Cum să înțelegeți oamenii

Într-o zi minimă, o persoană străină va face un act, după care credeți că: "De ce a făcut-o? Așa cum putea? Eu nu înțeleg nimic ". De fapt, probabil că ați întâlnit o astfel de situație. Se poate confrunta cu impresia că absolut nu înțelegeți oamenii - gândurile, acțiunile, motivele sau intențiile lor. Dacă înțelegeți pe alții, veți evita cu ușurință conflictele și veți stabili relații. Aflați cum să determinați tipul de personalitate a persoanei, să păstrați obiectivitatea și să vă înțelegeți pentru a înțelege mai bine restul oamenilor.

Pași

Metoda 1 din 3:

Cum de a determina tipul de personalitate

unu. Luați în considerare diferite tipuri de personalitate. Înțelegeți că persoana este mult mai ușoară dacă este corect să-și determine tipul de personalitate. Aceste informații vor cheltui lumina asupra cuvintelor și actelor altora.

De asemenea, învățați să interacționați în mod eficient cu oamenii pentru beneficii reciproce.
Există mai multe teorii despre tipurile de personalitate, dintre care multe se bazează pe cercetarea perene.
Ascultați cuvintele, urmăriți acțiunile și limba corpului uman pentru a aprecia tipul de personalitate. De exemplu, dacă nu înțelegeți o persoană, acordați atenție limbii corpului în timpul conversației. Dacă, atunci când discutăm despre subiectul familiei, interlocutorul este tensionat, atunci putem presupune în siguranță că este un moment delicat pentru el. În timp, veți avea un număr necesar de informații similare care vă vor ajuta să faceți o idee clară despre tipul de personalitate al persoanei.
Tipul de personalitate este un fel de îndrumare, dar nu uitați de experiența personală, situații și chiar de starea de spirit, care au și un impact considerabil asupra acțiunilor.

Imagine intitulată Dezvoltarea abilităților de gândire critică Pasul 10

2. Utilizați metoda "mare cinci". Evaluați aspecte ale personalității ca deschidere, conștiință, extroversiune, prietenie și neuroticism. Prezența sau absența unor astfel de calități personale va arăta cât de bine persoana a fost deschisă cu o nouă experiență, este capabilă să lucreze într-o echipă sau înclinată la conflicte frecvente.

Urmăriți reacția la modificări și inovații pentru a evalua gradul de deschidere cu idei și idei noi. Omul rezistă sau salută fericit schimbările?

Acordați atenție obiceiurilor pentru a evalua conștiința și conștientizarea unei persoane despre tine, obiectivele și mediul său. Cât de importantă este responsabilă și organizată?

Observați modul în care o persoană interacționează cu ceilalți pentru a înțelege gradul de extroversiune. El preferă să lucreze singur? Merge în jurul camerei și vorbește cu toată lumea imediat?

Specificați întrebări deschise pentru a determina nivelul de bunăvoință: "Ce părere aveți despre noul nostru proiect?"," Cum evaluați obiectivele noastre de indicatori de vânzări?"," Cum de tine Meniu de dimineață al acestui restaurant?".

Ascultați și urmăriți să observați statul nevrotic (capriciozitate, pesimism sau anxietate). Omul se plânge foarte des și exprimă nemulțumirea? Prea emoțională, imprevizibilă și iritabilă?

Imagine intitulată Dezvoltarea inteligenței emoționale Pasul 7

3. Utilizați metoda Steve. Un astfel de sistem de tip de personalitate caracterizează persoanele ca fiind calm, exacte, jucăuș sau puternic. Ca și "Big Cinci", metoda "Steve" ajută la găsirea unui limbaj comun, afectează și reacționează la oameni.

Cum ar fi deschiderea și extroverizarea din metoda anterioară, acordați atenție jucătorului și distracției umane. Astfel de persoane sunt mai puțin organizate, dar mai sociabile și mai creative.

