Acest supraveghetor trebuie să fie un model de rol, un specialist în domeniul său și o persoană care merită respect. Există multe opțiuni de conducere: de la scaunul capului la căpitanul echipei sportive. Iată câteva sfaturi pentru a vă ajuta să luați o poziție de ghidare în orice situație.
Pași
Metoda 1 din 4:
Conducerea de afaceri
unu.
Deveniți un model de rol. Pentru a merita respect, este important să arătați ceea ce înțelegeți în afacerea dvs. Oamenii vă vor respecta și vă vor asculta opinia dacă știți că sunteți specialist într-un anumit domeniu.
- Discuta despre experienta ta.Nu trebuie să puneți praf în ochi, dar trebuie să dați un subordonat să înțelegeți că sunteți suficient de lungă în această afacere și ați obținut un anumit succes.În acest caz, subordonații dvs. vor avea o idee specifică de ce stați pe scaunul șefului și ei vor simți ca membrii echipei dvs. și vă vor admira.
- Acționează profesioniștii. Chiar dacă sunteți un bucătar, trebuie să înțelegeți subordonatul și să respectați principiile de bază ale comportamentului profesional: aspectul corespunzător, sosirea în timp util la locul de muncă / întâlniri de afaceri și mod de comunicare profesională.
2. Stipulați în mod clar cerințele și așteptările dvs. Indiferent dacă sunteți președintele companiei sau gestionați echipa de patru persoane, este foarte important să vă clarificați cerințele încă de la început.
Porniți codul de conduită sau reguli pentru a arăta exemplul de subordonare a acțiunilor dvs.Dacă lucrați la un proiect, obiectivele și așteptările dvs. ar trebui să fie înțelese încă de la început pentru a motiva subordonații și că nu se confundă. Obiectivele mai bune ale fișierelor în scris.Nu modificați instrucțiunile în mijlocul proiectului. Poate că unele instalații din fluxul de lucru și sunt necesare, dar este foarte important să nu specificați așteptările dvs., ci și să demonstreze acțiuni coerente. Dacă aveți o gândire bruscă la obiectivele proiectului la jumătatea întregii sale completări, subordonații dvs. nu vă vor percepe serios.
3. Lăsați un loc pentru ofertele de afaceri. Deși este important să fii persistent, trebuie să lași un spațiu pentru alții, pentru a nu arăta ca un dictator. De asemenea, puteți afla multe de la subordonații dvs. - va ajuta companiile să înflorească.
Nu amenință interlocutorul dacă doriți să obțineți răspunsul. Este foarte important să solicitați opiniile subordonate în etapa finală a proiectului. În timpul întâlnirii, observați cele mai valide acțiuni și cheltuiți un eveniment de caritate. Puteți solicita opiniile subordonatelor, astfel încât să nu-i sperie, de exemplu, scrieți despre această scrisoare ale electorală sau efectuați un sondaj anonim.Cereți opiniile subordonate ochiului. La sfârșitul întâlnirii, puteți întreba dacă cineva are întrebări sau sugestii. Subordonații vor avea nevoie de timp să se gândească la proiectul pe care lucrează. Puteți, de asemenea, să luați unii muncitori sau să le invitați la o întâlnire din birou pentru a discuta despre lucrările suplimentare despre proiect. Spuneți-le că planurile lor sunt afectate semnificativ de succesul dvs.
4. Încurajați angajații pentru un comportament bun. Pentru a fi un lider bun, trebuie să sprijiniți principiile echipei și să motivați angajații pentru a atinge obiectivele.Încurajarea poate fi, de asemenea, divertisment!
