Cum să transmiteți cu succes interviul (cu ilustrații)

Nevoia de a trece prin admiterea la muncă întotdeauna îngrijorări și, uneori, chiar sperie puțin. Desigur, doriți să faceți o impresie excelentă și să obțineți poziția dorită, dar este probabil ca veți fi foarte nervos pe interviu. Pentru a trece cu succes interviul, este necesar să se pregătească în avans. Pentru a face acest lucru, examinați informații despre potențialul angajator, vă familiarizați cu descrierea detaliată a postului vacant disponibil, precum și planificați propriile răspunsuri la posibile întrebări. În plus, pentru a crea o impresie bună despre tine, lipiți stilul profesional în haine și să fii punctual. Când treceți prin interviu, puneți un accent pe de ce vă apropiați de această companie și încercați să oferiți recrutare răspunsurilor memorabile la întrebările adresate. De-a lungul interviului, vă gândiți la rezultatele sale pentru a crește șansele de obținere a muncii.

Pași

Partea 1 din 4:

Pregătirea preliminară

unu. Examinați potențialul angajator înainte de interviu. Introduceți numele companiei în motorul de căutare pe Internet preferat. Răsfoiți site-ul web al organizației, apoi citiți publicațiile recente despre rețelele sociale. Apoi, căutați articole de știri despre această companie. Explorați cât mai multe informații posibil pentru a demonstra aceste cunoștințe la interviu.

Fiți atenți la misiunea companiei anunțate, obiectivele sau proiectele sale actuale, precum și planurile pentru viitor.
Verificați materialele publicate pentru angajați, acționari și potențiali investitori.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 2

2. Încercați să găsiți un profil de recrutor în LinkedIn, care vă va petrece interviul cu dvs. pentru a afla mai multe despre el. Studiul informațiilor de recrutare vă va ajuta să găsiți înțelegerea reciprocă cu el. În plus, puteți ajusta propriile răspunsuri sub această persoană, care poate avea asistență în obținerea lucrărilor dorite. Verificați profilul recrutorului pentru a afla unde a studiat acest om, a lucrat, ce posturi ocupate. Încercați să găsiți ceva care vă poate îmbina.

De exemplu, dacă amândoi ați studiat într-o singură instituție de învățământ, este posibil să puteți ridica acest subiect în timpul interviului.

Dacă recrutorul nu are un cont în LinkedIn, încercați să îl găsiți în alte rețele sociale. Cu toate acestea, nu faceți impresia că ați spionat această persoană și nu ridicați subiectele în timpul interviului care nu sunt legate de muncă. De exemplu, recrutorul nu impresionează conștientizarea vieții sale de familie.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 3

3. Verificați descrierea postului vacant pentru a putea explica de ce sunteți pentru abordarea ei. Interviul vă oferă o șansă de a explica de ce veniți la o poziție vacantă, iar descrierea postului vă oferă un indiciu cum să o faceți. Citiți descrierea vacanței pentru a afla abilitățile și abilitățile pe care un candidat de succes pentru acest loc trebuie să le aibă. Apoi comparați cu aceste abilități ultima dvs. experiență de lucru, precum și educația dvs.

De exemplu, în descrierea vacanței, astfel de calități ale solicitantului pot fi indicate ca "inițiativă", "capacitatea de a găsi soluții inovatoare" și "abilitatea de a lucra într-o echipă". În acest caz, vă puteți reaminti experiența dvs. în implementarea individuală a proiectelor și respectarea termenelor limită, pentru a aduce exemple de soluții creative proprii, precum și descrierea unei participații de succes la proiectele de grup.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 4

4. Înainte de interviu, practica răspunde la întrebările frecvente. În ciuda faptului că unii angajatori vă pot cere întrebări aleatorii, există mai multe întrebări populare care se găsesc practic în orice interviu. Verificați aceste întrebări și pregătiți răspunsuri bune pe ele pe baza dvs. aveți experiență și educație. Apoi scoateți-l pentru a prezenta aceste răspunsuri. Mai jos sunt o serie de întrebări posibile.

care sunt punctele tale forte?

Care sunt slăbiciunile tale?

De ce vrei să lucrezi la această companie?

Unde te vezi în 5 ani? După 10 ani?

De ce ați plecat de la ultimul loc de muncă?

