Cum să aplicați pentru o cartelă verde prin intermediul angajatorului dvs

În SUA, angajatorul poate sponsoriza un cetățean străin, cum ar fi dvs., pentru a primi carduri verzi. Angajatorul ar trebui să fie gata să vă sponsorizeze și să angajeze oficial imediat ce veți obține o carte verde. Pentru aceasta este necesar ca angajatorul dvs. să demonstreze că nu există cetățean american care nu este calificat, 2) identifică dorința și 3) capabil să ia această poziție. Atunci angajatorul dvs. trebuie să-și confirme oportunitatea financiară de a plăti salariul (care este stabilit prin lege). Deși un astfel de proces este rar simplu și adesea depinde de circumstanțele individuale, unele cunoștințe nu vor interfera cu dvs. pe cale de a primi carduri verzi.

Pași

Partea 1 din 3:

Obținerea certificării forței de muncă a angajatorului

Pentru a începe procesul de obținere a cărții verzi, Ministerul Muncii încearcă să asigure accesul maxim al cetățenilor americani pe piața muncii. Acest lucru se întâmplă înainte de începerea eliberării vizelor imigranților care caută muncă. După ce angajatorul dovedește Departamentul de Muncă că, printre cetățenii americani, nu există profesioniști calificați, gata și capabil să ocupe o anumită poziție, va fi posibilă trecerea la următoarea etapă.

unu. Aflați cerințele generale pentru certificarea forței de muncă. Certificarea forței de muncă este depusă de angajator Ministerului Muncii (MT) și trebuie să respecte prevederile "Perm". Scopul certificării forței de muncă este de a dovedi că angajatorul a încercat deja să găsească candidați pentru piața muncii pentru a se asigura că nu există personal calificat - un angajat gata și capabil, care poate lua o vacanță. Dacă există un astfel de cetățean american, angajatorul nu va putea să sponsorizeze angajarea unui candidat străin pentru această poziție.

Pentru a determina cererea pe piața muncii, angajatorul trebuie să pună o vacanță prin postarea diferitelor anunțuri și monitorizări și aflați dacă candidații calificați pentru această funcție. De îndată ce se face în timpul termenului prevăzut de MT, se poate aplica angajatorul.
Tot Publicitatea și serviciile juridice pentru acest lucru ar trebui plătite în detrimentul angajatorului, nu pe un angajat.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 2

2. Cereți angajatorului să descrie responsabilitățile de muncă și cerințele de locuri de muncă. Aceasta este una dintre cele mai importante părți ale procesului, deoarece va fi folosit pentru a testa piața muncii. Cerințele ar trebui să indice cât de importantă educație (licență, master, fără diplomă etc.) Și cât de multă experiență este necesară.

Imaginea intitulată Aplică pentru o cartelă verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 3

3. Asigurați-vă că satisfaceți cerințele enumerate în descrierea vacanței. Pentru o evaluare adecvată a pieței muncii și încrederea care vă aprobă, solicitantul trebuie să dispună de calificări relevante pentru cerințele de muncă impuse de angajator.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 4

4. Verificați "salariul predominant" cu MT. Salariul predominant este salariul minim pe care angajatorul este obligat să îl plătească angajatului dacă primește o carte verde. Salariul predominant este determinat de o serie de cerințe de lucru specifice, precum și de locație. Pentru a determina dimensiunea salarială dorită, angajatorul poate aplica 9141 online sau poate vizita biblioteca de salarizare online.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o cartelă verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 5

cinci. Crearea unui cont pentru un angajator cu MT. Pentru a verifica certificarea forței de muncă online, angajatorul este obligat să creeze un cont pe PLC.Doleta.Gov. Pentru a crea un cont, angajatorul trebuie să selecteze numele de utilizator și parola, completați informațiile despre companie și specificați persoana de contact. Dacă agentul dvs. de imigrare oferă o cerere, angajatorul trebuie să creeze un subconectat al agentului, indicând informațiile sale.

