Cum să înțelegeți dacă să aveți încredere în persoană: 13 pași

Când căutați noi angajați sau când întâlniți oameni noi este destul de greu de înțeles cine poate fi de încredere. Dacă la prima vedere, o persoană părea plăcută pentru dvs., este important să vă amintiți că prima impresie este adesea eronată sau datorită lipsei de informații. Pentru a determina în mod corect conștiința unei persoane la nivel personal sau profesional, este necesar să se observe comportamentul său și să dovedească calitățile sale personale sub formă de recomandări, certificate și caracteristici.

Pași

Partea 1 din 3:

Urmăriți comportamentul

unu. Urmați ochii. Mulți cred că este posibil să se înțeleagă nivelul de veridicitate a cuvintelor unei persoane în direcția viziunii sale: în cazul adevărului, va arăta drept în sus, și în caz de înșelăciune - la stânga sus. Din păcate, dar studiile nu au găsit confirmări ale acestei ipoteze. În plus, contactul vizual nu înseamnă că o persoană spune adevărul. Nu toți mincinoși vor privi frazele înșelătoare. Cu toate acestea, puteți urma elevii interlocutorului: dacă spune neadevărat, elevii persoanei cresc, de obicei, datorită concentrației și tensiunii.

Atât mincinoși, cât și oameni cinstiți vor arunca cu siguranță o privire deoparte în cazul unei întrebări dificile, deoarece este necesar să se concentreze pentru a răspunde. Uneori, înșelătorii se vor uita doar la un moment scurt, în timp ce restul au nevoie de mai mult timp să se gândească la răspuns.
Verificarea contactului nu poate fi considerată singura măsură de sinceritate, dar o persoană care nu este timidă să se uite în ochi, se dovedește mai des a fi un interlocutor bun și nu se tem să-și arate propria vulnerabilitate.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 2

2. Limbajul organismului. Dacă doriți să înțelegeți nivelul fiabilității umane, urmați gesturile și limba corporală, dar luați în considerare astfel de fapte cu fracțiunea de scepticism: majoritatea acestor semnale indică stresul și entuziasmul care pot indica nu numai o minciună, ci și pentru sentiment de inconveniente.

Cei mai fiabili au limbajul corpului deschis, mâinile sunt pe părțile laterale ale corpului, iar persoana în sine este adresată dvs. Dacă interlocutorul și-a încrucișat mâinile, doare sau se străduiește să se întoarcă în fața unei conversații, atunci astfel de semnale pot indica incertitudine, nici un interes și încredere în tine sau în secret.

Ar trebui să fie alertă dacă limbajul corpului interlocutorului pare tensionat. Poate că este doar încântat, dar studiile arată că tensiunea fizică este adesea un semn de minciuni.

Cu o întrebare delicioasă, mincinosul își poate comprima buzele. Uneori au părul, inspectați unghiile sau folosesc gesturi spre partea lor.

Imaginea intitulată determină dacă cineva este demn de încredere pas 3

3. Evaluați obligația omului. Adesea, oamenii de încredere vin să lucreze sau la o dată la timp pentru a arăta cât de mult apreciază timpul altcuiva. Dacă o persoană este adesea întârziată fără avertisment sau nu vine deloc la întâlnire, atunci astfel de acțiuni pot sugera că nu îndeplinește întotdeauna obligațiile.

Dacă o persoană deseori anulează planurile sau schimbă timpul de întâlnire fără avertisment, el doar apreciază timpul altcuiva și planifică răul lui. La locul de muncă, acest comportament nu poate fi doar confidențial, ci și neprofesional. Într-o situație informală printre prieteni, abolirea planurilor arată că o persoană nu vă apreciază timpul și nu ar trebui să se bazeze pe ea.

