Cum să spuneți despre slăbiciunile dvs.

Dacă ați ajuns să treceți mai mult de un interviu, probabil ați solicitat o astfel de întrebare: "Care sunt deficiențele dvs?"Aceasta este o întrebare comună care permite interlocutorului să vă vadă stima de sine, dar este extrem de dificil să se răspundă, deoarece răspunsul" drept "nu există. În primul rând, este necesar să se determine în avans și să clarificați punctele slabe pentru dvs. și apoi să găsiți explicații pe măsură ce intenționați să corectați astfel de defecte.

Pași

Metoda 1 din 3:

Cum să vă luați deficiențele

unu. Să vă evaluați sobru să vă luați defectele. Nimeni nu e perfect. Aveți, de asemenea, deficiențe. În primul rând, luați acest lucru, cu atât mai repede puteți corecta și mergeți la un nou nivel. Când interlocutorul vă solicită să descrieți deficiențele dvs., aproape întotdeauna dorește să vadă o stima de sine obiectivă și matură.

Dacă răspundeți: "Nu am nici o slăbiciune", persoana va fi evidentă că principalul dezavantaj poate fi numit incapacitatea dvs. de a vă aprecia sobru.
Realizați dezavantajele dvs. - nu înseamnă să fii slab. Conștientizarea și capacitatea de a compensa în mod competent punctele slabe - acesta este un avantaj indiscutabil al unei persoane.

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 2

2. Determinați și scrieți punctele slabe specifice. Va fi dificil să vă spuneți despre deficiențele dvs., dacă nu aveți nicio idee. Gândiți-vă la deficiențele dvs. nu este prea frumos, dar evidențiați timpul să vă dați seama și să scrieți slăbiciunile de dragul propriului dvs. bun.

Amintiți-vă situațiile în care ați eșuat sau ați făcut față ceva în cel mai bun mod și înțelegeți motivele. Ai fost prea pasiv? Prea activ? Nu este pregătit? Suprasolicitat?

Înregistrați dezavantajele cu cele mai simple și mai evidente cuvinte: "Sunt ușor distras de cazul" - sau: "Sunt prea completat în detalii mici".

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 3

3. Aflați opinia altor persoane. Contactați-vă dragostea cu cei dragi, curator și mentor pentru a afla opinia cinstită despre deficiențele dvs. Cereți-i să vorbească sincer, deoarece aveți nevoie de informații clare și corecte.

Spune-mi: "Aceasta este o întrebare ciudată, dar mă vei ajuta foarte bine dacă poți spune despre deficiențele mele pe care le-ai reușit să observi. Promit să nu fiu ofensat!"

Completați mai multe teste pentru a evalua calitățile personale. Utilizați întrebări ale organizațiilor autoritare și nu teste amator din reviste populare.

Imagine intitulată Comunicarea deficiențelor dvs. Pasul 4

4. Efectuați dezavantajele de mai multe ori pe an. Defectele reale se schimbă aproape sigur, ca și ideea ta despre ei. Treceți reevaluarea o dată la 3-6 luni și mai des în timpul perioadei de căutare și nu vă grăbiți să determinați corect și înregistrați deficiențele dvs.

Se recomandă să vă evaluați simultan avantajele, deoarece există adesea un candidat la interviurile sale avantaje și dezavantaje.

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 5

cinci. Fii sincer cu tine și cu restul. Nu încercați să vă convingeți că sunteți un perfecționist, dacă nu este, și cu siguranță nu convingeți pe alții. Luați dezavantajele dvs. pentru a vă înșela pe voi înșivă și pe ceilalți. Oamenii vă vor respecta pentru stima de sine obiectivă, onestitate și încredere în sine.

Acest lucru nu înseamnă că este imposibil să fie ușor "înfrumusețând" adevărul pentru a vă arăta din partea cea mai bună la interviu. În schimb: "Sunt leneș", este mai bine să spunem: "Uneori este dificil pentru mine să găsesc o motivație fără o idee clară despre scopul final".

Consiliul specialistului

"În orice situație profesională, este important să vă evaluați sobru, dar să nu vă lipsiți de perspective și să nu vă faceți rău".

