Cum se dezvoltă calități de conducere: 13 pași

Indiferent dacă sunteți deja un lider actual sau veți deveni doar ei în viitorul apropiat, este important să știți că punctul cheie al conducerii este abilitatea de a se baza numai pe tine însuți. Pentru a veni la această abilitate, este important nu numai să înveți de la alți lideri, ci și să dezvolte calități de conducere. Datorită acestui lucru, puteți dezvolta calitățile necesare unui lider bun și vă vor folosi cu siguranță acum sau în viitor!

Pași

Partea 1 din 3:

Aflați de la alți lideri

unu. Uitați-vă la acei oameni pe care îi admirați și determinați ce calități majore de conducere pe care ar trebui să le dezvoltați. Gândiți-vă la toți oamenii care ocupă pozițiile dominante și vă provoacă admirația. Poate fi atât liderii actuali, cât și liderii trecutului. Utilizați Internetul și găsiți informațiile maxime despre activitatea acestor persoane, stilul lor de viață și metodele manuale.

Puteți încerca să găsiți un interviu cu cineva de la ei, în care sunt discutate metodele sale de conducere. De exemplu, dacă admirați pe cineva de la președinții din trecut sau prezent, a cărui politică de regulă doriți, luați cererea în bara de căutare: "Interviurile lui Putin și politica sa de conducere".
Notați câteva dintre caracteristicile care fac această persoană într-adevăr un lider puternic. În acest articol, unele dintre ele sunt, de asemenea, menționate - vă pot inspira să vă gândiți la ceea ce alte calități de leadership și caracteristice de caracter pe care trebuie să le dezvoltați.

Imagine intitulată Calități de conducere de dezvoltare Pasul 2

2. Check out înregistrarea online cu spectacole sau vorbire de lideri celebri. Până în prezent, găsiți inspirația în acest domeniu este ușor mai mult ca niciodată. Este suficient să faceți câteva interogări simple cu cuvintele cheie "Video-Leadership și Management" - și veți obține rezultate uimitoare.

Găsiți un discurs și spectacole ale acelor manageri, lideri și politicieni pe care îi admirați. Ascultați nu numai în cuvinte, de asemenea, acordați atenție modului în care își construiesc discursul, deoarece abilitatea de comunicare eficientă este calitatea esențială a unui bun lider.

Dacă doriți să găsiți pe cineva de la liderii trecutului, este mai bine să căutați un discurs citat. Da, nu veți avea ocazia să prindeți supunerea, dar din cuvintele lor puteți învăța ceva util pentru dvs. Au încercat să-i inspire pe alții? Dacă cuvintele lor erau utile?

Încercați să găsiți o selecție în care sunt montate mai multe performanțe ale directorilor de conducere și politicieni. Acordați atenție modului în care ei păstrează, cum se comportă, cum sunt gesticulând, cum încearcă să-și transmită cuvintele.

Modalitate excelentă de a inspira și a învăța o mulțime - a se vedea prelegeri și conferințe în cadrul proiectului TED. Unul dintre avantajele proiectului TED este că aceste prelegeri și conferințe sunt, de obicei, destul de scurte, dar, totuși, lectorii sunt interesați și prezenți fascinant la ascultătorii de informații utile și relevante.

Imagine intitulată Dezvoltați calitățile de leadership Pasul 3

3. Pentru a înțelege ce tip de lideri simțiți, puteți face un test. Un pas important în dezvoltarea calităților de conducere - în primul rând, determinați ce ați avut deja și în ce măsură. Este foarte important să analizăm punctele forte și punctele slabe pentru a ști ce să lucrați.

Există mai multe teste gratuite online care pot fi transmise.

Multe dintre ele se bazează pe identificarea personalității, caracterului, abilitatea de a lua decizii și abilitatea de a atrage oameni.

Acordați atenție acestor zone în care nu sunteți foarte puternici și pe baza acestor constatări, faceți un plan de dezvoltare a calităților de conducere. De exemplu, dacă sunteți prost acordați luarea deciziilor, practicați acest lucru: luați decizii adesea și în mod deliberat. Dacă nu reușiți întotdeauna să atrageți oameni la tine și să fiți prietenoși, încercați mai des să cuceriți zâmbetul înconjurător și, de asemenea, nu uitați să le acordați atenție atunci când spun ceva.