Ce credeți că puteți oferi companii, care nu vor putea oferi altcuiva?

Când aveți erori? Ce sa întâmplat exact atunci?

La ce te-ai descurcat?

Sfat: Scrieți răspunsurile la întrebări frecvente pentru a vă gândi mai bine la ele. Deci, va fi mai ușor să explicați aceste răspunsuri direct la interviu.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 5

cinci. Aranjați repetiția interviului cu altul sau relativ. Repetiția interviului vă va ajuta să vă angajați răspunsurile la întrebările adresate de o altă persoană. Alegeți în ajutorul unei astfel de persoane care vă sprijină, dar în același timp va fi capabil să oferiți un feedback cinstit despre ceea ce ar trebui să lucrați și la. Lăsați lista asistentului de întrebări comune pentru interviu, astfel încât să le poată întreba. Reveniți la repetiția interviului la fel de gravă cu privire la interviul prezent.

Adresați-vă asistentului să vă invite într-un loc retras pentru interviu, unde puteți sta împreună. Apoi răspundeți la întrebările sale ca și cum ați fi în acest interviu.

Dacă nu puteți găsi o persoană pentru o repetiție a interviului, eliminați videoclipul cum vă răspundeți la întrebări. Apoi răsfoiți videoclipul pentru a înțelege ce ar trebui să vă îmbunătățiți.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 6

6. Faceți o listă cu 5-10 probleme potențiale pe care le puteți seta recrutorul. Întrebări adresate recrutorului din partea dvs. demonstrează interesul dvs. în muncă și arată că ați dat pregătirea timpului pentru interviu. Pe baza informațiilor colectate și a cerințelor pentru căutarea unui loc de muncă, pregătiți 5-10 probleme potențiale pe care le puteți întreba în timpul interviului. Notați aceste întrebări, astfel încât să aveți cel puțin câteva dintre opțiunile lor până când treceți un interviu.

De exemplu, puteți pune următoarele întrebări: "Există oportunități de creștere a carierei? Cât de mare este echipa ta? Care sunt resursele disponibile pentru a efectua acest proiect?"

Întrebați despre cele mai mari proiecte pe care trebuie să le lucrați. Acesta va arăta angajatorului că citiți cu atenție descrierea postului și vă vedeți deja în îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră.

De asemenea, admisibilă pentru a exclude alte probleme pe care le aveți în timpul interviului. Lista întrebărilor dvs. poate fi întotdeauna extinsă.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 7

7. Remiteți experiența și învățarea de muncă din trecut, care va fi disponibilă mai detaliat la interviu. O poveste detaliată despre anumite momente vă va ajuta să demonstrați prezența abilităților noastre necesare pentru muncă. Amintiți-vă situația când ați încheiat cu succes ceva semnificativ, a inventat propria decizie, a fost dependentă cu o situație dificilă, depășirea obstacolelor sau a arătat abilități de conducere. Apoi Tarnver să spună despre această experiență în așa fel încât să vă sublinieze cele mai bune calități.

De exemplu, puteți spune despre modul în care ați ocupat situația în care cineva a decis să atribuie rezultatele muncii dvs. sau cum ați reușit să strângeți maximul unei echipe de colegi nu foarte coezive.

În mod similar, puteți sublinia realizările dvs., menționând implicarea celui mai profitabil client și modul în care ați rezolvat problema care ar putea deveni obligații uriașe.

Imaginea intitulată are un interviu bun de angajare Pasul 8

opt. Captarea copiilor CV-ului și a portofoliului (dacă există). Recrutorul va fi probabil pe mâinile CV-ului sau al scrisorii de intenție, dar prezența copiilor acestor documente în mâinile dvs. va demonstra pregătirea dvs. bună. Capturați cu dvs. pentru un dosar de interviu cu mai multe fotocopie a unui rezumat și a scrisorii însoțitoare (doar doar în caz). În plus, aduceți cu dvs. o copie a portofoliului de lucru dacă este caracteristică acelei industrii în care vă specializați.

De exemplu, puteți aduce un portofoliu de proiecte de designer la interviu. Pe de altă parte, cu greu aveți nevoie de un portofoliu dacă veți merge la o asistentă medicală sau la interviul Barista.

