calitățile pozitive, de exemplu, atenția sa la detalii sau capacitatea sa de a colabora cu alți studenți. Profesorul corect va găsi întotdeauna un motiv pentru a lăuda și a cerceta orice student.

Să ia timp într-o conversație individuală cu discipolii care să le spună că au puncte forte.

Lăudați elevii în timpul lecției, creșteți stima de sine, dar îi certați în prezența altor studenți, îl coborâți.

4. Setați târgul estimărilor. Este greu de făcut atunci când știi deja ce elevii primesc întotdeauna estimări bune și care nu sunt foarte. Cu toate acestea, încercați să citiți lucrarea fiecărui elev ca și cum nu știți cine a scris-o. Mai mult, puneți estimările pe baza sentimentelor sau preferințelor dvs., dar dacă ați împlinit sau nu ați îndeplinit elevul.

Încercați să dedicați munca oricărui student egal. Nu merită să plătiți mai mult timp lucrărilor bune studenților - plătiți în același timp pentru lucrarea studenților, comentariile dvs. îi vor ajuta să îmbunătățească gradele.

Nu țineți etichetele la elevi. Elevul, în majoritatea cazurilor, primind patru, este destul de capabil să primească cinci, deci nu forțați-o să creadă că nu poate îmbunătăți evaluarea dacă face mai mult efort.

cinci. Atitudinea corectă față de studenți nu înseamnă întotdeauna aceeași atitudine față de ei. Fiecare student este individual și are punctele forte și punctele slabe. Când introduceți regulile dvs., luați în considerare individualitatea fiecărui elev să fiți corect. Deși va dura mult timp și efort pentru a afla fiecare student (și, eventual, părinți), dar un astfel de pas va duce la ceea ce va fi luat în considerare un profesor echitabil.

De exemplu, dacă un elev a uitat să efectueze o temă, deși înainte de a nu se întâmpla cu el, nu vă simțiți despre asta ca un student care nu îndeplinește în mod constant temele.

Deși puteți fi supărat pe elevii care se comportă indecente, încercați să înțelegeți motivele pentru un astfel de comportament. Poate că un student este supărat datorită divorțului părinților și îl stropește în școală - a înțeles motivele acțiunilor studenților, le puteți ajuta să reușească în studiu.

6. Nu începeți "animalele de companie". Deși este dificil de făcut, încercați să fiți imparțial și imparțial. Chiar dacă un student vă învață bine și vă tratează perfect, nu ar trebui să-l lăudați prea mult, uitați de alți studenți. Dacă aveți probleme de probleme, vorbiți individual cu ei, dar nu neglija numele în timpul lecțiilor.

Dacă aveți animale de companie, vă veți bucura de un profesor nedrept, iar elevii vor pierde respectul pentru dvs.

Elevii la care sunteți nedrept, se vor simți depresiv și nu vor încerca să crească performanța.

Metoda 3 din 3:

Fi valabil ca părinte

unu. Arătați înțelegerea copiilor dvs. Atașați eforturile de a înțelege ce gândește copilul dvs., ce se întâmplă în viața sa și la școală și relația sa cu prietenii. Adesea, copiii se comportă prost din motive care sunt profund ascunse și ar trebui să vă puneți în locul copilului dvs. pentru a înțelege motivele acțiunilor sale.

Înainte de a pedepsi un copil sau a stabili o nouă regulă, gândiți-vă cum îi va afecta. Numai în acest caz, acțiunile dvs. vor fi corecte.

2. Ascultați nevoile copiilor dvs. Nu credeți că copilul se comportă rău fără nici un motiv - baza unui comportament inadecvat se află întotdeauna o problemă. Dacă chiar vrei să fii corect pentru copilul tău, stai jos și vorbește cu el sau cu ea despre ceea ce se întâmplă și de ce se comportă prost (acasă sau la școală).

Conversația și ascultarea copiilor îi vor permite să înțeleagă că sunteți foarte atenți la ei și să depuneți eforturi pentru a afla ce cred ei și ce se întâmplă în viața lor (și nu doar introducerea de noi reguli).

