Cum se formează o sindicată la locul de muncă: 13 pași

Deci, vă obosiți să vă simțiți subevaluați și sunteți nemulțumiți de salariul dvs? Vrei să ai o voce la locul de muncă? Doar pentru acest lucru și există sindicate. De regulă, sindicatele beneficiază de litigii despre creșterea salariilor și beneficiilor, creșterea garanției ocupării forței de muncă și crearea condițiilor de muncă mai favorabile pentru membrii lor prin referire negocierea colectivă cu un angajator sau proprietar al întreprinderii. Cu toate acestea, datorită acestor factori, cheltuielile angajatorului dvs. sunt în creștere, astfel încât acțiunile conducerii sunt similare cu confruntarea acestor încercări de a crea o sindicată. Consultați un pas inferior pentru a începe lupta împotriva drepturilor dvs. ca angajat.

Pași

Partea 1 din 3:

Comiterea unei alegeri conștiente

unu. Observați modul în care funcționează Uniunea. În SUA, acesta este un subiect pentru dezacorduri. Unii laudă-i ca una dintre puținele organizații care luptă pentru drepturile oamenilor obișnuiți, în timp ce alții îi condamnă ca un malp de corupție și lenea. Înainte de a încerca să se alăture sindicatului, este important să înțelegem - care sunt funcțiile sindicatelor în lumina obiectivă, care nu sunt părtinitoare și nu înclinate pentru sau împotriva sindicatelor.

În sindicat, toți lucrătorii de la locul de muncă sunt de acord să se unească împreună (din proprie inițiativă sau împreună cu angajații din alte locuri de muncă) pentru negocierea colectivă privind oricare dintre probleme - creșterea salariilor și îmbunătățirea condițiilor de muncă, de exemplu. Dacă un număr suficient de persoane sunt de acord să se unească în sindicat și vor fi emise oficial, atunci prin lege, angajatorul va fi obligat să încheie legal Contractul cu sindicatul, care va reprezenta toți lucrătorii și nu fiecare angajat separat, pe măsură ce angajatorul face de obicei.
În mod colectiv, lucrătorii din sindicat au o mare putere atunci când negociază decât dacă toată lumea a fost pentru el însuși. Dacă, de exemplu, de lucru nu Din sindicat necesită o creștere a salariilor sau o relație mai bună, el sau ea poate fi ignorată - în cea mai gravă versiune de dezvoltare a evenimentului, acest lucrător va pleca și va trebui să angajeze altul. Dacă, totuși, angajații sunt combinați în sindicat și necesită condiții mai bune, atunci angajatorul va trebui să acorde atenție - pentru că dacă toate muncitorii vor decide să oprească munca (se numește "grevă"), atunci angajatorul nu va putea să-și continue activitatea și nu ia.
În cele din urmă, membrii sindicatului trebuie să plătească "taxe de membru" - taxele care sunt utilizate pentru activitățile sindicatelor în sine, plata pensiilor, plățile către organizatorii și avocații sindicatelor, lobby-ul guvernului pentru formarea unui a Politica favorabilă și crearea unui "fond de grevă" - fonduri pentru plățile către membrii Uniunii pentru a sprijini în timpul grevei. Suma banilor ca o taxă de membru este determinată de decizia membrilor Uniunii sau a conducerii sale, depinde de cât de democratice sindicatul dvs. Scopul sindicatului este de a spori salariile și de a îmbunătăți condițiile de muncă atât de mult încât să depășească costul calității de membru în ea.

2. Cunoaște-ți drepturile. Adesea, administrația companiei încearcă să descurajeze angajații de la formarea unui sindicat, deoarece, de obicei, lucrătorii sindicali primesc un salariu mai mare și cele mai bune condiții de muncă decât cele din sindicat. Este important să vă cunoașteți drepturile legitime atunci când vine vorba de formarea unei sindicate, astfel încât să vă puteți proteja dacă este necesar și să luptați împotriva oricărei acțiuni ilegale din partea angajatorului dvs.

În Statele Unite, Legea privind relațiile naționale de muncă (NTO) detaliază drepturile membrilor sindicatului precum și și drepturile potențialilor săi membri. Majoritatea instanțelor judecătorești au decis secțiunea 7 din Legea NUT, care dictează următoarele instrucțiuni legale:

Angajații au dreptul să discute ideea de formare a unui sindicat, precum și distribuirea literaturii sindicale în timp util și nu la locul de muncă - de exemplu, într-o cameră de odihnă. Ei pot demonstra, de asemenea, sprijinul lor pentru sindicatul prin îmbrăcăminte, icoane, bijuterii și t.D.