Devin Jones

Antrenor de carieră și auto-cunoscut Jones - Creatorul carierei sufletești, un incubator de carieră online pentru femei. Are certificarea pentru a lucra cu evaluarea talentelor de cliftonstrengths și ajută femeile să-și determine drumul și să facă o carieră. A primit o diplomă de licență în Universitatea Stanford în 2013.

Devin Jones
Antrenor de carieră și auto-cunoaștere

Metoda 2 din 3:

Cum să răspundeți în interviu

unu. Răspundeți clar și concis. Nu încercați să ignorați întrebarea, să schimbați subiectul sau să lăsați răspunsul direct. Interlocutorul este interesat de lucruri destul de concrete, și anume nivelul stimei de sine și abilitatea de a lucra singur.

Întrebarea "Care sunt principalele tale dezavantaje?"Unul nu ar trebui să fie niciodată o surpriză pentru tine, deoarece răspunsul nu ar trebui să sune ca și cum întrebarea te-a găsit prin surprindere. Fiți pregătiți pentru această problemă la fiecare interviu!

Imagine intitulată Comunicarea deficiențelor dvs. Pasul 7

2. Apelați deficiențe reale, nu avantaje excesive. Dorința de a elibera pentru lipsa avantajului lor slab deghizat va fi întotdeauna finalizată. Fraze precum: "Eu sunt prea TOTROSH", sau: "Nu știu cum să lucrez în închisoare", va arăta cu adevărat dezavantajul dvs., dar datele de formulare vor demonstra o stima de sine supraestimată și lipsa de modestie. Nu ar trebui să încerce să exagereze demnitatea concretă. Descrieți defectele reale din care ar trebui să scăpați.

De exemplu, în loc de: "Dezavantajul meu principal este o dorință excesivă de perfecțiune", trebuie spus: "Uneori am tendința de a trăi la evaluarea rezultatelor muncii mele și distras din cauza acestui fapt din alte sarcini".

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 8

3. Nu încercați să justificați numele. Nu deplasați vina pe părinți, soarta și alți factori din afara controlului dvs. Acceptați responsabilitatea pentru deficiențele dvs. fără a intra în motivele apariției lor.

Interlocutorul este interesat de o analiză profundă a cauzei rădăcinilor și conștientizarea dvs. a unor astfel de deficiențe și dorințe de a lua măsuri pentru a corecta situația.

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 9

4. Furnizați dovezi de muncă pe tine însuți. Porniți răspunsul cu o scurtă descriere a deficiențelor și a stimei de sine obiectivă. Apoi explicați imediat modul în care lucrați la dvs. pentru a corecta situația.

De exemplu: "Uneori sunt înclinat să stau la evaluarea rezultatelor muncii mele și distras din cauza acestui fapt din alte sarcini. Pentru a evita această problemă, subliniez un timp clar pentru a evalua rezultatul. Când timpul se termină, mă întorc la următoarea sarcină din listă ". Acum ai reușit să dovedești că nu numai că știi despre deficiențe, dar și-a găsit o modalitate de a rezolva problema.

Imagine intitulată Comunicarea deficiențelor dvs. Pasul 10

cinci. Nu încercați să repetați, reformulați sau să renunțați la răspunsul dvs. După răspunsul, nu mai vorbiți. Ați vorbit deja și ați venit o întoarcere a interlocutorului. I-ai răspuns la întrebarea lui, așteaptă astfel reacții. Cea mai bună răbdare și permiteți unei persoane să ia următorul pas.

O persoană poate folosi intenționat o pauză lungă pentru a vă urmări reacția. Susțineți liniștit contactul vizual și așteptați răspunsul dvs.

Nu dați în ispită să luați tăcere pentru nemulțumire și să nu încercați să oferiți un nou răspuns. Dacă interlocutorul este interesat de alte dezavantaje, el va pune o altă întrebare!

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 11

6. Pregătiți mai multe dezavantaje în cazul unor întrebări suplimentare. Ar trebui să aveți trei dezavantaje și trei metode de rezolvare a acestor probleme. Interlocutorul își poate cere întrebarea de două ori sau chiar de trei ori. Unii dintre ei iubesc să exploreze profund punctele slabe ale solicitanților de poziție!