Obțineți obiceiul o dată pe lună pentru a vă întâlni cu întreaga echipă pe o cină festivă în onoarea finalizării proiectului.Nu este doar o modalitate delicioasă, ci și interesantă de a face prieteni cu colegii și de a le motiva cu privire la realizarea în timp util a obiectivelor.Dacă este necesar, declarați totul despre realizările angajaților. Dacă unul dintre subordonații dvs. a obținut înălțimi incredibile, nu este nimic în neregulă cu declarațiile sale într-un e-mail sau la întâlnirea. Chiar dacă cu lauda ta, el va rupe un angajat în vopsea, el va înțelege că apreciați eforturile sale.Încurajați WorkAholicii cu premiile. Orice premiu este ultimul model al biletelor gadget sau de film - poate încuraja angajatul pentru o muncă de înaltă calitate. În același timp, ei vă vor considera un sef abrupt.
cinci. Încercați să vă mulțumiți subordonatul. Deși respectul angajaților dvs. în primul rând, ei nu împiedică ideea că sunteți persoana care merită să-și petreacă timpul.Ei vor fi mai plăcuți să lucreze cu dvs. și veți fi considerați lider! Iată câteva modalități de a vă asigura că vă plac alți oameni:
Recunoașteți greșelile. Nu sunteți perfecțiunea și, uneori, puteți arăta că planurile nu coincid cu rezultatele obținute. Veți putea demonstra că sunteți și o persoană, iar oamenii vor începe să vă respecte. Desigur, nu merită întotdeauna să vă recunoașteți greșelile, deoarece doriți să arătați că sunteți expert în afacerea dvs.Din când în când, împărtășiți povestiri din experiența personală. Nu trebuie să fiți cei mai buni prieteni cu subordonații, dar vorbiți despre familia și educația dvs. îi va ajuta să vadă personalitatea în tine.Fi consecvent în discuții. Dacă vă comportați prietenos la o întâlnire de grup, dar treceți foarte cool de către angajați pe coridor, subordonații dvs. vor avea sentimente mixte în legătură cu dvs. și le veți opri ca ei. Este foarte important să rămâi prietenos, dar nu în timpul întâlnirilor importante.În același timp, este imposibil să fii prea vorbitor sau sociabil în legătură cu angajații. Este destul de acceptabil să aveți prieteni pentru muncă, dar dacă toate acțiunile dvs. sunt reduse la bârfe despre toată lumea din pauză, oamenii vor crede că sunteți mai important să obțineți aprobarea decât să fiți un lider bun.Evitați relațiile romantice la locul de muncă. Cel mai adesea se termină prost, și riscă să pierzi nu numai respectul pentru colegii, dar și de lucru.Metoda 2 din 4:
Leadership în sport
unu.
Demonstrați întotdeauna decența. Puteți fi căpitanul echipei sau în sus a sportului, dar în același timp trebuie să rămâneți umili și politicos.
- Dacă vă antrenați într-o echipă, inspirați-vă colegii sportivi. Nu vă familiarizați și nu vă grăbiți dacă au făcut o greșeală. În schimb, arătați-i cum să îmbunătățească jocul și să facă un compliment dacă este necesar.
- În ziua jocului este foarte important să urmăriți adversarii în ochi, să-i scuturăm mâinile și să o demonstrezi în orice mod în care sunteți concentrat asupra jocului și nu pe faptul că primul număr al echipei lor este un băiat.Chiar dacă știți că cineva din echipa adversarului vine incorect, în funcție de situație, discutați-o cu un antrenor sau arbitru, în nici un caz să cheme numele și să evitați blesteme.
- Percepe înfrângerea cu demnitate. Liderul este perceput ca o persoană rezonabilă, nu un copil. Dacă echipa adversarului tată pentru centură, îi felicită fără să tremură. Dacă sunteți optimist, data viitoare când câștigi.
2. Amintiți-vă tovarășilor în echipă despre abilitățile dvs. Nu aveți nevoie să atrageți atenția asupra persoanei dvs., dar nu vă fie frică să vă accentuați avantajele, astfel încât restul să înțeleagă de ce sunteți echipa de căpitan.
Ajutați-vă antrenorul, demonstrarea abilităților dvs. în formare. Coechipierii dvs. vor fi surprinși de flexibilitatea dvs. și doresc să vă ajute.În ziua luptei, demonstrați-vă de cea mai bună parte. Este imposibil să mergem foarte mult pentru că sunteți căpitanul, dimpotrivă, trebuie să fiți stabiliți pe o completă.
3. Demonstrați dragostea pentru munca în echipă. Sunteți parte a echipei și trebuie să lucrați împreună. Ai fost ales de lider, în parte datorită capacității tale de a lucra cu oameni diferiți.