Angajații au dreptul să solicite altor angajați să semneze o declarație privind formarea sindicatului, despre pretențiile specifice de muncă și T.D. De asemenea, lucrătorii au dreptul să solicite angajatorului să aprobe aceste solicitări.

În plus, majoritatea navelor sunt de acord că secțiunea 8 din Legea NUT asigură următoarele măsuri:

Angajatorii nu pot oferi angajaților de promovare, promovare sau alte stimulente, dacă nu sunt de acord să formeze o sindicată.

Angajatorii nu pot închide locuri de muncă sau de a traduce în alt mod lucrările de la anumiți lucrători de la alții datorită accesoriilor sindicatelor.

Angajatorii nu pot respinge, mai mici, persecutați, să întrerupă salariile sau să ia alte măsuri pentru pedepsirea lucrătorilor din cauza apartenenței la sindicatul.

În cele din urmă, angajatorii nu pot, de asemenea a ameninta Implementați oricare dintre următoarele acțiuni.

3. Nu credeți în mituri comune. Datorită faptului că angajatorii sunt greu de interferat în mod legal cu sindicatele prin intervenție directă, multe recurgeri la mituri, denaturări și sincronizări de a descuraja lucrătorii din educație sau aderarea la sindicatul. Dacă angajatorul distribuie oricare dintre următoarele zvonuri, știți că informațiile lor sunt inexacte și informează colegii dvs. despre aceasta:

Contribuțiile sindicale nu merită nimic. De fapt, scopul contribuțiilor sindicale este promovarea unor negocieri mai eficiente, ca urmare a obținerii unui salariu mai mare și a celor mai bune condiții de muncă Supps Costul calității de membru. În plus, membrii sindicatului stabilesc structura taxelor, iar fiecare modificare a acestuia este determinată de vot. Contribuțiile nu sunt percepute până când sindicatul nu face un acord aprobat de participanții săi.

Suporterii sindicatului vor pierde munca înainte de a-l putea forma. Ilegal Concediere sau alte măsuri pentru pedeapsa unei persoane pentru simpatia sa pentru sindicatul.

Pierdeți toate beneficiile pe care le aveți acum, dacă vă alăturați sindicatului. Angajatorul va ajunge ilegal, care a privat beneficiile angajatului din cauza simpatiei sale către sindicat. În plus, salariul și beneficiile dvs. actuale vor continua până la membrii sindicatelor (inclusiv dvs.) să modifice contractul.

Pierzi totul când vei fi uitat să greșești. În ciuda faptului că grevele sunt extrem de rare. Uniunea Internațională a Oficiului și a lucrătorilor profesioniști (MPPR) raportează că doar 1% din negocierile contractuale conduc la o grevă. În plus, dacă v-ați alăturat uniunii mai mari decât cele care vă organizau, atunci veți avea acces la Fundația Strike din care veți fi plătiți în timpul acestuia.

Sindicatele sunt nedrepte pentru angajatori sau se bucură de bunătatea lor. Scopul sindicatului este de a negocia Acord între angajator și angajați - și nu să jefuiască angajatorul sau să-și deducă afacerea. Nici un contract de angajare nu va avea efect în timp ce ambele părți vor fi de acord cu el. În cele din urmă, dacă angajatorul nu plătește un salariu rezonabil și nu asigură că condițiile de muncă sunt sigure și inteligente, acest lucru înseamnă că angajatorul provoacă în mod activ angajatul deteriora ceea ce este tencuit sau ea în plata timpului de lucru, ca să nu mai vorbim de bunăstarea lui.

Partea 2 din 3:

Interacțiunea cu sindicatul

unu. Găsiți o uniune locală, dacă este necesar. Când vine timpul să se alăture, puteți aranja legal sindicatul independent împreună cu colegii. Aceasta este într-adevăr o opțiune rezonabilă. Cu toate acestea, angajații din diferite locuri preferă să se unească în sindicate mari, datorită faptului că există mai mulți participanți, deci au un număr mare de resurse în ceea ce privește negocierile și aplicațiile. Puteți găsi o listă completă a sindicatelor din SUA http: // sindicate.Org / uniune_search.PHP. În plus, sindicatele locale pot fi găsite, de obicei, în paginile galbene sau directoarele de afaceri marcate "Organizații de Muncă".