Partea 2 din 3:

Analizați interacțiunile

unu. Traceți modul în care o persoană răspunde la întrebări complexe sau complicate. În timpul interviului, încercați adesea să întrebați o întrebare dificilă sau dificilă, apoi urmați răspunsul. Nu este necesar să acționăm agresiv sau să încercați să bateți interlocutorul. De exemplu, este mai bine să ne concentrăm pe întrebări deschise, răspunsurile la care vor necesita gânduri și analize critice. În același timp, o persoană ar trebui să aibă posibilitatea de a da un răspuns cinstit și deschis la o astfel de întrebare.

De exemplu, întrebați o persoană care a fost cea mai dificilă la locul de muncă anterior sau întrebați ce abilități lipsește pentru o performanță reușită a responsabilităților de lucru. Pentru a răspunde unei astfel de întrebări, este nevoie de timp, dar observați situația în care interlocutorul modifică subiectul sau merge de la răspuns. Acest lucru poate indica faptul că face anumite fapte privind munca anterioară sau nu doresc să analizeze rolul său în poziția veche.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 5

2. Cereți întrebări personale deschise. Întrebarea deschisă necesită un răspuns detaliat. Puteți folosi piesele de prelucrat ca "Nu ați putut spune mai multe detalii despre ..?"Sau" Cum ați evalua ..?". Dacă bănuiți că o persoană în minciuni, puneți întrebări frecvente și aprofundați treptat în detalii. Acordați atenție contradicțiilor în detaliu. Înșelătorii nu pot adera la versiunea unificată, în special în subiectul extins al conversației.

Înșelătorii încearcă adesea să traducă conversația pe tine. Dacă după câteva conversații încă nu știți nimic despre o persoană sau ați vorbit despre dvs. mult mai mult decât interlocutorul dvs., atunci o astfel de situație ar trebui să vă avertizeze.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 6

3. Ascultați vorbirea. Frecventele arată că unele caracteristici ale vorbirii sunt caracteristice mincinilor. Ascultați nu numai cuvintele, ci și cum au pronunțat. Acordați atenție acestor momente:

Prea puține pronume ale primei persoane. Înșelătorii rareori folosesc pronume "I". Ei nu doresc să-și asume responsabilitatea pentru comportamentul lor, să încerce să se distanțeze de propriile lor povestiri sau nu vor să-și arate interesul.

Cuvinte care exprimă emoții negative. Cercetătorii cred că mincinoși pot fi adesea vinovați sau se simt vinovați, care se reflectă în alegerea cuvintelor. Ei folosesc adesea cuvinte în care emoțiile negative par a fi "ură", "inutil", "trist".

Puțin cuvinte exclusive. Cuvinte "cu exceptia", "dar", "În plus față de" indicați că o persoană se distinge între evenimentele care au avut loc și care nu au avut loc. Legăturile sunt destul de dificil de descoperit cu această sarcină, astfel încât rareori folosesc astfel de cuvinte.

Detalii neobișnuite. Înșelătorii rareori intră în detalii când vorbește despre situații diferite. Acestea pot confirma, de asemenea, confirmarea răspunsurilor lor, chiar dacă nimeni nu se îndoiește de onestitatea lor.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este de încredere Pasul 7

4. Acordați atenție reciprocității. Oamenii fiabili respectă reciprocitatea și aspirațiile generale în conversație. Dacă trebuie să faceți în mod constant informații importante, căutați răspunsuri la întrebările dvs. în Cuvântul Stream, iar cererile dvs. de ajutor rămân fără răspuns, cu greu puteți avea încredere în un astfel de însoțitor.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 8

cinci. Analizați viteza evenimentelor. Dezvoltarea prea rapidă a relațiilor poate indica faptul că o persoană vă presează. Dacă doare evenimentele, flatotează constant sau încearcă să te facă să te îndepărtezi de rude și prieteni, astfel încât tu "nimeni nu a deranjat", atunci o astfel de persoană este mai bine să nu ai încredere.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 9

6. Urmați atitudinea față de cealaltă. Uneori, oamenii nesiguri încearcă prea mult să vă convingă de fiabilitatea lor, așa că se pare că sunteți bine. Sprijinirea unei astfel de vizibilități nu este ușoară, deci vor face greșeli. Urmăriți modul în care o persoană comunică cu ceilalți. El dizolvă bârfe despre angajați? Mâncăruri de la sol într-un restaurant? Adesea iese? Cu astfel de semne ar trebui să fie alertat.