Când întâmpinați o comandă sau oferiți instrucțiuni, asigurați-vă că toată lumea are ocazia să participe la joc. Dacă dictați condițiile, este imposibil ca întregul joc să se rotească în jurul abilităților.Ajuta coechipierii dincolo de ea. Ajutați la descărcarea echipamentului de comandă în autobuz, vizitați ceilalți membri ai echipei sau oferiți ajutorul întârzierii. Deci, veți demonstra că aveți grijă de munca în echipă și de toate aspectele jocului. Chiar dacă tocmai ați adus un jucător novice la centrul de coaching, cu ajutorul dvs. poate deveni parte a echipei. Consiliul specialistului
"Oamenii și grupurile lor sunt bune să aibă un adevărat lider. Liderul îl motivează și inspiră oamenii la lucruri comune.
Maureen Taylor
Specialist în Speecherin Public Taylor - Director General și Fondator al SNP Comunicații, Comunicații Corporate Companii din San Francisco Bay. Peste 25 de ani ajută liderii, fondatorii de afaceri și inovatorii în toate sectoarele să îmbunătățească comunicarea și să primească feedback.
Maureen Taylor
Specialist în discursurile publice
4. Fii un bun prieten pentru coechipieri. În primul rând, respectul este important, dar totuși postul de echipă căpitan nu este la fel de oficial ca locul capului și trebuie să depuneți eforturi pentru a face prieteni cu restul. Deci, veți putea să lucrați din greu și, în același timp, veți distra.
Distrează-te la evenimentele de echipă. Asigurați-vă că veniți mai întâi la evenimentele comunității de echipă și lăsați ultimul. Arată ce ți-a plăcut mereu să fii lider de echipă. La evenimente publice, veți învăța mai bine decât colegii dvs. și veți face prieteni cu ei.Friendly tratați toți membrii echipei. Nu evidențiați animalele de companie. Lucrați la joc pentru a cunoaște pe toată lumea din echipă, variind de la un jucător de stele și se termină cu cel mai lent sportiv de experiență. Deci, vă veți demonstra îngrijorarea pentru fiecare dintre cei care vă face echipa unică și puternică.
cinci. Combinați eforturile cu un antrenor. Deși coechipierii dvs. pot critica antrenorul, este foarte important să nu coborâți la o astfel de relație pentru a păstra coeziunea echipei.
Nu criticați antrenorul în prezența colegilor de echipă. Deși puteți și nu sunteți de acord cu acțiunile antrenorului, puteți vorbi despre asta. Discuția acțiunilor antrenorului dvs. cu echipa nu va mai bâzâit, iar echipa se va dezintegrata din cauza lipsei unui lider puternic.Explicați-vă că antrenorul dvs. este interesat de succesele echipei. Demonstrează tovarășii că antrenorul își cunoaște munca și poate avea încredere. Echipa dvs. va fi coerentă și veți fi percepuți ca un lider echitabil.Metoda 3 din 4:
Ghidul rece
unu.
Demonstrează cunoștințele dvs. într-o anumită zonă. Ucenicii dvs. sunt importanți să știți că ei pot avea încredere în tine ca expert într-un anumit domeniu de activitate.
- Când reprezentați clasa, spuneți-ne cât timp ați lucrat în această zonă și la ceea ce ați ajuns. Deci, elevii vor ști că știi subiectul tău.
- Spuneți clasei cât de vechi vă învățați subiectul. Dacă predați același subiect timp de douăzeci de ani, spuneți ucenicilor dvs. despre faptul că au impresia că ați creat cel mai bun curs care a existat vreodată. Dacă tocmai ați venit la activități didactice, nu vorbiți despre asta, altfel veți fi considerați slab.
2. În prima zi, stabiliți regulile dvs. De îndată ce instrucțiunile sunt gata, informați elevii să vă împiedice așteptările și să le potriviți.
Faceți în mod corespunzător un program de clase pentru a demonstra studenților, pe care îi doresc de la ei pe fiecare lecție. Răspundeți la toate întrebările ulterioare pentru a clarifica imediat situația.Indiferent de cine învățați, copii sau adulți, este foarte important să faceți un cod clar de comportament pentru a demonstra nu numai așteptările dvs., ci și clarificarea sistemului de amenzi pentru sarcini necorespunzătoare. De regulă, codul de conduită include o regulă de respect reciproc și elimină tulburarea disciplinei, inclusiv o conversație pe telefon, corespondență electronică sau conversație în timpul lecției.