Nu vă fie frică de numele sindicatelor - alianțe care au fost create inițial de angajați ai unei profesii, includ acum lucrători de diferite tipuri de profesii. Acest lucru nu este considerat ceva neobișnuit. De exemplu, pentru a fi considerați membri ai Uniunii lucrătorilor auto, fiind un lucrător de birou. Mai jos sunt câteva exemple de sindicate existente în Statele Unite:

Conducerea și livrarea (drivere - IBT)
Instalarea structurilor metalice (instalatori - IABSORIW)
Electricitate / comunicare (electricieni - Ibew / Conectori - CWA).
Uniunea Stallov (SS) - un bun exemplu al unei sindicate multidisciplinare. Acesta include lucrători medicali, ofițeri de poliție, servicii de incendiu, fabrici în general și multe altele, dar pentru claritate vom preciza că nu toți reprezentanții acestor servicii preferă să se alăture Uniunii.

2. A lua legatura cu sindicatul comercial selectat. Dacă puteți apela direct la Oficiul Sindicatului - dacă nu, contactați un birou național sau internațional pentru a obține contactele filialei locale. Chiar dacă sindicatul nu este interesat să vă prezinte, acestea vă pot recomanda o altă sindicată sau vă pot oferi resurse gratuite.

Motivele pentru care sindicatul poate dori sau nu Doriți să vă imaginați că puteți include faptul că aveți prea puțină resurse de muncă sau sunteți implicat într-o astfel de activitate care nu se potrivește cu sindicatul sau nu are dreptul să vă reprezinte.

3. Notificați ce doriți să faceți. În cazul în care sindicatul este interesat să vă prezinte, este posibil ca dvs. să fiți conectat cu un membru al Comitetului de organizare a sindicatelor locale. Diferitele sindicate pot utiliza diferite metode de organizare bazate pe tipul de muncă și de angajator. Colaborarea cu organizatorii locali vă va permite să accesați personal profesionist cu experiență în organizarea Uniunii și încheierea contractelor echitabile. Mulți, dar nu toți încearcă să devină membru al sindicatului, consideră că este cea mai bună modalitate de a se organiza la munca lor.

Oferiți cât mai multe informații posibil. Majoritatea sindicatelor sunt interesate de câți oameni lucrează pentru dvs., unde lucrează, ce lucrare și salariul și beneficiile lor actuale sunt efectuate. De asemenea, sindicatele vor dori să știe ce creanțe specifice pentru angajatorul dvs. - de exemplu, salariul inegal, nerespectarea siguranței forței de muncă sau a discriminării, pregătiți astfel aceste plângeri.

Partea 3 din 3:

Educația sindicatului la domiciliu

unu. Să fie pregătită pentru un exces de opoziție. Aproximativ, majoritatea angajatorilor percep sindicatele ca pedeapsă. Toate acestea se datorează faptului că angajatorul va fi mai scump pentru a costa munca, constând într-o sindicată, deoarece va trebui să ridice costul muncii și beneficiilor, cu aceasta. Aceste costuri suplimentare pot reduce profitul angajatorului, ceea ce înseamnă că vor rămâne mai puțin. Unii angajatori nu se vor opri înainte, dacă numai acest lucru nu a avut loc, unele chiar recurg la metode ilegale. Fiți pregătiți pentru ostilitatea angajatorului dvs. și aproximativ aproximativ. Organizatorii experimentați ai sindicatului vă pot spune cu exactitate ce se poate aștepta.

O regulă bună spune că trebuie să fiți deosebit de atenți și, în orice caz, să nu "faceți o mizerie" la locul de muncă. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. nu vă poate legitima sau vă pedepsi pentru că ați încercat să creați un sindicat, dar dacă îi dați orice alt motiv, el poate profita de o astfel de oportunitate.
Amintiți-vă că, în gestionarea cu succes a organizației, angajatorul nu va mai putea să dicteze condițiile de angajare, dar vor fi obligați Potrivit Legii cu bună-credință pentru a negocia cu reprezentanții sindicatului. Amintiți, de asemenea, că cel puțin un angajator și poate lupta împotriva eforturilor sindicatelor, el / ea nu poti Vă pedepsesc în mod legal pentru o astfel de întreprindere, chiar dacă nu faceți nimic, cu condiția să acționați, așa cum este prevăzut în legea ONU (vezi secțiunea 1).

2. "Vorbește explorarea" la locul de muncă. Pentru a par a fi o șansă de a forma o sindicată, majoritatea angajaților trebuie să fie sprijiniți. Discutați cu colegii - mulți dintre ei sunt nemulțumiți de condițiile lor de salarizare sau de muncă? Oare dintre ele are motive să suspecteze nedreptate, prejudecăți sau discriminări? Mulți dintre ei rămân într-o poziție financiară gravă după abolirea beneficiilor și T.D.? Dacă majoritatea colegilor dvs. sunt nemulțumiți, atunci aveți toate șansele de a forma o sindicată.