Contul poate fi creat în timpul perioadei de așteptare a răspunsului la nivelul predominant și înainte de a posta orice anunțuri cu postul vacant. Evidențiați-vă timpul pentru aceste setări, deoarece MT poate fi necesar să verifice dacă numele și informațiile despre angajator corespund numărului federal de identificare al angajatorului.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 6

6. Plasarea anunțurilor obligatorii. Există trei forme de cazare necesare vacanțelor pe care angajatorul trebuie să le utilizeze pentru fiecare loc de muncă:

Aviz intern - Angajatorul trebuie să publice un anunț de muncă într-un loc proeminent direct la locul de muncă. Anunțul trebuie să conțină o descriere a sarcinilor oficiale, cerințe, precum și informații privind modul de aplicare a muncii. Trebuie publicat cel puțin zece zile lucrătoare din ziua în care angajatorul este pregătit pentru admitere.

Anunțurile din două ziare duminică - angajatorul este obligat să publice publicitatea în două probleme de ziare duminică cu o circulație comună în rubrica de angajare. Anunțurile, de regulă, ar trebui să informeze solicitanții cu privire la posibilitățile de lucru, de cerințele de bază și cum să lucreze. Nu trebuie să includă o descriere completă a lucrării sau indicarea salariului. Dacă "indică" salariul, acesta trebuie să se potrivească sau să fie mai mare decât nivelul dorit al "salariilor predominante".

Publicitatea în serviciul public de ocupare a forței de muncă, în care trebuie să existe o descriere a responsabilităților, cerințelor și informațiilor privind modul de aplicare a muncii. De asemenea, poate include alte informații, în funcție de specificul Centrului de Muncă de Stat. Pospania trebuie să rămână publicată în termen de 30 de zile calendaristice.

Imaginea intitulată Aplică pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 7

7. Rulați anunțuri suplimentare (dacă este necesar). Dacă lucrarea se referă la activitatea profesională, este determinată în MT în apendicele A Pe acest site și necesită cel puțin o diplomă de licență de la angajat, iar angajatorul trebuie să găzduiască cel puțin trei anunțuri suplimentare cu metode posibile de zece ori. Lista a zece metode suplimentare de publicitate este invizibilă în instrucțiunile de 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) și le puteți găsi Aici.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o cartelă verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 8

opt. Îndeplinirea tuturor cerințelor timp de 180 de zile și așteptarea declanșatorului de 30 de zile. Regulile spun că ocuparea forței de muncă ar trebui finalizată în termen de 180 de zile. În plus, cererile de certificare a forței de muncă nu pot fi depuse mai devreme de 30 de zile de la ultimul anunț. Aceasta înseamnă că trebuie să solicitați certificarea forței de muncă în termen de 180 de zile de la data primei anunțuri și după 30 de zile de la ultimul anunț.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 9

nouă. Asigurați-vă că nu există lucrători calificați, gata și capabili pentru acest post vacant. Pentru toate rezumatele primite, angajatorul (nu agentul de imigrare) trebuie să ia în considerare respectarea solicitantului cu cerințele plasate în materialele publicitare menționate mai sus. În cazul în care solicitantul nu respectă cerințele de calificare pentru experiență sau educație, așa cum este indicat în rezumat, nu este necesară nicio acțiune. În cazul în care solicitantul se dovedește a fi calificat, angajatorul trebuie să încerce să contacteze solicitantul pentru a determina dacă există un motiv obiectiv pentru care solicitantul nu îndeplinește cerințele de calificare pentru post vacant.Toate motivele pentru o astfel de îndepărtare trebuie să fie documentate. Când ați terminat, completați Formularul ETA 9089 și aplicați prin angajator cu MT.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 11

10. Cereți angajatorului să răspundă la întrebarea trimisă la MT. La scurt timp după depunerea ETA 9089 MT ar trebui trimisă angajatorului patru cereri de a se asigura că angajatorul încă intenționează să sponsorizeze certificarea muncii angajatului. Dacă MT nu primește un răspuns în termen de o săptămână, nu va primi o cerere de certificare a forței de muncă.