Partea 3 din 3:

Utilizați specificațiile personale și recomandările

unu. Explorați paginile pe rețelele sociale. Ascundeți-vă persoana reală este foarte dificilă, mai ales în epoca rețelelor sociale. Cercetătorii au concluzionat că paginile din rețele ca Facebook fac posibilă înțelegerea esenței unei persoane mai bună decât comunicarea în viața reală. Dacă sunteți îndoielnici, examinați profilurile unei persoane în rețelele sociale. În ceea ce privește imaginea din lumea virtuală coincide cu evaluarea după întâlnire?

Cercetătorii susțin că majoritatea oamenilor tind să folosească "minciuni inofensive", în special pe site-urile de dating. Astfel încât ei încearcă să se manifeste în lumina cea mai favorabilă și, prin urmare, subestimează greutatea și vârsta sau pot supraestima nivelul de creștere și venit. Cel mai adesea oamenii mințesc atunci când caută un partener, dar amploarea unei astfel de înșelări este inferioară altor situații sociale.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 11

2. Necesită cel puțin trei recomandări. Dacă intervievați cu un solicitant sau gândiți-vă dacă să luați o persoană într-o poziție, cereți-i să vă ofere cel puțin trei recomandări: două profesionale și una personală.

Vă rugăm să rețineți dacă o persoană nu poate oferi recomandarea imediat după solicitare sau în general. Adesea, un candidat de încredere va fi fericit să ofere o recomandare la prima cerere, deoarece el nu are nici un motiv să vă faceți griji.

Feriți-vă de candidații care oferă recomandări personale de la rude, membri ai familiei sau prieteni apropiați. Cea mai bună recomandare personală poate oferi unei persoane care este familiarizată cu reclamantul la nivel personal și profesional și este capabil să ofere o caracteristică imparțială a calităților sale personale.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este de încredere Pasul 12

3. Obțineți caracteristica unei persoane de la persoanele specificate în recomandări. Când recomandările sunt în mâinile dvs., contactați fiecare persoană specificată în ele și puneți întrebări frecvente pentru a înțelege mai bine caracterul candidatului. Întrebați despre cât de mult o persoană este familiarizată cu solicitantul și în ce condiții (personale, profesionale) cunoștință. De asemenea, puteți întreba de ce o persoană recomandă un solicitant pentru această poziție, precum și cererea de a aduce exemple care vor arăta de ce va fi cea mai bună alegere.

Fiți atenți la revizuirile sau informațiile de respingere care pot pune la îndoială nivelul de fiabilitate a candidatului. Contactați un candidat și cereți să comentați aceste cuvinte, astfel încât el are posibilitatea de a explica, mai ales dacă o persoană vă pare potrivit.

Imaginea intitulată Determinați dacă cineva este demn de încredere Pasul 13

4. Necesită alte informații personale, cum ar fi verificarea datelor cu caracter personal și a listei angajatorilor anteriori. Dacă încă nu ați scăpat de îndoieli, încercați să obțineți mai multe informații personale sub formă de verificare a datelor personale și lista angajatorilor anteriori. Majoritatea oamenilor nu se tem de verificarea datelor dacă nu au nimic de ascuns.

Lista angajatorilor anteriori cu detalii de contact va arăta că o persoană nu are nici un motiv să-și fie rușine de calitățile sale profesionale, deci nu se opune conversației dvs. cu angajatorii anteriori.

Dacă preocupările dvs. se referă la persoana cu care v-ați întâlnit la un eveniment public, puteți verifica datele dvs. personale online.