Uitați-vă la slăbiciunile dvs. nu ca obstacole, ci cum să obțineți experiență și să învățați ceva. După ce ați lucrat la fiecare zonă în care nu vă simțiți foarte încrezători, reveniți din nou la test. Evaluați dacă rezultatul dvs. sa îmbunătățit.

Dacă nu știți cum să îmbunătățiți una sau altă zonă, întrebați pe cineva de la prieteni sau rude și căutați informații despre Internet.

Partea 2 din 3:

Începeți să adoptați calitățile de bază ale liderilor de succes

unu. Să fie un exemplu pentru a imita. Pentru a dezvolta calități de conducere, este adesea util să imite pur și simplu calitățile și abilitățile pe care managerii și politicile remarcabile au, de exemplu, capacitatea de a fi un exemplu de imitat. Oamenii caută să imite exact liderii - deci este atât de important pentru un bun exemplu pentru alții.

Există o regulă bună și utilă: în orice situație, se comportă și acționează independent de faptul dacă vă urmăriți înconjurarea sau nu.
Întrebați-vă, sunteți întotdeauna aceeași persoană politicoasă, bună și cinstită, cum vă păstrați la oameni?
Urmăriți exact ce vorbiți și ce ton, pentru că cuvintele liderului au o mare influență asupra celor care îl înconjoară.
Pentru a fi un bun exemplu, trebuie să puteți inspira pe alții. Cu ajutorul cuvintelor și acțiunilor, tu sau inspirați oamenii sau dezamăgiți-i. Amintiți-vă în fiecare zi.

Consiliul specialistului

Archana Ramamoathy, MS

Director tehnic al Workdaymerican Ramamurti - director tehnic de lucru (America de Nord). Specialist de produse de înaltă clasă, o garanție va fi un susținător al unei distribuții mai mari a integrării în condiții egale pentru toate condițiile din industria tehnologiilor. A primit o diplomă de licență la Universitatea din SRM și Master la Universitatea din Duke. Lucrează în domeniul gestionării produselor mai mult de opt ani.

Archana Ramamoathy, MS
Director tehnic de lucru

Fi un bun mentor, ajutându-i pe alții în acele zone în care ați reușit să reușiți. ARCANA RAMAMRURTI - Director al managementului produselor tehnologice în zilele de lucru, argumentează: "Mentoringul este o modalitate de a-și determina slăbiciunile sau zonele pe care doriți să le îmbunătățiți și apoi cereți ajutor de la oameni care au reușit deja să reușească.

Imagine intitulată Calități de conducere de dezvoltare Pasul 5

2. Aflați să atrageți oameni și să le fermecători. Desigur, nu fiecare mare lider are capacitatea de a le place oamenii, dar majoritatea oamenilor ar trebui să fie mai dispuși doar pentru cei care pot atrage la partea lor. Este posibil să nu vă părea de omul care mulți simpatizează, dar puteți dezvolta această calitate prin comunicarea cu alte persoane și prin abilitatea de a vă prezenta.

Fiți politicos și cu respect, vă simțiți despre interlocutorii voștri în timpul unei conversații - aceasta este una dintre modalitățile de a dezvolta o prietenie și va fi capabil să obțină simpatie pentru alții.

Limba corpului joacă, de asemenea, un rol important în cât de atractiv sunteți pentru alți oameni. Nu uitați să zâmbiți și să mențineți contactul vizual. Înconjurătorul vă va trata mult mai bine dacă dvs. cu un zâmbet îi veți saluta și păstrați contactul vizual în timpul unei conversații.

Imagine intitulată Calități de conducere Dezvoltare Pasul 6

3. Încercați să ascultați mai mult decât să vorbiți. Odată cu capacitatea de a deveni o parte preferată universală a părții, merge abilitatea de a asculta o persoană cu atenție atunci când spune ceva. Liderii plini de viață au înțeles că ar putea desena mai multe informații utile dacă ar asculta cu atenție interlocutorii lor.