Partea 2 din 4:

Creând o impresie bună despre dvs

unu. Dress-up profesional pentru a demonstra o atitudine serioasă de a obține. Alegeți hainele potrivite pentru postarea pe care doriți să o ocupați. De asemenea, asigurați-vă că echipamentul dvs. este curat, perfect netezit și sa așezat bine pe tine. Acest lucru va demonstra unui potențial angajator atitudinea dvs. gravă față de cariera voastră.

În plus, nu aveți nevoie să vă apăsați în mod abundent colonia sau spiritele înainte de interviu. Unii oameni sunt sensibili la mirosuri, iar arome străine le pot distrage de ceea ce spui.
Dacă știți că politica companiei permite un stil mai liber în haine, puteți alege un costum care se va potrivi bine într-un stil tipic de haine pentru o poziție vacantă.

Consiliul specialistului

Emily Silva Hockstra

Coaching Coaching Silva Hochei - instructor personal și de carieră certificat. Are mai mult de 10 ani de experiență de coaching și de management în diverse corporații. Specializată în schimbările de carieră, dezvoltarea conducerii și gestionarea relațiilor. De asemenea, este autorul cărților "Lumina Light recunoștință" ("Recunoștința Lumei Lunar") și "Găsiți-vă strălucirea, vă hrăniți sufletul: un ghid pentru cultivarea unei vieți vibrante de pace și scop" ("Găsiți-vă lumina, beți sufletul : Ghidul de cultivare viața bogată, plină de pace și de înțeles "). A trecut certificarea de coaching spiritual în institutul de scop scop și în practică nivelul 1 în caroserie integrată. Țineți o diplomă de istorie a licențelor la Universitatea din California din Chico.

Emily Silva Hockstra
Antrenor de carieră

Rapoartele noastre de experți: "Întotdeauna îi spun oamenilor că stilul profesional în haine depinde de o profesie specifică. Dacă treceți interviul pentru a obține un loc de muncă într-o cafenea, atunci ne îmbrăcăm diferit decât dacă ați lucra într-o bancă. Modalitate ușoară de a alege cel mai bun costum - verificați dacă compania are un site web și a vedea cum sunt îmbrăcați lucrătorii în această organizație și apoi îmbrăcați-vă puțin mai formal decât ei ".

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 10

2. Dezactivați telefonul și alte dispozitive electronice înainte de interviu. Probabil că aveți o mulțime de lucruri importante, dar nu puteți face în nici un fel în timpul interviului. Traduceți telefonul și alte electronice în modul silențios sau opriți complet. Chiar dacă telefonul dvs. este "Breaking" din apeluri, ignorați-l până la sfârșitul interviului.

Dacă sunteți o situație excepțională atunci când pur și simplu nu puteți opri telefonul, avertizați despre acest recrutor în avans. De exemplu, dacă lucrați o asistentă medicală și treceți un interviu pentru postul de profesor într-un colegiu medical, este posibil să aveți nevoie să acceptați apeluri urgente de la clinică. În astfel de situații unice, recrutorul trebuie înțeles.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 11

3. Veniți la interviu timp de 10-15 minute înainte de a începe. Interviul este important să ajungeți la timp. Acest lucru nu numai că va demonstra fiabilitatea dvs., ci și capacitatea de a vă planifica în avans acțiunile dvs. în situații nefamiliare. Dezvoltarea pentru orice motiv vă va arăta anorganic și neglijență.

Nu vin mai devreme decât în 15 minute, pentru a nu face confuzie și nu dau neplăcerile recrutorului. Dacă ajungeți foarte devreme, aranjați-vă o mică plimbare sau revizuiți materialele pregătite de dvs. până când rămâneți în afara.

Imaginea intitulată are un bun interviu bun de angajare Pasul 12

4. La intalnire Instalați contactul vizual cu recrutorul. Contact vizual va demonstra recrutorului că îl ascultați și vă va ajuta să stabiliți o înțelegere reciprocă. În plus, va arăta că aveți abilități bune de comunicare. Sprijină contactul vizual atât în timpul salutărilor, cât și în cursul comunicării ulterioare.

Dacă sunteți dificil de a menține contactul vizual, încercați să o faceți pe propria dvs. reflecție în oglindă sau să clarificați cu alta sau relativă.