Dacă întrebarea sună a patra oară, încercați să oferiți un astfel de răspuns: "Am efectuat o astfel de stima de sine pentru o dată la trei luni, iar lista de deficiențe mele se schimbă periodic. De regulă, încerc să mă concentrez asupra celor trei dezavantaje actuale principale pentru a le acorda atenția cuvenită. Dacă repetați întrebarea dvs. în iunie, atunci răspunsurile mele pot fi diferite. ".

Dacă sunteți sigur că umorul luminos va fi potrivit, spuneți: "Al patrulea dezavantaj este abilitatea de a păstra în minte doar trei dezavantaje principale în același timp!"

Consiliul specialistului

Devin Jones

Devin Jones
Antrenor de carieră și auto-cunoaștere

"Întotdeauna recomand o persoană să-mi recunoască defectele, - Adăugați un antrenor de carieră Davin Jones. Asta e tot. Punct. Nu încercați să vă justificați. Luați dezavantajul. Apoi spuneți cum afectează restul și Ce măsuri luați pentru a corecta situația ".

Metoda 3 din 3:

Cum să descrieți defectele comune

unu. Explicați cum vă străduiți să luați inițiativa în mâinile dvs. Angajatorii de obicei iubesc oamenii de inițiativă. În primul rând, astfel încât nu trebuie să vă faceți griji că veți aștepta pasiv sarcinile. În al doilea rând, inițiativa va arăta că veți gândi în mod constant despre cum să aduceți beneficii suplimentare. Iată una dintre opțiunile de explicație:

"Aș dori să iau inițiativa mai des. La ultima lucrare trebuia să urmez cu strictețe instrucțiunile, deoarece improvizarea nu a fost încurajată. De-a lungul timpului, mi-am dat seama că a devenit intenționat evitarea deciziilor independente din frică de a supăra pe cap sau chiar încalcă politica companiei. Acum îmi dau seama că aproape fiecare poziție, în special în compania dvs., se bazează pe inițiativa angajaților. Mă străduiesc să înțeleg clar așteptările înainte de a lucra la proiect pentru a putea aborda cazul din diferite părți, dar în același timp să nu se abată de la scopul final ".

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 13

2. Descrieți modul în care intenționați să vă planificați în mod eficient timpul. Abilitatea de a planifica timpul de lucru - abilități importante pentru fiecare solicitant. Un angajat are nevoie de un angajat care să îndeplinească calitativ cât mai mult posibil în timpul minim. Dacă doriți să ieșiți în evidență, este important să oferiți răspunsul corect la această întrebare:

"Nu lucrez întotdeauna în mod eficient. În adevăr, uneori, sunt atât de absorbit în sarcina că pot să uit de alte îndatoriri. Sunt extrem de important să fac totul chiar de la prima încercare, uneori în detrimentul altor sarcini. Pentru a rezolva această problemă, aplică eforturi pentru a învăța să nu mai lucrez la un proiect atunci când nu am timp să îndeplinesc o altă sarcină importantă. În același timp, aderă la toate procedurile și nu căutăm piese de bypass. Planificăm în avans, dacă este necesar, fac apel la ajutor și să găsesc accelerate, dar nu mai puțin eficiente și calitative de a rezolva problema ".

Imaginea intitulată Comunicarea dvs. Pasul 14

3. Spune-mi că ai calități de conducere, dar uneori ar trebui să fie limitate. Dorința de a prelua rolul liderului atunci când nu există niciun motiv pentru acest lucru - acesta este un dezavantaj, opusul lipsei de inițiativă. Angajatorul poate fi nervos dacă angajatul începe să încalce autoritatea capului. Doar convingați interlocutorul pe care îl învățați să îndepliniți în mod clar cerințele subliniate atunci când este necesar:

"Tind să iau rolul liderului când nu este destinat pentru mine. Uneori poate duce la tensiunea relațiilor cu managerul de proiect care își face munca. Trebuie să învăț să am încredere în oameni pentru a-și îndeplini îndatoririle, pentru că înțeleg că acest lucru este important pentru lucrarea de succes a echipei pe termen lung. Încerc să îmi îmbunătățesc abilitățile de lucru în echipă, să nu interfereze cu oamenii și să-i ajute după cum este necesar ".