3. Evaluarea echitabilă a succeselor studenților. Dați un chestionar sau întrebări cu privire la examenul final, este foarte important să vă asigurați că evaluarea și eficiența acestuia pentru studenți. Dacă muncești din greu, succesul din clasă se va îmbunătăți. Elevii vă vor mulțumi pentru înțelegere și conducere în clasă.
Report Discipoli Cerințe clare. Înainte de examen, spuneți studenților că este nevoie de faptul că nu există surprize neplăcute în ziua lucrărilor de testare.Creați exemple. Oferiți studenților posibilitatea de a se antrena în rezolvarea sarcinilor, astfel încât algoritmul soluției să fie în memoria lor pe zi a controlului.
4. Fii creativ. Pentru a fi un lider bun în clasă, trebuie să inventați noi modalități de a furniza materiale plictisitoare învechite. Dacă nu vă îmbunătățiți, va fi plictisitor la lecție, iar elevii vor înceta să vă respecte.
Luați cele mai recente știri despre discuțiile de clasă. Chiar dacă nu învățați o poveste, puteți găsi o modalitate de a utiliza cele mai recente evenimente din Lecția Canvas. Acestea pot evenimente recente din lumea sportului sau politicii. Ucenicii dvs. vor simți că discuția în lecție este legată de viața reală.Au articole unice despre reflecție și motivație. Lăsați-i pe discipolii să creeze propriile noastre articole, să lucreze în grupuri, să compună povestiri amuzante și să se ocupe de tipurile de activități care le vor ajuta să vadă vechea teorie din noua lumină.
cinci. Demonstrează ucenicii îngrijirii lor pentru ei. Pentru a fi un profesor de clasă bună, trebuie să dovediți că sunteți interesat de realizările studenților. Du-te pentru a întâlni sugestii, atunci elevii vă vor respecta și nu vă fie frică să puneți întrebări.
Evaluați atât răspunsurile orale, cât și sarcinile scrise. Deci, veți demonstra o abordare individuală a fiecărui elev și interes pentru succesul lor.Mulțumesc elevilor pentru o lecție frumoasă. În ultima zi a claselor, faceți surpriza dvs. de clasă sau scrieți o notă pentru a vă exprima plăcerea de a colabora. Astfel, experiența dvs. în școală se va încheia pe o notă pozitivă și vă puteți demonstra abilitățile liderului dvs.Metoda 4 din 4:
Primacy în familie
unu.
Consolidați reputația unei persoane reputate. Arătați ceea ce sunteți proprietarul în casă, iar regulile pe care le-ați instalat trebuie să fie observate.
- Demonstrează copiii dvs. că generația mai veche necesită respect. Dacă părinții joacă un rol semnificativ în viața voastră, puteți să vă arătați părinților în exemplul dvs., cum vă respectați părinții și ei, la rândul lor, respectă dvs.
- Spune-i copiilor tăi să te trateze cu respect. Sunteți o persoană de renume și trebuie să contactați și să răspundeți la întrebări întrebate, chiar dacă nu există o situație foarte plăcută.
2. Ștergeți regulile. Copiii dvs. trebuie să înțeleagă în mod adecvat cerințele dumneavoastră. Este necesar să se evite temperamentul excesiv sau ambiguitatea. Copiii ar trebui să înțeleagă ce vreți de la ei.
Distribuirea taxelor la domiciliu. Copiii dvs. ar trebui să știe că ar trebui să se facă în jurul casei: spălați felurile de mâncare, trageți masa sau lucrați în curte. Alternarea îndatoririlor vă va ajuta să le distribuiți corect în așa fel încât lucrările neplăcute nu stabilește pe umerii unui singur membru al familiei (de exemplu, este atins de un pisoi).Arată copiilor un eșantion de comportament adecvat. Explicați clar că trebuie să evite consumul de blesteme, mese la masă și, dacă este posibil, să mențină o atitudine pozitivă față de tot ceea ce se întâmplă. Repetarea regulată a acestor și alte reguli va arăta copiilor dvs. că ați stabilit în mod clar reguli cu privire la faptul că casa dvs. este acceptabilă și ce - nu.Fi secvențial. Deși anumite norme se pot schimba cu vârsta copiilor, asigurați-vă că taxele casnice rămân aceleași. Asigurați-vă că îndatoririle sunt distribuite în mod egal între copii. Nu pot încuraja animalele de companie.
