Cum să inspirați oamenii

Pubarea oamenilor nu numai că ajută la locul de muncă, ci și creează o atmosferă pozitivă în grup. Când toată lumea se simte adoptată în cazul general, suma și îmbunătățirea calității muncii efectuate. Când încercați să extindeți posibilitățile angajaților, copiilor sau grupurilor de oameni, există modalități de deschidere, plină de emoții pozitive, încredere și noi oportunități.

Pași

Metoda 1 din 3:

Încredere la angajați

unu. Aflați mai bine decât angajații dvs. Ușor de judecat o persoană și să găsească motivele pentru care nu au încredere în. Verificați abilitățile de calificare. Verificați CV-ul și încercați să determinați avantajele și oportunitățile acestora. Vă va ajuta să înțelegeți cum să creșteți potențialul.

Ascultați mai mult, dar nu spuneți. Conștient de starea emoțională a lucrătorilor și situațiile complexe care pot juca un rol în presupusa lor timiditate.
Întrebați ce știu cel mai bine și, ca parte a tipului de activitate descris, oferă lucrarea pe care o vor împlini cu plăcere. Astfel încât să vă inspirați angajații, să contribuiți la dezvoltarea unei anumite sfere. Asigurați-vă că se întâmplă!

Imagine intitulată Împuternicirea persoanelor Pasul 2

2. Lăudați pentru o muncă bună în fiecare zi. Majoritatea oamenilor înflorește în sfere în care primesc în mod constant feedback pozitiv. Îi ajută să înțeleagă că eforturile lor sunt estimate la. Și oamenii vor continua să funcționeze bine.

Creați un mediu în care succesele și eșecurile lor vor fi marcate. Laudă angajații care au riscat, dar nu au obținut rezultatele dorite, totuși au făcut lecții valoroase pentru ei înșiși și întreaga companie. Ei au fost suficient de curajoși pentru a servi drept exemplu pentru toată lumea.

Imagine intitulată împuternicirea persoanelor Pasul 3

3. Dacă este posibil, evitați criticii. Critica are efectul de laudă opus: conduce oamenii în deznădăjduire, mai aproape de ei. Întotdeauna să fii conștiincios și înțelegere, gândiți-vă la marginea bună a situației actuale și comparați erorile pe care le-ați angajat sau ați putea comite.

Dacă trebuie să criticați, să utilizați critici constructive, să fiți constructivi, să le lăudați întotdeauna mai întâi. Oferiți opțiuni specifice pentru stabilirea situației. Critica care nu oferă soluții este mediocră și inutilă.

Imaginea intitulată împuternicirea persoanelor Pasul 4

4. Oferiți oportunități de formare și instruire ulterioară. Lăsați-i să-și îmbunătățească cunoștințele și abilitățile, astfel încât ei vor putea intra în cel mai bun mod. Uneori, în special la locul de muncă, oamenii se simt slabi și neajutorați, se pare că munca lor nu are sens. Îmbunătățirea abilităților dvs., angajații dvs. își vor simți importanța pentru companie.

Oferiți angajaților echipamente de înaltă tehnologie care este necesară pentru o muncă eficientă și asigurați-vă că știu cum să o folosească. Spune-le: "Dacă aveți întrebări, contactați-mă și vă pot ajuta". Și, bineînțeles, intenționează să o facă.

Încurajați-vă angajații dvs. 10 minute pe zi pentru a se dedica studiului noilor funcții ale iPhone-ului, abilităților de îmbunătățire a computerului în alte domenii care le pot fi utile în viața de zi cu zi.

Imagine intitulată Împuternicirea Persoanelor Pasul 5

cinci. În mod liber și ușor împărtășesc informații. Schimbul de informații va consolida relația de încredere dintre dvs. și angajații dvs. - în cele din urmă, nu ați împărtăși informații cu o persoană care nu are încredere. Și în al doilea rând, vă va oferi angajaților dvs. necesari pentru punerea în aplicare a informațiilor. La urma urmei, este foarte dificil să se ia deciziile corecte fără a avea informațiile necesare.

Instalați obiectivele și sarcinile, comunicați cu angajații în mod deschis. Asigurați-vă că ați formulat în mod clar totul: din misiunea companiei și din relația fondatorilor, la obiectivele grupului și ale rolurilor individuale. Munca este cea mai eficientă atunci când angajații înțeleg obiectivele în perspectiva apropiată și îndepărtată și nu sunt forțați să improvizeze.

Imaginea intitulată împuternicirea persoanelor Pasul 6

6. Încurajați formarea. În fiecare săptămână colectează un grup pentru a analiza diferite situații împreună, discutați despre tactica acțiunii în viitor care vizează obținerea celui mai bun rezultat. Aceasta este viața - de-a lungul anilor pentru a învăța ceva nou și pentru a analiza acțiunile din trecut.