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 15

4. Convingeți interlocutorul că vorbirea dvs. nu va interfera cu munca. În funcție de tipul de poziție, caracteristica "Sunt prea multă vorbire" nu poate fi întotdeauna percepută ca un defect. Cu toate acestea, chiar dacă un extrovert este obligat să îndeplinească sarcina, angajatorul are nevoie de angajați care se concentrează pe muncă și nu pe glume sau discuții despre opțiunile de vacanță cu alți angajați. Doar convingați interlocutorul că stabiliți corect prioritățile în comunicare:

"Sunt prea vorbăreț. Ca orice persoană introvertă și sociabilă, am tendința de a nu vorbi întotdeauna numai în esență. Dar am obținut un anumit succes în încercarea de a-mi trimite discuția la canalul drept. Acum discută cu angajații weekend doar la prânz și studiez asculta interlocutorul și nu vorbim constant. Știu că uneori pot vorbi mai mult decât alții, dar întotdeauna îi întreb pe colegii mei în avans, când părăsesc subiectul sau spun prea mult.

Imagine intitulată Comunicarea deficiențelor dvs. Pasul 16

cinci. Arătați cum vă străduiți să depășiți teama de discursuri publice. Acest răspuns este puțin probabil să aibă o valoare cheie, mai ales dacă nu trebuie să efectuați în fața grupurilor mari de persoane. Dar un astfel de defect poate provoca simpatie: unii interlocutori pot hrăni slăbiciunea persoanelor care sunt timide de discursuri publice. Din nou, accentuați aspectele pozitive ale fobiei, dacă veți vorbi despre o astfel de lipsă:

"Este greu pentru mine să interpretez în fața audienței. Am început să transpirăm, confuz în cuvinte, idei deosebite care sunt în mod clar ordonate în capul meu. Cu toate acestea, sunt conștienți de faptul că lucrarea din echipă este un aspect important în această poziție. Sunt încă departe de a fi perfect, dar lucrez la mine: m-am înscris în clubul de carte și încerc să vorbesc mai des la întâlniri. De asemenea, mă forțiv să nu tăcut în companie, mai puțin îngrijorați și nu mă gândesc la modul în care am "coped" cu sarcina. Mult mai importantă decât ceea ce spun ".

Imagine intitulată Comunicarea dvs. Pasul 17

6. Explicați că vă străduiți să fiți mai organizator. Dacă sunt necesare bune abilități organizaționale (de exemplu, asistentul unui manager), gândiți-vă de două ori înainte de a alege un astfel de răspuns. Pe de altă parte, multe profesii, în special cele asociate cu "idei", nu necesită cel mai înalt nivel de organizare. În orice caz, este necesar să se demonstreze că știți despre lipsa dvs. și să lucrați în mod activ cu privire la această problemă:

"Eu uneori nu au organizații. La universitate am fost salvat de faptul că mi-am amintit programul și mi-am putut permite câteva sentimente. Treptat, mi-am dat seama că organizația insuficientă poate provoca erori nevalide în muncă și neînțelegere. Acum, scriu toate detaliile de contact, întâlnirile și sarcinile într-un jurnal electronic, acces la care poate fi obținut în orice moment și oriunde. M-am referit cu atenție la organizarea fluxului de lucru și am învățat să se separe în mod esențial de nesemnificativ ".

sfaturi

Ar trebui să se înțeleagă că avantajele și dezavantajele merg adesea mână în mână. De exemplu, dorința de a prelua prea multe obligații poate arăta dedicarea de a lucra sau de a se sprijini pentru a ajuta colegii.
Uneori, face note despre succesul metodelor selectate pentru eliminarea deficiențelor pentru a le schimba după cum este necesar.
Utilizați aceste recomandări pentru a crește evaluarea anuală a performanței datorită identificării și eliminării deficiențelor.

Avertizări

Nu ignorați deficiențele dacă nu știți cum să rezolvați problema. Acesta nu este un motiv pentru a pretinde că nu există o astfel de lipsă. Notați problema și începeți să reflectați pe ea. Cu toate acestea, este mai bine să nu vorbim despre asta în interviu până când nu veți găsi o modalitate de a corecta situația.