Nu vă fie frică să puneți multe întrebări, dar fiți pregătiți să ascultați cu atenție. Arătați o persoană pe care o ascultați, zâmbind sincer și întrebați întrebări.

Postați toate gadgeturile pentru conversație. Dacă vă uitați la telefon, în paralel, vorbind cu interlocutorul, cel mai probabil, el va crede că nu sunteți deosebit de interesant.

Amintiți-vă că, dacă vă spuneți doar, să pierdem ocazia de a asculta pe alții și de a înțelege punctul lor de vedere.

Imagine intitulată Calități de conducere de dezvoltare Pasul 7

4. Amintiți-vă că "hainele se întâlnesc". Una dintre cele mai bune modalități de a vă simți ca un lider și să arătați ca un lider - aveți grijă de aspectul dvs. La fel ca tine sau nu, oamenii te ridică automat de la prima vedere, în funcție de aspectul dvs. (chiar înainte de a avea timp să știți dvs. și opiniile dvs.).

Începeți să creați o imagine a unui lider de la cea principală - cu îngrijire adecvată. Nu uitați să vă piepați părul, să vă întrerupeți în mod regulat dacă purtați o barbă sau o perie - urmați-vă ordonată, tăiați unghiile și păstrați-le într-o stare sănătoasă.

Încercați în fiecare zi să lucrați pentru costumul oficial și cravată în loc de pantaloni obișnuiți cu un tricou. Costumele oficiale sunt adesea asociate cu persoanele cu o poziție de forță, așa că într-un costum vă veți simți ca un lider real (și vă pare potrivit).

Femeile deloc nu sunt necesare pentru a se îmbrăca în haine care sunt asociate cu bărbatul. Este suficient să alegeți ceva strict și elegant în loc de baggii și neglijenți. Accesorii ar trebui să fie numărul minim.

Imagine intitulată Dezvoltarea calităților de conducere Pasul 8

cinci. Emite încredere. Îmbrăcăminte - o singură modalitate de a-și exprima încrederea, dar, de fapt, aspectul joacă acest lucru nu este un rol-cheie. Apropo, mulți cred că încrederea este exact baza și fundamentul pe care se construiește conducerea.

Este încredere că subliniază toate principiile managementului și managementului. Încrederea este necesară pentru capacitatea de a lua deciziile corecte și pentru o performanță reușită în fața audienței. Pur și simplu, încrederea este calitatea de bază a oricărui lider.

Chiar dacă nu sunteți deosebit de încrezător, încercați să vă comportați cu încredere, să zâmbiți și să întrebați multe întrebări.

Încercați să nu utilizați cuvinte de parazit și sunete diferite fără sens, cum ar fi "um", "aici", "așa". Deci veți părea mai colectate și încrezătoare.

Dacă sunteți încă greu să vă simțiți încrezători, poate, Acest articol vă poate ajuta.

Imagine intitulată Calități de conducere de dezvoltare Pasul 9

6. Ia entuziasmul și pozitiv. Amintiți-vă că alții vă privesc ca lider și luați un exemplu cu dvs. Entuziasmul și pozitivul nu numai că vă vor ajuta să creați un mediu adecvat pentru dvs. și pentru alții, dar, de asemenea, va provoca încredere în oameni.

Oamenii atrag întotdeauna pozitiv și entuziasm, iar înconjurarea va fi mult mai disprețuită dacă puteți dezvolta aceste calități.

Chiar și în zilele nereușite, încercați să păstrați o privire pozitivă asupra lumii. De exemplu, în loc de a face o concluzie tristă: "Luna trecută, munca noastră nu a adus profitul așteptat:" Este mai bine să spunem: "Da, nu a fost cea mai de succes lună. Să continuăm să lucrăm și să lucrăm din greu pentru a schimba această situație spre bine. ". Rețineți că stilul și tonul raportați știri proaste, joacă un rol important, iar un ton pozitiv poate duce la rezultate complet diferite.

