Cum să se ocupe de persoanele de indulgență: 13 pași

Oamenii care doresc să influențeze aura superiorității, folosesc tonuri și glume indulgente. Probabil că uneori întâlniți patronajul la locul de muncă și în viața personală, astfel încât dezvoltarea unei strategii de comunicare cu ei va contribui la menținerea emoțiilor și a furiei în ultrasunete.

Pași

Metoda 1 din 2:

care se ocupă de un partener sau un prieten indulgent

unu. Dați o persoană oportunitatea de a se răcească dacă simți că va face răzbunare din cauza unei infracțiuni mari. Puteți discuta că, de fapt, a fost cauza, în câteva ore.

Imagine intitulată Deal cu Persoanele Condesseting Pasul 2

2. Permiteți partenerului dvs. să aibă o zi proastă. Dacă șeful partenerului tău sa condus să-l condescendând spre el, el poate să-ți proiecteze această atitudine față de tine. Utilizați comparații și construiți un drum lung dacă partenerul / prietenul dvs. nu înțelege imediat analogiile.

Dacă simțiți un ton condescendent în corespondența prin e-mail, oferiți-vă prietenului dvs. îndoieli, este greu să exprimați emoții în text.

Dacă partenerul dvs. începe să devină un eșantion de condescendență, puteți planifica să deveniți destinatarul acestei condescendii.

Imagine intitulată Deal cu Pasul Peple Condesceeting Pasul 3

3. Nu fi amestecat. Primul instinct de protecție poate fi sarcasm. Încercați să comunicați despre această problemă și să nu faceți parte din problemă.

Imagine intitulată Deal cu persoanele condescendente Pasul 4

4. Îndepărtați tensiunea din situație. Dacă o persoană vă apelează cu condescendență, puteți elimina tensiunea în cameră prin conversație Frank. Dați partenerului posibilitatea de a vă răspunde cu sentimente.

Încercați să spuneți "Este neplăcut."

De asemenea, spune-mi "greu de răspuns când vorbești cu mine în acest fel."

Dați o persoană timp să răspundă. Nu vă cereți scuze pentru sinceritatea dvs. - Stick în poziția dvs.

Imagine intitulată Deal cu Condesseting Peple Pasul 5

cinci. Refuză să mențină modele negative și minore. Unele perechi folosesc sarcasmul și glumele ofensive pentru efect de benzi desenate. Pe termen lung, redus stimulența de sine și nemulțumirea pot distruge relațiile.

Dacă vedeți că prietenii o fac între ei, le puteți folosi ca exemplu. Spuneți-mi "Nu vreau să fim același mic în relație între ele ca A și B."Acesta va ajuta partenerul dvs. să recunoască tonurile indulgente în alte persoane și să se schimbe.

Imagine intitulată Deal cu Condesseting Peple Pasul 6

6. Fii onest. Spuneți partenerului dvs. dacă simțiți că comunicarea dintre dvs. părăsește mult de dorit. Explicați viitorul relațiilor în cazul în care nu se schimbă nimic.

"Am sentimentul că am comunicat într-un fel în ultima vreme. Mă tem că suntem gata să spunem cuvinte, ceea ce nu se poate ridica înapoi."

"Avem o mulțime de tensiune în casă. Cred că se poate datora glume ofensive."

"Mă simt ca și cum rolurile noastre s-au schimbat. Este neplăcut când vorbești cu mine ca un copil."

"Dacă glumești despre inteligența mea (stil de îmbrăcăminte, muncă etc.), Am mai puțin încrezător / Oh în tine."

Imagine intitulată Deal cu Condesseting Persoane Pasul 7

7. Dă-i partenerului o șansă să-i exprime sentimentele într-un mediu sigur. Diapozitivul provine de obicei de la stima de sine scăzută. Cu toate acestea, ascultându-vă, un prieten se va comporta mai bine decât presupunând încrederea unui partener slab.

Dacă observați că nu puteți vorbi despre problemele legate de comunicare fără furie, lacrimi sau certuri, rezervați câteva sesiuni cu un specialist în relații.

Metoda 2 din 2:

care se ocupă de un angajat sau un șef indulgent

unu. Schimbați subiectul conversației. Încercați să reflectați glumele indulgente în loc de supărat. Dacă o persoană încearcă să te ademenească într-o conversație, renunțați la acest momeală.

Imagine intitulată Deal cu persoanele condescendente Pasul 9

2. Nu râd dacă angajatul și boss glumă condescendentă față de alți angajați. Evitați atmosfera de a găsi un sacrificiu, altfel în curând și veți fi o victimă a glumelor indulgente.

Și chiar mai bine să spui "Nu cred că este amuzant", dacă simți gluma indulgent și ofensator. Alți angajați vă pot sprijini și va ajuta la oprirea problemei în timp ce nu devine prea departe.

Imagine intitulată Deal cu Condesseting Persoane Pasul 10

3. Întâlniți persoana cu unul singur pentru a discuta problema. Uneori notele indulgente sunt utilizate numai în public. Continuați să lucrați profesional și să evitați să participați la grupuri în apropierea răcitorului și călătoriile la bere cu angajații pentru a elimina tentația pentru comentarii condescendente.

Dinamica grupului duce adesea la faptul că angajații încearcă să creeze o ierarhie. Dacă simțiți că obținerea unei victime, nu permiteți ca această imagine să continue.

Imagine intitulată Deal cu Condesseting Pasul 11

4. Faceți o persoană să abandoneze un astfel de model de comportament. Dacă modelul de condescendență și patronaj continuă să se dezvolte, îl puteți neutraliza cu următoarele tactici:

"Oh, a fost o lovitură sub centură, nu credeți așa?"

"Doare personale. Veniți la astfel de întrebări pentru a rezolva într-un prieten prietenos."

"Dacă doriți să vorbiți despre rezultatele mele la locul de muncă, vă voi numi cu plăcere o întâlnire."

Imagine intitulată Deal cu Pasul Peple de la Condesceeting

cinci. Cereți unei persoane să nu mai facă comentarii indulgente. Atribuiți o întâlnire unică și spuneți-mi că vă simțiți incomod de la o astfel de comunicare. Dacă aveți un șef indulgent, așteptați rezultatele anuale atunci când puteți discuta ceea ce afectează indicatorii dvs. de satisfacție și performanță.

Dacă o persoană indică faptul că nu lucrați din greu sau încearcă să vă conducă, întrebați-vă șeful dacă vă puteți întâlni și discutați-o. Încercați doar acest lucru în cazul în care abordarea directă nu a ajutat la eliminarea tensiunii.

Mergând la o cifră autoritară prea devreme, riscați să fiți întăriți în comunicare la locul de muncă. Nu ați vrea să deveniți unul care merge imediat pentru a rezolva toate problemele cu șefii.

Imagine intitulată Deal cu Condesseting Persoane Pasul 13

6. Atribuiți o întâlnire cu un angajat de la departamentul de personal, dacă comentariile indulgente sunt ofensatoare. Fă-o numai în cazul în care ați încercat deja să utilizați o abordare directă.