Sfat: Continuați să utilizați contactul vizual și limba pozitivă a corpului pe tot parcursul interviului. De exemplu, zâmbetul, stai drept, ține-ți mâinile pe laturi, tind cora mai aproape de recrutor când te asculți.

Imaginea intitulată are un interviu bun de angajare Pasul 13

cinci. Demonstrează încrederea dvs. printr-o strângere de mână solidă. Când vă întâlniți cu recrutorul, inițiați o strângere de mână. Strângeți ferm mâna unei persoane și agitați-o de două ori înainte de a-și rupe mâna. Deci, vă veți arăta încrederea și abilitățile interpersonale bune.

Dacă aveți palme, vă veți impercepționa mâna pe haine sau șervețel înainte de ao întinde pentru o strângere de mână.

Partea 3 din 4:

Trecerea interviului

unu. La interviu, întrebați tonul pozitiv și energic al comunicării. Veți fi un candidat mai serios dacă demonstrați o atitudine bună și arătați atitudinea dvs. inspirată de a lucra. Concentrați-vă asupra descrierii propriilor realizări și speranțele pentru succesul suplimentar. Când discutați despre dificultățile din trecut, explicați cum v-au ajutat să crească și la ce lecții ați învățat de la ei.

De exemplu, informați recrutorul cu privire la modul în care doriți să începeți să efectuați noi sarcini. Spuneți-mi: "Admir posibilitățile de creștere a carierei în compania dvs. Și perspectiva de participare la proiectul viitoare pare doar minunată ".
Când discutați conflictele cu colegii din trecut, puteți spune: "În trecutul meu, comunicarea cu managerul de proiect nu a fost foarte bună, dar mi-a ajutat să învăț noi metode de comunicare. Am ajuns la un compromis și am reușit să finalizăm proiectul înainte de program. ".

Sfat: Vorbește cu ușurință, într-un ritm normal și pronunță clar cuvinte. Respirați încet și adânc pentru a păstra calmul și dimensiunea. Faceți totul de la dvs. posibil să nu mergeți la un discurs rapid care vă va arăta anxietatea.

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 15

2. Explicați de ce sunteți bine pentru postare și companie în sine. Recruiter va dori să afle cum veți rezolva problemele companiei sale, deci explicați de ce vă puteți ocupa de îndatoririle de muncă bine dacă vă angajați. Spuneți-ne cum abilitățile dvs. sunt potrivite pentru cererile de locuri de muncă, precum și pentru a descrie primii pași pe care le veți face în caz de angajare. În plus, aduceți exemple de experiență anterioară care vor confirma că vă veți ocupa de locul de muncă bine și în această companie.

Răspunsurile dvs. la fiecare întrebare ar trebui să fie construite în modul în care aveți cunoștințe, abilități și educație sunt potrivite pentru o poziție vacantă și o companie în ansamblu.

Să presupunem că vi se va întreba: "De ce vrei să lucrezi în această companie?"Puteți răspunde la acest lucru după cum urmează:" Îmi place că această companie este concentrată asupra dezvoltărilor inovatoare, în loc să mențină statutul QWO realizat. În cariera mea, trebuia să mă ocup de dezvoltarea sistemelor bazate pe noi concepte și vreau să fac asta mai târziu. ".

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 16

3. Spune-mi ceva unic despre cariera ta sau despre educație pentru a vă aminti de tine. Este probabil ca în companie să efectueze interviuri cu un număr mare de candidați potențiali pentru această poziție, astfel încât să puteți pierde cu ușurință în masa totală. Să iasă în evidență, spune-mi ceva care vă va permite să vă amintiți. În primul rând, amintiți-vă de cazul de la locul de muncă sau de studiu, care vă diferențiază de alți solicitanți de locuri de muncă și apoi porniți povestea despre el într-unul din răspunsurile mele la interviu.

De exemplu, să spunem că ați fost întrebat: "Ce greșeli ați comis în trecut? Ce sa întâmplat exact atunci?"Puteți răspunde la acest lucru:" În trecutul meu, am reținut o prezentare importantă pentru client pe o unitate USB, care a izbucnit accidental pe drumul spre o întâlnire cu clientul. Știam că compania mea ar trebui să impresioneze clientul, așa că a trebuit să recreez o prezentare de la zero. Am pregătit în mod independent câteva diapozitive, iar informațiile rămase au fost redate de memorie. Pentru a umple lipsa de material vizual, am inclus comunicarea activă cu ascultătorii din prezentare. Reprezentanții companiei Prezentarea mea păreau atât de interesante încât m-au invitat la prânz și au semnat un contract cu noi în aceeași zi ".