Creați un mediu în care sunt acceptabile erorile. Extinderea drepturilor și posibilităților angajaților dvs. uneori înseamnă să le dați libertatea de acțiune, încercați să faceți ceva pe care nu le-a făcut niciodată și să ia incertitudinea rezultatelor. Angajații care se tem să încerce ceva nou din cauza temerii unei reacții negative sau a unei critici, nu vor să părăsească limitele descrise de dvs. Acest lucru, la rândul său, le privează. Eradicarea medierii și a comportamentului ilegal, face tot posibilul pentru a încuraja un risc sănătos. Când un angajat face o greșeală, ajută-l să învețe lecții din situația actuală și să se deplaseze.

Metoda 2 din 3:

Împuternicirea drepturilor și posibilităților copiilor și adolescenților

unu. Încercați să aflați ce este problema. Pentru a începe, ar trebui să știți unde este nevoie. Cum ar fi dacă sunt batjocorite la școală? Se consideră că ei înșiși cu stupid și urât? Care sunt relațiile lor cu părinții și profesorii? Copiii sunt de obicei neglijenți, dacă nu există nici o problemă.

După ce ați aflat motivul exact pentru problemele lor, puteți trece la pasul următor și ajutați-i să devină încrezători în ei înșiși.
Dacă copilul este cel mai tânăr dintre cei patru copii sau un reprezentant al minorităților, este posibil ca structura în sine în care trăiește afectează percepția sa de sine. Dacă puteți rezolva aceste întrebări în diferite etape de dezvoltare, puteți face viața lor adultă mult mai ușoară.

Imagine intitulată împuterniciți oamenii Pasul 8

2. Utilizați o limbă pozitivă. Nu suspin pentru că poate fi perceput ca un semn de dezamăgire. Chiar dacă sunt confuzi, spuneți-i că sunteți mândru de ei pentru încercările lor, pentru riscuri, precum și pentru găsirea unui mod care nu funcționează. Sunteți pe partea lor, indiferent de tot, și le veți aproba astfel încât să nu facă.

Spun că sunt inteligenți. În loc să vorbească: "Nu ați făcut nimic rău", Spune-mi ce au făcut ceva bun. Vorbește din punct de vedere pozitiv al lucrurilor, astfel încât ele par să controleze situația și să facă totul bine.

Imagine intitulată Împuternicirea Persoanelor Pasul 9

3. Ajutați-i să devină încrezători. Fă-i complimente cu privire la tot ceea ce nu pot să-i placă singuri și să-l ridice la un nivel complet nou. De exemplu, dacă un copil crede că este urât, spune-i un lucru atât de simplu ca: "Aveți o piele frumoasă". Uneori intră în detalii, de exemplu: "Ochii tăi ca flori. Ele sunt atât de frumoase." Cu cât intrați mai mult în detalii, cu atât mai mult vor fi convinși de acest lucru și să înceapă și să se gândească.

Dacă aveți o relație strânsă, ajutați-i să împărtășească cu dvs. despre ceea ce le place. Ori de câte ori sunt deprimați, le puteți reaminti de aceste nenorociri. Încercați să adăugați argumentele dvs. în această listă. "Amintiți-vă că vineri vineri, care a petrecut, îngrijorându-se despre sora? Esti atat de bun si atent."

Imagine intitulată Împuternicirea Persoanelor Pasul 10

4. Sprijiniți-le. Folosind puterea complimentului și a premiilor, veți reuși să extindeți cu succes posibilitățile de orice. Dacă copilul a venit acasă de la o școală de grad înalt, spune-mi că a făcut o slujbă mare, ești mândru de ei și că în premiu că poate merge la culcare mai târziu. Premiul pentru un comportament bun și ei vor înțelege că ei ajută la formarea lumii în jurul lor - vor simți cum să fie pe scară largă.

Cei mai mulți oameni nu păstrează că nu pot face ceva, dar ceea ce ei cred că nu pot. Dacă creați un mediu în care sunt capabili să facă aproape toate, vor crede în acest sens și vor depăși așteptările dvs.

Imagine intitulată Împuternicirea Pasul 11

cinci. Creați un mediu pozitiv și sănătos pentru ei. Dacă este posibil, înconjurați copiii de către oameni care își vor întări încrederea în sine, care cu interes vor fi pentru toți copiii predați care îi vor servi un bun exemplu pentru a imita. Dacă unii prieteni ai copiilor tăi nu corespund acestor criterii, încercați să le păstrați departe și să explicați copiilor de ce o faceți. Copiii simt o atitudine negativă și îndoieli că ai originea în capul tău.

Încurajați un stil de viață sănătos. Adulții și copiii se simt mai bine atunci când mănâncă bine și efectuează exerciții. Îngrijirea pentru starea noastră fizică crește eficiența și starea de spirit, ne ajută să ne simțim mai bine. Dacă este posibil, serviți exemple bune pentru copii: faceți exerciții și mâncați cu ei. De asemenea, ar trebui să fiți activi și să mâncați bine!

Imagine intitulată Împuternicirea Persoanelor Pasul 12

6. Dați-le să înțeleagă că în fiecare persoană există o parte din nesiguranță, pentru că nimeni nu este perfect. O persoană încearcă să arate lumii că este ideal, din cauza temerii că alții își pot vedea neajunsurile. Simțiți că incertitudinea este absolut normală. Oamenii învață și cresc și se îmbunătățesc în fiecare zi. Acesta este un motiv pentru bucurie!