Imagine intitulată Calități de conducere de dezvoltare Pasul 10

7. Luați soluții rapid și în mod deliberat. Această metodă de luare a deciziilor nu înseamnă că trebuie să vă grăbiți și să acționați erupții cutanate. Apropo, există situații în care managerii sunt necesari mai multe informații pentru a lua o decizie corectă. Dar acest lucru sugerează doar că adevăratul lider nu va fi aprins într-un singur loc sau nu va amâna cazul mai târziu, când este necesar să se ia o decizie gravă.

Luând o decizie, încercați să fiți cât mai emoțional posibil. Examinați problema în ceea ce privește raționalitatea și luați o decizie pe baza acestui lucru.

Superflow Gama de opțiuni posibile - acest lucru va contribui la accelerarea procesului de luare a deciziilor. De exemplu, dacă sunteți responsabil pentru alegerea unui furnizor de cină pentru compania dvs., ridicați pur și simplu trei opțiuni bune și selectați unul dintre ele.

Aveți încredere în intuiția dvs. Marele lideri se bazează adesea pe intuiția lor, când vine timpul să ia o decizie corectă. De îndată ce reușiți să colectați toate informațiile necesare și relevante, pe baza căreia puteți lua o decizie, doar intuiția de încredere.

Partea 3 din 3:

Descoperiți noi oportunități de conducere

unu. Încercați să luați posturi responsabile la locul de muncă. Calea excelentă de a vă dezvolta calitățile și abilitățile de lider - luați un rol de gestionare la locul de muncă. Indiferent de cât de parțial aveți ocuparea forței de muncă sau completați, întotdeauna dacă doriți, puteți găsi zone în care puteți să vă asumați o responsabilitate suplimentară.

Discutați cu managerul sau managerul despre posibilitatea de a face mai multe responsabilități serioase. Este posibil să vi se ofere ocazia de a efectua cursuri pentru alți angajați sau de a planifica întâlniri cu alte organizații.
În lumea marilor corporații și companii mari, există întotdeauna posibilitatea de a rupe pe drumul spre poziția de gestionare. Fii sincer cu conducerea ta și spune-ți despre intențiile tale. Întreabă-l sfaturi și întrebați ce măsuri trebuie să luați pentru a obține o poziție superioară.

Imagine intitulată Calități de conducere de dezvoltare Pasul 12

2. Pentru a deveni lider, este necesar să se ia în mod voluntar anumite sarcini ale organizației în care lucrați. În plus față de momentele de lucru, există multe modalități de a conduce aceste sau alte sarcini și pași în organizația lor.

De exemplu, sunteți un parteneriat al proprietarilor de locuințe (HOA). Face tot posibilul pentru a deveni președinte al HOA. De exemplu, dacă președintele a ales alți participanți, încercați să vă prezentați candidatura pentru acest post și să-i inspirați pe alții să voteze pentru dvs.

În școli, o persoană care stă la șeful Comitetului părinte este aproape întotdeauna selectată. Prin urmare, chiar dacă nu sunteți într-o organizație majoră, luați parte la viața școlară a copilului dvs. pentru a înțelege dacă puteți face față acestor sarcini.

Rolul de conducere în cadrul organizației vă va ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de comunicare și să plasați oamenii.

Imagine intitulată Calități de conducere Dezvoltare Pasul 13

3. Deveniți un organizator de lucru public în compania sa. Chiar dacă nu lucrați într-o organizație specială care este implicată în lucrări publice, găsiți o problemă socială care este cu adevărat interesată și îngrijorată, apoi încercați să raliți echipa care vă va sprijini.

Acest lucru poate fi ceva complet simplu: de exemplu, propunerea de a organiza un subbotnik, pe care vecinii din casă sau în instanță se întâmplă împreună și să se ajute reciproc puneți în ordine curtea. Încercați să obțineți voluntari și să distribuie taxe între ele, să alocați responsabili pentru unul sau alt teritoriu. Acest lucru va contribui la dezvoltarea abilității de a lua decizii și de a continua cu încredere.

sfaturi

Continuați să adăugați la lista dvs. de acei manageri și politicieni pe care îi admirați. De îndată ce lista apare un nou lider, acordați atenție ce calități și abilități pe care le posedă, care dintre ele la ajutat să reușească și apoi să încerce să le dezvolte acasă.