În orice caz, aveți grijă, Unde și Înainte de cine Ridicați perspectivele de aderare la sindicatul. Gestionarea companiei dvs. este interesată în mod firesc de starea existentă a afacerilor - la urma urmei, vor primi mai puțini bani dacă angajații lor se unesc în sindicat. De asemenea, aveți grijă de oricare dintre cele "favorite" sau ale celor care au o relație strânsă cu conducerea, toți acești oameni vă pot dezvălui secretul. Încercați mai întâi să vă angajați în ea oamenii pe care îi cunoașteți și care au încredere.

3. Colectați informații și sprijin. Explorați industria dvs. - există alți angajați din industria dvs. (sau concurenții care lucrează) care se află în sindicat? Care sunt cei mai puternici aliați ai voștri la locul de muncă? Care este gata să vă ajute în intenția dvs. de a organiza o sindicată? Și există politicieni locali sau figuri publice care simpatizează ideea dvs? Organizarea sindicatului este un lucru foarte dificil - va trebui să o organizați numai pe cont propriu și probabil că este necesar să participe la mitinguri și să se angajeze în activități sociale și de advocacy. Cu cât vă oferiți mai devreme un număr mare de prieteni și resurse, cu atât mai multe șanse de succes.

Încercați să rămâneți dezasamblați, în timp ce colectați aliații și echipamentele pentru sindicatul. Cu cât doriți să știți despre planurile dvs. de intrare pentru a conduce, cu atât mai bine.

4. Creați un comitet organizațional. Dacă sindicatul dvs. este creat cu succes, atunci nu are nevoie doar de sprijinul larg al angajaților întreprinderii dvs., ci și o activitate strictă oferită de anumiți lideri. Faceți cunoștință cu oamenii care și-au declarat sprijinul, și dacă v-ați referit la o mare sindicată și reprezentanții lor (din nou, puteți să o faceți separat și să nu vă informați conducerea). Luați decizia de a combina cei mai loiali susținători ai sindicatului - în stadiile incipiente ale formării sindicatului, acești oameni vor acționa ca lideri ai mișcării organizaționale, motivând angajații să ia măsuri și să conducă eforturile de a obține sprijin.

cinci. Demonstrează că sindicatul dvs. este susținut de. În viitor, dacă aveți nevoie să vă arătați puterea, un sprijin mai larg pentru sindicatul dvs. din partea Consiliului Național privind relațiile de muncă, aceasta este o agenție guvernamentală neutră. Acest lucru înseamnă, de obicei, că trebuie să colectați cât mai mult posibil formularele speciale, așa-numitele "carduri de autorizare", în care angajații și-au anunțat dorința de a fi reprezentați prin sindicatul. Pentru a obține sprijin pentru un vot anonim pentru a determina dacă Uniunea va fi formată la locul de muncă, veți avea nevoie de 30% din angajați pentru a semna astfel de hărți.

Verificați - Aceste carduri de autorizare trebuie să indice că prin semnarea, angajatul declară intenția sa de a fi membru al sindicatului. Dacă cartea dvs. spune doar că prin semnarea acestuia, angajatul anunță doar el Sprijin în vot Cu privire la problema sindicatului, atunci vor fi nevalide.

Adesea, pentru a atrage sprijinul, organizatorii comisiei dețin mitinguri, dezbaterea și distribuirea literaturii pentru a clarifica angajații drepturilor lor și avantajele aderării la sindicatul. Profitați de această tactică pentru a crește sprijinul sindicatului dvs.

6. Petreceți un vot organizat de Nasto. Când primiți cel puțin 30% din voturile lucrătorilor în sprijinul organizației sindicale, atunci puteți trimite o petiție la Nastu, astfel încât să voteze la munca dvs. Când Nasto primește o declarație, ea va investiga pentru a afla că sprijinul este autentic și nu va fi depus forțat. Dacă da, atunci neglijentele Nastu cu angajatorul dvs. și cu un tânăr Uniune și va programa votul. De obicei, se efectuează pe site-ul muncii dvs. și poate avea loc de mai multe ori că fiecare angajat al întreprinderii are șansa de a vota.

Rețineți că angajatorul dvs. poate, și cel mai probabil, va contesta legalitatea petiției dvs. și / sau sprijinirea angajaților prezentați în hărțile de autorizare.