Partea 2 din 3:

Formularul de navigare I-140

Formi-140 se numește "o petiție pentru imigrația unui lucrător străin". Această formă a angajatorului trebuie să completeze pentru atribuirea unui statut permanent rezident în Statele Unite. Costă aproximativ 600 de dolari.

unu. Examinați cerințele generale pentru formularul I-140. După aprobarea certificării forței de muncă, angajatorul trebuie să prezinte formularul de I-140 cu noi la serviciul de cetățenie și imigrație (USCIS). Această cerere va fi o confirmare a imigrantului că certificarea forței de muncă a fost deja aprobată de MT-Worker - a primit o propunere specifică de a lucra de la sponsorul angajatorului, iar angajatorul, la rândul său, este gata să plătească salariul propus.

Imaginea intitulată Aplică pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 13

2. Semn certificat ETA 9089. Angajatorul este obligat să semneze originalul ETA 9089, care este certificat de către Departament și să îl includă ca anexă la I-140.

Imaginea intitulată Aplică pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 14

3. Dovedește pregătirea financiară a angajatorului de a plăti salariul propus. Angajatorul își poate arăta solvabilitatea ca răspuns la salariul propus într-unul din următoarele moduri:

Raport anual

Declarații fiscale federale

Auditul de raportare financiară

Notă: Angajatorii cu mai mult de 100 de angajați pot depune un raport financiar pentru a dovedi solvabilitatea, dar în același timp trebuie să furnizeze unul dintre cele trei documente enumerate mai sus, dacă este posibil. Criteriile de solvabilitate pot fi, de asemenea, mulțumiți de unul dintre următoarele moduri:

Profitul net - dacă venitul pur depășește salariul propus

Activele curente curate - dacă suma activelor actuale nete ale angajatorului este mai mare decât salariul propus

Primind o lucrare a unui cetățean străin - în cazul în care angajatorul plătește deja un salariu de cetățean străin

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 15

4. Trebuie să aveți o scrisoare de la angajator cu propunerea de angajare. Scrisoarea trebuie tipărită pe formele oficiale ale angajatorului și semnată de o persoană autorizată să ia soluții de personal în companie. Scrisoarea trebuie să indice că angajatorul intenționează să angajeze un cetățean străin dacă primește o carte verde și ar trebui să includă munca, poziția, salariile și sarcinile dezvoltate mai devreme.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o cartelă verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 16

cinci. Serviți I-140 și USCIS. Poate că va trebui să depuneți I-140 online. Porniți verificarea plății de colectare de 580 de dolari, precum și orice alte documente însoțitoare.

Partea 3 din 3:

Schimba starea

De îndată ce formularul I-140 va fi aprobat, un cetățean străin poate solicita o carte verde prin schimbarea statutului (dacă este în SUA) sau prin Ambasada sau Consulatul Statelor Unite în străinătate (dacă nu este în SUA). Un cetățean străin poate trimite documente pentru o carte verde dacă cardurile verzi nu sunt momente disponibile. Acest lucru poate fi determinat de Buletinul curent de viză al Departamentului de Stat. (DSH).

unu. Determinați dacă cartea verde se ascund, completați un buletine de viză de DSH. Disponibilitatea cardurilor verzi este determinată de factori: 1) Data depunerii certificării forței de muncă (cunoscută sub numele de "Data prioritară") 2) Ocuparea forței de muncă "Categorii preferențiale" - 3) Naționalitatea unui cetățean străin. În cazul în care data prioritară pentru un cetățean străin este preferabilă categoriilor și țărilor cetățenești (marcate "C"), sau vine după data indicată pe buletinul de viză, poate solicita un cetățean străin pentru o carte verde.