Comportamentul în situațiile de conflict și abordarea problemelor de rezolvare vor fi determinate până la o astfel de persoană calmă. El este capabil să rezolve conflictul? Tacty, calm și echilibru?

Determinați cât de puternică persoană. Este determinată, intenționată și întotdeauna concentrată în lucrare? Limba corpului uman exprimă încrederea, activitatea și perseverența?

Acordați atenție aspectului și mediului pentru a evalua acuratețea. Ca nevrotic în metoda "mare cinci", oamenii exacți caută ordine și constantă. Ei sunt toți în locurile lor.

Imagine intitulată Controlul emoțiilor Pasul 14

4. Satisface nevoile oamenilor. Determinați tipul de personalitate și faceți o idee când și cum să vorbiți. Luați în considerare nevoile emoționale ale unei persoane și obiectivele dvs. de a răspunde corect.

EXTRODET-urile jucăușii și deschise au nevoie de bună dispoziție și promovare. Îi place să comunice și să petreacă timp cu alte persoane. Fiți conștient cu o astfel de persoană și apreciați atenția sa.

În comunicarea cu puterea, persoanele exacte sau nevrotice, mergeți imediat la cazul de a nu vorbi. Fiți pregătiți să vă apărați punctul de vedere sau să dăruiesc necondiționat.

Personalitățile grumpoase și neprietenoase pot crea un conflict într-un loc plat sau pot justifica orice eșec. Anticipați obiecțiile lor să se gândească la răspunsurile lor în avans.

Oamenii conștienți încearcă să-și dea seama cum se referă sugestiile dvs. la valorile și obiectivele lor. Ajutați-i să vadă imaginea de ansamblu pentru a-și transmite gândurile.

Metoda 2 din 3:

Cum să fii imparțial

unu. Nu construiți ipoteze. Uneori percepem oamenii răi și neprieteni, deși, de fapt, sunt timizi sau inconvenienți. În loc de ipoteze despre intențiile și sentimentele unei persoane, natura acțiunilor ar trebui analizată și prezumția de nevinovăție.

Gândiți-vă: "Din ce alt motiv se poate comporta așa?". Cu siguranță aveți o serie de alte explicații.
De exemplu, dacă o persoană se comportă nepoliticos, nu trebuie să vă grăbiți cu concluzia că este doar rău. Gândiți-vă: "Poate că interlocutorul este obosit sau supărat și chiar supărat și nici măcar nu a observat cum răspunsul său a fost inadecvat?"
Specificați întrebarea directă dacă doriți să cunoașteți răspunsul sau confirmați-vă ghiciile.
Întrebați: "De ce ați spus asta?"Sau:" De ce ai făcut-o?"Încercați să înțelegeți relațiile cauzale pe care omul a călăuzit pentru a compila o idee despre tipul de personalitate. Cunoscând cursul gândurilor și raționamentului, veți determina cu exactitate prioritățile și ipotezele unei persoane.

Imagine intitulată comunică Eficient Pasul 11

2. Apreciați diferențele. Înțelegeți mult mai ușor dacă nu așteptați ca acțiunile și actele lor să coincidă cu a ta. Chiar și indivizii cu același tip de personalitate au experiențe diferite de viață care își fac opinia și atitudinea lor. Încearcă să cunoști mai bine oamenii să-și aprecieze diferențele și să nu devină stereotipuri de ostatici.

Încercați să comunicați cu diferite persoane, să vizitați diferite locuri și să achiziționați o nouă experiență.

Vizionați filme și citiți cărți pentru a avea o idee despre cum trăiesc alți oameni. Citiți articole pentru a vă familiariza cu diferite culturi, valori și vizualizări ale vizionărilor.

Comunicați cu oamenii din afara zonei dvs. de confort. Începeți o conversație în lift. Contactați vecinul dvs. în autobuz. Rescrie cu reprezentanți ai altor clase, rezidenți din alte țări.