De asemenea, rețineți că acesta este un proces și proceduri foarte complexe în aceste pași simplificate. Contactați OSTO pentru clarificare, reguli speciale care pot diferi în funcție de angajatorul dvs. și de personalul dvs.

Imagine intitulată Unionize Pasul dvs. de lucru 13

7. Închideți contractul. Dacă sindicatul dvs. a câștigat la vot, atunci devine oficial recunoscut. Din acest punct, angajatorul dvs. trebuie să încheie un acord colectiv legitim cu Uniunea dvs. În timpul negocierilor, veți putea să exprimați plângeri specifice la locul de muncă, să încercați să introduceți noi comenzi de lucru, să luptați pentru un salariu mai mare și mai mult. Specificul contractului dvs. este prescris la discreția conducerii sindicatului, a angajatorului și, bineînțeles, Tu, T.La. Contractul trebuie aprobat de votul aliat înainte de a intra în vigoare.

Rețineți că, deși sindicatele vă permit să păstrați negocierile colective, nu sunt Garanție Ce oferta dvs. va fi acceptată de angajator. Amintiți-vă că negocierile sunt procesul reciproc - puteți obține și ceea ce doriți. În orice caz, asigurați-vă că, în medie, lucrătorii sindicali câștigă aproximativ 30% mai mult decât colegii lor, care nu constând în sindicat.

sfaturi

De asemenea, este cunoscut faptul că angajatorii dau o creștere neașteptată angajaților ca "tunete printre cerul clar", încercând spectacol, Ceea ce nu este nevoie să se unească în sindicat. Forțele organizaționale consideră adesea unul dintre primii pași pentru succes.
Inițial, alegeți cum să începeți să organizați Uniunea prin discuții restrictive cu angajații de încredere. Ideea de a vorbi despre acest lucru cu fiul sau fiica proprietarului poate fi considerat rău. Cu cât conducerea mai devreme învață despre încercările de a forma o sindicată, cu atât mai devreme va începe o campanie de opoziție față de eforturile împotriva angajaților individuali (întărirea regulilor de muncă) sau o echipă ca întreg (întâlniri). In cele din urma, toate angajații afectați vor putea vot pentru sau împotriva prezentării sindicatului.
Angajatorii folosesc adesea tactica încercărilor de a descuraja angajații să se alăture sindicatului. De multe ori ei vor numi angajați să "colecteze cu aspect obligatoriu". Aceste întâlniri cu "prezența obligatorie" angajatori folosesc pentru a explica ce lucruri teribile vor fi "întâmplate" în întreprindere dacă sindicatul este creat. Amenințări la adresa închiderii magazinului, pierderea muncii, tăierea salariilor și beneficiile, corupția oficialilor sindicali și a povestirilor comune.

Avertizări

Dacă au venit reprezentanți ai sindicatului, asigurați-vă că vă informează că aveți dreptul să intrați sau să nu intrați în sindicat. De asemenea, în orice moment puteți opri apartenența la sindicatul. Asigurați-vă că vă spun despre "dreptul de a declara".
Aceasta este alegerea dvs. În locurile în care dreptul de a primi o muncă, cei care nu sunt membri ai sindicatului, nu va trebui să vă alăturați sindicatului și să plătiți bani. În astfel de locuri în care acest drept nu este furnizat, în statele precum Ohio sau alții, nu veți avea nevoie și să vă alăturați sindicatului și puteți ieși din ea în orice moment. Este posibil să fiți obligați să plătiți contribuții și puteți solicita o întoarcere dacă sindicatul nu poate dovedi că acest lucru se datorează gestionării negocierilor colective, soluționării litigiilor și cheltuielilor admise. Dreptul la Fondul de muncă vă oferă asistență juridică gratuită dacă aveți nevoie de ea. Trebuie să știți, în orice caz, "dreptul la fondul forței de muncă" este sindicatul antidrofil și, în majoritatea cazurilor, acești oameni de afaceri sunt finanțați, care în opozițiile deschise împotriva sindicatelor în favoarea legislației anti-Uniune.
Este posibil ca angajatorul să încerce să scape de angajatul care participă la acest lucru. Deși angajatorul nu face legea prin concedierea, dar nimic nu va împiedica să respingă angajatul care întârzie sau lipsește zile lucrătoare. Aveți grijă și urmați regulile programului în acest moment. Nu Să ne întoarcem la concediere. Cu cât sunteți mai puternici în Uniune cu colegii dvs., faptul că aveți mare putere de a dispersa sau rezista acest lucru.