Pentru munca care necesită o diplomă de masterat sau de licență plus cinci ani de experiență, un cetățean străin aparține categoriei de preferințe EB-2.
Pentru vacanțele cu mai puține cerințe, un cetățean străin intră în categoria preferințelor EB-3.
Visa Buletin DSH este situat Aici și actualizat în fiecare lună.

Imaginea intitulată Aplică pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 19

2. Dacă un cetățean străin este în prezent în prezent în Statele Unite din cauza statutului de imigrare, depune o "schimbare de statut" în serviciul cetățeniei și imigrației prin intermediul formularului I-485. De asemenea, pregătiți documentele sau respectați aceste cerințe:

Solicitați permisiunea de a lucra și documenta cu privire la angajarea preliminară. Având o formă I-485 în modul de așteptare, un cetățean străin poate aplica formularul I-765 și, respectiv, Formularul I-131.

Obțineți un examen medical cu un chirurg civil, în conformitate cu cerințele SGI. Lista chirurgilor civili poate fi vizualizată Aici.

Investiți un control al Adunării Guvernului în suma de 1.070 USD

Atașați o copie a pașaportului dvs., Visa, I-94 și orice notificări de aprobare de la SGI. Atașați, de asemenea, o copie a certificatului dvs. de naștere.

Puteți aplica pentru o carte verde pentru soțul / soția și copiii cu vârsta sub 21 de ani. Pentru aceasta, completați formularul pentru soțul / soția dvs. și fiecare dintre copiii cu vârsta sub 21 de ani, atașând documentele de confirmare. Atașați o copie a certificatului de căsătorie.

Imaginea intitulată Aplicați pentru o carte verde prin intermediul angajatorului dvs. Pasul 20

3. Dacă un cetățean străin nu este prezent în Statele Unite, el poate merge la Ambasada sau Consulatul Statelor Unite în străinătate și poate obține o viză de imigrare. Vi se va permite să intrați în SUA cu o viză, iar apoi, în câteva săptămâni, cartea dvs. verde va fi trimisă.

Trimiteți originalele documentelor către Centrul Național de Vize. Lista documentelor necesare va fi expediată prin poștă solicitantului împreună cu instrucțiunile.

Completați formularul online DS-260. Acest formular și instrucțiuni pot fi obținute Aici.

sfaturi

Cu informații despre regulamentele "Perm" pot fi găsite pe site-ul Ministerului Muncii. Răspunsurile la cele mai frecvente întrebări sunt, de asemenea, enumerate pe site http: // Străinătate.Doleta.Gov / Faqsanswers.CFM.
Consideră toate măsurile de angajare și răspunsuri primite în "dosarul de audit". MT poate lua în considerare orice caz "permanent" până la 5 ani de la aprobare și poate respinge cererea dacă angajatorul nu poate documenta că a îndeplinit toți pașii. Înregistrările inadecte fac dificilă răspunderea la audit.
Respectați cerințele pentru toți cei trei pași înainte de a începe acest proces. Dacă angajatorul nu poate îndeplini cerințele financiare, certificarea forței de muncă aprobată, el nu va putea să promoveze un străin în obținerea cardurilor verzi.
Dacă data prioritară este curentă, puteți aplica I-140 și formular I-485 în același timp.

Avertizări

Acesta este un caz foarte dificil cuprinzător și există multe probleme procedurale care trebuie să îndeplinească cerințele. Erorile pot duce la întârzieri semnificative și pot provoca datorită cărora angajatorul va trebui să înceapă întregul proces. Acest articol nu poate rezolva fiecare problemă care poate afecta un caz separat "Perm". Ar trebui să luați în considerare angajarea unui avocat de imigrație experimentat care vă va ajuta cu pregătirea acestui tip de afacere pentru a vă asigura că păstrați toate cerințele.
Obținerea unei cereri de certificare a forței de muncă sau I-140 amânată nu oferă solicitantului niciun statut de imigrare. Dacă sunteți în SUA, trebuie să mențineți o stare admisă până când completați formularul I-485.