Imagine intitulată Dezvoltarea abilităților de gândire critică Pasul 22

3. Învăța empatizați. Încearcă să te uiți la situația cu ochii altor oameni. Abilitatea de a empatiza ajută la înțelegerea sentimentelor și punctelor de vedere ale interlocutorului, chiar dacă sentimentele și opiniile dvs. nu coincid. Unii oameni sunt mai sensibili de la natură, dar o astfel de abilitate poate fi dezvoltată și îmbunătățită datorită practicii.

Încercați să înțelegeți sentimentele oamenilor din jur pentru a dezvolta abilitatea de a empatiza. Treceți prin intermediul sentimentelor de personaje din cărți și filme.

Verificați întrebarea: "Ce aș simți în locul ei? Ceea ce este cauzat de?"Este important să nu vă imaginați atât de mult în locul unei alte persoane, cât de mult să încercați să înțelegeți cursul gândurilor sale.

De exemplu, pisica prietenei dvs. a murit recent. Poate credeți că: "În locul ei, aș vrea să fiu singur să scufund". Dar într-o astfel de situație trebuie să înțelegeți nu Ta sentimente și sentimentele tale prietene. Gândește-te la ce știi despre ea. Poate că apreciază sprijinul și atenția oamenilor. Spre deosebire de tine, poate să nu fie dorită deloc și să comunice cu un prieten care să o îmbrățișeze cu greu și să consulte o conversație pentru o ceașcă de ceai.

Metoda 3 din 3:

Cum să vă înțelegeți

unu. Explorați fața personalității voastre. Chiar și ideile de bază despre identitatea lor vă vor ajuta să înțelegeți modul dvs. de gânduri și percepția altor oameni. De exemplu, dacă înțelegeți că sunteți o persoană veselă și deschisă, se poate dovedi că colegul dvs. nu este supărat deloc, este doar un tip de personalitate mai dominator.

Faceți o listă de adjective pe care ați putea descrie. Ce cuvinte ați putea descrie o persoană terță parte?
Determinați-vă tipul de personalitate prin metoda "Big Five" și "Steve". Profitați de lista pe care ați acumulat-o mai devreme.

Imagine intitulată Dezvoltarea abilităților de gândire critică Pasul 4

2. Explorați înclinațiile. Uneori oamenii sunt greu de înțeles datorită faptului că opiniile și opiniile dvs. nu pot fi destul de precise. Evaluați dependențele și prejudecățile, aflați cum să împărtășiți ipoteze și fapte pentru a înțelege mai bine oamenii.

Stereotipurile sunt ipoteze că toți reprezentanții unui grup de oameni se comportă întotdeauna în mod egal. Prejudecăți - judecăți despre om înainte de cunoștință de fapt cu el.

Stereotipurile și prejudecățile interferează cu înțelegerea indivizilor și a grupurilor de oameni.

Percepe fiecare persoană ca persoană cu propria opinie, obiceiuri, simpatie și antipatie.

Nu vă lăsați să interpretați acțiunile oamenilor pe baza stereotipurilor și a prejudecăților.

De exemplu, în loc de presupunere "este din sat, probabil că iubește muzica populară" mai bine gândiți: "Am auzit că sătenii adoră muzică populară. Mă întreb ce fel de muzică îi place?".

Imagine intitulată Interogați pe cineva Pasul 14

3. Nu înțelegeți - acest lucru este normal. În unele cazuri, nici o încercare de a asculta sau de a arăta empatia nu vă va ajuta să înțelegeți persoana. Uneori oamenii fac acțiuni inexplicabile. Nu fiți descurajați și acceptați faptul că nu totul poate fi înțeles.

De exemplu, încercați să înțelegeți de ce angajatul dvs. face o pedichiură la locul de muncă. Dacă nu aveți o explicație rezonabilă, iar persoana nu-și explică actul, reconciliați cu faptul că această situație este incomprehensibilă pentru dvs.