Desigur, există zile când sunteți atât de obosit încât nu puteți vorbi cu copilul. Cu toate acestea, dați copiilor mai mult timp și ascultați ceea ce spun ei. După muncă, opriți telefonul și computerul și concentrați atenția exclusiv asupra copiilor.

3. Dacă aveți mai mulți copii, lăsați-i ce au nevoie. Atitudinea corectă față de copii nu înseamnă întotdeauna aceeași atitudine față de ei. De exemplu, un copil poate învăța bine, iar celălalt este rău, sau poate fi temperament decât celălalt, sau poate fi o Domica, iar cealaltă nu este. Dacă doriți să fiți un părinte echitabil, să vă tratați copiii în funcție de individualitatea lor, în plus, stabiliți regulile care se bazează pe caracteristicile caracteristice ale persoanei și care sunt rezonabile pentru fiecare copil.

Fiecare copil este unic, deci aceeași atitudine față de copii nu este corectă. În schimb, determinați ce are nevoie copilul dumneavoastră și asigurați-le.

Imaginea intitulată este un pas corect 17

4. Nu spuneți copiilor că viața este nedreaptă. Mulți părinți folosesc această frază atunci când sunt dezamăgiți de copiii lor - nu spun niciodată pentru a nu forma la copii o atitudine negativă față de lume în jurul valorii de (ei pot deveni pesimiști). Când copilul tău plânge și spune: "Nu e cinstit!"Nu-i spuneți:" Viața este nedreaptă "- explicați copilului motivul deciziei dvs. sau lăsați-l să vă exprime sentimentele sale.

Nu spune că viața este nedreaptă și, de asemenea, să explice copiilor că lumea nu se rotește în jurul lor. Dați copiilor să știe că ei sunt capabili să-și dezvăluie potențialul într-un mediu relativ prietenos, dar, de asemenea, să le explice că nu vor putea să obțină tot ce vor.

cinci. Instalați reguli clare. Dacă doriți să fiți un părinte echitabil, explicați inteligent copiilor cerințele dvs. Lăsați-i să știe când trebuie să meargă la culcare, câte ore pot să se uite la televizor, ce fel de casă ar trebui să facă. Dacă ați instalat regulile, fiți consistenți și lipiți-vă, asigurându-vă că sunt potriviți pentru fiecare dintre copilul dumneavoastră. Dacă decideți să schimbați regula, anunțați-ne în prealabil, astfel încât copiii să nu fie prinși prin surprindere.

O modalitate simplă de a fi corectă este să reamintesc în mod regulat copiilor despre reguli. Dacă uită regulile și fac ceva neautorizat și îi pedepsiți, vor plânge și vor spune: "Nu este corect!"

Dacă aveți copii, diferența la vârsta de câțiva ani, atunci, în mod natural, cel mai mare copil are mai multe privilegii decât cel mai tânăr. În acest caz, explicați situația copilului mai tânăr să nu credeți că vă place mai puțin decât cei mai în vârstă.

Imaginea intitulată este corectă Pasul 19

6. Fi un model bun de rol. Pentru a fi un părinte echitabil, faceți ceea ce spuneți - în acest caz, copiii dvs. vor urma regulile pe care le-ați stabilit. Desigur, există reguli care nu vă aparțin (de exemplu, timpul când trebuie să mergeți la culcare), dar dacă vă așteptați la un anumit comportament de la copiii dvs., demonstrați un astfel de comportament.

De exemplu, dacă spui copiilor să se trateze reciproc cu bunătate și tu te simți în privința vecinilor tăi sau oameni necunoscuți cu lipsă de respect, sau dacă îi înveți pe copii să aleagă în casă și să plece după tine mizeria, atunci copiii tăi vor fi confuz și nu va fi capabil să înțeleagă ceea ce doriți de la ei.

Dacă ați stabilit regulile care nu vă urmăresc, copiii dvs. vă vor considera un ipocrizator.

sfaturi

Dacă încercați să fiți corect la locul de muncă, citiți legislația muncii. În majoritatea țărilor, legislația muncii vizează creșterea justiției la locul de muncă și eliminarea discriminării cu privire la caracteristicile rasiale, sexuale sau alte caracteristici. După legislația muncii, veți facilita procesul de adoptare a deciziilor corecte. De obicei, refuzul de a urma această legislație este considerat o infracțiune.