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 17

4. Spuneți pozitiv despre dificultățile din trecut în cariera dvs. pentru a vă arăta delicatețea. Probabil, în trecut ai avut zile dificile la locul de muncă și, poate, chiar ți-ai urât șeful sau colegul tău. Cu toate acestea, vorbind despre ea nerezonabilă. Mai bine spuneți despre cum a fost bine să facem față dificultăților și să vă concentrați asupra celor mai bune calități ale foștilor colegi.

De exemplu, șeful tău a strigat adesea la tine și te-a umilit. În loc să vorbim despre cât de rău a fost, putem spune: "Nu ne-am converge întotdeauna în opiniile cu fostul șef, dar am discutat despre toate problemele controversate zilnic".

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 18

cinci. Evitați glumele, deoarece din cauza lor puteți părea mai puțin profesionale. Glume sunt complexe pentru că nu pot fi înțelese greșit. Recrutorul poate insulta sau va lua gluma pentru un semn că nu sunteți deosebit de îngrijorat de muncă. În scopuri de securitate, pur și simplu nu glumesc.

Permis să spună ceva ușor plin de umor. Cu toate acestea, nu încercați să faceți ceva, dacă în realitate nu este amuzant.

Nu spuneți niciodată glume despre profesia sau profesia de recrutare. Sentimentul tău de umor nu poate aprecia.

Imaginea intitulată are un interviu bun de angajare Pasul 19

6. Fii sincer, spunând despre slăbiciunile voastre, dar, în același timp, spuneți-mi cum faceți cu ei. Poate că sunteți timid de slăbiciunile voastre și este complet normal. Cu toate acestea, nu ar trebui să mințiți și să vă prefaceți că slăbiciunile voastre sunt de fapt forțe - nu vă va juca favoarea. Mai bine recunosc sincer la cea mai gravă parte slabă. Și apoi spuneți-mi ce faceți pentru ao repara.

De exemplu, nu încercați să vă imaginați slăbiciunea de partea puternică, spunând angajatorului: "cea mai mare slăbiciune a mea este o muncă entuziastă". Recruiterul va decide pur și simplu că sunteți nesincer și nu doriți să vorbiți despre slăbiciunile reale.

Puteți spune: "Uneori pierdem când trebuie să vorbesc înainte de o audiență mare. Din exterior, se pare, imperceptibil, dar mi se pare că mă pot arăta mai bine dacă mi-am dezvoltat abilitățile de valori. M-am alăturat recent Toastmasters și am devenit deja mai încrezător ".

Imaginea intitulată are un interviu bun de angajare Pasul 20

7. Întrebați recrutorul despre poziția vacantă. Recruiter vă va oferi o șansă de a vă pune întrebări despre muncă - de obicei se întâmplă la sfârșitul interviului. Setați 3-5 întrebări pe baza a ceea ce ați discutat înainte sau pur și simplu din lista anterior pregătită. Acest lucru vă va demonstra interesul față de vacanța în cauză.

Puteți întreba: "Care sunt termenele limită pentru implementarea proiectului viitoare?"- sau:" Poate o persoană să poată oferi propriile idei pentru îmbunătățirea vânzărilor?"

Un avertisment: Să se concentreze asupra întrebărilor despre natura muncii în sine și nu asupra discuției salarii și a primelor. În ciuda faptului că trebuie să știți câștigurile potențiale, trebuie să dați recrutului să înțeleagă că aceasta nu este singura nuanță deranjantă.

Partea 4 din 4:

Finalizarea comunicării cu recruiter

unu. Mulțumim recrutorului pentru timpul petrecut și asistența oferită. Recrutorul este probabil să fie foarte ocupat cu munca sa, deci va aprecia conștiința dvs. cu privire la valoarea timpului său. Îmbunătățiți-vă recrutarea mâinilor și spuneți-mi că sunteți recunoscător pentru șansa de a trece interviul. În plus, spune-mi mulțumiri pentru ajutorul special, fie sub forma unei povesti despre companie, explicații despre locația de parcare sau de destinația interviului pentru a vă potrivi.