3. Creați un sistem eficient de promoții și pedepse. Pentru a fi șeful familiei, aveți nevoie de copii să fie încurajați pentru un comportament bun și pedepsiți pentru neîndeplinirea sarcinilor lor.
Veniți să încurajați fiecare caz individual. Dacă copilul a primit o evaluare bună la școală, a trecut în dreapta, a marcat obiectivul decisiv într-un meci de fotbal sau a ajuns la o perioadă a vieții sale, trebuie să sărbători acest eveniment. Pranzul într-un restaurant pentru alegerea unui copil, o excursie în parcul de distracții sau un cinematograf sau o călătorie vă va demonstra îngrijorarea și ceea ce sunteți interesat de succesele sale.Definiți în mod clar pedeapsa pentru comportamentul rău. Interdicția pe o întâlnire cu prietenii sau o vizită la eveniment va produce un efect lung. Copilul dvs. nu va mai încălca plecarea la somn sau să meargă lecții. Dacă copilul este o rușine, luați un timp de expirare. Cel mai probabil, o interdicție de vizionare a unui spectacol iubit va demonstra gravitatea intențiilor dvs. atunci când vine vorba de încălcarea regulilor.
4. Combinați eforturile cu partenerul dvs. Dacă a doua jumătate este, de asemenea, un capitol de familie, asigurați-vă că aveți cerințe similare.
Nu luați decizii importante fără soțul / soția dvs. De exemplu, ar putea fi o decizie importantă cu privire la faptul dacă să lași fiica pentru o petrecere de noapte în casa noului ei prieten. Dacă soțul / soția dvs. nu este de acord cu alegerea dvs., decizia dvs. va fi percepută negativ.Să fie atât de buni cât și părinți exigenți în același timp. Nu lăsați copiii să perceapă unul dintre voi ca o persoană indulgent.Trebuie să aveți cerințe similare despre ceea ce puteți face și ce - nu.
cinci. Distrează-te cu familia ta! Este imposibil să se implice într-un set de reguli pentru a sacrifica distracția articulară prețioasă cu oameni apropiați. Iată câteva sfaturi, cum să vă asigurați că distracția din casa dvs. are o importanță mai mare decât regulile Codex.
În fiecare săptămână dați timp familiei dvs. Poate fi pregătire a bucătăriei italiene, vedere la filmul de groază sau jocul de bord. Este foarte important să pictați timpul pentru toți membrii familiei dvs.Demonstrați dragostea și afecțiunea dvs. de soț / soție și copii. Deși sunteți o persoană autoritară, sunteți în același timp mama / tată, și este foarte important să le spuneți copiilor cum îi iubești, să le îmbrățișezi și să spună în fiecare zi că sunt speciale.sfaturi
- Nu încercați să fiți prea enervant. Un bun lider este ghidat de reguli, dar în același timp va veni.
- Pentru a vă executa planul, faceți intrări și puneți obiectivele.
Avertizări
Cum de a gestiona echipa
Cum să determinați de ce cineva rău te tratează
Cum să devii un manager de restaurant
Cum să devii un antrenor de fotbal
Cum să lucrați cu succes în echipă
Cum să vă îmbunătățiți calitățile de conducere
Cum să înțelegeți că tipul nu vă respectă
Cum să devii un lider eficient
Cum să devii lider
Cum să fii un jucător de echipă de succes la locul de muncă
Cum să fii un bun lider de echipă
Cum să-ți faci tipul ca părinții tăi
Cum să dovediți că aveți lideri
Cum să uiți tipul care are o fată
Cum să deveniți un designer de mobilier
Cum să fii lider de grup
Cum să deveniți o echipă bună căpitan
Cum să învățați cum să gestionați oamenii
Cum să nu urcați
Cum să deveniți un proprietar de succes al restaurantului