Suntem cu toții dezvoltăm zilnic. Nici unul "Corespunde idealului său". Ajuta copiii să înțeleagă că au nevoie de o trecere. Ei ar trebui să-și permită să crească, să se schimbe și să devină mai bune. Asigurați-vă că ei cred în ei înșiși și în poziția lor în societate, pentru că sunt acolo unde ar trebui să fie.

Metoda 3 din 3:

Împuternicirea grupului

unu. Contactați grupul prin intermediul mass-media. Recunoașterea și susținerea mass-mediei: subliniază realizările, problemele și atitudinile inechitabile, pot contribui la extinderea drepturilor și oportunităților unui grup sau a unei clase sociale. Majoritatea oamenilor încearcă să fie auziți. Satisface acest lucru îi ajută cu o largă conștiință publică cu privire la problema lor. Ascultați oamenii și îi veți ajuta să afirmați.

Dacă este posibil, creați un grup pe Facebook, Twitter și în alte rețele sociale. Apelați știri locale, articole de imprimare, publicitate - informații expres.
Adăugați persoane la acest proces. Creați comitete în care vor putea discuta despre problemele vor fi capabile să ia inițiativa în mâinile lor și să nu urmeze orbește instrucțiunile.

Imagine intitulată împuternicit oamenii Pasul 14

2. Creați grupuri coezive. Aceasta este o altă modalitate bună de a extinde capacitățile oamenilor. Fiind în grup, luptând pentru cauza comună, oamenii devin din ce în ce mai și încep să-și gestioneze în mod activ viața. Coeziunea, pe care o lipsea atât de mult, îi va salva de la sentimentul de neajutorare.

Gândiți-vă la orice grup care se luptă pe de altă parte, fie ceva teribil, ca și rasismul, sau ceva obișnuit, ca alegerile politice. În cele mai dificile momente, oamenii se îmbină și își ating obiectivele.

Imagine intitulată Împuternicirea Persoanelor Pasul 15

3. Inspirați un grup pentru a vă folosi dreptul de vot. Lăsați-i să știe că au dreptul să joace un rol mai important în chestiuni legate de viața, fericirea și drepturile civile. Fie că este vorba de o mică problemă în cadrul unui grup sau la întrebări globale, încurajați-i să vorbească despre asta. Dacă sunt tăcuți, situația nu se va schimba.

De exemplu, unii reprezentanți ai Guvernului Statelor Europeană obțin rezultate bune, permițând oamenilor să voteze asupra referendumurilor pe teme precum "Dacă să rămână în UE." Oferă oamenilor un sentiment de independență și, astfel, își extinde capacitățile. Utilizați-l ca exemplu și aplicați la niveluri mai mici. Puteți organiza alegeri, votare, întâlniri și chiar spectacole informale pe scenă.

Imagine intitulată Împuternicirea persoanelor Pasul 16

4. Asigurați-vă că oamenii sunt atenți. Când vine vorba de extinderea drepturilor și capabilităților oamenilor, trebuie să vă asigurați că oamenii înzestrați cu oportunități largi se simt confortabil. Nimic bun va ieși dacă angajații vor fi inactivi sau se vor simți incomod și nu vor înțelege cuvintele voastre.

Comportamentul dvs. este de mare importanță. Dacă nu aplicați bine, de exemplu, nu veți putea să le ajutați să vă găsească sursa internă de oportunitate. Fiți încrezători în propriile abilități și oportunități, iar apoi oamenii vor deveni mai încrezători în ei înșiși.

Imaginea intitulată împuternicirea persoanelor cu pasul 17

cinci. Și în cele din urmă, fiți-vă propriul vrăjitor și veți purta lumina altora. Nu pierdeți ocazia de a învăța și învăța și a cere întotdeauna oamenilor să părăsească feedbackul. Deschideți-vă mintea pentru noile alternative pe care grupul le oferă. Încurajați-i să fie activi dacă vedeți în ele potențialul. Lucrați cu ei, nu deasupra lor.

Cred în ceea ce spui. Dacă le spui că sunt capabile de tot, atunci implică-o. Dacă înșela, oamenii o vor simți cu siguranță și vor discredita părerea dvs. Dacă sunteți cinstit, decent, încrezător de sine interesele lor din inima pură, ei vor încerca să crească și să se potrivească așteptărilor.

sfaturi

Dezvoltă în oameni abilitatea de a coopera și de a lucra împreună. Ușor de rupt un paie, este mult mai greu să spargi grămada de paie. Extindeți drepturile și oportunitățile oamenilor, încurajându-i să lucreze împreună.
Sprijiniți oamenii. Fiți întotdeauna pregătiți să îi ajutați pe alții dacă cineva va avea nevoie de ajutorul dvs. Aceasta va crea o atmosferă de bună dispoziție pentru a promova oamenii să răspundă reciprocității.