Spune-mi: "Mulțumesc foarte mult pentru timpul petrecut. Apreciez informațiile pe care le-ați furnizat despre oportunitățile uimitoare de a lucra în companie ".

Imaginea intitulată are un bun interviu bun de angajare Pasul 22

2. Dați recruiterului să înțeleagă ceea ce doriți cu adevărat să obțineți un loc de muncă. Oamenii își schimbă adesea intențiile după trecerea interviului. Din acest motiv, recrutorul este probabil să acorde mai multă atenție acelor candidați care îi vor părea mai configurați să primească poziții. Înainte de a pleca, lăsați recrutorul să înțeleagă că aveți nevoie de acest loc de muncă, ia spus direct despre asta.

Puteți spune: "Știu că această lucrare este ideală pentru abilitățile pe care le am, sper că voi avea șansa de a vă ajuta compania să-mi atingă obiectivele".

Imaginea intitulată are un bun interviu de locuri de muncă Pasul 23

3. După interviu, trimiteți un recrutor prin e-mail la un răspuns sau un mesaj cu recunoștință. Unii recrutori percep scrisoarea ulterioară a solicitantului ca indicator al interesului său real. Pentru majoritatea posturilor vacante după interviu, va fi rezonabil să trimiteți un mesaj scurt că apreciați ocazia oferită pentru dvs. și sunteți disponibili pentru discuții ulterioare. Cu toate acestea, dacă sunteți ocupat în industria creativă sau în orice activitate necomercială, uneori este util să trimiteți o scrisoare scrisă de mână recrutorului.

Scrieți următoarele: "Dragă Victor Petrovich, vă mulțumesc foarte mult pentru timpul petrecut într-o întâlnire cu mine. Sunt foarte bucuros să comunic astăzi și voi fi gata să discutăm cu dvs. în detaliu ce altceva pot să fac pentru compania dvs. Cu sinceritate, Serghei Petrov.

Imaginea intitulată are un bun interviu bun de angajare Pasul 24

4. Fiți pregătiți să discutați despre abilitățile dvs. cu mai mulți oameni atunci când sunt re-intervievați. Interviurile repetate sunt de obicei abordate în detaliu ultima experiență de lucru, iar abilitățile existente au un exemple și povestiri extinse despre trecutul dvs. Determinați-vă informațiile suplimentare pe care le puteți utiliza pentru a afișa conformitatea candidaturii dvs. cu cerințele vacante. În plus, nu va fi superfluă să se familiarizeze cu lista unor posibile probleme non-standard pentru a practica rapid rapid.

Este foarte probabil ca tu să fii promovat cu o întreagă comisie sau doar cu mai mulți oameni. Fiți pregătiți pentru comunicarea cu reprezentanții diferitelor departamente ale companiei.

Cereți pe cineva la care aveți încredere, vă întrebați o serie de întrebări non-standard pentru a practica răspunsurile rapide.

sfaturi

Nu vă distrați de subiect, deoarece aceasta este o pierdere de recrutor de timp. Cel mai probabil, un anumit moment este atribuit interviului dvs., astfel încât să utilizați fiecare moment pentru a vă arăta conformitatea cu solicitarea solicitantului de locuri de muncă.
Dacă nu știți răspunsul la o întrebare, recunoașteți că aveți nevoie de mai adânc pentru a afla subiectul afectat. Spuneți-mi: "Nu sunt atât de bine conștient de această problemă, dar voi încerca să găsesc un răspuns după intervievare".
Dacă ați trecut interviul în companie pe care nu ați dorit-o, acceptați și raportați decizia de eșec din sentința de care aveți nevoie cât mai curând posibil.

Avertizări

Amintiți-vă că recrutorul este un profesionist care își petrece interviul înainte de problema ocupării forței de muncă. Nu vorbiți cu el cu ceva ceilalți și nu împărtășiți informații inutile care nu sunt legate de muncă.
Recruiter vă poate întrerupe pentru a vedea cum reacționați la el. Dacă se întâmplă acest lucru, păstrați o atitudine calmă și prietenoasă față de interlocutor.